不是时刻准备着，而是时刻准备好。
转型不是一件容易的事，在没有作好充分准备时，职场人不能因为无法忍耐当前工作，而草率辞职。“裸辞”，一个看似美好的新潮词却并不适合每个人，除非你的银子足够支撑你半年以上的生活，否则，你还是会因为生计问题而匆忙就业，但这不是我们转型的目的，回到从前很容易，可要想成功转型就要充分作一番准备了。
思路决定出路，盲动破坏行动。转型前的准备和策略是十分重要的，因此你要周密地思考和计划转型这件事。
其实，不满自己当前工作的人比比皆是，但能够利用三个月或半年时间积累，从而成功实现转型的人并不多。这主要源于一个观念，时刻“准备着”，但职场的充分竞争需要的却是时刻“准备好”，这样在机会来临时你才实现华丽转身；那些时刻准备着的人只能在叹气时，期望下一次的机会了。
转型，梳理你的类型。
前面章节已经就职业生涯转型作了逐步分析，你个人的情况如何呢？城市、行业、企业类型、职能、岗位、职业等“转型六要素”，你需要或确定要转型哪些因素呢？
转型的因素越多，需要准备的时间也就越长，转型的难度越大，成功率也就越低。更多的情况，我们最好逐步、分阶段地转型，最好先转一两个因素，这样也容易找到自信，更容易找到转型的方法，不管怎样，现在，就开始梳理一下你的转型因素吧。
【明确转型必换因素】
转型的六大因素，哪些是你一定要换呢？哪些是可换可不换？哪些是铁定不换呢？除了结合自身因素，也要综合考虑家人等外在因素，在全方位盘点后，就可以得出一定的结论了。
注意：建议读者综合考虑内在、外在因素，这样所作的选择才更具合理性和可操作性。
最终的结论是“必须换”的转型因素，才是你这次要转型的，其他的选择就不要列入转型计划。
【选你所爱，细化转型因素】
在六个转型因素，哪些是你必须要换的因素呢？当你作了这个决定后，你可曾想好要换到哪里呢？现在，就把你的想法写下来吧：
注意：因为，六个转型因素中，有可能你只选择了几个而不是全部要转型的因素，因此，不是“必须换”的转型因素就可以空着不填。
结合内外在因素，要将每一个“必须换”的转型因素，细化为不少于一个的选择，但不是越多越好。
【根据重要性，确定转型类型】
当你细分了转型因素的选择之后，还要根据你认为的重要性和当前现状，最终确定转型的几个类型，先转哪个、后转哪个、同时转哪些，都需要你认真思考后确定。现在，就开始确定你的转型类型吧。
注意：重要性，是指在必须要转型的几个因素中，你希望的优先转型的因素，比如你打算同时转城市和行业，那城市和行业相比，哪个是更重要的呢？
首选，是指转型细化因素中你的第一选择，这里的第一选择可能是转型因素中细化因素的某一个，并不一定是第一步中的首选因素。比如你确定城市是优先要转型的，那你首选要转的是北京还是上海呢？
六个转型因素中，若有没有必须换的因素，那个因素就可以空着。
转型类型可以根据转型因素的重要性和因素的首选，从而衍生出不同的转型类型，但你只能选择前三个你最希望的转型类型，不建议你一次转过多转型因素，最好不超过三个因素。
你的转型类型是什么呢？
转型类型，只是理论上你的希望所在，是否真的适合你呢？还需要下面的验证环节。
验证转型目标，不因误解而选择。
对于要转型的职场人来说，找到一份工作并不难，难的是找到适合的工作。因为年龄的增长、家庭责任的承担，让职场人不能轻易转型，必须稳扎稳打，在充分了解和准备后再谋求转身。由此，当你确定了转型类型之后，还需要对转型类型进行探索、试验，验证之后再着手转型的具体准备。
小惠，已经在职场上摸打滚爬了近十年，她先后做过记者、高中教师、总经理秘书兼办公室主管、总裁秘书、行政助理……不断地跳槽，不断地变换，不断地适应新环境。因为行政工作太容易完成，感觉不能体现出自我的价值，工作单位不能满足她强烈的成就感，并且从她的行政工作背景来看，她五年都在相同的领域工作，出现职业倦怠感不可避免。
小惠已经成了家，有了孩子，精力和能力都不允许她再陷入无休止的职场“厮杀”。在她眼里，继续待在目前的公司，与其说是在等待晋升的机会，倒不如说是一种习惯使然。知道自己在目前的公司干下去也没有多大发展前景，迟早会被新人所替代，但渴望成功的心理又使她不知道该何去何从，于是开始迷惘。
小惠在大学期间学过四年的舞蹈课程，老师说她很有舞感。从2001年她开始了瑜伽健身，很多别人做不到的高难度动作对她而言游刃有余。节假日她经常约上好友一起打球，并且有长跑的习惯。持之以恒的锻炼，令三十多岁的小惠看上去依然散发着青春的活力，玲珑有致的身材，小麦色的肌肤，富有立体感的脸庞，透出健康活力的气息。
因为曾经当过两年教师的资历、行政工作中的组织能力、了解企业文化和白领需求，小惠决定转型做瑜伽教练。现代人越来越重视自身健康，起源于印度的瑜伽健身眼下在大城市可是特别“火”，成为众多时尚男女跟随的新潮流。专业瑜伽教练的薪酬也随之水涨船高，每月轻松拿到万元人民币对他们来说并非难事。听着悦耳的音乐，一边工作一边享受，瑜伽教练的工作环境可谓一流。
为了进一步了解情况，小惠去瑜伽会所调研，她看到来会所咨询、上免费体验课、报名的学员仍络绎不绝。与此同时，她又通过互联网及各种渠道对所在城市各个瑜伽健身所作调查，从中挑选出三到五家最不想去的会所进行面试，因为这是一个快速学习的途径，可以充分了解到自己还缺什么，优势在什么地方。然后，小惠每周去面试二到三家自己想去的会所。这个时候已经基本掌握了一名瑜伽教练所需的素质，在各种面试中，她坚定了做瑜伽教练的念头。
一个月后，小惠已经在一家颇有名气的大型瑜伽会所当起了实习教练，宽松的上班时间让她在家庭与工作之间找到了平衡点，把健康理念分享给大家的同时，自己也愈加神采飞扬，一切都变得得心应手起来。
小惠是聪明的，她结合个人的大学经验、工作经验确定了自己喜欢的转型目标，然后亲自考察、体验，并且以面试方式练手，在实际验证中确定自己的转型正确性和减少转型差距，最后得以成功转型。
怎样验证转型类型呢？笔者提供三种方式供你选择。
【理论上的探索调研】
你可以通过互联网、图书馆进行转型类型的调研，这样就能了解转型类型的具体信息，包括做什么、对从业人员有什么要求、利弊分析等。理论上的分析验证是最简单、最经济的方法，只要拿出一周时间就足矣，这个程序不可省略，否则就会吃大亏。
【第三方的职业访谈】
访谈转型类型的从业人士，可以深入了解转型类型的信息。了解过来人的想法和看法，是很有必要的。但要注意鉴别过来人的抱怨，并且对过来人的访谈人数要多一点，避免因一人的片面理解而偏听偏信。通过人脉类网站、专业论坛、博客、QQ群等“线上”方式找到人，还可以通过亲朋好友的引荐认识人。要注意的是，与过来人交流时，要作好相应的准备，避免问那些网上可以查到的低级问题。
【实际的职业体验】
如果个人时间和财力允许，那最好能以顾客的身份去实际体验目标工作，以增强信息的了解。还可以以义工的方式去参与实际的工作，比如想做宠物训练师，那就可以去宠物医院之类的场所做志愿者；做兼职也是一种好方式，不但赚点钱，还可以实际地做工作。最后一种方法就是“人的实习”，找一个目标工作的从业者，帮其做分内工作，由此在代劳中体验目标职业。
转型塑造，差的不是能力。
为什么不是每个人都可以实现成功转型呢？除了个人的犹豫不定的因素之外，恐怕还是因为能力和经验的不够，从而不足以立马实现转型。想转与转成之间，还有一个能转。转型目标所要求的能力和经验、支持职场发展的各种职业化能力等，这些都需要你在转型之前逐步具备和拥有，那样才会在有转型机会时及时抓住。
小赵在一家房地产公司做培训专员，主要负责公司新员工的入职培训、销售人员的能力提升培训，在培训实施中，她会与各种一流老师交流，她被培训老师这份工作所吸引，并立下要做培训师的目标。由此开始了培训师的准备之路。
首先遇到的难题就是没有一个明确的培训方向，只有在一个领域内好做理论上的积累，才会形成自己的观点。无奈之下，小赵只好从本职工作——人力资源切入，她看了大量人力资源的图书，经过一年的突击，初步具备了自己的专业知识。
恰好此时，小赵想离开公司，转去做培训师。她开始海投简历，初期也接到了几家面试，但当人家问道她是否有培训经验时，她傻眼了，自己确实没有培训过。再问她制作课件的能力、培训引导的能力、控场互动的能力等时，她又无法回答。找了三个月工作，并没有成功转型。在生活压力之下，她又做回了培训专员。
小赵有一个转型目标，但因为能力和经验不够，而不能如愿实现。而她的“裸辞”又加剧了生活压力，在不断碰壁之后，不得不再走回老路。不得不说，小赵的转型准备是不充分的。
当你想要转型时，要对自己深入剖析一下，转型的能力够吗？转型的经验有吗？学习能力、组织能力如何？自身的优势是什么？是否可以快速适应转型的工作需要……这些问题想得越多，分析得越透彻，对于下一步的转型成功率也就越高。
