在这个相对自由的时代，职场人应该珍惜这种自由，而不是随意浪费。最终能成大器的，一定是那些不浮躁、可以静下心来做事的人。
跳槽潜规则之二：不要在逆境中跳槽
在一家公司，做得不开心或是感觉不好的时候跳槽，我觉得是最忌讳的。要跳槽，就要在职业生涯处在一个相对比较好的状态的时候。
因为跳槽的定律是往高跳，只有状态好的时候才能跳得高。状态不好时，往往工作环境不好、待遇不佳，在公司的地位也可能不高，心态也难以调整到最好，就很难跳得漂亮。
如果想跳槽，一定要尽量争取在事业处于相对高端的时候跳，这是我所认为的最基本的跳槽前提。
跳槽潜规则之三：不要只为薪水跳槽
跳槽还有一项潜规则是必须遵守的：千万不要只为薪水去跳。
很多人遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会选择跳槽。这是一个很大的误区。实际上，一个有明确职业规划的职场人绝不应只考虑薪酬，更要考虑到自己的专业技巧、业务经验、人际关系、创新能力等，这些因素才是最重要的资本。要知道，随着这些核心能力的提升，你完全有可能1年的收入达到过去10年的总和。
仅仅因为眼前的一点高薪而选择一份新工作，其实是一种急功近利的做法。
判断一次跳槽是否真的有价值，首先看它能否给你带来能力的提升，能否让你有更多的发展空间，还要看新职务是否与你的职业规划相匹配。把这些考虑周全，你的头脑才会作出清醒的判断。如果跳槽带来的仅是薪水的暂时上涨，事业的走势反而随之下降，就一定要避免这种短视的跳槽。
跳槽潜规则之四：跳槽时如何计算机会成本
曾经有一个40多岁的电子消费品公司销售总监给我写信，讨论跳槽的事：“两年前，我放弃了一份外资企业A 的薪酬颇丰的工作，接受了一家本土企业B的邀请，出任该公司的销售总监。当时之所以作出这个抉择，一是我怀疑在原公司获得晋升的空间已不多。二是B公司在上升期，我在A的工作经验有助于B公司的下一步发展。其中比较吸引我的是：我会有更大的自主权，去按我的想法来经营市场。三是我对于完成业绩目标十分有信心，因此按照和B的约定，我也将会获得一笔不错的收入。然而目前的情况却远不如我想象的那么美好。其他公司新产品的推出速度超出我的预期，这直接导致我无法完成去年的业绩任务。同时，与A相比，B公司可用于市场推广的资源显得相当有限，巧妇难为无米之炊。最后，我还不得不忍受我太太的抱怨，她认为我不该放弃A公司提供的带薪长假和稳定的工资。两年前，我的决定是否过于轻率些？”
对于这个案例，我的回答是：“首先我觉得在你这个职业生涯的年纪还有这样的挑战和进取精神，确实难能可贵。刚刚进入外企的员工，一般喜欢通过不断的跳槽来获取更多的机会或更丰厚的收入。但是很多在外企工作时间比较长的的员工，这种情况就比较少了。
他们为了稳定，也有从熟悉业务和企业文化的角度来考虑，因为毕竟去一家新的公司面临的挑战很大，而且很多周围的因素（家庭，社会）等也不容许你出现太大的失败。
“每个人都希望在职业上有更好的发展，更高的待遇，更多的自主权，只要有其中一个方面能满足，很多人就会选择跳槽。当这三个方面都让你看到机会的时候，我想所有的人都会去选择新的发展。应该说战略上你是非常正确的。
“但是你后来所遇到的问题是犯了战术上的毛病。首先在选择新的机会的时候，一定要仔细认真谨慎。在你看到这样的机会时，你应该从各个方面深层次地去了解、探讨各方面的信息，而不是只看机会的表象，凭一时的感觉和冲动。因为从你的工作经历来说，应该尽量去避免失败。如果你是刚刚大学毕业的学生，即使失败了，还有很多的机会，至少还可以作为一段经历。
“第二，你可能也犯了另外一个战术错误。就是如何去适应新的工作环境。很多方面你要努力去学习，适应新的环境，学习在新的环境中找到一种确实可行的工作方式，不能完全套用过去外企的工作模式。外企有它的特殊性，也就是它拥有充分的资源以及一整套的规范的工作模式。既然你已经选择了新的环境，你必须去学习它，了解它，融入它，然后再进行一系列的改进和创新，这样你才有机会在新的地方发挥你过去的经验。调整好自己的心态，驱赶一时的失落。只要努力学习，勤奋工作，不断地进取，相信你在新的岗位还是可以实现你的愿望。”
对于那些即将或者正在考虑换工作的人来说，在战术上一定要充分作好准备，不能盲目地为了短期利益，或者说受到外界的影响而跳槽。确定好自己的未来，有计划地做好自己职业发展的长期打算，就一定可以找到最合适自己的新的职业发展之路。
跳槽潜规则之五：分手的艺术
跳槽时最后一条潜规则，是一定要注意和老东家保持良好关系，否则在很大程度上你会失去这些年努力的成果，至少会输在人气上。
离开微软的时候，我获得了“终身荣誉总裁”的头衔。离开盛大的时候，陈天桥为我召开了送别会。这都是我极为珍视的职业经历。
就像恋人分手一样，如果讲求艺术，你和老东家分手之后双方可以很平静，可以微笑以待，可以给对方真挚的感谢和祝福。对你未来的职业道路，也可以有持续性的加分。
第十篇职业规划与个人品牌打造
职业规划之一：像经营公司一样经营自己
我们讲企业的经营时，都说做市场、做品牌。其实，对于每一个职场人来说，也需要经营我们的职业生涯，经营我们的人生。然而很多人忽视了这一点，大家只是说做人做事，但做人做事和经营还是处于不同的阶段。
我把自己当成一个企业在经营，经营我的品牌、我的影响力、我的价值。我经营自己的职业生涯和经营企业是一模一样的，有明确规划。
经营自己和经营企业的道理是一样的，没有轻易取得的胜利。不要奢望有人会扛着事业的梯子送到你面前，把它靠在墙上，然后拉你上去。要想攀登事业的阶梯，你就得努力取得业绩、展示业绩，并用业绩获得提升的机会。
职业规划之二：差异化竞争是核心
在如何经营自己的问题上，我有一套经营策略希望与大家分享。
首先，要培养自己与众不同的核心竞争力。初进微软时，我只懂技术，不懂管理。后来我发现，如果在技术上与别的员工竞争，我毫无优势可言。于是，我提前一步开始在管理方面换位思考。比如做工程师的时候，我常常用部门经理的思维去考虑问题，如果我是经理，遇到这样的问题我会怎么做。然后我观察我当时的部门经理是怎么做的。如果他的做法和我想的不一样，而且他做成功了，我就会告诉自己，这件事情还可以这样解决。做到部门经理时，我就开始用总经理的思路去考虑问题。等做到中国区总裁时，我就开始在内心扮演比尔·盖茨的角色了。这或许也是学习管理最好的方式。
其次，要经营自己的职位。不要担心别人的眼光，不要怕被看做野心家。在职场上就是要竞争，只有敢勇于承担责任的人，才有更好的前途。而且，这种竞争是全方位的，要从做事和做人的细节开始。
最后，等你做到一定的职位，就要有意识地营造自己的个人品牌，并且要学会充分发挥品牌的优势。
在这些职业生涯不同阶段的经营策略中，无论具体手段如何，其核心都是差异化竞争，去做别人做不到的事，拥有他人无法拥有的竞争力。
职业规划之三：个人品牌与作秀
个人品牌是个人全方位能力的凝缩，一个好的个人品牌为你带来的，不仅是更多的工作机会和个人空间，更是你个人价值的实现。怎么才能在经营人生与职业生涯时塑造自己的个人品牌？一定要用作秀的方式。
作秀这个词往往被人误解。什么叫作秀？作秀其实就是一种情商，也就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式说合适的话，做合适的事。情商的基础是真实、真诚，不是圆滑与八面玲珑，不是失去原则。
在本书第五章，我曾写过2003年挽留微软中国华南区总经理赵芳的事例。这就是一个职场作秀的典型例子。我挽留赵芳，不仅是做给她看，也是做给她即将跳槽去的苹果公司看，更重要的，我是要让微软公司的员工意识到：离职不是背叛，而是对职业生涯的一种经营和提升。作为职场人，我们必须一步步往上走，这和经营企业的道理是一样的。我希望通过这种方式告诉微软的员工：在微软时我们尊重你，你离开微软的时候我们同样非常地尊重你，我们祝福你可以找到最适合自己、最能发挥自己长处的位置。通过媒体，我把这件事予以放大，赵芳的品牌、苹果公司的品牌、微软公司的品牌，当然还有我自己的品牌，都得到了很好的打造。
第十一篇唐氏人生规划法
职业和人生是密不可分的。很多时候，我们追求自己的职业发展，其实就是在追求自己的人生目标。职业规划，说到底是人生规划的一部分。我希望我对于人生规划的思考可以给大家一些参考。
人生规划之一：唐氏幸福观
在我身边，有很多的有钱人整日生活在忙碌与忧虑之中，他们拥有的东西很多，可是在乎的东西更多，所以绝少有幸福感。反倒是不少物质占有少的人，可以从容享受生活的种种乐趣。就像一个整年只在乎天气会不会影响庄稼生长的农民，他的幸福感远远胜过许多所谓的成功人士。
我出生于贫寒之家，贫穷与富有、弱势与发达的滋味都算品尝过，对此确有极深的感触。在我自己的职场生涯中，我也曾经为许多困惑感到无限烦恼。有一段时间，我非常在乎领导的看法、员工的看法、媒体的看法，往往失眠严重到凌晨3点就会醒来。在别人眼中，一个职业经理人可以梦想的一切东西，我应有尽有，永远是媒体追逐的对象，去哪里都是省部级的领导接待。但那时的我没有幸福感。
而现在，我所能体会到的幸福远比以前多，并不是因为我拥有的东西更多，而是我在乎的东西慢慢地在减少。
所以，我对于幸福的定义是：幸福不是你拥有的多，而是你在乎的少。
我也特别想告诉年轻的朋友：对于人生而言，幸福是最重要的。人生是一个过程，我们追求的不是结果，而是追求过程中的每一个瞬间，这才是幸福的人生。追求70岁时有100亿的资产，这很难说就是成功。真正的幸福存在于追求过程中的每时每刻。
人生规划之二：唐氏快乐观
和幸福对应的是快乐。在我看来，人生有两个最关键的词就是：幸福、快乐。
我的快乐观是：快乐就是能做我想做的事、能做成我想做的事。
幸福是一个过程，快乐是一个瞬间。当你做成想做的事，当你创造的愿望成为现实，那一瞬间的感受一定是快乐的。
快乐来自于对于创造的追求。要想拥有快乐，你必须有追求、有理想，需要去拼搏，需要为自己创造一些东西。快乐也是激情之源，寻求快乐也就是寻求激情。
在职场中，我最重要的目标就是追求每天的快乐。如果我能一直在我的工作中找到快乐，我也就拥有了真正的幸福。
