团队合作就是竞争力。随着市场竞争的日益激烈，企业更加重视和强调团队合作精神，以争取更大的效益，而且，任何企业，不论大小，都需要团队的合作才能在世界上站稳脚跟。虽然在一定程度上团队的合作与领导者的决策有关，但是，高效的团队主要还是团队成员之间共同努力的结果。
作为一名优秀的员工，他相信团队合作能产生奇迹，并且总是致力于创造团队合作的奇迹，总会在团队中找准自己的位置，积极主动地与团队成员协作，为了共同的目标，为了创造团队奇迹而奉献自己。
充满集体荣誉感
集体荣誉感是对集体的热爱、对身边人的关心，这是一种积极的心理品质，是激发人们奋发上进的精神力量。集体荣誉感是集体凝聚力的来源。我们不能说没有集体荣誉感就没有集体，但我们肯定的是没有集体荣誉感会导致集体走向分崩离析。所以，现在不论是在学校、机关还是企事业单位，都把集体荣誉感作为一项很重要的培训课程。
在市场经济条件下，企业之间的竞争也越来越激烈，每个企业所面临的压力也越来越大，所遇到的工作也越来越复杂，而这些复杂的工作，是一个员工根本无法完成的，必须是在企业中很多人相互协助、相互帮助、相互配合下才能完成，因此，员工之间的团队意识就显得非常重要。如果一个团队没有很强的集体荣誉感，团队中每一位员工都按照自己的思想和观点完成自己所从事的那一部分工作，即使所有的成员都完成了自己的任务，结果对于公司来说还是没有完成任务，这样就会给企业造成毁灭性的灾难。所以，集体荣誉感是团队成员之间相互信任、相互沟通、相互协作的纽带，没有集体荣誉感的团队就好比是一盘散沙，没有任何凝聚力，最终分道扬镳。
在这个讲求合作的时代，一个人要想成就自己的事业，单枪匹马注定是不可能的，正如，一滴水就算有再大的本领也推动不了帆船，挽救不了禾苗，只有融人到大海中才能让帆船自由的航行，只有融入到小河中，才能使禾苗重现生机。与此道理相同，一个人要想成功，就必须融人到团队之中，只有在团队合作的基础上，才能使自己的才能和智慧发挥的淋漓尽致，才能最大限度的实现人生的自我价值。作为团队中的一员，就要时刻保持着集体荣誉感，以集体的荣耀为荣，以集体的耻辱为耻，集体的利益就是自己的利益。只有心中充满了对集体荣誉的敬仰，你才会有一颗感恩集体的心，才会有成就的满足感，才会更加懂得珍惜今天所拥有的一切。
任何企业都是一个特殊的团队，每一项工作都要求员工具备集体荣誉感，比如，你是一名软件程序员，面对一个庞大的系统，你不可能一个人完成，而且在完成后必须进行测试，否则就等于功亏一篑，在这个任务中就需要团队的协作和沟通，随时要把每个人所完成的工作进行测试；如果你是一名编辑人员，你就要和作者建立良好的合作关系，只有这样才能准确无误地把握作者的真实意图，找到一篇稿件有价值之处；如果你是一名记者，那么你必须与天南海北的同事进行合作，才能以最快的速度了解世界各地的最新资讯。任何行业，如果没有集体也就没有个人，每个人都生活在集体之中。
工作感悟
在集体利益和个人利益发生冲突之时，个人往往都是有私心的。必须时常告诫自己：我生活在一个集体中，如果集体利益受到损害，那么个人利益也就无从谈起了。
记住自己是团队中的一员
雷锋说过：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”一滴水要想使自己永远都不干涸，那么唯一的办法就是让自己融人浩瀚无边的大海之中。这就好像企业的一个员工要想在自己的岗位上干出一番成绩，就必须融人公司的团队中去。当今孤军奋战的时代已经结束了，只有团队的竞争力才能决定一个企业的未来。所以，只有整个公司的成员协作起来，才能顺利地完成最终的目标，同时在完成任务的过程中，每一位员工的才能和特长才能被发挥出来，自己的价值才能在团队中得以体现。
在工作中，我们不再是一个单纯的生命个体，而是一个整体，一个团队。即使你是整个团队中的主力，你也不可能单打独斗，必须融入团队中，因为只有团队作战才会使你的才能充分发挥出来。
一个企业要发展，不可能仅仅依靠一个人的力量，而是要靠大家的力量去共同努力，来实现公司的发展。我们每一个人要想在社会中生存，就必须找到适合自己的职业，而不管你从事何种职业都会有一个特定的团队，因此，只要你是该团队中的一员，你就应该抛开任何借口，投人自己的忠诚和责任，处处为团队着想。因为团队的成败、荣辱已经与我们自身的利益息息相关，团队的成功就是我们的成功，团队的失败就是我们的失败。
小章是国内一家知名大企业的员工。在上大学的时候，他是学校里的才子，专业精通，才华横溢。在毕业的时候，他在学校的大力推荐下进入这家企业。但是，令人百思不得其解的高材生，在进入公司不到半年的时间就被解雇了。
究其原因，由于这家企业规模很大，内部可谓是人才济济，每一位员工都很优秀。公司每周都有一次例会，让大家在一起讨论公司的计划。在每次的例会上，小章总是夸夸其谈，把自己的想法和计划尽最大努力展现给领导，全然不顾自己只是一个刚从学校里出来还没有多少社会和工作经验。因为他觉得，在学校他是公众人物，大家都崇拜他，在这里他也是一个人才，大家都不及他。
公司里一些经验丰富的老员工所提出的建议，都会被他反驳的一无是处，刚开始的时候，老板还特别欣赏这位年轻人的大胆和勇于表现自己的精神。但是在采纳了几条他提出的建议之后，发现他只是个好高骛远，空谈理论，自以为是，没有实际工作能力，除了老板，把谁也不放在眼里的人。
由于在公司里，他初来乍到，又如此张扬地表现自己，导致在同事中的口碑很差。同事们都承认他有一定的工作能力，但是他太把自己当回事，太不把别人放在眼里了，不能听取那些有经验的同事的意见，跟大家格格不入。于是，在一次次的创意被否定之后，上司不再欣赏和信任他，他的那些抱负最终都难以实现。
公司是一个团队，这个团队又给了我们一个工作平台，给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障。因此，我们没有理由不把团队当成自己最重要的一条生命线。没有了团队这个平台，我们就会像断线的风筝，诚惶诚恐，飘浮不定，任由风儿把我们吹来荡去。同样，在这个讲求团队合作精神的时代，老板也绝对不能容忍和重用一个不能融入团队中的员工。因为一个人的能力再强也难以支撑一个公司的发展。所以，要时刻记住自己是团队中的一员，只有通过团队才能实现自己的价值和目标。
工作感悟
团队成员只有对团队拥有强烈的归属感，强烈地感觉到自己是团队的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。
懂得分享，不独占团队成果
有这样一个小故事：
有一群猴子，发现一个高高的悬崖顶上有一串熟透了的果子，悬崖太陡峭了，仅仅靠一个猴子的力量是无法摘到果子的，于是猴子们团结起来，一个踩着一个的肩膀，搭起了“梯子”，这样，最上面的猴子摘到了果子。
摘到果子的猴子忘记了自己之所以能摘到果子完全是大家团结合作的结果，独自在悬崖上大嚼起来，丝毫不理会下面的猴子，下面的猴子生气了，撤去了“梯子”，最上面的猴子吃完了所有的果子，却怎么也找不到下来的路，最后饿死在悬崖上。
在大家合作的情况下，最上面的猴子摘到了果子，本来这是大家共同努力的结果，但是最上面的猴子却起了私心，把大家共同努力得到的成果占为己有，独自享用满树的果子，把大家的努力忘得一干二净。这样做也许短期内得到了好处，但是从长远来看就会付出很大的代价。
在企业中，我们也会经常看到像最上面的猴子一样的员工。当团队在完成任务的过程中，大家相互配合、相互信任、相互帮助，共同克服在工作中遇到的阻碍和困难，一旦任务完成之后，总会有人抢头功，把大家共同努力合作的结果据为己有，在领导面前炫耀自己，以此来获得领导的赏识和重用。也许领导会暂时被你的花言巧语蒙蔽。但是，每个老板都是精明的，肯定会在私下进行一番调查，一旦这样的行为被揭穿之后，那么这样的员工在老板的心里就已经被打人了冷宫，在适当的时机会被逐出团队。对于团队其他成员来说，你霸占了大家努力劳动的成果，势必会引起其他人的不满和愤怒，甚至出现不必要的纷争，导致团队内部分裂，影响企业的生存和发展。所以，当你是团队中的一员，就要学会分享劳动成果，个人的发展离不开团队的支持，团队的壮大也离不开个人的努力，只有相互依存，才能起到双赢的局面。
如果公司的销售额翻了三番，却只有销售人员得到奖励，那么就很可能出现物流部说无法及时送货、财务部说无法及时开票的情况。所以，获得奖牌的足球队，每个人都会上台领奖，包括从未上场的替补队员。团队是一个整体，缺少了哪一部分，都无法称之为团队，也许有的员工在团队的成果中没有做出直接的贡献，但是也不能把他遗忘，也许正是他的某一个环节才促使了整个工作的顺利完成。
迈克尔·乔丹在结束自己的篮球生涯时说：“别人总是说，我站在篮球世界的顶端，每当听到这样的赞美，我都感到恐慌。因为我取得的所有成绩都是和队友们以及教练一起努力的结果，还有赞助商以及支持、鼓励我们的球迷们，荣誉属于我们每一个人，我只是很幸运地作为代表，一次次地领取奖杯。”是啊，如果在篮球场上没有众多队友的相互配合，乔丹的能力、技巧再强恐怕在对方的进攻中也不能发挥，正是因为队友的配合，才使得乔丹一次又一次的胜利；如果没有广大球迷们的支持和喝彩，即使你做得再好，那也只是自己和自己演的一场戏，毫无意义，正是因为有了球迷们，才使得乔丹和队友们获得如此的荣誉和成功。
一个人无论什么时候，都不可能单枪匹马获得成功，只有和别人组成集体，并融入到团队中才能发挥自己的才能，取得最终的胜利。
工作感悟
莫小气，好的东西尽量与别人分享，莫过多评价他人，多听别人的，自己尽量闭嘴，如需要发表看法，则准备多套看法，利益各方都不得罪。成绩应归功于团队。
树立团队合作意识
在动物世界里，有很多动物都喜欢以群居的方式生活，比如狼、狮子、羚羊等，不论是哪种动物，他们都有一个共性，就是团队合作至上的意识。
在草原上，一只狼很难捕获一头野牛，即使是一只牛犊也是很难捕获，但是一群狼就完全可以了，即使野牛的力量再强大，狼群运用战术很轻松地就能够把野牛置于死地。羚羊群在遇到危险的时候，为了保护整个团队的生存，年老的羚羊会主动把生的希望留给那些年轻的羚羊，献出自己的生命，而头羊为了集体的生存牺牲的更多。这是动物界两类动物的团队意识，如果没有团队合作的精神和团队利益至上的意识，也许狼就会被饿死，羚羊群里更多年轻健康的羚羊会被敌手捕获，羚羊群就失去了发展壮大的机会，最后都成为敌手的口中餐。
对于一个企业来说，如果员工都没有团队至上的意识，那么就会造成公司内部像一盘散沙的局面，出现问题没有人愿意去承担相应的责任，一项任务很长时间也没有完成等情况。因此，对于一个集体，一个企业，甚至一个国家，团队精神是非常重要，非常关键的。世界知名企业微软公司在美国以特殊的团队精神著称。像Windows 2000操作系统的研发，微软有超过3000多名开发人员和测试人员参与，写出了5000万行代码。如果微软没有一个高效统一的团队，没有全部工作人员的默契合作与分工，这项艰巨的任务恐怕至今也无法成为现实。
所以，一个企业要想高效地完成一项复杂的任务，必须组建一个高效的团队，培养员工的团队意识，树立团队意识至上的信念。
只有团队的目标达到了，团队的业绩提高了，自己的才能才会被最大限度地发挥出来，人生的价值才能真正地体现出来。因此，在工作中，我们要培养自己与团队成员的沟通和表达能力，宽容与合作的品质和自己的全局观念，只有这样才能真正地树立起超强的团队意识。
有一家软件公司前不久提升了两位年轻的技术职员做公司的技术主管。
其中一位主管感觉自己责任重大，现在技术进步日新月异，部门中还有很多一流的问题没有得到解决，既有压力，也感到紧迫，所以每天都埋头学习相关的知识，钻研技术文件，加班加点解决技术问题。他认为问题的关键在于他是否能向下属证明自己在技术方面的出色。
而另一位主管也同样认识到了技术的重要性和自己部门的不足，因此他花很多的时间向下属介绍自己的经验和知识，遇到问题一起解决，并积极地和相关部门联系和协调。
