不掉价的转型方式就是让公司来找你，如何让他们来找你，可以通过公司委托的猎头公司。找到几家专做或主做你转型行业的猎头公司，把个人简历发给对方，平时与猎头公司多联系，让他们多推荐你。
【让公司通过建议认识你】
针对转型目标，深入研究一段时间后，拿出针对公司现在存在的问题或者产品存在的问题相应地写一些有针对性的建议，发在公司可能看到的一些网站上，让相关负责人认可你的高见，从而给自己创造机会。
也许，看到上述一些方法，你一个都不想用，觉得浪费时间和精力，或者是一些投机取巧的方式，但是，这些方法都是让你长期聚焦业内、关注学习的一种结果，前提是你真的想转型到这个行业，并长期发展，作出一番事业。
转型面试，一场关于尊严的博弈。
终于到了该展现自己的时候了！
经过几多准备、经过几度波折、经过几番辛苦，现在，你终于可以“谈薪论嫁”了，这是一场事关转型成功与否的面试，这是一场见证自我拼搏、自我定位的面试，这是一场事关生存的尊严与发展的愿望的面试。可你，准备好了吗？
小沙是一个自由惯了的人，不喜欢约束、不快乐的工作环境，这也是她准备从现在的公司转型的原因之一。之前的工作对职业化要求并不很高，因此，她也不太关注这些。如今，她想谋求转行，从一个单纯的编辑深入到一个企业去做事，了解企业的运作，毕竟，企业是国民经济的主体。因此，她锁定了企业内刊主编/编辑、企业文化专员等工作，有针对性地投了几家企业，并获得了面试机会。然而，她却接连失败多次。
之后，她有意识地总结，发现自身原因颇多，职业化意识缺乏是一个很重要的原因。企业，尤其是一些上市公司、集团，他们对职业化要求严格，而在之前的工作经历中，小沙从未注意过这些，因此，她很随便，随便穿着、随便聊天等，这些行为表现无疑给考官留下不好的印象。
此外，小沙也觉得，若碰到一些的确让人非常不愉快的面试官，一定要“反唇相讥”，适时地挽回自己的面子，因为，自己毕竟不是一个初出茅庐的人，在职场摸爬滚打多年，不能有损尊严。
纵观小沙的求职经历，就算她能够胜任岗位，能力很强，但面试中的一些低级错误也会让她“原形毕露”，从而让面试官不重视这个求职者，认为她不行。这个结果，无疑会给小沙带来极大的挫折感。
其实，经过几年的职场历练，每个人都会形成自己的独特一面，只要稍加注意细节，有计划地组织面试表现，就会让自己的转型如虎添翼。转型面试，是展示几年收益的时刻，一定要职业化、专业化地表现自己，不能犯低级错误。
【职业化的穿着】
最好有针对性地根据所转型行业、目标企业的定位来决定面试穿着。比如，若是一个集团、上市公司，较正式的穿着还是有必要的；比如男士应着装正式，穿西装，打领带，穿皮鞋，切忌穿白色袜子。女士着装以套裙为宜，短袖、长袖不拘，裙子不宜过短，最好是恰至膝部或膝上部；女士着装尤其避免走性感暴露路线，紧身服饰也应当避免；在化妆方面，原则上是要注意调和，不可以太夸张，也不可以太引人注意。总之要保证基本的礼貌、干净行头，诸如此类。若是在不能确定目标企业对面试者的要求，可以按照转型行业的通用规范要求自己。因为从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲，都可以表明了你对工作、对生活的态度，它反映了你的气质、性格甚至内心世界。
【职业化的言谈】
面试过程，一定要坚持职业化的言谈，介绍自己要落落大方、娓娓道来；回答问题时要干脆利落、逻辑周密；提出问题时要审慎独到、专业准确；倾听时要认真专注、微笑互动；总之，一场面试下来，就是你的一次职业化展现。
【专业化的呈现】
既然已经走了几年的职场路，在面试中，一定要让对方感觉到你的专业素质。所谓专业，是从你对所应聘岗位的了解、能力的胜任、职业规划的意识、职场相处之道等。让对方觉得你不是一个职场菜鸟，是一个成熟的职场人士，能够有效地担任起自己的岗位职责，为公司负责。
【待遇的博弈】
既然是转型，那么，谋求薪水的上扬和职场能力、职位级别的提升肯定是转型的目的之列。因此，在转型面试中，就要做好待遇的博弈，使之达到自己的要求。首先，薪水一定不能低于前一份工资，否则转型就没有意义。若职场上升通道、能力升值空间等软环境较之前要好，但薪水基本持平，这也是可以接受的。当然了，因为一个“转”字，最好是薪水有较大幅度上涨，同时，软环境也差不多。要满足自己，就看你怎样拿出职场经验，与之博弈了。反正，谈待遇也是一个此消彼长的过程，看你的了。一定要坚持自己的底线，别给对方一逼就逼到“投降”了。
【个人发展目标与公司定位】
当问到你最近几年的职业规划、未来几年的打算等诸如此类问题，最好结合企业的发展战略、岗位的发展通路去回答这个问题，把自己的发展目标置身于公司的发展之内。多数经验、知识、能力等内职业生涯成长方面的因素，少说薪水、晋升等外职业生涯因素。
【表现出敬业】
若你是换了许多工作后，才意识到自己要转型，所关注的转型目标企业看到你的简历，发现换了许多工作，这就有可能给人造成朝三暮四、不能踏实的感觉。面试中，你一定要改变面试者对你的这种看法。说出自己为什么这样做的理由，若能够顺利进入转型单位，自己会有一个怎样的工作表现。若并没有频繁换工作，那么，给对方敬业的感觉同样重要。
【家庭问题】
既然谈到转型，那么，基本都处于谈婚论嫁的建立家庭阶段。如果是女士求职，目标公司主要关心的是孩子问题，从怀孕到哺乳期，等于上了接近两年的“工作保险”，公司在女职员怀孕那天起就不能解雇了，而女职员断断续续地请假、休假，其实也不会为公司创造多大价值，因此，要向公司保证工作期间不要孩子，当然，即使入职了，你怀孕了，公司也拿你没办法。
【不犯低级错误】
毕竟工作几年了，从青涩的学生也应该进化为成熟的社会人，从职场“菜鸟”也应该发展到职场“老鸟”了，因此，一定不要犯一些细节上的低级错误，比如轻轻敲门入室、将手机静音、走时把喝水的纸杯扔到垃圾桶、离别时表示感谢并礼貌关门而去等；你的一举一动一方面表现了你的职业化程度，同时，也代表了你的家教，从这点上可以说，你不是一个人在面试，你是在代表你的家庭、你的同龄人在面试。
你成功转型了吗。
感谢你选用本书！
“转型路径图”，对你的职业生涯转型有多大帮助呢？你又按图准备和行动了多少呢？现在，请你来填空回答吧！
你是单因素转型还是多因素转型
你最后确定转型类型有几个？
你与转型目标之间有哪些？
你用了多少时间在准备和提升？
最终减少或消灭了哪些差距？
转型行动时，面试了几家公司？
若成功转型，你的总结是？
若转型失败，需要再次准备，你的分析是？
其实，人生时时处处都面临着选择，但因为个人没有充分的准备，从而没有形成选择的能力，空有选择的权利，而无力选择。因此，本书提供的转型路径图，就是一个选择能力修炼的指示图，希望你能结合个人情况，尽量按图前行！
转型成功与否，有三个层次：
字面意义的成功，当初确定的转型目标实现了；
他人认可的成功，通过业绩、能力的提升，被上司、同事认为是合格的或优秀的；
自身体验的成功，“心流”心流是由积极心理学家米哈里·齐克森米哈里提出的。当你处于心流状态时，你会：完全专注于手头的工作；忘记你自己、别人以及周围的世界；失去时间观念；有幸福感和主控感，而且变得富有创造力和工作效率。体验式的成功，沉寂在工作中，享受工作的快乐。
其实，转型就是想做的事能做，能做的事乐意做。
希望各位读者的转型境界不断提升，都可以获取“心流”体验，进而打下职场一片天。
转型行动摘要。
你所期望的转型状态并不会立马实现，需要你经过一段时间的行动，才有可能“心想事成”。
想到和得到之间，有一个做到。因此，你不要期望作了转型准备，就一定会成功实现转型。
你的任何改变，都在于你扎实有力的“下一步行动”。
要给自己下一个最后通牒，这个日期前必须要脱离，必须要改变。
与你第一次找工作一样，转型也需要一定的书面材料作为你求职的利器。
转型材料就是你的书面全权代表，企业往往是首先通过文书来认识你或淘汰你。
转型简历要做到比老板更了解业内发展情况，比人力资源更了解企业状况，比部门领导更了解岗位业务。
转型简历中的自我描述、经验盘点、能力体现，要结合转型目标一一对应，逐个呈现，打造有针对性、订制型简历。
每一份转型见面礼都体现了一个立志转型的自我，你对见面礼的重视程度，体现的是你转型的力度。
求职如同一场活动，也需要一些策划与创意。
在互联网上，通过各种方式发表文章、观点，让业内人士认识，从而为转型作好铺垫。
这是一场见证自我拼搏、自我定位的面试，这是一场事关生存的尊严与发展的愿望的面试。
转型面试，是展示几年收益的时刻，一定要职业化、专业化地表现自己，不能犯低级错误。
其实，经过几年的职场历练，每个人都会形成自己的独特一面，只要稍加注意细节，有计划地组织面试表现，就会让自己的转型如虎添翼。
面试过程，一定要坚持职业化的言谈。
人生时时处处都面临着选择，但因为个人没有充分的准备，从而没有形成选择的能力，空有选择的权利，而无力选择。
转型成功有三个层次：字面意义的成功；他人认可的成功；心流体验的成功。
