日前，在汀界、新闻媒体、网络公司等聚集了高素质人才的行业里，同事关系已经大大不同于过去。很多同学都还记得，在大学毕业的告别会上，老师和学长谆谆教导、细心叮咛我们：今后走上社会可不比在学校，要多长个心眼。其间还会加上亲身体验的种种例子，诸如，同事间暗地里使绊子、背后损人等。倾其全力为即将走向社会的这些“孩子大人”提醒，甚至扫清人生可能的“黑洞”。经历了涉世之初的种种青涩和尴尬之后，同学们才真正开始理解师长们当年的教诲——他们其实是通过另一种方式教给我们建设人际关系的技巧。他们用心良苦，但我们也希望那只是上一代人的经历而已。我们面对的是一个Team work的时代，共享、团队、整合、共赢是我们这个时代最流行的名词，我们所处的组织和人际交往中，合作是交际的本质。我们关心的是，通过怎样的最佳合作达到资源的最好组合，带来最多的效益。我们是最讲求“自我实现”的一代，也是最懂得合作之关键的一代。于是我们构建的是不同于传统的新型的同事关系，它讲究互动互惠，讲究游戏的规则。
如果你想成为一个成功的Office人士，那就要先学会“新新Office同事规则”。
1.透明竞争
新新同事喜欢fairplay。老板看中的是你的才能和创意可能给事业带来的活力和效益，用人的目的很明确；所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，而任人唯亲或拉帮结派则是大忌。周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴招的人，他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。许多的新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨。长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友，这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你将难以立足，更难发展了。你与新新同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后尽管施展你的才华，在透明竞争中求发展。
2.交友有度
新新同事极其看重个人隐私。生活方式、思想观念大都较为前卫，许多的私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方自己主动向你说起。在他们看来，过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。这就意味着你与这类同事在一起时，得掌握交友的尺度。工作或是信息上的交流，生活上的互助，一起游玩都是让双方感到高兴的事，可别介入他们的隐私，不然你会让对方很反感，并且为此而把你看做是无聊之辈，轻视了你。
3.喜恶不形于色
新新同事需要别人尊重自己的个性。你有自己的喜恶，但要记住切勿将此带入职场，因为你的那帮新新同事可能都很有个陛，有自己独特的眼光。每个同事都与你一样有着自己的喜好，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你应该保持沉默，切不可妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“兼容”。要是为此而惹恼他们，那你会树敌过多，在办公室的处境就大大不妙了。相反地，你的包容则会赢得他们对你的尊重与支持。
4.培养共同的爱好
新新同事愿意与有共同兴趣的同事维持较密切的关系。如果你想和某人接近，共同的爱好是最好的捷径。棋友、牌友就是例子。他们不怕加班，可他们更懂得享受，他们要挣多多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣，所以在闲暇之时，他们喜欢与同事一起出去分享快乐，郊游、蹦迪、泡吧等等，内容丰富多彩。所以你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，并借此增加彼此间的了解与亲密，这不仅让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系，从而在工作上“配置”得更好。
5.做同事的生活伙伴
新新同事愿意与他们的同事们保持健康、得体的个人关系。在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，可对于新新同事来说，同事间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴，请你与他（她）一起居住或是搭伙时，你不要抱着不相往来的心理，而要高兴地接受，因为这在经济上是互惠互利，在工作上则提供了方便之处，也促进了人际上的融合。
6.经济从制是最佳选择
新新同事不会让金钱成为人际的累赘。一般来说，他们都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚会游玩，还有产生各种新型的生活组合。经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用从制。这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起，除非你有特别的原因向大家讲明白，不然千万不可“小气”了，把自己的钱包捂得紧紧的，他们会看轻了你。当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东，你就给对方一个面子吧，不过最好多说些祝贺的话。
新新同事喜欢遵守规则的同事。
