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第24章 做好本职工作,成为老板红人(2)

有人将博采众议形象地比作资源整合,认为它是一种综合效应,是每个人都必须养成的好习惯,这种说法非常有道理。因为,博采众议是每个人都具备的能力,也是考验一个人发展前景长短的试金石。如果具备了博采众议的好习惯,自身特有的天赋便可以得到激发,与同事的合作能力、创新能力以及上下级的沟通能力也会随之提高,这样对人们的发展前途大有裨益。

博采众议可以完善自身想法。当与上下级、同事相处时,如果养成了博采众议的好习惯,自然能使信息从四面八方向自己涌来,这些信息不断地充实着自己。

要知道,每个人都不可能成为一部百科全书,尤其是在当今社会里,个人的见闻必定是有限的,而众人将各自的意见发表出来,并结合在一起,一定能产生出人意料的效果。

所以说,一个人如果能养成博采众议的好习惯,一定可以充实自己,从而使自己的思维更加开阔,见识更加广博,能将自身能力提升到另一个高度,这样的人是比较容易成功的,因为他们的起点已经比没有养成博采众议好习惯的人高了许多。

身处职场的人都非常明白要想与同事融洽相处,并非一件容易办到的事情,因为双方存在着利益冲突,如:涨工资、升迁等,这些都制约着同事间的相处。这使许多职场中人大伤脑筋。其实,这并不是一个多么复杂的问题,只要能培养博采众议的好习惯,并把它运用到工作中,同事们自然会对你另眼相看,双方间的敌意也会自然化解。因为,任何人都不喜欢自高自大的人,如果你能做到博采众议,会给别人留下谦逊、宽容、豁达、与世无争的印象,这样,其他同事怎能会对你产生不良看法呢?

博采众议,也就是集体创新。人们一致认为创新是一件危险的事。的确如此,创新过程中结果吉凶难卜。

冒险、探索与创新的精神必须以高度安全感为后盾。惟有肯放弃眼前安适环境的勇者,才能开疆拓土,迈向新境界。换句话说,如果能将博采众议上升到这一领域,也意味着离成功很近了。

每个人都必须具备创新精神,如果你是一位不甘于人下的职员,就一定要培养博采众议的好习惯,从而激发出敢于创新的勇气,进而实现自身愿望。

博采众议可以调节上下级乃至同事间的沟通,之所以这样说,是因为一个具备博采众议好习惯的人,必定是胸怀开阔者,他们可以接纳一切稀奇古怪的想法,同时也贡献一己拙见。乍看之下,这似乎是没有主见的表现,其实正好相反。同事、领导会认为这样的人比较平和、豁达、尊重他人,这样的人比较诚恳、容易相处。由此,便达到了获得好人缘的目的。

与人合作的前提就是能听取他人意见,如果一个人只知道孤芳自赏,必然会吃亏,这是现代社会所不提倡的。

如今是合作的时代,无论是商家间的合作还是同事间的合作都已成了一种趋势,而合作的目的是为了实现某种利益,而利益实现的基础则是博采众议。

如果不能把众人的意见、看法集中起来,并将其上升到一个新的高度,合作便成了一句空话,利益也无法实现。

经过以上的论述,人们可清楚地明白博采众议的意义,它关系着个人的发展及在社会中的位置。

4。善于与人分享荣耀

随着社会的发展,人们的想法也逐渐趋于利己化,凡事为自己想得比较多,尤其是在利益面前更是如此。其实,这是一种恶习,会为自己招来不必要的麻烦,从而为成功制造障碍。人们要驱除这种恶习,养成善于与人分享荣耀的好习惯,这对个人发展非常有利。

工作中,取得的一些成绩经常会给人们带来荣耀,而当荣耀到来之时,不同的人会以不同的态度对待。有些人就是见不得别人好,看别人获得荣誉就眼红,不管他参与与否,总想去分一杯羹,你若不给,就说你的坏话,造你的谣。所以,聪明的人能够借荣耀之手,拉近与同事之间的距离,赢得尊重,获得好口碑;愚蠢的人当荣誉到来之时,则沾沾自喜,自以为是自己的功劳,独享荣誉,结果给自己带来一系列麻烦。

李明是一位很有才气的杂志编辑,他做出的杂志很受欢迎。有一年他得了一份大奖。一开始他还很快乐,但过了个把月,却失去了笑容;他对朋友说,社里的同事,包括他的上司,都在有意无意间和他作对。

朋友分析了他的情况后,才知道他成了“独享荣耀”这一恶习的傀儡。原因是这样的:他得了大奖,老板还另外给了他一个红包,并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助,更没有其他表示,所以大家虽然表面上不便说什么,但心里却感到不舒服,对他产生了意见,矛盾便产生了。

其实就事论事,这份杂志之所以能得奖,李明的贡献最大,但是当有“好处”时,别人并不会认为哪一个人才是惟一的功臣,总认为自己“没有功劳也有苦劳”,所以李明把所有的荣耀都归为己有,当然会引起其他人的不满;尤其是他的上司,会因此而产生不安,害怕某一天自己的权力不保,会被李明夺了去。为了巩固自己的领导地位,李明的日子自然不好过了。

由于上司的白眼、同事间关系的冷漠,两个月后李明终于向领导递上了辞职信。

所以,在平时就要使自己养成善于与他人分享荣耀的好习惯。一旦在工作上因有特别表现而受到肯定时,就要充分利用这一习惯的威力,这样有利于消除同事的嫉妒,上司的猜疑,为自己减少不必要的麻烦。否则只能自己品尝被人排挤、遭人误解的苦果。

那么,怎样养成善于与人分享荣耀的好习惯呢?不妨参考以下几点:

(1)时常把感谢记在心上

感谢同仁的鼓励、帮助和协作,不要认为这都是自己的功劳;尤其要感谢上司,感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真是如此,那么你的感谢就是应该的;如果同仁的协助有限,上司也不值得恭维,你也有必要感谢他们,这样做虽然有虚伪之嫌,但却可以使你避免成为靶子。百花奖或金鸡奖得主上台领奖时都要感谢一堆人,道理就在此,这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”上的意义,但听到的人心里都会很愉快,也就不会嫉恨你了。

(2)学会与人分享

口头上的感谢也是一种分享,这种“分享”可以无穷地扩大范围,反正“礼多人不怪”嘛。另外一种是实质的分享,别人倒也不是要分你一杯羹,但是你主动地与人分享却让旁人有被尊重的感觉,如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的,那么你更不应该忘记这一点。“实质”的分享有很多种方式,小的荣耀请吃糖,大的荣耀请吃饭,吃人嘴软,拿人手短,别人分享了你的荣耀,自然不会对你怎样。由此可见,养成善于与人分享荣耀的好习惯是必要的。

(3)谦卑做人

人往往一有了荣耀就会“忘了自己是谁”,这种心情是可以理解的,但旁人就遭殃了,他们要忍受你嚣张的气焰,却又不敢出声,因为你正在势头上;可是慢慢的,他们会在工作上有意无意地抵制你,不与你合作,让你碰钉子。因此有了荣耀,要更谦卑;要不卑不亢不容易,但“卑”绝对胜过“亢”,就算“卑”得肉麻也没有关系,别人看到你的谦卑,会说:“他还蛮客气的嘛!”当然就不会找你麻烦、与你作对了。要做到谦卑,并不是多么困难,只要做到以下两点就可以了:第一,对人要更客气,荣耀越高,头要越低。第二,不要总提自己的荣耀,否则会有吹嘘之嫌。因为,你所取得的荣耀大家早已知道,何必再提呢?

荣耀均分,说穿了就是不要威胁到别人的地位和利益,不要侵占别人的生存空间。因为你的荣耀会让别人变得暗淡,产生一种不安全感;而你的感谢、分享、谦卑,正好给旁人吃下一颗定心丸,人性就是这么奇妙,没什么话好说。

认识了独享荣耀的害处,职场中的人们应该对此有所醒悟,培养与人分享荣耀的好习惯,这样才不会把自己变成孤家寡人。

5。尽职尽责,做好本职工作

无论从事何种职业,都应该养成尽职尽责的好习惯,不要混水摸鱼,否则在水中摔倒或被利器伤了脚都是很有可能的。

有一份英国报纸刊登了一则招聘教师的广告,其中几句是:“工作虽然轻松,但要全心全意,尽职尽责。”

事实上,不仅教师如此,所有人对工作都应该全心全意、尽职尽责。这正是敬业精神的基础。

一个人无论从事何种职业,都应该把尽心尽责当成一种习惯,尽自己的最大努力,求得不断的进步。这不仅是工作的原则,也是人生的原则。如果没有了职责和理想,生命就会变得毫无意义。无论你身居何处(即使在贫穷困苦的环境中),如果能全身心投入工作,最后就会获得经济自由。那些取得成就的人,在某一特定领域里一定付出了坚持不懈的努力。

知道如何做好一件事,比对很多事情都略懂一二要强得多。一位美国总统在德克萨斯州的某一学校演讲时说:“比其他事情更重要的是,要知道怎样将一件事情做好;与其他有能力做这件事的人相比,如果你能做得更好,那么,你就永远不会失业。”

一个成功的经营者说:“如果你能真正制好一枚别针,应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”

许多人都曾为一个问题而困惑不解:明明自己比他人更有能力,但是成绩却远远落后于他人。不要疑惑,不要抱怨,而应该先问问自己,在工作领域你确信自己没有混水摸鱼吗?如果你对这些问题无法做出肯定的回答,那么这就是你无法取胜的主要原因。如果一件事情是正确的,那么就大胆而尽职地去做吧!如果它是错误的,就干脆别动手。

一个认为小事情不值得认真对待的人,做任何事情都会漏洞百出。

生活中存在着这样一种人:他们从来不会认真整理自己的论文和书信,将所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上,这样的人办事缺乏条理,不讲究秩序,思维也不周密。这样的人,根本搞不清自己的立场、原则和态度,别人对他也会失去信心。久而久之,他会产生消极情绪,认为自己是个没用的人。这样的人怎能与尽职尽责联系在一起呢?等待这种人的往往是失败,家人和同事也会为他们感到沮丧和失望。如果这种人成为领导,将会造成更恶劣的影响,其下属也必定会受这种恶习的传染———当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时,往往会群起而效仿。这样一来,个人的缺陷和弱点就会渗透到整个团队中去,必定会影响公司的发展。

一位先哲说过:“如果某项工作必须去做,那么就全身心投入到工作中吧!”另一位明哲则道:“不论你手边有何工作,都要尽心尽力地去做!”

做事情无法善始善终的人,其心灵上亦缺乏相同的特质。他不具备尽职尽责的好习惯。因此,个性不鲜明,意志不坚定,无法实现个人目标。一面贪图玩乐,一面修道,自以为可以左右逢源的人,不但享乐与修道两头落空,还会悔不当初。从某种意义而言,全心追名逐利比敷衍修道好。

做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能;它既能带领普通人往好的方向前进,更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。

无论身处任何行业都必须养成尽职尽责的好习惯,在特定的工作岗位上竭尽全力,因为它决定一个人事业的成败。人一旦全力以赴地工作,就获得了打开成功之门的钥匙。能时常以尽职的态度工作,即使从事最平庸的职业也能增添个人荣耀。

工作中,许多人持着混日子的想法。要知道激烈的竞争已经决定了混日子的人无法在职场生存,它要求人们要把心思全部放到工作中,尽自己最大的努力把工作做好。

6。干一行,精一行

每位老板都希望雇佣一个能工巧匠,都喜欢把工作交给一个技术娴熟的人。所以,无论从事什么行业都要尽可能完善自己的专业知识,把自己打造成一个技术精湛的人。

实际生活中,许多人都有应付差事的心理,认为只要能把老板糊弄过去,工资就可以到手了。殊不知,这是对自己不负责的表现。这样做的后果不但让老板对你产生看法,而且还使自己养成了得过且过的坏习惯,形成不思进取、不务正业的不良态度。

例如:那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠,用砖石和木料拼凑在一起来建造房屋,这些房屋在尚未售出之前,有些已经在暴风雨中坍塌了;术业不精的医科学生不愿花更多的时间学好技术,结果做起手术来笨手笨脚,让病人冒着极大的生命危险;律师在读书时不注意培养能力,办起案件来捉襟见肘,让当事人白白花费金钱……这些都是不称职的表现。

无论从事什么职业,都应想方设法地钻研它,尽量使自己成为一名专家。每一位在职场中摸爬滚打的人,都应记住这句话,下决心使自己掌握所在领域中的所有知识,在技术上高人一筹。如果做到了这一点,荣誉、利益自然会随后而来。

某人向一位资深人士求教个人努力与成功之间的关系,这位资深人士说:“我不知道其他人是如何做的,但我的原则就是无论从事什么行业,担任什么职位都要使自己成为行内高手。”

如果对自己的工作没有做好充分的准备,又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢?现在,最需要做到的就是“精通”二字。大自然要经过千百年的进化,才长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实。

学生时代一旦养成了投机取巧、心不在焉、懒懒散散的坏习惯,运用一些小伎俩来应对考试,企图欺骗老师蒙混过关,步入社会以后,在自己的工作岗位上就很难做到“敬业”二字。这样怎能将工作做好呢?

一个称职的员工一定是具备刻苦钻研精神的人,他们能把自己投入到研究工作当中,也能把本职工作完成得非常出色。最重要的是他们具备干一行精一行的好习惯。

7。不为失败找借口

在职场上工作,有人经常为自己的失败找借口,时间长了,就会把为失败找借口当成一种本能习惯,这会消磨人的自知能力。俗话说:“人贵有自知之明”,如果一个人缺少自知之明,在工作中势必会遇到麻烦。

当你在工作中面对失败时,不要寻找借口,而应找出失败的原因。

一个人做事不可能一路绿灯,就算没有大失败,也会有小挫折。而每个人面对失败的态度也都不尽相同,有些人不把失败当一回事,他们认为“胜败乃兵家常事”;也有人拼命为自己的失败找借口,告诉自己,也告诉别人:他的失败是因为别人扯了后腿、家人不帮忙或是身体不好、运气不佳等原因造成的。

在现实的工作中,不把失败当一回事的人不是很多,这种人也不一定会成功,因为如果他不能从失败中吸取教训,不敢面对失败,总为失败寻找借口,就不能摘到成功的果实。

为失败寻找借口的人,一般都不承认自己的能力有问题,固然有很多失败是来自于客观因素,是无法避免的,但大部分失败都是因主观原因造成的。

也许你认为失败是因为部属侵占公款,但那也是因为你用人不当,管理不善。

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