“没问题，你打个报告，把时间和具体要求写清楚，按程序批了就可以交办公室公布执行了。”
“我想对现有分站进行整合，拿下一批分站长，这样可能会很麻烦。一是这些分站长本身不是省油的灯，不少甚至已经变相控制了所管地区的报刊零售市场，会对《洛城都市报》的铺摊产生阶段性影响；二是这些人中，大部分都是发行公司的老员工，人事关系复杂，不少都是报社和总公司领导的亲信，据说还有集团领导的亲戚。搞不好会连累到你。”常江也不是全无顾虑。
“你放心，只要是从公司利益出发，有啥事我扛！至于零售分公司本部的任务考核量，整顿期间可以一律按完成的标准系数核发工资奖金。”此时的冷丰，不怕事儿多，就怕不干事儿，都窝在原地不动弹，公司的起死回生何来希望？冷丰话锋突然一转，“对了，车三好像对你有些误会，说你总防着他，不信任他，最近下站只带贺山。”
“没有啊，他多心了吧。我会找他谈谈，接下来有他忙的了，我准备把送摊员培训的工作交由他来全权处理。”常江没想到车三如此敏感，趁自己不在公司，找冷丰告了自己一状。这是他一直顾虑的地方，可以用车三，但在某些关键性问题上，宁愿相信贺山，也不敢轻易涉险用车三。因为车三跟木尔是哥们儿，木尔跟自己一直又不对付。
“这样最好。车三是很想干事又能干事情的人，多给他些机会吧。”冷丰很欣赏车三的冲劲。在他的用人观点里，不管你是何方人马，只要想干又能干，他都重用。
常江和木尔结下心结，并不完全因为常江是冷丰的亲信，一来就受到重用，更直接的原因是一场人事安排。
子弹促销组刚开始组建时，促销小组长的招聘名额为六人，平均工资待遇在两千元左右，绩效考核是按促销场次、规模、带队实销报纸数来计算的，大部分时间都在室外现场作业，十分辛苦。
木尔不了解情况，直接推荐两个女孩儿前来应聘组长一职，私下跟人承诺“你们去报个到，然后坐在办公室接接电话，每月就能拿两千多。”
俩女孩没社会经验，一上来就直抒来意：“木总让我们来报到的。”对报纸促销工作，一问三不知，常江被气得差点儿当场拍桌子。细问下得知，原来她们是木尔逛商场时搭讪上的售货员，看两人姿色不错，一直有来往。这次想在两人面前显摆一下，便以“总经理”的名义，直接“录用”了两人。但他忘了一点，促销组的费用全由报社支付，并不受发行公司的制约，二者只是配合关系。
常江耐着性子给俩女孩儿讲解了子弹促销组的工作性质和劳动强度，以及绩效考核办法，结果两人当场被吓跑了。
“走着瞧！我就不信你没求人的时候。”木尔觉得这是常江故意不给他面子，从此对他心存恨意。后来据知情者透露，木尔当时的想法很简单，就是希望子弹促销组帮他养两个人，发行公司别的部门很难安插进去。反正花的是报社的钱，又不用常江私人出，没想到被常江驳了面子。
常江对自己的处境不是没有考量，一边是宋礼的心腹贺山，一边是木尔的死党车三。从大面讲，这二人代表着发行公司的利益，只要能赚钱就成，至于对《洛城都市报》是否有利，不是考虑的重点，可盲目追求发行利润会直接导致报社的巨大亏损。冷丰和常江在考虑发行公司利益的同时，考虑更多的还是报社的整体利益，二者本身就存在矛盾。
从小处讲，三个利益团体里，权威最高的是冷丰，他的一支笔管着发行公司的人、财、物，但是在具体的操作层面，宋礼的人把控了整个投递分公司，特别是《洛城都市报》的根基——订阅数，属于可以兴风作浪的实力派。
如此复杂的局面令常江每做一件事，都需要耗费更多的精力琢磨如何不被牵制住手脚。日常管理中，很多文件都是需要两人签字确认，宋礼倒是没出什么幺蛾子，木尔却总是隔三岔五找各种理由刁难。
