三个月后，两位主管都非常出色地解决了部门的技术问题，而且前一位主管的成绩似乎更为突出。但半年后，这位主管发现问题越来越多，自己越来越忙，但下属对他似乎并不满意，顿时觉得很是委屈。而另一位主管却得到了下属的拥戴，部门士气高昂，不仅解决了问题，还搞了一些新课题。
这个事例证明，如果没有一个合作的团队，即使你的能力再强，再出色，在这个社会分工越来越细，工作却越来越复杂，科技知识换代更新越来越快的社会中，你也不可能把所有的工作完成，更别说做的出色了。但是如果能够与自己的成员相互信任，相互配合，相互欣赏，发现别人的优点，那么团队的成功也就是自己的成功，团队的荣誉也就是自己的荣誉。
不要把自己的个人利益凌驾于集体利益之上，不要为了自己的利益去损害他人的利益。在这个既合作又竞争的时代，团队成员之间的竞争是合情合理的，但是不要因为一己之私，而给整个团队造成重大的损失，这样既不利于团队的发展也不利于个人的发展，最后只能是双败的局面。因此，不论你处于团队中的什么位置，都要树立团队意识，为团队的发展尽职尽责。
工作感悟
一个人不管你有多么大的本事，单枪匹马依靠一己之力是很难成功的，只有通过许多人组成一个密不可分的团队，才能战胜道路上遇到的重重困难和阻碍，才能取得最后的胜利。
没有协作难以成功
在现代社会竞争越来越激烈，企业也越来越重视工作的效率，因此，社会的分工也越来越精细。不论企业的大小，都不可能由一个人完成所有的工作，部门与部门之间，员工与员工之间必须建立起相互合作、相互配合的精神才能把工作完美地完成。团结大家就是提升自己，因为每个人的工作经验，社会阅历不同，能力也不同，大家团结起来相互配合，这样就能够在别人的帮助下让自己学到更多东西。尤其是在程序化、标准化极强的行业里，每个人只能完成整个工作中的一部分，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉，也关系到个人能力的提升，这也正是现代企业把具有团队合作精神列为重要的应聘条件的原因之一。所以，不论从事什么样的工作，都要学会与同事相互协作。
一个人如果为了一己之私而忽视了集体的利益，没有团队合作的意识，那么在现代企业中就没有自己的立足之地，更不要谈生存与发展了。
有这样一则小故事：
小猴和小鹿是一对很要好的朋友。一天他们俩一起到河边玩耍。忽然看到河的对岸有一棵结满了桃子的桃树。望着满树又大又鲜的桃子，它们的口水都流出来了。这时它们俩都在心里打着自己的如意小算盘，都想把满树的桃子占为已有。
小猴首先说：“是我先看到桃树的，树上的桃子就应该都归我。”说着就向河的对岸走去。但是由于猴子的个子太矮，当它走到河中央的时候，就被河水冲到了下游的礁石上去了。这时小鹿在岸上大声对猴子说：“桃树是我先看到的，应该归我。”说着也朝对岸走去。虽然小鹿顺利地过了河，但是它不会爬树，怎么也够不着桃子，只能站在桃树下望着树上的鲜桃，最后无奈之下，只得返回了对岸。
正当它们俩垂头丧气的时候，它们身边的柳树对小鹿和小猴说：“你们要想吃到桃子，就必须改掉你们自私的坏毛病，只有团结起来才能吃到桃子。”
听到柳树的这个建议，它们顿时恍然大悟。于是，小鹿驮着小猴过了河，来到桃树下。小猴爬上桃树，摘了许多桃子，自己一半，分给小鹿一半。它俩吃得饱饱的，高高兴兴地回家了。
这个小故事告诉我们，任何时候都不要自私自利，只有合作起来才能达到自己最终的目标。如果故事中的小鹿和小猴都想把桃子占为己有，那么它们俩就谁也吃不到桃子；但是如果它们在此过程中能够各自运用自己的优势，团结合作起来就吃到了桃子。在工作中也是同样的道理，如果要想完成一项复杂的工作，只有团队中的每一位成员都相互协作，相互配合，才能最终完成任务。
还有这样一个古老的故事：
从前有一个村庄突然燃起大火，健康的人们纷纷逃到村外，只剩下一个可怜的盲人和一个瘫痪病人。盲人看不见哪里有火，哪里没火，不知道该向哪个方向迈步。瘫痪病人干瞪着两眼着急，火就要烧到自己身边了，却无法挪动一步。后来，他们想出一个办法，盲人背起瘫痪病人，借助瘫痪病人的双眼看路，瘫痪病人借助盲人的双腿跑路，他们就这样双双逃出了火海。
生活中，每个人都有自己的优势和劣势，在合作中实现互补，就能够创造出许多意想不到的奇迹。在这个世界上，没有一个人能够通过单枪匹马取得成功，不懂得合作是非常危险的甚至是毁灭性的。就好像秋天天空中飞过的一群排着整齐有形的大雁一样，只有这样才能战胜路途中遇到的种种困难，安全地到达自己的目的地。
另外，同事之间在协作的过程中，沟通也是非常重要的，有效的沟通不但能够建立起良好的工作氛围，同时也能够提高工作的效率。
如果你是某个团队中的一员，那么就要以积极地心态来促进团队的协作，争取达到最后的胜利。
工作感悟
在这个社会中，每一件工作都是由很多小小的环节组成的，一个人很难完成这样的工作，所以在每一环节中都会有专门的员工，为了确保任务顺利地完成，各个环节必须相互配合，相互协作。
积极融入到团队中
有这样一则寓言故事：
一只乌鸦在觅食时看见一只猫头鹰飞了过来。大白天见到猫头鹰真是一件怪事，于是乌鸦便问道：“猫头鹰老弟，你这么匆忙，要赶往哪里呀？”
猫头鹰说：“我呀，正在搬家呢！我要搬到西边的树林去。”
乌鸦感到不理解：“好好的搬什么家呀？”
猫头鹰回答说：“你哪里知道我的苦衷啊。我喜欢在夜里唱歌，东边的动物都讨厌我。它们嫌我不睡觉，还说我的歌声难听，吵得它们不能安心睡觉。我不跟它们一般见识，所以就主动往西边树林里搬。”
乌鸦一听就明白了，于是对猫头鹰说：“你就是搬到西边的树林还会被赶出来。说起来咱俩的遭遇还真有点相似。我以前也是爱唱歌，虽说不像你那样在夜里，但也同样得罪一帮人。后来我想明白了，这不怪别人，而全在我自己。就拿你来说吧，你本来可以白天工作，晚上睡觉，和其他动物一样。如果尝试后还不行，你还可以不在晚上唱歌，若是一时嗓子痒想一展歌喉，那就尽量唱一些轻柔好听的歌。如果这三个本质问题都能够改变的话，你就会受到欢迎，而根本用不着到处搬家。”
当你与同事格格不入，不能融人他们中时，不要急着从别人的身上找原因，而是从自己身上找原因。如果自己的性格、习惯、思想无法与同事找到相同点，就要积极地去改变自己，使自己能够很好地融入到大家的生活中，与大家更和谐地相处。
现代企业所组成的团队，都是因为大家有着共同的目标，有着共同的行为标准，进而才能创造出奇迹般的价值。又由于团队中每个人都有着自己独特的个性，难免在许多问题上会产生一些分歧，这是很正常的。分歧产生之后，团队成员之间就要寻找共同的解决办法消除分歧，如果有哪位成员不能融人到团队中，势必会造成团队内部的分裂，更别提创造价值了。所以，每一个人只有把自己的发展目标融人到公司的发展中去，等到公司发展壮大了，你就会发现自己的宏伟蓝图也不再是一种理想，已经成为现实。
