也许你认为失败是因为全球经济不景气，但那也是因为你对全球经济走向疏于了解、研究、判断所致。
也许你认为失败是因为投资过大，但那也是因为你的判断有问题。
总而言之，你完全可以从自身的角度去研究失败，如你的判断能力、执行能力、管理能力等。因为事情是你做的，决策是你做的，失败当然也是自己造成的。因此，你大可不必去找很多借口。即使找到了借口，那也不能挽回失败。
前面说过，有些失败是来自于客观因素，逃都逃不过，但还是不要替自己寻找这种借口，因为寻找借口会成为一种习惯，让你错过寻找失败原因的机会，这对日后的成功毫无帮助。
面对失败是件痛苦的事，就好像拿着刀割伤自己一样，但不这样做又如何呢？
既然要工作就要追求成功，因此碰到失败，就要找出原因来，就好比生病了要找出病因一样，这样才可以对症下药。
要找出失败的原因并不容易，因为人常会下意识地逃避，因此应双管齐下，自己检讨，也请同事、上级帮忙提出意见。
自己检讨是主观的，有正确的，也有不正确的；别人检讨是客观的，当然也有正确的和不正确的，互相对照比较，就可找出失败的真正原因了。
这些原因一定和你的个性、智慧、能力有关。你不必辩白，应该好好看待分析这些原因，诚实地加以面对，并自我修正。
如果能这么做，也就不会再犯同样的错误了，并且比较容易成功。
如果每遇到失败就为自己找借口，那你失败的次数要明显地多于成功次数，因为你并未从根本上解决“病因”，当然也就要时常发病了！
总为失败找借口除了无助于工作进展之外，上级、同事也会对你失去信心。
在工作中，失败并不可怕，可怕的是你纵容失败，为失败找借口，甚至自以为是，这才是人生的悲哀！
所以说，要想成功就要养成不为失败找借口的好习惯，凡事都从自己身上找原因。
8。把敬业变成习惯
一个人在追求成功的过程中，会遇到这样那样的困难。那么，战胜困难，就要有敬业精神。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业品性。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，就会受益终生。
敬业精神是每一个职场中人应具备的职业品性，是获取成功的前提条件。如果在工作上能发挥出敬业精神，并且把敬业变成一种习惯，那么，离成功已经不远了。
所谓“敬业”，就是要敬重你所从事的工作岗位。至于人们为什么要培养敬业的习惯，主要有两方面原因。低层次来讲，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。如果上升一个高度来看待这个问题，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，并且有始有终！
很多年轻人初入社会时都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为他人挣钱。其实，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，自己怎么可能在这家公司好好发展下去呢？但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用自己去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事，稍加细致地想想，这样做对自己并没什么好处。敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是你向前发展的踏脚石，就算以后换了地方、从事不同行业，敬业精神也会给你带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
所以，短期来看“敬业”是为了雇主，从长期来看是为了自己！此外，敬业的人才有可能在事业上取得成功，并且敬业还有其他好处：
（1）容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响而发奋工作。
（2）容易升迁。老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，把事情交给敬业的人做老板比较放心。
一个人如果想让自己在特定的工作岗位上做出超人的成绩，就必须培养自己的敬业精神，在工作岗位上，发挥出最大的潜能。当然，敬业的习惯虽然不一定让你取得多么显著的成就，但至少让你比那些不具备这一好习惯的人要占优势。
9。承担分外工作，全方位提高个人能力
我们在工作上，不仅要做好分内的事情，有时候还要积极主动地承担一些分外工作，这是一种非常好的习惯。这样做势必会为自己赢得一些荣誉，也会锻炼一些额外能力，当在工作中遇到某些问题或突发情况时，也能应对自如。
拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复大部分私人信件。当时，她的工作是记录拿破仑·希尔口述的内容，她所得到的薪水并不比其他从事该工作的人多。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机把它打下来：“记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
当她把打好的纸交给拿破仑·希尔时，说：“你的格言使我获得了一个想法，对你我都很有价值。”这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这句格言给助手留下了极为深刻的印象。每当用过晚饭后，她都会回到办公室做一些分外工作。
她想方设法研究拿破仑·希尔的写信风格，久而久之，她的回信水平已与拿破仑·希尔相差不多，有时甚至比拿破仑·希尔做得还要出色。在任职过程中，她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来替补秘书的空缺时，很自然地想到这位助手。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这个职位。她成功地获得了这样一个好职位，这要归功于她长时间养成的好习惯———主动承担分外工作。
老板并非都是“黑心鬼”，你付出了多少，做老板的看在眼里，记在心上。拿破仑·希尔非常满意这位助手的工作精神和工作效率，三番五次的为她增加工资，她目前的薪水与当初刚工作时相比已经高出了四倍。同时，她的其他能力也提高了不少，每当拿破仑·希尔交给她一些“意外”的工作时，她都能轻松化解，而结果往往使拿破仑·希尔非常满意。她从中体会到了自己的价值，她已经成了拿破仑·希尔不能失去的得力干将。
这就是进取心，这位年轻的小姐因此脱颖而出。
拿破仑·希尔告诉我们，进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。胡巴特对“进取心”作了如下说明：“这个世界只愿对一件事情赠予大奖，那就是‘进取心’。”
什么是进取心？就是主动去做应该做的事情。
生活中存在着这样一些人，当别人再三要求他做某件事时，他才会付出行动。这种人是不会取得很大成就的。这辈子只能是碌碌无为、平平庸庸。
那些具备积极主动承担分外工作好习惯的人，比较容易成功，因为他们能以满腔的热情迎接工作中的考验，也能凭借个人能力将工作中的各种困难轻松化解，给老板交上一份满意的答卷，为自己赢得荣耀与利益。
10。把工作做细，小事不可忽视
现代社会对人的要求越来越高，既有家庭负担，也有工作压力，想要在事业上有所建树，往往要付出很高的代价。此时，人们会感到压力重重，自然会产生工作难的想法，其实，要想做好工作，只要养成一个良好的工作习惯，再困难的工作也能做好。
在工作中，究竟该养成什么样的习惯呢？其中，把工作做细是最基本的习惯之一。那么，如何才能把工作做细呢？
要知道，把职场中的小事做好，也就抓住了把工作做细的关键所在，那么，工作中不可忽略的小事有哪些呢？
（1）尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能更好地完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本里的死知识，而工作所需要的是实践经验。当上司分配给你某件工作时，首先必须进行事前准备，也就是拟定工作计划，无论是实际做出一个计划表，或仅有一个腹稿。总之，你需要对整个工作的流程有个大概规划。如此才能提高工作效率，把工作中的细节做到最好，成为上司眼中的好职员。
（2）提高工作效率
在“时间就是金钱”的现代社会里，一个具有时间观念的人是很受人欢迎的，尤其是在进行工作时，更要注意按时完成任务。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。否则，你在上司心目中的形象就会大打折扣。
（3）适时运用智慧
工作时难免会遇到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使上司对你产生看法，不再赏识、提拔你。如此，昔日的优良表现，岂不是付诸东流？因此，无论在工作中遇到什么样的困难和挫折，尽量不要找借口，你必须想办法去解决。
（4）在工作时间内避免闲聊
聊天的确是人生的一大享受，尤其是三五好友聚在一起，话题更是包罗万象。但是，并非每个场合、任何时间都适于聊天，尤其是工作时间应绝对避免。工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
（5）保持办公桌的整洁
有人说过，从办公室桌上物品的摆放，可以看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意堆置，毫无章法的人工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反的，桌上收拾得井井有条，干净利落的人，想必是个态度谨慎、讲求效率的人。事实也的确如此。一张清爽、整洁的办公桌确实可以增加工作效率。另外，他人还可以对你产生良好的印象，认为你是一个做事有条理的人。
（6）离开工作岗位时要妥善管理资料
有时工作进行一半，因为其他原因不得不暂时离开座位。在这种情况下，即使时间再短促，也必须将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。或许有人认为，反正时间很短，那样做很麻烦而且显得小题大作，其实问题往往发生在意想不到的时刻。如果丢了文件，对自己和公司都没有好处，遗失文件已经够头痛了，万一碰巧让该公司以外的人看见不该看的机密事项，那你就要“吃不了，兜着走”了。
（7）因业务外出时要保持警觉，以防泄密
商业间谍早已不是什么新鲜名词，更何况业务机密的泄漏往往是人为疏忽造成的。作为公司的一位职员，免不了要因业务外出，搭乘交通工具或中途停留于某些场所都是在所难免的。这时就应提高警惕，留意自己的举止。即使是在下班时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司有关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。
（8）做琐事时要有耐心
对于一位缺乏经验的新职员，领导不可能将重要的任务交给他。换言之，刚刚开始接手的工作往往是一些繁杂小事。这种情况对于刚刚踏入社会，雄心勃勃准备一展才干的人来说，极易令他们产生不满。可是无论心中多么不乐意，也不要让这些想法溢于言表。
从公司的角度来讲，培育一名新人不容易，必须由基础开始，让他们一点一滴地学习工作内容，等有了一定经验后，才逐渐委以重任。如果人们能明白这一点，便会明白做好那些小事的重要性了，也会自觉地培养把工作做细的好习惯。毕竟“一屋不扫，难以扫天下”。
11。处理好同事关系
因为同事间有太多的利益冲突，如：升迁、涨工资、分房等，所以引发了同事间的竞争。但竞争要公平，而公平要建立在以礼相待和睦相处的基础上，要在同事间营造一种和睦、友善的氛围。只有养成以礼相待的好习惯才能处理好同事关系。
同事间和睦相处应从我做起，要想使自己养成以礼相待的好习惯，除了要公平竞争，还要顾及友好往来；除了要实现既定目标，还要与同事真诚和睦相处。那么怎样做才有利于好习惯的养成呢？
（1）建立良好的交际关系
