大雨过后的一天傍晚，智慧鱼向我讲述了一只青蛙的故事。
那只青蛙从水里跳到岸上，又从岸上跳进井里。有一天，它望着井口的一方天空，呆呆地想：我还能跳得上去吗？这时，一只天鹅刚好从天空掠过，青蛙兴奋地大叫：呱！
跳槽的理由靠谱吗
智慧鱼：许多人跳槽时，都有转行的经历，你对此怎么看？
我想了想说：我觉得，所谓转行就好比是换个跑道重新跑。
智慧鱼：那么，当你准备换个跑道重新跑时，你是否该考虑过这样一些问题：转行是否真的能给你带来新的生机？转行成功的可能性有多大？转行前该做哪些准备？
我：呃，这个…我可没考虑那么多。
智慧鱼：可事实上，这些问题在转行之前是必须要考虑周全的。下面的例子会让你从中领悟到：跳槽虽好，但跳错了跑道可就适得其反了。在这里我不妨给你说个故事。
一个小和尚上山去采药，他选了最高的一座山，因为师父说山越高，草药越好。
当他爬上第一个山头正准备采药时，突然发现前面还有一座更高的山，于是他又去爬那座更高的山。当他爬到第二个山头时又发现了同样的情景，于是他又去爬另一座更高的山。
就这样，他自己都忘记爬了几座山。天已经快黑了，他的药篮里却还空空如也。可是他发现还有一座更高的山正在远处…
在职场中，很多人就像故事里的小和尚，因为觉得自己所从事的不是理想中的职业，于是便“身在曹营心在汉”--对眼前的工作马马虎虎，一心想着跳槽。结果却发现跳来跳去，总是得不到的才是最好的。
一些职场专家们认为，选择恰当的时机和理由跳槽的确可以为自己的职业生涯带来新的转机，但是不切实际的盲目转换频道却只会让你一次次地陷入新的失望，甚至会就此一蹶不振。所以，在决定放弃眼前的工作之前，我们一定要冷静地自问一下：我跳槽的理由是合理的吗？
“钱袋”的诱惑--哪儿钱多往哪儿奔
很多人在盲目转行的时候往往只看着新职位的薪水比现在的高，就脑袋一热放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的职业中去。殊不知，这样被“钱袋”诱惑的转行非但不保险，还可能是个陷阱。
这种跳槽者，往往事先对新行当缺乏全面了解。等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代价，这时候便后悔莫及，但为时已晚了。
高薪虽然非常有诱惑力，可天上不会掉馅饼，如果你的个性、能力等并不能适应新行业，高薪也许只是海市蜃楼。一句话，转与不转，别把钱袋看作唯一的衡量指标。
去年，李军还是内地一家公司的部门主管，如今他已应聘到沿海开发区的一家企业任副总经理了，月薪6 000元。在这之前，李军奋斗了五年才提升为部门经理，在部门经理的位置上干了两年月薪才1 800。看看周围刚提升的几位部门经理比他还年轻，顶头上司也比他大不了几岁，岁月不饶人，他想如果再继续干下去的话也不会有大的发展。所以，跳槽便成了他的必然选择。
薪酬和职位，正是管窥个人职业生涯发展水平的最重要指标之一。但这决不能成为跳槽的主要理由，不要仅仅为了钱去跳槽，那样反而得不偿失。正确的做法是：不仅要跳“高”，还要跳“远”。
所谓的“远”就是要有长远的眼光，不但要看跳槽后的薪水高低，还要看今后长远的发展如何。职场聪明人的跳槽目的多半是为了自己的长处能得到充分发挥，潜力能得到充分挖掘。在这样的空间里能干出一番事业。如果只是为了眼前暂时的收入而不顾长远的发展，那无异于饮鸩止渴。
换个地方，就能摆脱糟糕的人际关系吗
大学毕业后，韩小姐进入了一家大公司。也许因为在学校里是尖子生，被老师、同学宠惯了的缘故，加上她心直口快又有点张扬的个性，没多久她就因为一点鸡毛蒜皮的小事把顶头上司得罪了。周围的同事也觉得小韩嘴巴太厉害，说话不饶人，都对她敬而远之。结果初来乍到的小韩工作起来四处碰壁，有的同事甚至还以看热闹的心态盼她出点糗。
一气之下，小韩决定换个东家。因为她人很聪明，所以没多久就找到了一份不错的新工作。就在小韩为自己的运气有些沾沾自喜的时候，麻烦又来了。这一次仍是因为她说话不拘小节，把主管领导煞费苦心一直跟踪的一个大客户给得罪了，急得主管差点把她辞了，新同事们更是对她议论纷纷。
经过两次教训，小韩渐渐醒悟：如果自己不能改善与人相处的方式和态度，就算再换一份工作，她依然会面临相同的困扰！痛定思痛，小韩下决心好好改善一下自己与人相处的问题。
她先从自己的部门主管“下手”，利用公司组织郊游的机会，与主管作了一次交心之谈，言词恳切地请主管帮助自己改善问题。主管被她的真诚感动了，同时又觉得小韩的工作能力的确是部门里的佼佼者，所以也发自内心地来帮助小韩。
一年的时间过去了，小韩成了主管的左膀右臂，同时也和部门同事们的关系融洽了许多。
看看小韩的经历，我想职场中人有不少都会有一种“心有戚戚焉”的感觉。的确，很多人都会有这样的一种误区，觉得“在这里干得不开心，换个地方就会好一些”。其实，他没有意识到，有些问题完全是我们自身引发的，走到哪里都会带到哪里，如果你不能彻底地改善自身的问题，盲目地转换工作只会不断地增加你的挫败感而并不能切实地改善困扰你的问题。
厌倦现在的工作
工作过一段时间的人，多半会有这样的感觉：觉得每天的工作有点像是应付差事，完全没有了当初的激情和活力。同时也会产生这样的困惑和疑问：是不是这个工作不太适合我？如果换一份工作也许就会状态好一些吧？
Sammy在证券行业鼎盛时期进入了证券公司做客户代表，在开始的一年中，行情看好，高佣金提成使她获得了不菲收入，Sammy自觉入对了行，高兴万分。可始料不及的是，在接下来的2年中，股市滑坡，券商之间的竞争越来越激烈，Sammy的收入受到了直接影响。
在低迷的日子里，动摇Sammy信心的已不仅是公司，而是对职业的、行业的忧虑。此时，正好有家会计师事务所看中了Sammy的专业背景，向她伸出了橄榄枝。在无奈和冲动中，她舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所，做起了审计工作。然而，3个月之后，枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Sammy又对自己是否适合这个职业产生了怀疑：工作内容过于单一，收入也不像证券业那么令人期待。在困感中，是否要再度转行成了她日思夜想的问题。可已经换了两个行业了，情况都不令人满意，自己究竟该怎么办呢？
Sammy在职业受阻、个人发展停滞的情况下选择跳槽转行，属于被动转行类型。同时，在转行时未能明确自己的职业方向，导致转行比较盲目，所以出现了比较尴尬的局面。其实，Sammy偏于外向，善于思考和逻辑推理，具备一定的创造力，习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的个性也使她很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时，Sammy为自己订立的目标是金融业务的资深顾问、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位，而转行后的职业方向明显与目标南辕北辙，短期职业方向偏离了发展轨道，使得职业生涯陷入迷茫。
类似Sammy这样，因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多。在这些人中，有的碰巧会重新找到真正适合自己的职位，而大部分则发现自己又陷入了另一个泥潭。所以，转行并非救命稻草，盲目转行非但不能带来新的发展机会，而可能会导致另一个职业滑坡。
专家们的建议是，处于职业低谷期的朋友有可能正面临着“职业枯竭”的困扰。所谓“职业枯竭”也被称作“工作倦怠”，是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，有一种身心能量被工作耗尽的感觉。具体表现为身心疲劳、情绪低落、创造力减弱、价值感降低，工作消极。
之所以会出现这种状况，原因是多方面的。其中之一，可能目前的工作不适合你，你无法投入相应的热情和精力，如果是这种情况，不妨考虑换一份工作。
另外，也有可能是工作的压力过大，或者个人对自身的期望过高，再或者是业务知识、新技能没有及时得到提高，导致工作受挫，所以产生了这种情况。
要想改善这种情况，我们还得通过自我调节，而不能指望通过换工作来消除这种状况。
首先，要学会宽容自己、善待自己，不要给自己增加太大的压力，学会把工作与生活分开，让自己有时间充分享受生活。珍惜个人时光，保证充足的睡眠和足够的营养，通过旅行、体育锻炼、发呆等进行自我调节；向亲友、心理医生倾述工作中的烦闷，等等，这些方式都可以有效地缓解压力。
其次，要及时地掌握新技能，改变观念，重新认识自己的工作，在日常工作中进行创造性的活动，增加工作的乐趣。
对工作的厌倦不是一天之内发生的，也不能指望在几天之内得到解决。要想远离这种现象，我们在平时的工作中就要注重自我调节。其实，在一个人有限的职业生涯中，能够专注于一个行业，朝着一个目标做精、做深才是最好的选择。这样做往往要比频频换行、打一枪换一个地方更容易做出成绩。所以，当一个人经过深思熟虑确立了自己的职业发展方向之后，如果不是万不得已最好不要轻易转行。
赶时髦--哪儿热门往哪儿挤
IT业红火时，很多人都奔着这块“风水宝地”而去。可他们始料不及的是，“风水轮流转”竟如此之快地得到印证。那些抛弃了原来的行业，好不容易刚适应网络规则的人士，在网络经济的泡沫中很快陷入困顿。
热门行业的确有比较多的机遇，个人发展空间比较大。但尽管如此，也并非所有人都能在热门行业中淘到金子。所以，盲目赶时髦，崇拜热门行业，哪儿热往哪儿挤并不可取。
再热门的行业，也有失败者。再萧条的行业，同样也有成功者。热门行当的发展机遇也许更多，但并不一定有适合你的空间，而最适合自己的才是最好的。
这山望着那山高--哪个山高往哪攀
有些人“干一行，怨一行”，对自己的职业状况不满意。总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机驱动下，很多人频频转行。他们在每个职位上都干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入“不满意--转行--还是不满意--继续转行”的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。
主动求变、求发展
王力强大学毕业之后先是当了一年的教师，之后又考上了公务员。在做公务员的两年里，他发现自己从事的工作很无聊，上班就是看看报纸、接听电话、聊聊天，这和他雷厉风行的性格不相符。他是个很有野心的人，不甘平淡，他需要有一个广阔的天地施展拳脚，那是他的真实情趣所在。他喜欢不断地学习和竞争，这样的人生才充实。那种不高也不很低的收入和养尊处优的工作实在令他感到有些厌倦。
他担心如果自己一直这样下去，早晚有一天会被他人、被社会无情地淘汰。就在这种危机感的驱使之下，王力强主动辞掉公务员，应聘到一家颇有影响力的公司做营销工作。因为他已明白，早晚都是要动的，早动还能争取到主动权，等到外界因素来推动你的时候，已经太晚。“越早放弃旧的奶酪，你就会越早享用到新的奶酪。”
所以，我们要积极面对竞争，主动适应社会的变化，只要我们怀着一颗有准备的心，以积极的态度，在竞争中不断提高自己的能力水平，发挥自己多方面的潜质，定能在变化中立于不败之地。
换个牛人做老板
对于初入职场的人来说，选择公司不如选择一个好老板。中国的古人曾说过“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，一个好上司可能会给你的职业生涯带来非常高的起点，甚至成为你走向辉煌的阶梯。所以，如果你觉得当前的主管不在你的期望之中，换个东家倒也不坏。只是你要确定自己不是因为自高自大，而对上司的优点视而不见。
鲁小姐曾在一家公司做财务主管，因为公司的业务正处于上升期，所以人紧，工作又累，公司老板为了留住业务出色的鲁小姐，可谓百般呵护。身为性情中人的鲁小姐也决心以出色的业绩回报自己的上司。工作加班加点，任劳任怨，甚至一肩多职。
一年之后，公司找到了理想的投资伙伴，状况一下子好了起来。一天，上司神采飞扬地找到鲁小姐，大谈他的宏伟设想和现代化管理，并说要重新招聘一批高素质的员工。鲁小姐听后轻轻地问他现在的职工怎么办，上司大手一挥说：“他们可以走啊。”鲁小姐进言道：“现有职工都是在企业最困难的时候跟你共患难走过来的，现在企业状况有了好转，我觉得你最应该关照的人就是这些能够和企业同舟共济的员工。”上司听后哈哈大笑：“我不会赶他们的，但如果他们要走，那就走好了，反正以后有钱了，招人还不容易？”
鲁小姐听了之后没再说什么，几天之后她的一封辞呈交到了经理办公室。因为鲁小姐不愿追随这样的上司：只能共苦，不能同甘。
换个跑道，未必跑得更快
