改变就在下一步。
经过相对烦琐的转型准备和验证之后，现在，你终于可以落实行动了！如果之前的只是理论上的转型，那么现在就是实际上的转型了。
笔者要提醒的是，你所期望的转型状态并不会立马实现，需要你经过一段时间的行动，才有可能“心想事成”。想到和得到之间，有一个做到。因此，你不要期望作了转型准备，就一定会成功实现转型。你的任何改变，都在于你扎实有力的“下一步行动”。没有“下一步行动”的人，不会得到他想要的；没有“下一步行动”的目标，不会有任何进展。
“不怕慢，就怕站”，当你制订了转型计划，那就要按部就班、保质保量地执行，只有实际落实了每一步行动，你的转型大计才会逐步地推进。
恭喜你，坚持到了这最后一步；提醒你，这最后一步却是你转型行动的开始；祝福你，可以如偿所愿地实现转型。
转型计划，给自己的最后通牒。
你是在工作后发现不喜欢最初的选择，还是在工作多年后心生厌倦而转型？无论哪种原因，现在你已经决定改变，虽然要放弃现有的平台，要冒着风险重新开始，要付出比别人更多的代价，可你不想再重复现在乏味的工作了，因为你这次要给自己下一个最后通牒，这个日期前必须要脱离，必须要改变。
最后通牒：
我务必要在某年某月某日前成功转型。此间，要给自己建立一个转型档案，记录自己的转型行动，直接转型成功！
转型材料，呈现不一样的自我。
与你第一次找工作一样，转型也需要一定的书面材料作为你求职的利器。与前者不同的是，有过几年工作经验的你，这次所提供的求职材料需要与众不同，呈现出你在职场几年摸爬滚打的价值，也就是与青涩求职者不一样的自我。
转型材料就是你的书面全权代表，企业往往是首先通过文书来认识你或淘汰你。如何在一页纸内体现出你对企业和岗位的独特价值，如何精准彰显自我的优势，如何将简历当做别样的见面礼送给企业，这些都是需要转型者精心为之准备的。
陆云毕业三年了，在一家不大的公司做招聘专员，眼看提升的机会还是那么渺茫，他萌生了辞职的念头，谋求转型。辞职后的目标是去著名家电连锁企业做培训专员。为了实现此目标，他去所在城市的连锁门店调研，观察一线营业员的水准，观察顾客的购买表现。之后，他又去了对手公司调研，使用同样的调查手段。最后相互比较，做了一份对一线员工的培训建议书。就是这个建议书让他在同类求职者中获得面试官的青睐。
陆云所做的工作并不一定对企业有用，但他在调研中所表现出来的诚意和用心，会给他的转型求职加分，在同等条件下企业一定会选择他。陆云的转型方式是比较高明的，除了用简历之外还用一份自己的建议书让自己获得转型成功。让我们看看转型材料还有哪些。
【简历，简而有力、简而给力】
转型的简历不同于毕业生的简历，求职目标必须非常明确，明确到公司的哪个部门哪个岗位，证明自己这几年职业生涯没有浪费，职场发展目标非常明确。
转型简历还要体现对求职目标的深入理解。要了解求职公司的体系框架、企业文化，公司的核心产品和核心服务，要了解求职部门的岗位职责。总之，要做到比老板更了解业内发展情况，比人力资源更了解企业状况，比部门领导更了解岗位业务。
转型简历中的自我描述、经验盘点、能力体现，要结合转型目标一一对应，逐个呈现，打造针对性、订制型简历。比如，你把转型目标分解为六个关键指标，简历呈现也要与之一一对应，而不是随机罗列你的经历，要把你的能力、经历提炼成与目标对应的因素，从而体现出自我优势。
【初次见面，送上你的“见面礼”】
老罗大名罗永浩，高中辍学，曾经摆地摊、开羊肉串店、倒卖药材、做期货、销售电脑配件、从事文学创作。后来在参加新东方GRE培训班中，立志要去新东方当老师。打探了新东方的底细后，“猫”在北京远郊区西三旗，备课三个月，编了一套GRE填空教案，在2000年12月给新东方校长俞敏洪写了一封声情并茂的自我推荐信，为自己赢得了一次试讲的机会。于是开始了在新东方五年的教师生涯。2006年，老罗辞去新东方的工作，创立了博客网站“牛博网”，2009年创办了老罗英语培训学校。
有针对性地准备完了简历，你最好给求职公司准备见面礼，以表明自己对公司的热忱，上文中陆云的建议书就是见面礼的一种形式。笔者还有更多的见面礼供你挑选。
一份行业发展趋势的报告。针对转型行业作一个简单调研，罗列出业内大人物、大事件、大品牌，梳理行业发展现状和未来的发展前景，将这份行业摘要报告作为你对行业认知的证明。
一份企业发展历史的总结。对你想去的公司，总结一下它的发展历程，企业产品、现状等在分析企业发展历史中，总结一些发展规律和精神。在了解企业的历史中，熟悉企业文化，提前感知企业。
一份自己“和企业一起走过的日子”的跟踪报告。若这家公司是你非常仰慕的，但又很难早期进入，你就可以作好长期的准备，从关注它的第一天开始，写一份和企业一起走过的日子的跟踪报告。
一份公司核心产品的调研。在了解企业的过程中，若对企业的产品很感兴趣，或者应聘相关的岗位，可以作一份公司产品的简单调研报告，同时与同行业产品相比较，进行优劣分析，为公司相关部门的工作改进提出自己的建议。
一份消费者评价的调查。针对应聘企业的产品和服务进行调研，熟悉目标受众的心理，为企业的产品改进和服务提升尽绵薄之力。
一份竞争对手的调查报告。除了对自己想转型的公司进行调研，还可以调查该公司的竞争对手，从反方面更好地认识自己所从事的工作。
一份企业市场促销活动的建议。结合自己对业内、对消费者、对公司战略了解，结合自己的创意设计一份产品促销活动建议报告，证明自己的实力。
一份企业媒体曝光度的总结。通过百度、谷歌等第三方网站，总结想转型公司的新闻，包括产品发布、慈善活动、公司重要人士发言等，倒叙回顾，从媒体曝光角度来熟悉这个企业，同时做的也就是对公司的一份媒体曝光度的总结报告。
一份业内大人物（企业职业经理人）的成长报告。针对业内大企业的创办者，包括所转型的公司，了解其成长历程，分析其成功因素，一方面作为自己的学习资料，一方面给公司领导以参考。
一份目标岗位工作与问题的调研。针对转型岗位，做一份调研报告，包括该岗位的职责要求，岗位发展通径，对人员的未来各方面的要求，以及自己与目标岗位的契合度及胜任度，让自己胜任该岗位的优势一览无余，为自己在面试官面前加分。
说了这么多的见面礼，你会选择哪一个呢？或许哪个你都不想用，因为你嫌麻烦，你觉得没有意义，因为常规求职方式就是简历，哪需要那么多繁杂的手段。但是，通过这些见面礼，可以让你有机会深入领域，进一步了解目标企业和喜欢的岗位。
其实，哪个见面礼对企业来说都无所谓，甚至所提供的方案的可行性和用处到底有多大，对企业并不重要，关键是你在准备见面礼的过程中，所表现出的诚意，以及所取得的意外收获。每一份见面礼都体现了一个立志转型的自我，你对见面礼的重视程度，体现的是你转型的力度。
转型方式，有策略地求职。
当你制作完转型材料时，你能想到的转型方式有哪些？仅仅是投简历吗？这只是一种常规的方式。对于转型的你来说，这是一种最简单的，却不是最高明的。求职如同一场活动，也需要一些策划与创意。因此，在我们的转型行动中，势必需要一种有效的、精明的求职策略，而不是千篇一律的海投。
小常从媒体行业到广告行业转型的时候，考虑到广告行业是一个创意行业，她特意把自己的简历做成连环画的形式，为了提高自己的简历浏览率，她特意上网搜索到一些4A广告公司的地址及老总名单，把自己的连环画简历装进信封，直接邮寄到公司的老总手里。以如此策略，她最终成功转型，进入广告行业。
小常使用的就是一种高明的找工作的方式，通过一种高明的方式让公司看到自己的求职材料，这种主动找工作的方式还可以通过招聘网站不断更新或刷新自己的简历，让自己的简历处于比较靠前的位置，让企业方便找到自己。另外，就是像小常一样，有针对性地为心仪的公司准备好材料，再快递到相应的负责人那里。
小常与众不同的连环画简历直接邮寄方法给传统的“海投”简历者上了一课，可见，转型求职策略多样，只有你没有想到的。在此介绍一些高明的“被工作找”的策略。
【让公司通过文章认识你】
在互联网上，通过各种方式发表文章、观点，让业内人士认识，从而为转型作好铺垫。比如，在业内网站、论坛注册ID，针对业内热点发表自己的观点和看法，多关注一些业内人士的博客并加其为好友，并在其文章背后发表自己的观点，通过这种互动来引起对方的注意。多加一些业内QQ群、MSN群，积极参与或发起主题讨论，此种方式也是可能获得一些人的注意，若有工作机会，就会找你。
【让公司通过活动认识你】
多参加一些业内活动，比如新闻发布会、业内沙龙、业内论坛、业内人物的签名售书、讲座，业内小型聚会等。每次活动早点儿去，帮助组织者做点儿工作，在入场或活动间隙积极与与会人员交流，互换名片，活动中，积极参与讨论、发言，前提是在活动前一定要作好充分的准备，否则只有出糗的份儿。
【让公司通过别人认识你】
