我在想武则天的“妾能”，在想“妾能”之后发生的种种，李治伪应、临朝失败、儿媳横死，以及长子暴亡，很难想象一个女人在时代有那个胆量敢跟皇帝叫板“独掌大权”，这似乎并不能简单理解为“非常之人必有非常之事”。武则天，再怎样也是个人。
当女人们穿着CK的内裤，擦着雅诗兰黛的化妆品与香奈儿的香水，男人们开着悍马，抽着古巴雪茄，游览世界的中国游客从吃方便面升级成名牌抢购时，富起来的中国新贵正在以名牌的方式演示着同样的焦虑？ ？人是需要被承认、被认可的。这是人的一种本能，是吃饱喝足以后的一种需要，是安全了以后的一种上升，是有人提出的三种人生境界（舒适、牛逼、刺激）的一种———牛逼。
武则天现在需要的，正是牛逼。
她也是普通人，她需要有人肯定、承认她的成绩，执政十几年，军国大事做得不错，其他方面似乎亦可，成绩是合格甚至优良的，她需要这个世界给予自己肯定。是，李治给了，垂帘听政，二圣临朝、天后封号、北门学士，他能给的，都给了，而她的要求，却远非如此。
她要同工同酬，她要“能者居之”，可是，能行吗？
当21世纪的中国，很多工厂里男女同工不同酬的现象还依然普遍时，当女性的平均月工资与男性的普遍相差20%时，当社会的报酬偏差63%是因为性别歧视时，同工同酬，在唐代？在封建社会？似乎是个笑话。
但是太宗听了一定不会笑，曹操听了也不会笑，因为，这就是这个世界的成功逻辑。曹操所以能“挟天子以令诸侯”，是因为哪怕“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝而有治国用兵之术”的人才亦能有“其各举所知，勿有所遗”的现实理性。太宗之所以成就贞观盛世是因为杀兄逼父让天子之座“能者居之”。那个宣扬“君王在统治之时要以实力原则，不择手段去达到目的”、有“邪恶圣经”之称的《君主论》，却是西方历代成功统治者的必读书目，它的“实话实说”精神被现代启蒙者所借鉴，成为现代经济学、管理学的源头航母。
微软公司从来不以论资排辈的方式去决定员工的职位及薪水，员工的提拔升迁取决于员工的个人成就。在微软，一个软件工程师的工资可以比副总裁高，正是这样一种激励机制，使得微软现在已经有3000名员工成为百万富翁。美国通用公司前CEO杰克·韦尔奇一直强调这样一个观点：不断地裁掉最差的10%的员工，对公司的发展至关重要。各层经理每年要将自己管理的员工进行严格的评估和分类，从而产生20%的明星员工（A类）、70%的活力员工（B类），以及10%的落后员工（C类）。中国的海尔公司一直遵守的原则就是：“能者上，庸者下，平者让。”
这个世界，尊重现实的人才会被世界尊重，利益角逐里的胜出者，无一不是天时、地利、人和里的现实理性者，只不过，曹操是乱世，太宗是皇子，微软、通用与海尔是提倡人人平等的现代社会。而我们的女主角，既非秩序大乱的时代，亦非皇亲贵族的男性，更非现代理念的强大支撑———她却想，对等。
如果在十几年前，李治也就当个笑话来听，可是上元二年，他不敢，这个女人辅政十几年，那些成熟的理政经验、不可小视的政治势力与政治威望，都化做了她站在那里说“妾能”的昂扬自信。这不是笑话，但太雷，自古以来女人执政都是朝政空缺里的不得已，如今是皇帝病了，但还活着，太子幼嫩，但已成人———倒不是笑话，只是太雷。
但是李治有李治拒绝的方法，那场让位的戏足够让武则天发热的脑袋清醒过来，并且为了防止她再进一步，干脆先禅位给太子李弘，只是天不遂人愿，弘儿突然，病亡。
这是大唐的转折点，也是武则天一生的转折点。
丈夫禅位，宰相阻谏，让她终于看清了自己前面那堵墙。或许，她起初的请求不过是一种希望多年成绩被认可的请赏，一种对于最高权力可望而不可即的跃跃欲试，一种不屑于太子与宰相们执政思路的好胜，但是现在，弘儿死了，他们的弘儿，死了。
想当年拼死拼活坐上后位，不就为有一天可以看到这个孩子荣登大宝？从始至终，她从来没有想过让这个孩子，去死。
本来想，独掌大权后，整治完朝政后，那个偌大的盛世江山之上，还是她的弘儿，可是，弘儿死了，她的弘儿死了。人生如此巧合，命运如此荒诞，让她不知道是该哭，还是该笑。原来，这个位置，命中注定，是她自己的。
她的弘儿不会白死，本来还在常轨上求取一份最大认可的武则天，从此以后，再也不同，从此后———向右。
