就被动转型来说，要有一颗平常心，要清楚这是职业生涯变化的必然，而不是一味地忧患。即使是为了追逐自己的梦想和爱好而主动转型，也必须保持这种心态。因为每个人都必须承认：理想与现实之间是有差距的。即使是你喜欢的事，它也会有不尽如你意的地方，甚至更多。因此，面对转型，抱有积极心态尽全力去努力适应，并且找到自己的优势，当你用心去发现工作中的美好时，一定可以找到快乐所在。
转型前还要对希望进入的领域有深入的了解，而不是毫无准备地闯入。比如，参加一些相关的沙龙、论坛、查看一些资料等，看看别人都在干些什么，他们是如何来看待这个专业或者行业的，再比照自己的兴趣、能力，确定是否匹配。当决定进入时，最好能参加一些相关的培训，让自己更快具备一些能力和经验。
快速提升转型能力和经验的方式，笔者总结提出了以下几种方式，供你参考。
【知道理论上怎么做】
理论上要知道怎么做，最简单的办法就是看书，选择所要转型的领域的图书，大量看，短时间内快速掌握基本的理论知识。
【看看别人怎么做】
通过视频或者去现场观摩学习、了解别人是怎么做的。现在网上的视频资源很丰富，因此直接在线学习是比较简单方便的方式。及时留意本地相关活动、讲座，直接去现场学习也是不错的选择。
【跟别人学着做】
如果你的人脉广泛，或者你有坚持的韧力，那就可以找一个“牛人”担任你的导师，在他的指教下练习，跟着学、做，你会进步很快。但关键是怎样找到肯于教你的牛人，人人网这样的SNS网站是一个不错的途径，专业的圈子，比如QQ群、论坛等都有可能找到导师。
【与别人一起学着做】
如果你自己想学，但没有恒心，那你就可以组建一个学习圈子，找到志同道合的战友共同进步，彼此促进，互相鼓励，共同行动，一起研究和解决问题，是很快就会入门的。当然人也不能太多，五个人最好。
【教别人怎么做】
当你学习和准备一段时间之后，你可以选择教一个新人的方法来促使自己学习和进步。因为你给别人讲一节课，你自己很可能要看一周书、备一天课，所以这种方法也是非常有效的，既帮助了别人也让自己进步了。
【自己做一做】
毕竟“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。这最后一种方法就是亲自实战演练了。经过以上几个步骤的储备和实践，你就会跃跃欲试了，那就寻找一切可以尝试的机会，亲自上阵，在实践中进一步发现不足，进而再次完善自己。
转型类型，一直在关注。
从开始确立转型目标开始，算一算到现在已经多久了？一年了？两年了？还是更多年？现在你的转型目标是什么，你还能清晰地描述吗？或许，你的回答都是“yes”，但现实却真有一些人已经把转型目标忘到了脑后，偶尔在抱怨工作或与朋友闲聊时，才会将转型作为谈资拿出来，试想，这样的转型状态何以成功转型呢？
当你已经在准备转型时，并且确定了转型目标，那请你再次问问自己，为了转型准备了多久？关注了多少？希望何时华丽转身？关注了多久？准备了哪些？
小李学的是土木工程，毕业后到了一家电子公司做IT产品销售。工作三年后，一次大学同学聚会上，他得知很多同学已经跳槽到外企，即使到外企做销售，其工资福利和发展空间也是很大的。由此，小李从身边的朋友了解外企的状况，确定了转型的准备工作。
他首先在网上订制了外企A公司的相关信息，比如在中华英才网订制A公司的招聘岗位信息，在百度新闻上订阅外企A公司的新闻等，还加入了外企及A公司相关的几个QQ群，同时收藏了一些外企类的论坛、博客和网站，并把想去的外企A公司官方网站作为首页，每次上网都可以第一时间了解到公司近况。
在一段时间网上交流中，小李结识了A公司的几个员工，其中还有一个人力专员。他和A公司的几个员工一同参加了JA（国际青年成就组织）的志愿者，一同去大学做志愿者，这样更加深了他们之间的感情。
A公司的几个员工在得知小李有意转型外企后，格外注意自己公司的招聘信息，并及时通报给小李。终于，三个月后，小李成功加入了A公司。
小李的成功一方面源于精心的准备，针对转型目标的关注和分析一直在持续，因此，在机会来临时可以马上抓住；另一方面他通过公益休闲建立了人脉，而且是转型目标公司的员工，由此，可以随时关注公司的招聘变化，有了“潜伏”的“内应”之后，小李更是可以有备而动。如此的精细全面的准备，难怪他三个月内就可以成功转型。
职场上，很多人遇到过如下情景：正在做着的职业未必是自己感兴趣的职业，自己想做的工作，却未必有资历可以进入。或者是，在经历了一段时间的快速职业发展期之后，想要获得一份更稳定的，靠着自己的智慧和学识“越老越吃香”的职业，却由于前期的经验太过集中而不知如何转型。像小李这样一直关注转型目标，一直准备转型的人着实不多，由此，能够在短时间内成功转型的人也就不多了。
【关注转型的招聘信息】
当你确定转型目标时，接下来就是寻找转型目标的相关信息。正如案例中的小李一样，在百度或Google订制转型目标的新闻资讯，在招聘网站订制转型的招聘信息，注意专业论坛、博客、QQ群、QQ和MSN的签名，还要和亲朋好友打好招呼……总之，充分利用身边的人力资源，凡是和转型相关的信息都要知晓，以便提早作好相应的准备。
父母及其他家人提供的信息
同学、朋友，同学的同学、朋友的朋友，同学的父母、朋友的父母等提供的信息
从业内网站、论坛、博客、QQ群等找到的信息
从招聘会、相关活动上得到的信息
【关注转型的目标公司】
转型的成功可以用“你去了那家想去的公司”作为衡量指标。其实，职业生涯转型的最多、最可能的因素往往是公司的转型，或许你“换行不换岗”、“换岗不换行”，或许你“换城不换行”、“换行不换城”，但基本都是以换公司为落脚点的。因此，确定转型类型后，要及早明确转型的目标公司，并且要持续地关注它。
企业的历史、现状与前景
企业的核心产品与特色
公司的竞争对手
企业的经营理念和文化
企业负责人、部门上司
企业的组织机构
企业或产品存在的问题
企业的招聘流程
【关注转型的目标岗位】
岗位是你的工作阵地，只有驻守好“阵地”，并且在创造出非凡业绩后，你才能获得公司的认可，才能升官加薪。因此，在转型准备时，你务必要时刻关注和靠近目标岗位。
岗位做什么
岗位将来有什么发展
岗位有什么“问题”
岗位的任职资格
与岗位的能力、经验差距
转型评估，谋定而后动。
准备一段时间后，你是否蠢蠢欲动呢？是否马上就想转型成功呢？可能现在你再也不想在现单位待一刻，觉得必须马上脱离，否则自己就要疯了。而且，觉得自己准备几个月了，已经差不多，可以转型了。
笔者理解你的心情，但请你冷静，控制一下自己当前的情绪，评估一下与转型目标的差距，待评估后再作决策。如果还有些许差距，那就要再接再厉了。
小周，工作了几年，每月看到工资卡上稳定不算太高的银子，都感到麻木了。吃喝还是不愁的，与那些跳槽的成功同学朋友比，觉得汗颜。一方面那颗驿动不安的心，另一方面想找出自己的差距来平衡自己。为此，他选择转型。他原先做的是管理工作，准备转型去做销售。
他自以为转型目标很明确，准备了三个月后，就开始投简历找销售方面的工作，不久就去了某公司做销售，但过了一两个月，业绩比较可怜，压力愈日增加，最后觉得产品不适合自己而退出了这个行业。
经过一段求职，又到了另外一家公司，现在才发现产品竞争激烈，小周很快败下阵来。经过此次失败，他开始怀疑自己是不是适合做销售了，看到别人拿着高薪，过着那种令人向往的生活，现在发现自己离得那么远，开始怀疑自己的选择。别人的成功之路自己看得太多，拷贝到自己的时候才发现并不那么容易。
大家都知道李嘉诚做生意很成功，但不是每个人都可以成为成功的商人，尽管你有成为一名商人的梦想。职业生涯转型关键是结合自己的兴趣、能力等内在因素，而不是盲目地转。在不了解转型工作时，还需要深入地调研；在与转型目标还有一定差距时，要尽可能地补充。
小周是否适合做销售姑且不说，但若能再准备一段时间再转，或许成功的机会更大。而这就需要转型评估，每当自己有转型行动的冲动时，就评估一下自己当前的转型差距怎样，知道自己的状态后再下决定。
当然，转型评估，并不是一定要完全对应上，只要有近一半的因素具备了，就可以展开行动了。毕竟，职场上没有完全准备好的那一刻。正如旅行前的准备一样，即使当初你准备得再全，待上路了仍然会发现东西还是不够，可你若不上路，准备的再全再好也就没有意义了。
转型策略摘要。
“裸辞”一个看似美好的新潮词却并不适合每个人。
思路决定出路，盲动破坏行动。转型前的准备、策略是十分重要的。
不满自己当前工作的人比比皆是，但能够利用三个月或半年时间积累，从而成功实现转型的人并不多。
职业生涯转型，不需要时刻“准备着”，需要的是时刻“准备好”，这样在机会来临时你才能实现华丽转身。
转型的因素越多，需要准备的时间也就越长，转型的难度越大，成功率也就越低。
职业生涯转型最好是逐步、分阶段地转型，可以先转一两个因素，既容易找到自信，也容易找到转型的方法。
当你确定了转型类型之后，还需要对转型类型进行探索、试错，验证之后再着手转型的具体准备。
想转与转成之间，还有一个能转。
转型行动前还要对希望进入的领域有深入的了解，而不是毫无准备地闯入。
当你已经在准备转型时，并且确定了转型目标，那请你再次问问自己，为了转型准备了多久？关注了多少？希望何时华丽转身？关注了多久？准备了哪些？
当你确定具体的转型目标时，接下来就是寻找转型目标的相关信息。
转型的成功可以用“你去了那家想去的公司”作为衡量指标。
每当自己有转型行动的冲动时，就评估一下自己当前的转型差距怎样，知道自己的状态后再下决定。
转型评估，并不是一定要完全对应上，毕竟，职场上没有完全准备好的那一刻。正如旅行前的准备一样，即使当初你准备得再全，待上路了仍然会发现东西还是不够，可你若不上路，准备得再全再好也就没有意义了。
