写到这里，读者一定会问，那王仁乃高智商之人，他为什么不顾自己的权利和地位，保护一个炊事员和一个普通讲师呢？凡是人都有缺点和弱点。王仁的弱点，也可以说是优点。是特别讲义气。他之所以能在短短五、六年间跃升到医学院党委副书记，代理书记的位置上来。他自己知道，完全是李金山书记和王浩院长的赏识。
现在二位老领导虽然退下去了，可他决不能忘恩负义。那满志强是谁？他与李书记并无亲戚关系，而那个小个子炊事员田斗斗，却是李书记的亲外甥。他自幼不学无术，游手好闲，整天打架斗殴，无所不为。李书记的大姐就这一个独生子，打又打不得，管又管不了。有一天，他遇见了刚从监狱中出来的满志强。他刚从监狱出来，正没有去处。两强相遇，打起了交手仗。很快田斗斗被打倒在地，全身血污，只好跪在地上，拜满志强为“大哥”。从此之后，满志强叫他往东，他不敢往西，叫他趴地，他不敢立起。满志强是个混混，但自从被抓进监狱，经过教育已决心改恶从善。学了个厨师手艺，田斗斗也跟着他学习厨艺。从此改了恶习，李书记大姐和李书记都很高兴，也十分感谢满志强。就把他俩一起安排到医学院炊事班做了炊事员。这次，田斗斗被洪肃一碗热菜汤扣到头上，虽然没有大伤，但脖子里，前胸，后背红肿一片，起了不少大水泡。满志强出于义气，挥拳相帮，是被迫防卫。虽然出手过重，造成难以挽回的后果。但是，只处理满志强，不处理洪肃，他怕对不起李书记。所以，公安机关来抓人的时候，他袒护了炊事员一方，并答应公安机关调查处理。后来他感到十分棘手，就一直拖了下来。
冯宝的着火案也十分复杂，他是王浩老院长夫人董芬的表弟。王院长对他有知遇之恩，他也不好或不愿在王院长刚下台不久，就处理他的亲戚。总之，这两起事故，他都想大事化小，小事化无。谁知他越是这样瞻前顾后，畏首畏尾，问题越糟，一直闹到不可收拾的地步。
高洁上台以后，采取果断措施。立即对领导班子中三位副职的职称晋升叫停；惩办毁人容貌的责任人满志强；惩办引起火灾的责任人冯宝；追究医疗事故责任人的责任。每一件事都与王仁的意见不一致，也可以说是对他一年多来政绩的否定。尤其是高洁对三位领导班子副职职称晋升叫停，他意见最大。就这样两位书记之间产生了分歧。他认为高洁为炫耀自己的政绩。有意台高苏院长，压制自己。
高洁上任以来，苏院长被她的各种魄力所感动，认为治乱世，必须当机立断，毫不动摇。但有时也感到她作风武断，有些事情没有跟他商量就个人拍板决定，强令执行。工作虽然做了，任务也完成了，难免有些粗糙。尤其是有些知识分子认为，她做深入细致思想工作不够。这些意见，理所当然，都反映到本身就是高级知识分子的苏院长这里来了。但苏院长认为高洁上任以来，医学院形势大变，人人精神振奋，教学医疗工作秩序井然，改变了以往的混乱局面，功不可没。
由于她主动维护高书记的权威，有些人对他也有些微词，其他两位副院长，陈远管医疗系和两所附属医院，医疗事故的处理使她十分头痛，因为医疗事故有时是主观因素，有时是技术水平所限。前一种自己多加注意，可以避免；而后一种是在所难免。她自己也出过医疗事故，高书记要求严肃处理，她总是下不了手。对那些不负责任的人还好处理；对那些因技术水平不高造成的医疗事故，她未免对当事人有些同情，但又无可奈何，得罪人的是她自己，政绩一定是书记的。对高洁一上台就对他们三位副职职称晋升叫停，也有不满情绪。
许孟起副院长负责药学系和附属药厂工作，实验室着火，药厂产品质量问题也牵扯他不少精力。教学工作和科研成果都不比其他人少。如果他是普通教师，这次晋升正教授完全没有问题，高书记把他们三位叫停，也有费力不讨好的感觉。只是他城府较深，从不表露而已。
高洁是何等聪明之人，她早已看明了班子中其他四人的心态。她既然知道这样做会得罪班子里的其他四人，她为什么还要这样做呢？一届领导班子只有成员五人，她一下得罪四人，还怎么工作？尤其是她从李明峰嘴里听到医学院里对她的反映，她百感交集，不知是高兴，还是害怕，酸甜苦辣什么滋味都有。她心里在想：苍天保佑，让我度过这一关。我这样做完全是不得已而为之啊！明峰也劝她要谨慎小心，以免伤人太多，再遭到暗算。她口打唉声，对丈夫说：“明峰，别人不理解我你还不理解我吗？我上任的前一天，中大领导把我找去谈话。他们对医学院四位领导十分恼恨，两年前医学院在李金山，王浩领导下，形势一派大好，工作井井有条，教学科研医疗水平迅速提高。把一个专科水平的院校，迅速提升到全国稍有名气的本科院校。可是到了他们手里才仅仅一年半左右的时间，搞的矛盾百出，教学科研医疗水平迅速下滑，前来告状的人络绎不断。置群众利益于不顾，他们四个人还全都想晋升职称，告诉他们，门都没有。其中有一位领导大发雷霆，非要撤他们的职不可。最后，还是我向中大领导打了保票，许诺在三、五个月之内整顿好医学院，否则连我一起下台。这是我的第一大苦衷。我叫停他们的职称晋升，实在是对他们自己有好处，不得不为之。现在医学院群众对他们的反映十分强烈，特别是”九老“。所谓”九老“就是以董芬为首的九名老教师，他们都有三十年以上教龄，是医学院教学科研医疗工作的骨干。他们虽然科研成果，科技论文少，水平偏低。但他们有丰富的教学和医疗工作经验。而且，他们社会底蕴丰厚，号召力强。几个小青年，光凭科研成果和科技论文，就想压过‘九老’的职称晋升，把‘九老’排除在外，晋升他们自己，岂能服众。所以几乎每天都有人到‘中大’去告他们。如果我顺了他们的意，就会引起众怒，这是我第二大苦衷。
另外，上级三令五申，要不拘一格，发现人才，提拔青年才俊。而他们只认为自己是人才，忘记了别人。现在我院青年人才比比皆是，张实，马方元，邵晖都出了高水平的成果和科技论文，在国内外都有影响。他们闭眼不见，熟视无睹。上级发现了，或者这些人去告状，上级能允许他们这样搞吗？这是我的第三大苦衷。有了以上三条，你说我能怎么办？“
她当着自己的丈夫，一口气说出了胸中的积郁，心里好像好受一点。明峰听了妻子的叙述，也感到无可奈何，只能听天由命了。但是，明峰也有自己的考虑，他劝告妻子说：“两位副院长和一位副书记，虽然他们工作上，有些毛病。但是，他们的高学历，科研成果，科技论文的高水平却是不可否认的。无论以什么标准来衡量，晋升正高，都是理所当然的。武断的以工作有缺点，有毛病，而不给他们晋升职称，是否有阻塞贤路之嫌！那些老教师，虽然教学工作经验丰富，但他们知识陈旧，不接受新事物，故步自封，倚老卖老，他们这一闹，就给他们晋升职称。是否保护了落后，仍然搞论资排辈，不利于高水平科技人才脱颖而出。这顶帽子你可戴不得啊！如果真的是那样，你将成为阻碍社会发展的历史罪人！”
高洁听了丈夫的话，倒吸了一口冷气。
他冷静一下说：“我知道了你的苦心，今后我一定谨慎小心，你就放心去搞你的科技成果和论文吧！如果你教学科研搞不上去，我照样会把你的正教授的头衔给撸下来！”
明峰虽然话犹未尽，但也无从说起了。
以后的几天里，高洁连续召开了一系列会议。主题只有一个，适应新形势，创办医药名校。第一个会议是老教授座谈会，会上由于“九老”心情舒畅，再加上以前就是正高（包括主任医师）的老教授发言十分热烈。他们畅谈了如何搞好教学，如何搞好传、帮、带，如何提高教学水平，提高学校的知名度，使本校的毕业生成为社会有用人才。接着有的人谈到如何搞好科研，带好研究生，多出成果等问题。这时那些光有教学经验，没有科研能力的老教师都不发言了。
王浩老院长作为老教授应邀出席了这次会议。他看大家都不发言，他说：“我谈几句：我们这些老教师还要不断学习，武装自己，更新知识，研究新问题，走出新路子，搞出新成果。站在本学科的前列，成为真正的学科学术带头人。否则即使当了教授，别人也瞧不起我们，必将被历史车辆所抛弃。回忆这次职称评定工作之所以迟迟报不上去，原因就是中青年教师对我们这些老教师不服气。认为我们光搞论资排辈，我们这些老教师科研搞不了，论文不会写，光摆老资格。各位不妨睁大眼睛看一看：这几年，王仁，陈远，许孟起，马方元，邵晖，张实等青年教师，他们无论在科技成果，学术水平，论文多寡等，都是我们老教师所望尘莫及的。我们光靠老资格能服众吗？当然我说的这些包括我自己在内。”
说到这里，他停顿了一下，喝了一口水，然后说：“当然，我们老教师中也有佼佼者，比如：王文杰教授，他与各位资历差不多，经历比各位更惨，条件更差。他和你们一样，学的是五十年代的书，干的是六、七十年代的事。他为什么能用十来年的时间迎头赶上，要成果有成果，要论文有论文。哪个不佩服？现在他不但在本院是学术带头人，在他的学科领域，国内外都有了名气。各位是否应该积极努力，创造成绩，贡献余生，为后人留下点记念呢？”
