同事之间一道工作，时间久了，事情多了，难免出现误会与冲突。能够在相处办事中与同事心心相印，令同事心悦诚服，让同事心生感动，就是一种处事艺术，也是一种处世的修养。
同事相处贵在相知，贵在融合，贵在扶持。以真心待人帮人，以宽容让人容人，以诚意劝人求人，都是一种做人的智慧。以此为基点去协调关系，合作共事，都会打动同事之心，遇到任何难题也都会迎刃而解。
1.真诚赞美你的同事
2.宽以待人，真心帮助同事
3.宽容对待难以相处的同事
4.知错就改，赢得同事原谅
5.用宽容大度消除同事之间的嫉妒
6.对与你有敌意的同事表达关爱和友善
7.同事心情舒畅时请求帮助
8.揣度同事心理，量体裁衣
1.真诚赞美你的同事
不论贫、富、老、幼、好人、坏人，几乎每个人都希望自己受人赞赏，一旦他知道自己在别人心目中留下良好印象，他会不顾一切地去维护这份形象，保持他的人格尊严，并对你感激不尽，另眼相看。
清朝有个叫袁枚的人，在离乡就任官职之前，向老师辞行，并告诉老师他已准备好了一百顶高帽，只要逢人奉上一顶，办起事来就容易多了。老师听后，勃然变色，厉声指责其不长进。
袁枚立即辩称：“天下乌鸦一般黑，大家都爱戴高帽，只有老师您是清高卓绝之士，不吃这一套。但社会上像老师一样的人太少了。我的高帽是为一般人准备的。”老师听后，面露悦色，点头默认，袁枚辞别老师后感叹道：“高帽只剩九十九顶了。”
可见世人中不爱被赞美的人是没有的。
适当的赞美之词，恰如人际关系的润滑剂，使你和他人关系融洽，心境美好。
处世专家提醒您：
在和同事的交往中，适当地赞美对方，总是能创造出一种热情友好、积极肯定的交往气氛。适当地赞美对方，能够很自然地赢得对方同样的回报。
赞美对方是为了尊重对方，鼓励对方，以创造友好的交往气氛，所以应该真心实意诚恳坦白，措辞适当。
恰如其分的赞美要根据不同的对象，不同的关系，不同的场合选择不同的赞美题材。
比如对年长者，可赞美他的健康、经验、知识、地位或成就；对于同辈人，可以赞许他的精力、才干、业绩和风度；在公共场合，赞美对方那些可以引起众人同感的品德、行为、外表和长处比较适宜。到别人家中做客，可以赞美其孩子的聪明，妻子的烹调手艺或居室布置等。实际上，除了对方的忌讳和隐私外，只要实事求是，态度诚恳，赞美的题材随处可得。
你用赞美做成的“高帽子”有时可以成就他人的事业，他可能会为了更合适的戴着这顶帽子，而改过自新或加倍努力，无形中的力量起着决定作用，你也会因此受到礼遇，得到对方更好的合作。
心理学家威廉·杰姆斯说：“人性最深层的需要就是渴望别人欣赏。”如果在人际交往中，你懂得这一点，懂得赞美，善于赞美，那么你将成为一个到处受欢迎、有吸引力的人。
2.宽以待人，真心帮助同事
在日常工作和生活上，每个人都有自己的个性特点。
对别人的短处，应该宽容，并给以真心的帮助而避免挖苦，也不要以严厉的态度对待别人，这样往往容易遭到别人的怨恨。宽以待人，才能打动人心，处理好同事关系。
阿明和阿胜同在一家公司工作，关系比较融洽。
不过，有一次，领导要他俩互相配合办一件事情。
阿明没与阿胜商量，就武断行事。结果原本应配合做的事，让阿明一人给做了。阿明认为一个人就可以做，自己代做就行了，免得阿胜费力。而阿胜却觉得阿明没有将自己放在眼里，便指责阿明了。
阿明心里不舒服，觉得自己做了事，还受到指责，有点冤。结果两人的关系就这样僵了，本已办得差不多的事情，结尾时却因两人不合作而给办坏了，还受到了领导的批评。
而阿英和阿丽是某公司同一科室的同事。阿英做事泼辣，但有一个坏毛病，便是丢三落四。同科室的同事，都不大喜欢她的办事方式。阿丽做事勤快，办事缜密、稳重，深受大家的喜欢。
有一次，业务经理准备马上送一份文件给某公司经理去，得知阿英外出办事时顺路，便让她带过去。但粗心的阿英却把文件遗在办公室。
当阿英办完事要送文件时，发现文件遗失。正急得团团转，阿丽及时给她带来了文件，让她交给了该公司的经理。
原来，阿丽发现阿英把文件遗在办公室时，知道这份文件是那家公司急着要用的，便马上帮她把文件带来，避免了公司的信誉受到损害。
事后，阿英感激阿丽帮了自己的忙。阿丽说不用谢，这是我应该做的，然后才婉转地告诫阿英要注意克服粗心大意的毛病。
阿英心悦诚服地接受了批评，并保证以后加以改正，不再犯类似的错误。
阿英和阿丽还约好，以后互相提醒，避免再出现差错。
从此，她俩成了一对好朋友。
这两个故事由于处理方法不同，带来截然不同的结果。阿丽在同事工作出错，遇到麻烦时，能真心帮助同事，并以宽容之心对待他人，结果赢得了友谊，增强了同事间的团结。
3.宽容对待难以相处的同事
在工作中，谁都想和周围同事友好地相处，但实际上却不是那样容易做到。
有时，你会遇到一些很难相处的同事，该怎么办呢？比如：当你就某个问题发表自己的建议时，他们总是站出来提一种与你恰恰相反的意见；当你有事需要他的配合时，他即使是闲着没事也不会过来帮忙；工作之余，你给大家讲了一个很有趣的笑话时，他会说一句“没有意思”，然后扭头就走；当你完成了一项很艰巨的任务，受到领导的表扬和同事的赞扬时，他却在一旁嗤之以鼻……其实，人与人之间，或许会有不共戴天之仇，但在办公室里，这种仇恨一般不至于达到那种地步。毕竟是同事，只要矛盾并没有发展到你死我活的境地，总是可以化解的。
处世专家提醒您：记住：敌意是一点一点地增加的，也可以一点一点消除。不过，化解敌意也需要一定的技巧。
商场上的人都知道和气生财、以和为贵，同事间的相处也一样，只有大家和和气气地相处，才能在各自的岗位上取得更大的成就，如果同事间每天都为各自的观点和利益争吵不休，那谁也不会有太大的进步，最终的结果只能是两败俱伤。
为了改善与这种同事的关系，你应当主动向这些同事示好，尽量增加与其联络感情的机会，以和为贵。
比如有一位同事，他与你合作一个项目，他心底里原来对你十分不满，不但对你非常冷漠，有时甚至你跟他说话，他也不理不睬。
既然他对你的敌意十分明显，那么在这种情况下，你就不能佯装不知了，而应当主动向对方示好，你可以在其他同事不在场的情况下问他：“我究竟有什么不对呢？”一般情况下，他会冷冰冰地回答你“没什么不妥。”此刻，你也许觉得自己是自找没趣，不知该如何是好，其实你完全可以巧妙应对。
既然他说没有不妥，你就乘机说：“真高兴你亲口告诉我没事，因为万一我有不对的地方，我乐意修补。我很珍惜咱俩的合作关系。一起去吃午饭，如何？”
或者，邀他与你一起吃下午茶，开心地跟他天南地北地聊一番。总之，尽量增加与他联络的机会。
友善的对待，对方是怎样也拒绝不得的！
要想增加与对方联络的机会，并以此来逐渐化解对方的敌意，除了一起吃午餐或下午茶等，你还可以在其他时间与他经常交流。比如，可以从业余兴趣方面着手。
总之，在加强同有敌意的同事的联络时，你应当表现得主动、友好，而且自然。
4.知错就改，赢得同事原谅
同事之间，勇于认错，而不是将责任和过错推卸给别人，是一种高尚的品德，必能赢得同事的原谅和尊重。
在与同事相处中，自己做错了事，要敢于承认，勇于认错。豁达开朗的人，往往能赢得好感和尊重，同事会因为你的坦诚自责而更愿意与你交往。
知错敢于认错，还要以实际行动改错，其善大也。战国时赵国的蔺相如在经过“完璧归赵”和“渑池之会”两件事后，因其功高而居廉颇之上，廉颇不服，扬言见蔺相如要羞辱之。
而蔺相如则退避三舍，不与之相争，舍人不解，蔺相如于是解释说这全是为了赵国的国家利益，将相不和则国家不安，廉颇闻此言才觉得自己大错，错在自己置国家安危于不顾，以一己私利争名夺利。
战场上的廉颇是员勇将，在纠正错误上更是不含糊，真可谓是“强力纠错”，立即负荆请罪，去蔺相如府邸谢罪认错。从此将相和好，赵国也暂保无事。
倘使当初廉颇知错不认错，一味纠缠，则赵国将国无宁日；认错而改错，则更让人觉得廉颇了不起。
同事之间磕磕碰碰是难免的，当我们有了错的时候，勇敢地承认，或许对方会更能接受一些，更能原谅一些。卡内基告诉我们，傻瓜也会为自己辩护，但能承认自己错误的人，会获得他人的尊重，而且令人有一种高贵怡然的感觉。
如果你总是害怕承认自己曾经犯错，那么，请接受以下这些建议：
假如你的错必须向别人交代，与其替自己找借口逃避责难，不如勇于认错，在别人没有机会把你的错到处宣扬之前，对自己的行为负起一切的责任。
如果你在工作上出错，要立即向领导汇报自己的失误，这样当然有可能会被大骂一顿，可是上司的心中都会认为你是个诚实的人。
如果你有了错误可能会影响到其他同事的工作成绩或进度时，无论同事是否发现这些不利影响，都要赶在同事找你“兴师问罪”之前主动向他道歉、解释，千万不要企图自我辩护，推卸责任，否则只会火上浇油，令对方更感愤怒。
5.用宽容大度消除同事之间的嫉妒
在工作中，谁都同嫉妒打过交道，谁都会恨它，谁都怕它，但又常常苦于没有办法对付它。同事之间的嫉妒是时时都可能出现的。
嫉妒的历史源远流长。这种不健康的思想意识，在封建社会里更是司空见惯。就连大名鼎鼎的屈原、贾谊、李白等人也奈何它不得。屈原是一位具有进步政治思想的杰出人物，但“世浊而妒贤兮，好蔽美而称恶”，到头来还是遭到权贵的打击而被流放。“汉朝公卿忌贾生”，年轻有为的贾谊，为朝廷大臣所忌，被诽谤为“专欲擅权，伤乱诸事”，结果是一身才华，无法施展。大诗人李白在朝廷受嫉妒，被迫离开长安，最终也只能发出“大道如青天，我独不得出”
的惊叹。
嫉妒，是指对才能、地位或境遇比自己好的人心怀怨恨。巴尔扎克说：“嫉妒是精神上的一种病态。它不仅严重地影响嫉妒者的身心健康，而且还殃及他人，严重地影响同事间的团结，影响夫妻关系和家庭和睦，因嫉妒心过重导致的犯罪事例屡见不鲜。”有关人士认为，诬陷罪、故意伤害罪中相当部分是由嫉妒引起的。
嫉妒这东西，说起来不大不小，不轻不重，但对付起来却又是件不容易的事。古今中外，很多人对此颇费了一番脑筋。据《南史》上记载，由于朝廷内部嫉妒风盛行，宋明帝一气之下曾处死诸臣妻中的妒妇。西班牙人对嫉妒一般主张采取容忍和不理睬的态度；西德政府把嫉妒列为一种心理病，并且规定可以享受免费治疗，与麻风病患者同等待遇。诸如此类的办法，恐怕在我们的现实生活中多不足取，人们也很难接受。
处世专家提醒您：
对付来自嫉妒的袭击，当务之急不是用什么办法去指责嫉妒有多么多么可恶，要紧的是你面对嫉妒能采取何种态度。事实上，嫉妒既然是客观存在，不论你怎样抱怨，都是无济于事。从这个意义上讲，虽然从表现形式上看是嫉妒者处于进攻的状态，但真正取胜的主动权始终掌握在你的手中。
对付嫉妒，首先要战胜自己，在这里，关键是要有一个良好的心理素质。与其说是对付嫉妒，倒不如说是你在对付自己。这就是犹如打仗和对待疾病一样，如果你还没有上战场，就先输了胆，如果你还没有染上什么病菌，就在那里无病呻吟，那还不打败仗，不招惹病魔？
宽容，是一种美德，也是一种境界。有时，我为小事而恼火的时候，我就表白自己到底是俗人一个。不过，我还是试着向“圣人”去迈步。
同事与同事之间，从某种意义上讲，也是“肝胆相照，荣辱与共”。
宽容，不仅仅是表面的压制，而是内心的真正容忍，否则还是会出问题。
在某企业办公室，两个同事因一点芝麻大的小事，而当着客户的面争吵并大打出手。客户想，这家企业的管理人员都这么差的素质，我向这家企业订货，质量和交货时间还有保障吗？结果，这家企业失去了一笔大生意。
可见，宽容是多么至关重要。当我们在与人相处时，不妨也能修心养性，培养自己的宽大、豁达胸怀。
6.对与你有敌意的同事表达关爱和友善
所谓以“爱”制敌，就是用你的关爱来化解同事对你的敌意，也就是“爱你的敌人。”
处处与你为敌的同事给你的工作和交际带来了很大的不便，你要改变这种局面，改善你们之间的关系，这时你就应该学会以爱制敌，学会爱你的敌人。
用这种方法应对有敌意的同事时，你可以选择多种方式来表达自己对他的关爱和友善。
（1）巧妙地赞赏对方任何一个人都不会拒绝他人真心实意的赞赏，巧妙地赞赏别人，这是你搞好人际关系的一大武器。当对方是处处与你为敌的同事时，你更应当充分运用这一武器来化解对方对你的敌意。
比如，某一天这位同事穿了一件新衣服，你第一次碰到他，可以露出欣赏神色，兴高采烈地赞扬：
“这件衣服很适合你啊！”
“噢，打扮得叫人眼前一亮哩！”“嗯，今天这样漂亮，有喜事呀？”或者说：
“你真有眼光，这衣服太漂亮了！”
或者某一天对方穿了新鞋子、烫了头发，甚至背个新手袋，你可以套用以上的赞叹语，不过，记着必须是在第一次见面时就说，否则就有虚假之嫌。除了打扮，请多注意对方的工作表现。如果这位同事刚好成功地完成了某项任务，或者顺利地出差回来，别忘了恭贺人家：
“你真棒，难怪老板器重你！”
“你的干劲实在值得我们学习！”
“旗开得胜，下一个任务又是你的囊中物了！”
说这些话并非教你做人虚伪，而是提醒您多留意点别人，学会欣赏别人，尤其是要留意和欣赏那些与你意见不合的同事，这对你有一定的好处。
我们都知道，大多数人都爱听赞美话，聪明的你就不妨大方一点，多赞美别人吧！
“这个意见不错，就这样做吧！”
“真棒，你给我提供了一个好办法！”这样，下一次他给你提意见的时候就不会再充满敌意了，至少他会有所顾忌。
赞美别人之余还要注意自己的表现，处处出尽风头，或者说话过分直率，容易使人觉得你自大而排挤你、反对你。所以要注意说话分寸，同时要与同事们站成一线。
（2）创造愉快的气氛增进情感，在愉快的气氛下工作可以达到事半功倍之效。因此不妨多关心别人、体贴别人，增加亲切感，与同事合作创造出一个愉快的工作氛围，这样做起事来就更好办了。要想创造愉快的气氛就必须学会微笑，对你身边的每一位同事微笑，尤其是那些对你不满、怀有敌意的同事。微笑是可以感染他们的，如果你平常总以亲切的微笑对待同事，即使是那些与你为敌的同事也如此，那你的同事关系一定会处理得很好，至少在工作中与你为敌的同事会感到你的友善，也许以后就不会再像以前那样对待你了。
笑容是最犀利的武器。当你托同事把文件做妥，说声“麻烦你”，加一个笑容，他会被你的友善所感染，愿意继续帮助你；或者同事把做好的计划书交给你，别忘记谢谢他和微笑一下，这不但是礼貌，亦是感谢的表示。
如果你遇上难解的死结，情绪低落极了，这时更需要微笑，抛开烦恼，跟同事们谈话，借此把恶劣的心情冲淡，使精神集中于工作。千万不要把自己的烦恼情绪带到工作中，更不应拿同事撒气。
处世专家提醒您：
不要自扫门前雪，若同事需要你的帮忙，即使他不开口要求你也不能吝啬，应尽力而为。总之，以爱制敌是应对处处与你为敌的同事的一种非常重要、非常有效的方法，我们在实际工作中应当充分利用这一方法。
7.同事心情舒畅时请求帮助
情感的运用原则，在于打动对方，真诚无疑是最有效的一种方式，打好了基础，成功也就近在咫尺。
请求同事办事，要把握好恰当的时机，对方时间宽裕，心情舒畅时，请求他做点事得到答应的可能性很大；相反，对方心境不佳时，你的请求可能只会令他心烦，对方正忙于某项事情时，你提出请求一般很难得到确定的答复。因此要适应对方心理的需求而提出诚恳的请求，利用情义打动同事，这是你办事取得成功的一个很重要的办法。
某机关接到上司分配的植树任务，机关几十名同志都主动承担一些任务，惟有几位“老调皮”
，任凭主任怎么动员都不愿认领任务，搞得主任很难堪。
主任把这几位“老调皮”叫到办公室，轻声地说：“我只讲最后一遍，我现在很为难，请你们帮个忙。”奇怪刚才态度很强硬的几个“捣蛋鬼”听了这句语重心长的话，纷纷表示：
“主任，我们不会让你为难了！”说完立即回去认领自己的那份任务。
一句充满人情味的请求话，比通盘大道理更有说服力，因为人还是比较重情义的。主任用请求的话打动了他们，让这几位“老调皮”觉得：主任看得起咱，怎么能不给面子呢？
托同事办事也是一样，求同事办事时态度一定要诚恳，要动之以情，晓之以义。
需将事情的前因后果、利害关系说个清清楚楚。要说明为什么自己不办或办不了而去找他办。总之，由于同事对你了解得十分清楚，知根知底，因此托同事办事，态度越诚恳越好。你的态度越诚恳，同事也就越不可能拒绝你。另外托同事办的事，一般还应有一个明确的目标，成则成，不成则不成，这样的话同事也比较有的放矢。
处世专家提醒您：不要托同事办一些目的不明确、比较笼统的事。应该托同事办一些难度不大、目标明确、效果显著的事，也有利于你向他致谢。
同事之间，关系微妙，个性相差很大；同事之间，只有以诚相交，才有可能在关键时帮得上你。
人的个性千差万别，有的含蓄、深沉，有的活泼、随和，有的坦率、耿直。含蓄、深沉者可以表现出朴实、端庄的美，活泼、随和者可以表现出热诚、活泼的美，坦率、耿直者也有透明、纯真之美。人生纯朴的美是多姿多彩的。在各种美的个性之中，有一种共同的品性，那就是真诚。
真诚的低层要求是不说谎，不欺骗对方，但在复杂的社会和人生活动中，目的和手段要有一定的区别。医生为了减轻病人的痛苦，以利于治病救人，往往向病人隐瞒病情，编造一套谎话给病人，这样才能使病人早日康复。它表现的不是虚伪，而是更高、更深层的真诚，是出于高度的社会责任感的真诚。只有智慧、德性和能力达到高度统一的人，才能表现出这种高深层次的真诚美。
请求同事帮助时，应当带着深情厚意的诚恳态度。向别人提出请求，无论请求别人干什么，都应当“请”字当头，即使是在自己家里，当你需要家人为你做什么事时，也应当多用“请”字。向别人提出较重大的请求时，还应当把握恰当的时机。比如，对方正在聚精会神地思考问题或操作实验，对方正遇到麻烦或心情比较沉重时，最好不要去打扰他。如果，你的请求一旦遭到别人的拒绝，也应当表示理解，而不能强人所难，更不能给人脸色看，不能让人觉得自己无礼。请求同事，还要端正态度，注意语气，虽然请求时无须低声下气，但也绝不能居高临下，态度傲慢，非得别人答应不可，而应语气诚恳，平等对待，要用协商的语气，如“劳驾，让我过一下好吗？”“对不起，请别抽烟，好吗？”“什么时候有空跟我打打球，怎么样？”同时，还要体谅对方的心理：“我知道这事对您来说不利；但我实在没有办法，只好难为你了。”当因为客观原因，你的同事不能答应请求时，不要抱怨、愤怒甚至恶语相加，你还得还礼道谢：“谢谢你！”“没关系！我可以找别人。”“没事，你忙你的去吧！”这样你的同事在有条件的情况肯定会鼎力相助。如果你不能体谅对方，甚至对同事施以抱怨，这等于堵死了再次向同事提出请求的通路。
8.揣度同事心理，量体裁衣
求同事办事，一定要注重礼貌，低姿态，高风度，用词有礼，谈吐谦恭。其目的是为了以礼待人，以礼求人。否则，如果把尊卑关系误认为是平等关系，甚至于颠倒了尊卑关系，以卑为尊，就会有碍于求人办事。
求方如何才能使自己处于卑位，而把尊位让给助方的同事呢？
（1）主动造访求方一般应主动到助方那里去见助方，而不应被动地等待助方或颐指气使、发号施令让助方到求方这里来。
刘备三顾茅庐的故事是我们所熟悉的。诸葛亮是一布衣平民，而刘备是汉朝将军，其二者社会地位的尊卑是不论自明的。不过诸葛亮这时并不是刘备的属下，所以尽管尊卑差别很大，也只不过是井水不犯河水。刘备见诸葛亮的目的是想让他“展吕望之大才，施子房之鸿略”，帮助自己成就大业，所以刘备是求方，诸葛亮是助方。刘备不以原来的尊卑差别为念，只讲求助关系上的尊卑差别，屈千乘之尊三顾茅庐，把尊的地位让给了诸葛亮，这是为人们所称道的。如果只讲原来的尊卑差别，不顾交际上的尊卑差别，像张飞所说那样：使人唤来，他如不来，我只用一条麻绳缚将来，那么刘备就得不到诸葛亮这一大贤才，这一点是必定无疑的。
（2）先行等候约见时，求方要等待助方，不要让助方等待求方。《史记·留侯世家》写了这样一个故事：下邳圯上有一老父想要有所教于张良，老父与张良约见时，两次张良都去晚了，张良因此遭到了老父的嗔怪；第三次约见时，张良再也不敢去晚了，早早就在约定地点等老父；老父来到后，见张良在那里等他，很高兴，于是就送给了张良一部《太公兵法》。当然，这里要求张良等老父，除了因为有一层求助关系外，还有一层长幼关系。
（3）热情服务助方在实施帮助的过程中，求方应尽可能提供优质服务。比如，你请别人帮你干活，你就应该预备一些食品和饮料以及应时的必需品，冬天则可准备一些手套，免得别人为你干活而冻了手或磨坏了自己的手套。如工作量过大，一定的报酬也应该有。
（4）小有破费助方在实施帮助的过程中，求方要主动负担经济上的破费。老王有一位同事小李，其未婚妻在石家庄工作。由于多年小李不能调到石家庄工作，其未婚妻想解除婚约。小李找到老王，请老王和他一起到石家庄向他未婚妻做说服工作。
老王答应了小李，二人去了石家庄一趟。可老王没想到在往返路途中，小李竟只买自己的火车票，不管老王。老王只得自己买车票。小李的做法是非常失礼的，很难期望今后他再会得到老王的帮助。
（5）真诚道谢在助方实施帮助完毕时，求方要向助方致谢。某校张老师请王老师为自己班讲书法课。在王老师讲完课后，张老师就应该说些感谢话：“王老师利用业余时间为我班讲授书法课，丰富了我班的课余文化生活，为此，我代表全班同学向王老师表示衷心的感谢！”或者按有关规定给予讲课报酬。
（6）投桃报李在助方实施帮助完毕之后，如果有机会，求方要主动给予助方帮助，以示报答。投桃报李，礼尚往来是交际的一个原则。求方应牢牢记住助方给予自己的帮助，做到“受恩莫忘”。滴水之恩，当以涌泉相报，这是交际中品德高尚的人所应遵循的准则。“毛宝放龟而得渡，隋侯救蛇而获珠”，这些神话传说就是对这种报恩精神的浪漫化写照。
在现实生活中，如果不懂或疏忽了受恩莫忘、投桃报李的交际原则，就会做出失礼的事来。
“你敬我一尺，我敬你一丈”。事实上，每个人都有求助于人的时候。此时此事你求人，彼时彼事别人也会求你，求方和助方的关系不是一成不变的。所以，我们不论是作为求方还是助方，都应该既自尊又尊人，在求助与助人的双向交流中把握好各自的礼节尺度。
同事关系不像朋友关系那样亲近，同事之间关系一般不会太过深交，因此，托同事办事时，一定要注意礼节，在提出求同事办事时，说话应诚恳、客气，询问对方是否可以如此帮助自己，对方如果同意了，则务必要感谢对方。办事过程中，同事需要什么后备工作，应全面做好，以备不时之需，事情办成之后，要诚挚地向同事表示感谢，并根据同事的喜好或者请同事一起吃饭联络感情，或者给同事送点薄礼。
处世专家提醒您：
托同事办事要掌握好事情的轻重，不适合求同事办的事不要求。
自己力所能及的事不要托同事办，因为如果你要求同事帮你办这种事，同事很容易认为你是在摆架子支使他，这会影响你跟同事的关系。再则，这样的事，同事一般不会帮你办，即使帮你办了，也会极大损害你们之间的关系。
同事也得托人的事尽量不要托同事办。同事托人会欠下人情，你托同事又欠下人情，这样的人情不太好还，费的周折过多，还不如自己再另觅途径。
涉及到同事之间利益关系的事不能托同事办。如果涉及到其他同事或领导的利益，这种事会影响到同事之间或与领导之间的关系，因此一般不宜托同事去办。
