虽然职场上有一些人靠阳奉阴违靠算计人的手段获得了升职，但是这样的人不会在新的职位上待太长时间的。因为上司认为只要抓住那些人的心思就可以任意摆布他们，当他们有利用价值的时候就用他们，一旦他们失去了利用价值，上司会找个借口把他们一脚踢开。
优势储能罐
在公司里，不管对方的职位比自己高还是低，你都应该以礼相待、以诚相待。你不能因为他的职位比你高就阿谀奉承，也不能因为对方的职位比你低就傲慢无礼。以礼相待、以诚相待是公司里同事相处最基本的礼仪，如果你不注意这些礼仪，那么你的人生就不会存在真正的人际关系。
不管公司里发生什么样的变化，你都不要改变自己的处世风格。对公司里的同事一视同仁，不偏不倚，不搞权力斗争，不在领导面前争风吃醋，做好自己的本职工作，提高自己的工作业绩，这才是一个聪明的职场人应该做到的。
泡菜效应——和比你强的同事一起吃午饭
把同一种蔬菜泡在味道不同的水里，一段时间后，蔬菜的味道也会变得跟水一样酸咸各异。
心理学家将这一现象称为“泡菜效应”，它揭示了环境对事物的成长起着举足轻重的作用。
中国有句老话，近墨者黑，近朱者赤，与什么样的人交往，就会对自己产生什么作用。
我们在与人交往的过程中，会不知不觉学习到对方身上的一些东西，交往的圈子，对自身的言行举止会产生潜移默化的作用。比如优秀的人，事业有成者，有一技之长的人，在某些方面能力突出的人，与这些人接触，对我们自身是有好处的。
比如普通工人，应该与身边干得好的技术工多接触，会对自身技艺的提高有好处；比如销售人员，要和身边销售做得好的同事多接触，提高自己的销售技巧。甚至还有人说，就算要买房子，也要挤着富人区附近，因为富人的运气好，多接触，会沾染到好的运气。
这个说法虽然有些夸张，但也不无道理，与事业有成的成功人士多接触，才能分享别人成功的经验，对自己的进步有很大的作用。在职场中，选择接近什么样的同事，也或多或少的决定了你的工作思路、工作热情甚至是工作前途。
同样的一份工作内容，你用了三天完成，可能比你强的同事用两天就能完成，而且完成质量相差无几。
这时候你一定会产生疑问，为什么别人的能力比我强？你势必会在心里有一个大大的问号：“他怎么做得那么快？”其实，工作能力包含了很多个方面，比如习惯、经验、思路等，不管他是否会把经验传授于你，如果你们是关系不错的同事，在朝夕相处的观察与潜移默化下，你也一定可以学到一些经验。
这样说的目的并不是让你把与别人的相处作为提高自己的唯一手段，但环境的作用的确不容小视，否则，历史上就不会有“孟母三迁”的故事，它不正说明了与什么样的人相处，你就会成为什么样的人，或者会多多少少地受其影响。
优秀的人一定有他与众不同的优点，和这样的人相处，有利于提高自己；但是不少人总是乐于与比自己差的人交际，因为能借此产生优越感。特别是在职场上，如果你的亲密伙伴是不求上进的职场中人，也许你也会受其影响，得过且过，从而丧失斗志和毅力。
就算你的定力再强，也抵不过时间的日久浸染，所以，我们不能小看周围环境、周围的人对自身的影响。
当然，总是等着身边的那个人来影响自己，效果一定没有自己主动出击来得快，所以，除了多接触优秀的人，我们还应该善于学习别人身上的长处。
优势储能罐
主动学习他人的长处，需要做到以下几点：
1.善于发现。有人说：“世界上从不缺少美，而是缺少善于发现美的眼睛。”每个人身上都有闪光点，看你是否能够发现。
2.善于观察。有些人的优势是显而易见的，而有些人的优点却低调到你难以察觉，这时候你就要有观察和分析的能力。
3.善于应用。别人的优势或者长处可能恰恰是你的短处，应用起来自然不会像别人那样浑然天成，但是，你可以慢慢锻炼自己，有朝一日，使它也成为你的优势。
工作其实很有趣，请保持你的热情
拿破仑·希尔指出：“若你能保持一颗热忱之心，那是会给你带来奇迹的。”有些人要想登上自己事业的巅峰，努力和坚持必不可少，但是也要找到自己的优势，发挥自己的优势，而这个优势就是热情和开朗。它不仅能给这些人带来工作的动力，还能帮助他们战胜工作中遇到的困难，找到解决问题的办法。
第二次世界大战后，日本的经济发展迅速，汽车业已经成为美国汽车业的主要竞争对手，光学仪器和照相机威胁到德国的相关产业，制表业威胁到瑞士，游戏和动漫更是席卷整个世界。日本国内本身没有什么资源，第二次世界大战后能迅速崛起主要归功于对工作认真负责的态度。大多数日本人都热爱自己的工作，因此使得日本经济迅速发展。
日本人为什么能对工作抱持极高的热诚呢？日本管理学家中谷彰宏这样解释：“工作对我们而言究竟是有趣的，还是枯燥乏味的，全要看你有没有热诚努力地去做好它。再枯燥无味的工作，努力去做也会变得有趣；再有趣的工作如果兴致索然地做，都会变得无趣，不信你把自己装成没有兴趣的样子去玩游戏机看看。一个人不能从工作中找出乐趣，那不是工作本身枯燥的缘故，而是他自己不懂得工作的艺术。”这样看来，日本人其实非常懂得工作哲学。
对工作充满热情，对自己也是很有好处的，它能使自己从工作和生活中获得更多的乐趣，还可以减少疲惫感，享受工作中的快乐。画家毕加索曾说：“我工作时觉得舒服自在，无所事事或谈天说地令我困倦。”也许我们不像毕加索那样，但是我们仍然可以充满热情地去工作，这似乎就是所有成功者的工作态度。
不管你从事什么职业，如果你能够对自己的工作充满热情，那么，你就不会失业，也不会为自己的前途操心了。当一个人对自己的工作充满热情的时候，他会全身心地投入到工作中去。这时候，他的自发性、创造性等各方面的潜能就会在工作的过程中表现出来，把工作做得更好。
美国石油大王洛克菲勒最初在一家石油公司工作，他既没有高学历，又不具备相关的技术，于是被分配去检查石油罐盖有没有自动焊接好。这份工作是全公司最容易做的工作，甚至有人说连三岁的小孩子也能做到。洛克菲勒每天做着枯燥、单调、一成不变的工作，看着焊接剂滴在罐盖上，把罐盖焊接好，再看着罐盖被传送带运走。
洛克菲勒坚持了半个月，最后忍不住找到主管，申请做其他的工作，但被主管回绝了。洛克菲勒没有办法，只好重新回到工作岗位，既然不能调换工作，不如找到工作热情，把眼下的这份工作做好。于是，洛克菲勒一边检查焊接机的工作状况，一边研究焊接技术。经过仔细地观察，他发现每焊接好一个罐盖，只要38滴焊接剂就可以了，而当时的焊接机则需要39滴。经过反复研究和试验，洛克菲勒终于研制出“38滴型”焊接机。这种焊接机，焊接一个罐盖比原先节约了一滴焊接剂。而这一发明使得公司节约了5亿美元的开支，充满工作热情的洛克菲勒就此迈出日后走向成功的第一步，最终成为世界石油大王。
在职场上，很多人认为只要准时上班、下班，不迟到、不早退就是完成工作了。其实，工作首先存在一个态度问题，我们不能把工作仅仅当成一份获得酬劳的职业，我们应该对工作充满热情，努力勤奋，成为公司的王牌；工作还需要一种积极主动、自动自发的精神。很难想象，一个没有热情的人可以高质量、高效率地完成自己的工作，更别说有创造性的业绩了。
