最好让礼品更具有私人性、专一性。
礼品的包装要精致美观，吸引人。
如有可能，亲自或者派人专门分发礼品。
根据礼品用途选择不同的赠送场合。如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要在办公室进行。
在职场中，向别人赠送礼品能融洽人际关系，人际关系和谐了，就能在工作中免受阻碍，从而能提高工作效率。
在职场中，向上司赠送礼品的情形较为常见，那么向上司赠送礼品，都要注意哪些事项呢？
1.不要唐突
向上司赠送礼品，可以加强感情沟通，与诚实、正直、勤劳的人品并不冲突，赠送礼品并不代表无能。但需要注意的是，虽然赠送礼品本身无妨，但要避免唐突地送大礼品给上司，否则会让上司心生疑惑，觉得你有事相求。感谢就是感谢，心意到就好，再重的礼物也不能取代你的才能。
2.不要送大礼
上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。如果收了员工的重礼，在以后的工作中就难免会碰到一些尴尬。比如，当上司训斥员工时，员工就会产生怨恨，觉得上司收了礼还这样对他，真是不通人情。如果这种情绪蔓延，对我们与公司的长久发展都是极为不利的。
3.选择好时机
赠送礼品时间要适宜。例如，春节就是一个比较适当的送礼机会，既表达了对上司的谢意，也在新年给上司送去一份真挚的祝福。礼品本身一定要有意义，要掌握好实用与不实用的尺度。毕竟赠送礼品最重要的是表达心意，应根据自己的经济状况来选择和购买礼物，收礼者也会收得安心。
在职场中，赠送同事礼物应注意什么呢？
对于上班族而言，礼物的赠送方法也是一项重要的能力。虽然大多数人总是无法避免地以上司为中心赠送礼物，那却是一种蹩脚的方式，对于上司而言，下属获得的成果远比任何礼物更为重要。所以在出差时，不如将礼物赠送给平时无出差机会的人们。比如说，尽管和这次出差相关，却未被当作计划小组成员的同事们。
出差或外出旅行时，赠送同事薄礼一份是较理想的选择。究其原因，是因为接获者和未获得礼物者之间的差距将缩小。既然无法赠送全体同事，当你购买礼物时，就应该考虑到未接获者的感受。如果购买高价的礼物送给某某人时，此人和未获得礼物者的差距将受到凸显。所以，如果是这样类型的礼物，最好别买回公司。
工作心得
掌握送礼的技巧对我们来说是十分重要的，尤其是在这个“理”（礼）性的时代。善于向他人赠送礼物，可以有效拉近彼此间的距离；可以在面对棘手的工作任务时，起到事半功倍的效果。这样，就自然而然地提高了我们的工作效率。
正确处理与同事之间的关系
同事关系是职场中最广泛存在的人际关系。一般情况下，要想好好工作，同事关系就必须处理好，否则工作多半做不好。处理好与同事之间的关系是非常重要的，我们必须以团结友善的态度对待同事之间的关系。
对待同事，不要颐指气使，他不是你的下属，即使是你的下属也不应该那么做；不要故意吃亏讨好，他不是你的上司，更不是你的情人；不要怒目而对，他不是你的敌人，你和他没仇。同事和你是平等的工作关系，要相互理解，相互帮助，相互鼓励，并且保持适当距离。这样，就能创造一个宽松的工作环境，提高你的工作效率。
要想处理好你与同事之间的关系，首先就要有友好相处的愿望和积极交友的态度。你要把与同事的工作关系，放在友好相处的基点上。要注意培养自己的和群性，主动地与同事交流思想，积极正确地表达自己的愿望。要克服人际交往中的腼腆、内向、害羞以及过于敏感的思想障碍，多交朋友，置身于同事之间，学会体验同事间才有的乐趣和友谊。
同事之间思考问题的侧重点、看问题的角度、工作经验、知识阅历等方面存在一定的分歧是正常的。不要因为一个小小的分歧，就把和同事的关系闹僵。你要设身处地的为你的同事着想，理解对方，适应对方，从而处理好相互的关系。
相互帮助，可以增进同事之间的感情，也能表明你们的信赖，融洽关系。有时，你怕给同事添麻烦，人家就以为你不够信任他，也不会主动地帮你。所以，有时候你们的同事关系看起来很疏远。同事之间的相互帮助，是工作和工作感情的必要交流。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。还要平衡同事关系，比如办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近，也不要对某人特别疏远。要知道适合地拉近同事距离，有利工作。但也要明白，要适合地保持与同事之间的距离，这样才能处理好与同事之间的关系，把工作做好。
与同事之间的相处，要谦虚谨慎，不要盛气凌人。一些人处理不好同事关系，一条重要的原因就是不够谦虚谨慎，过高估计自己，过低估计别人。在领导、同事面前说别人的坏话，以贬低别人抬高自己，通过不正当的手段来实现自己的目的，结果得罪了许多人，弄得周围人对你都有意见。所以，在工作中一定要谦虚谨慎，以获得周围同事的欢迎和信赖。
有的人说同事可以一同吃喝玩乐，不可以谈很多实质性问题，而且不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生意外改变，到时候有些往事会造成什么影响，就很难说了。其实，这样说多少也有点道理。因为同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系会影响同事之间的友好关系。所以，有时候知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，可以找非同事类朋友。
同事是一种工作上的关系，同事之间要互相理解，互相帮助，也是可以成为生活上的朋友的。但是，我们都明白，工作是工作，工作关系是工作关系，生活关系是生活关系。不能把关系理解错了，理解乱了，否则对工作很不利。
工作心得
与同事相处要简单、自然、不做作，不要表现的什么都懂，别人就愿意与简单的你交往，因为他们觉得你很真实。日久天长，与同事的良好工作关系就建立起来了。平时不要吝啬好话，发现别人的优点多多表扬和夸奖，但不要虚伪地讨好。这样同事就喜欢你，大家工作起来也都顺心，工作效率也都会提高。
记住下属的名字
如果你的上司第一次和你见面后就记住了你的名字，如果你的上司经常就工作上的事宜和你交流意见，如果你的上司在你犯错误时用和蔼的语气帮你认识错误，如果你的上司在你的生活上时刻关心你……这样的领导，我们谁不喜欢呢？谁会不对其工作尽心尽力呢？可见，平易近人，是领导者用来笼络下属的手段，也是一个高明领导者必备的功夫。
记住下属的名字是一种平易近人的表现。不仅仅是常人喜欢被别人记住名字而感到备受尊重，特别是作为下属，如果和上级领导偶然的一次认识后，下次见面时，领导还能叫出他的名字，他一定很感动。所以，记住别人的名字，是领导者包括每一个人在交际中必须注意的一个细节。
某公司一新上任的部门总经理，管理部门上下30多个人。走马上任的第一天上午，他只是简单地和每一个下属都认识了一下，讲了几句话，就结束了。中午，到食堂吃饭，他碰到下属时，却非常热情地随口叫出了他们的名字，李志刚、赵明亮、邱野……一口气叫出了十几个人的名字，这些人都有些欣喜地回应着。
事后，有一名下属来到他的办公室对他说：“李总，原本我已经打算离开这家公司，但现在我决定要继续留下来，真没有想到，刚见一面您就记住了我的名字，真让我感动。同时，我感觉您真的很职业和专业，我相信您会带领我们这个团队走出目前的低谷的。”而事实上，吃饭前这个新人的上司，就已经捧着员工通讯录在自己的办公室里面背了大半个小时了。
每一个下属都希望受到上级领导的赏识与尊重，而记住下属的名字，其实就是对下属的一种无形尊重。下属受到了尊重，必然工作积极性就会提高，自然也能提高工作效率。
记住下属的名字，并尽量主动的说出他们的名字向他们打招呼和交谈，下属感觉作为领导的你能够记住他们的名字，说明领导在心里很在乎他们，就会有一种亲切感。这样是非常有利于提高下属的工作进度和质量的。大人物能记住小人物的姓名，常使小人物受宠若惊。而某些并不大的领导，总是叫不出几个部下的名字，过了很久还是老叫错人名，总是冷人心，让人觉得他心不在焉。有个一官半职的人，无论记忆力好不好，用心记住人名，尤其是下属的名字，是很有必要的。
工作心得
记住了下属的名字对，对下属来说是心理上的满足和精神上的激励。作为下属就会觉得有种亲切感，会觉得被领导重视，而这样的结果非常有利于下属提高工作效率，提高工作的进度和质量。
平衡与下属的工作关系
一个人的优点越突出，往往缺点也越明显。身为上司，对待下属，一定要有一颗平衡心，一定要有一颗包容心。作为上司，要有海纳百川的胸怀，能容人之长，做到不忌才，也要能容人之短，容人之过。作为上司，必须学会客观地看待自身的优缺点和下属的优缺点，让自己与下属的工作关系保持平衡。
平衡与下属的工作关系，先要自身的内心平衡。下属工作能力强了，工作效率提高了，不要忌才，要主动提高自身的能力以求内心平衡，以求工作平衡；下属工作能力差了，工作效率降低了，不要厌弃，要帮助下属提高工作效率，以求平衡工作，把工作做好。
要正确处理好同下属的关系，调动下属积极工作的主动性，发挥其创造性，必须平衡与下属的关系。上司行为本身对下属就具有强大的影响力，上司言行的好坏与下属的工作效率高低直接相关。上司良好的言行取决于良好的品格因素。因此，要提高自身的思想修养、提高自身的素质，要在品德、效率、修养等方面成为下属的表率。这样才能得到下属的敬重和拥戴，才能产生巨大的影响力，从而形成强大的团结共事的凝聚力。下属会因为有一个各方面都优秀的上司而骄傲，会主动学习，以追逐上司的脚步，从而达到平衡工作中的上司下属的关系。
