那么，如何巧妙地向上司进言呢？
1.熟悉上司的心理特征。要向上司进言，你首先要熟悉上司的心理特征，进行正常的心理沟通。上司也是普通人，也同样存在着七情六欲。不熟悉上司的心理特征，就无法准确把握上司的心理活动，就不能进行良好的情感交流。上司与下属的工作关系，不能完全抛开情感关系，双方心理上的接近与相互帮助，会减少相互之间的摩擦和冲突，使双方的交流能够顺利进行。
2.把道理讲清楚。要说服上司，不能用一些假大空的豪言壮语，而必须把道理讲清楚。讲道理是有技巧的，如果只从发展社会主义事业、为全人类解放谋福利等大道理入手，很难让上司轻易接受；如果从个人发展、企业利益等小道理入手，层层深入加以分析论证，则会使自己的话听起来更有道理。
3.维护上司的尊严。上司终究是上司，如果你当面指责上司，使他在众人面前出丑，你的话就算再有道理，也不会被上司采纳。普通人尚且希望他人维护自己的尊严，何况是上司呢？抱着趾高气扬的态度，采用指责的口气去说服别人，纯属是去找茬儿。步步紧逼，把上司驳得哑口无言是最愚蠢的做法，这种做法非但不能促使上司改变主意，反而会使其变得更加固执，从而让你的说服失败。一般来说，只要你向上司陈述了自己看法，上司就会加以定夺，然后以自认为恰当的方式予以接受。千万不要怀疑上司的判断力，对于正确的意见和建议，上司还是能够辨别清楚并给以充分考虑的。
4.要有耐心。给上司提出建议后，要给上司留出足够的时间来思考、权衡利弊、得出正确结论。有时，由于上司对自己的建言暂时还不理解，可能招致上司的指责和批评，这时千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，选择合适的时机，继续向上司进言。只要你的意见是完全出于公心并且是正确的，上司迟早是会接受的。
5.先赞美后提意见。对上司提出建言，如果采用直接指正的方式，只会让上司厌烦：你算什么啊，这种事情还用得着你来替我操心吗？难道我还不如你吗？最终的结果往往是上司拒绝你的建议。如果你先恭维上司，然后通过请教的方式，适时提出自己的意见，上司通常都会对你的正确意见欣然接受。
今天的小人物，明天的大贵人
一天，布鲁诺冒着雷雨去上班，途中意外地被雷电击中了，布鲁诺顿时失去知觉摔倒在地，随即被送到医院。可医生惊奇地发现布鲁诺只是暂时休克，身上只有一点擦伤，没有一点雷击的痕迹！这太不可思议了。迷惑不解的医生仔细检查了布鲁诺的全身，终于发现他的鞋底扎进了一枚图钉。医生恍然大悟，解释道：“就是这枚图钉救了布鲁诺的命。当他遇到雷击时，这枚图钉将他身上的电流导出体外，所以他没有受到巨大的伤害。”一枚小小的图钉也能救人于高压雷电之下，可见这枚小图钉在大危机时的作用有多么重大。
其实，在人际关系网中，也存在着这样一些小人物，他们人微言轻，没有富豪的一掷千金，也没有政客的豪言壮语，他们默默地在世界的每一个角落为生存奔波。因为没有光环，因为默默无闻，以至于许多人都忽视了他们的存在。
然而现实却往往喜欢开这样的玩笑，越是那些忽视小人物的人，越容易受到命运的捉弄，错失好运。
所谓的小人物，并不是我们惯常所说的那种心胸狭隘、善于在别人背后使阴招的小人，而是指那些无权无势、毫不起眼的人，他们没有显赫的地位，没有耀眼的光环，只是如同小草一样遍布在社会的各个角落。如果把自己的贵人团队比作一台汽车，大人物自然是开车的人或者是发动机，而小人物则是汽车的细微部件，例如齿轮、火花塞等，倘若它们在关键时刻掉链子，就算开车的人再了不起、发动机技术再高级，也同样没法让汽车挪动半步。
大概一个月前的一天，部门领导把一名长相青涩的女孩带到张贺面前，告诉他这是新来的实习记者，让张贺带着学习几天。张贺本来不太想接手这个差事，带个什么都不懂的实习生是件非常麻烦的事，可是看着女孩谦逊甚至有点讨好的眼神，张贺还是点了点头。
接下来的日子，张贺对女孩就尽心尽力辅导，每次采访之前他都会对女孩细致讲解采访前的准备，并在实际操作中予以指导。经过一段时间锻炼之后，张贺又带女孩跟踪了一个新闻事件，大大提高了女孩的实际操作技巧。每次采访后，在刊发的稿件上，张贺都会好心地联署上女孩的名字。
一个月后，意外降临到了张贺身上，他不仅得到了集团领导的夸奖和赞扬，还在新近的工作调动中升职了。
原来，新来的实习生是集团领导的外甥女，她对张贺的所作所为倍感钦佩，自然就免不了在舅舅面前提及张贺的热心与敬业。听得多了，领导便对张贺产生了兴趣。经过一段时间的暗中考察，发现张贺的人品果然很好，处理事情也十分得体，而且具有很大的潜力，于是就在新一轮岗位调整中为张贺安排了一个好职位。
张贺万万没想到，身边的小跟班竟然是个大人物，自己的善举意外获得了贵人的帮助。
其实，有些时候小人物才是问题的关键所在，无论多么卑微的人物，都有可能在关键时刻派上大用场，发挥大作用。
人的一生在不同时期会扮演不同的角色，任何时候都不能轻易否定他人的能力，也不能鄙视他人的作用。况且小人物也未必永远都是小人物，说不定哪一天他们就有了翻身的机会，那时，或许你将变得离不开他，或者没有他就办不成一件事情。尺有所短，寸有所长，千万不能以一时的成败去认定一个人永远的成果，更不能因为一个人暂时没有影响力而将其忽略。其实，有好多成功者都是从小事一步步做起来的，有好多成功者在未遇到合适的机会前，都是一文不名的小人物。
与小人物相比，大人物有时候反而不会帮助我们，因为他们的眼光总是盯在那些能让他们获得更大利益的人身上，如果你不能让他们获得更多好处，他们是没有什么理由去白白帮助你的。而小人物则不一样，因为他们总是处于被忽略的地位，所以，如果你肯给予他们足够的尊重，他们就会从心眼里感激你，甚至为你赴汤蹈火。因此，对自己身边的小人物，应该以发展的眼光来看待他们、重视他们，有朝一日，他们可能就会成为你的贵人。重视小人物，要从下面几个方面做起：
一、不可目中无人
获得别人尊重，得到别人帮助的唯一要诀就是要练好“谦”功。目中无人，高高在上不但不能得到别人的尊重，反而会被别人讥笑和反感。如果面对小人物时言行妄自尊大，将会使小人物感觉自卑进而厌恶你。
要改正目中无人的毛病并不难，只要想一想未来要去成就的事业还很多，现在即便取得了一点成绩，比起未来的目标也还差很远，现在实在还没到可以自傲的时候，你就可以变得虚怀若谷。即使现在有人真心地对你大加赞美，也只能说明你现在取得了一定的成绩，而不能表明你的成就已达顶峰。
当你与他人进行交流时，你要认定自己是在向对方吸取学识经验，而不是把你浅薄的学识全部搬出来献礼。这样你就会把自己摆在一个合适的位置上，就不会目空一切了。解决目空一切的最好办法，就是在平日谈吐行动之间，处处给人留下一个自由旋转的余地。如果你的意见的确是对的，他们经过思索之后，自然会乐于接受。万一他们始终坚持不肯接受你的意见，你也不能用夸大的语气过分强调，而要尽量放低自己的姿态，避免对方走极端，与你对峙起来。
二、得意不要忘形
有位企业家曾经说过：“当你历经千辛万苦将自己的产品推向市场时，你最多只能高兴五分钟，因为你若不努力，第六分钟就会有人赶上你，甚至于超过你。”做企业如此，做人同样也是如此。当你取得了什么成就时，实在没什么理由可以得意忘形的，因为在你得意忘形时，别人已甩开大步开始追赶你了。
当你取得某项成就时，常常会不自觉地在他人面前表现出自鸣得意的样子，这实在是与小人物结交过程中最大的障碍之一。解决这个毛病，需要你好好学一番保持涵养之术，把你因取得一点点成就而引发的兴奋感平复下去才好。
你一生有一个远大的目标，当然，在实施过程中，这个远大的目标已经被分割成好多个小目标了，因此，中途实现了某一个小目标，对长远目标来说，都只不过是迈出了微小的一步罢了，实在没有什么可以自夸的。如果有人对你取得的小成就大加夸奖，你大可以将这种夸奖当作鞭策，继续埋头苦干，直到实现心中隐藏的大目标为止。否则，不但会让自己失去自我，还会引起他人尤其是那些鲜有成绩的小人物的嫉妒之心，使他们从此对你埋下怨恨的种子。
三、有本事也不要自夸
在与他人交往的过程中，要想不让人讨厌，最好还是谦逊一点，与小人物交往尤其如此。谦逊是品德高尚者的美德，自夸则是狂妄者的表现。
欧洲有一句着名格言说：“愈是喜欢受人夸奖的人，愈是没有本领的人。”
把这句话进行推演，就可以知道，那些喜欢自夸的人，其实是最没有本领的人。
唯有那些对自己不自信的人，才爱在别人面前吹牛，以掩饰自己那些令人怀疑的地方。
假使你常常因为自己取得的一点点成绩而得意忘形，接受别人的称赞，自己拍自己的肩膀，把它当作一桩了不得的事情，你无异就是在欺骗自己，就像那些被魔术欺骗了的观众一样，从此你将走上失败之路，因为你早已没有了自知之明，盲人骑着瞎马乱闯，怎么会有成功的希望呢？
一个真正成功的人，是不必自我吹嘘、自我炫耀的，因为你的成绩，你的成功，别人会比你看得更清楚。如果你真的有本领、有能力，还喜欢到处炫耀自己，那么，只会让你的荣耀黯淡，从而引起他人的不满，凭空在自己前进的路上增加阻力。如果你没本领、没能力，还喜欢到处炫耀自己，那么，只会让你成为他人的笑料。
四、发掘小人物的优点
金无足赤，人无完人，每个人都有自己的特长，也都有自己的缺陷，只要能把自己的优势完全发挥出来，就能够赢得最终的成功。所以，任何时候都不要自视清高，需知天外有天，人上有人，那些你身边不起眼的小人物身上同样存在着你不具备的优点。如果你看不上别人，别人同样会看不上你，当然更谈不上帮助、提携你了。
无论在什么时候，都不要自认为高人一等并瞧不起那些能力、地位都不如自己的小人物。面对小人物，一定要努力去了解他们，学会尊重他们的感情，用一颗博大的仁爱之心去赢得他们的支持，这样才能够为你的成功奠定一个坚实的基础。
发掘小人物的优点，一定要有极高的洞察力，善于从细节之中发现小人物的优势所在，并将这种优势在小人物面前对他说出来。这样，当有一天小人物有出头之日时，就会竭尽全力地帮助你，让你收获到远远大于付出的回报。
