超越自我，跟上企业发展的步伐
任务完成了，可以交出一份让领导满意的答卷了，大多数人这个时候的心情都是异常兴奋的。但是，兴奋过了头，反而会忘记一点：结果只是一时的，成功不代表结束，努力是永远都不能停止的。执行力强的员工之所以能一直保持良好的工作状态，很主要的一个原因就是他们面对成功时能保持平和的心态，能及时总结反思。
成功是暂时的，努力是永远的
人活着就要有目标和追求，实现了一个目标、取得了一次成功固然可喜可贺，但绝对不能因此停下执着追求的脚步。如果满足于眼前取得的一点点小成绩，那么你一定不能拥抱前方的大成功。
如果你喜欢足球，那么你肯定很熟悉贝利这个名字。他是20世纪最伟大的足球明星之一，在长达20多年的足球生涯中，他的进球数超过1000个，并创造了一个球员在一场比赛中射进8个球的纪录。
贝利高超的球艺不仅令数千万观众为之叹服，也常常让球场上的对手为他拍手称绝。当他个人进球纪录达到1000个时，有人问他：“您觉得自己哪个球踢得最好？”
贝利笑了，意味深长地说：“下一个！”
带着“下一个”的目标，贝利在球场上不断地取得新成绩。他赢得过世界杯冠军、洲际俱乐部杯赛冠军、南美解放者杯赛冠军……他被人们誉为“一代球王”。1980年，他被评为“20世纪最杰出的运动员”之首；1987年6月，国际足联授予他金质勋章；1999年，他被国际奥林匹克委员会选举为“世纪运动员”。
在外人看来，贝利的每一个进球都是非常精彩的，但在他的心目中，最好的进球永远是“下一个”。他的回答含蓄幽默、耐人寻味，如同他的进球一样精彩。“球王”贝利深知成功是暂时的，所以他总是把“下一个”作为新的目标，不断努力，不断超越。正所谓：没有最好，只有更好。倘若他被成绩冲昏了头脑，沉迷在鲜花和掌声之中，那么他还有机会踢出“下一个”好球吗？
答案当然是否定的。无数事实已经证明，人一旦在成功面前飘飘然，等待他的只能是一个个陷阱和无底洞，所谓的成功也成了失败的开始。
这让我想起IBM公司大中华区首席执行官钱大群先生在上任伊始说过的一番话。他说，在知道自己即将成为IBM中国区的首席执行官时，只高兴了3分钟，因为他知道任重而道远，知道自己将面对一个巨大的挑战，有很多事情要做。在接受媒体采访时，他还指出：“我最怕的是同仁骄傲和自满，那样很危险。我来的任务是在庆祝第一的同时不断提升，使我们更成功。20世纪80年代的IBM，曾很骄傲，认为自己很棒。在快速变化的环境里面，份额第一不代表什么。”
身为领导，钱大群的话一语中的。很多人在成功面前难以把持自我，总认为自己作出了成绩，取得了领导的认可，已经走在了别人的前面，自我感觉良好。这样一来，他们看别人时总觉得高人一等，无形之中对工作也不再用心，失去了上进的动力，这样机会也就会与他们擦肩而过。时间一长，他们就远远地落在了后面，曾经的成功也成了过往烟云。
因此，在迈向成功的道路上，每当你取得一点小小的成绩时，不要自满，而应把成功当成新目标的起点，不断努力，去迎接新的挑战。这样，你才会动力十足。那么，怎样才能有不断前进的动力呢？
1.及时设定新的目标
取得成绩时，小小地庆贺一下是可以的，但要及时摆正心态，给自己设定新的目标。同时，要对已经取得的成绩进行总结和反思，吸取其中的经验和教训。这样，你就不会过分痴迷已经取得的成绩，而能把更多的时间和精力放在新的目标上。
2.不断充电，提高自身能力
取得了一点成绩，只代表一时的成功，决不能满足于此。在市场竞争日益激烈的今天，倘若你不求发展，那你就只有躺在“功劳簿”上睡觉的份儿了。在工作中，你要经常阅读专业书籍，提高专业能力，从而让自己走在行业的前端。很多时候，人越无知越容易觉得自己了不起，而越充实自己则越能看到自己的不足。所以，不断地充电，可以让你远离自满情绪。
3.善于“遗忘”
当你所谓的“成功经验”越多时，你越容易被这些经验所束缚。因此，不要因为过去的成功而沾沾自喜，要学会忘记自己的成功。如果你沉溺在过往的成功经验里，或者为自己曾经的辉煌而孤芳自赏，就会变得过分骄傲，难以接受新的知识，这是非常可怕的。
让执行更有激情
每天早晨，嘹亮的军号声都会响起，西点军校的学员从起床的那一刻起，就必须以饱满的热情迎接新的一天。所有到西点军校参观过的人，无不感慨地说：“在西点，你根本就看不到一个精神不振的人。”
对于军人来说，激情就是斗志，激情就是威慑四方的魄力。而对于一个员工来说，激情也是一把无形的利剑，无论你从事何种职业，不管你学历高低、能力如何，只要你始终具备积极主动的态度，拥有不断进取的意志力，保持充满激情的工作状态，那么你都能最大限度地发挥自己的潜能和创造力。即使你是最平凡的，也有可能化腐朽为神奇，表现出非凡的执行力。
苹果教父乔布斯被人称为“神经高度紧张的工作狂”，他始终都认为：“你必须靠激情支持自己去实现理想或解决某个问题、纠正某个错误，否则不可能有毅力坚持到底。我觉得有了激情，其他一切都不是问题。”
实际上，跟乔布斯合作过的人都知道，他怀揣着强烈的使命感去做每一件事，对自己的工作充满激情。那种饱满的激情甚至使他经常对员工大喊大叫。然而，有趣的是，大部分员工或合作伙伴都喜欢被他训斥，欣赏他带给他们的激情。乔布斯身上燃烧着激情，他对自己的梦想有着无比坚定的信心。也正是这样，在他的带领下，苹果公司才渐渐形成了激情文化。
乔布斯为公司描绘未来的蓝图，用始终不变的愿景来激励员工，并且使团队中的每一个成员都能将公司的愿景转化为内心深处的理想。他那一个个看似无法实现的幻想，足以让设计师们奋斗许久，甚至是自己的一生。他的团队里，所有人都虔诚地相信他所说的凡事皆有可能，永远涌动着一股炽热的生命力。
正如《财富》杂志对苹果公司团队精神的评价：“苹果公司有很多工程师，但对他们来说，不是仅仅拥有技术优势就够了，他们还必须具有激情。激情是克服设计和工程障碍、准时完成项目的动力；激情能促成同事间的良好竞争，将弱者淘汰，或者反对不能胜任的上司。”库克说：“心脏承受能力不强的人，不适合在苹果工作。”激情是苹果公司最不可或缺的资产之一。
不只是乔布斯和他的团队每天都在激情燃烧地工作，他的竞争对手比尔·盖茨以及他的团队也是如此。他们乐此不疲地投入到辛苦的工作之中，忘我而疯狂。
也许你会说，乔布斯和比尔·盖茨是老板，他们都在为自己“打工”，当然会不知疲倦。如果是普通的员工，就不需要每天这般充满激情了。想要弄清楚这个问题，就得明白激情到底是什么。激情就是：当你每天早上醒来想到要做这份工作时，会觉得很兴奋，会迫不及待地去做；当你晚上睡觉的时候，觉得有很多事，希望明天可以快点去工作。这就是对工作的激情。
其实，激情不是管理者特有的，普普通通的员工同样需要它。两个技术、能力差别并不大的员工，谁对待工作更具激情，谁就更有可能成为优秀的员工。反之，一旦失去了工作热情，就很难在职场中立足和成长。
现在的职场中，缺乏工作激情是员工的通病。一项关于“工作激情”的调查数据显示：只有2.5％的受访者表示能时刻保持工作激情，而高达97.5％的职场人都或多或少地面临工作激情丧失的问题。
当你对工作没有激情，或者对工作的激情不够时，你还能给领导交出满意的答卷吗？如果没有了激情，执行力和创意从何而来呢？美国经济学家罗宾斯的一项研究表明：人的价值=人力资本×工作激情×工作能力。也就是说，如果一个人没有工作激情，那么他的个人价值就会成倍衰减。
纵观职场，最好的执行者始终对工作保持着高昂的激情，即使手里的工作并不是自己喜欢的，他们也能抱着“干一行，爱一行”的态度把它做好。其实，对工作有没有激情，归根结底，要看你对工作的认识和态度。如果你对自己的工作有“偏见”，那么任何说教、鼓励都难以激发出你的热情来。
很多人总是寄希望于工作环境，认为好的环境才能激发出自己的干劲儿。如果你也这么想，那么你就已经走入了一个误区。因为，不是工作左右你，而是你把握工作。你的工作会有一个怎样的结果，不仅在于你如何做，而且在于你怎么想。要让自己成为工作的主人，而不是被工作牵着鼻子走。
如果你是一名“资深”员工，工作已经让你提不起兴趣，那么你就有必要问问自己：什么是工作？为什么工作？如何对待工作？因为，对工作的激情完全是出自内心，只有认清工作的意义，才能不受外界因素的影响和干扰，在工作中保持长久的激情。
我们所谓的执行力并不是与生俱来的，它是后天不断培养而形成的能力。这种能力通常体现在小事之中，体现在细节之中。在平凡的岗位上创造出不平凡，把简单的事情做得不简单，这就是最大的执行力。
很多年轻人怀揣着梦想和知识走入职场，想要大干一番。然而，随着工作的开展，他们却发现自己业绩平平，相反，一些学历不如自己的同事却取得了令人羡慕的成绩，得到了领导的提拔和奖励。这究竟是什么原因呢？如果遇到这样的情况，就应该好好反省一下你自己了，看看自己是否对工作环境感到失望，总向同事和朋友抱怨？是否会因为在工作中受挫而变得无精打采、垂头丧气？是否疲于应付，消极逃避？也许很多人会说，这些都不是什么值得注意的大事。殊不知，正是这些“小事”，让老板对你非常不满意。因为从某种程度上说，激情比能力更重要。凭借激情，员工可以把工作变得更有趣，使自己充满活力，执行的效果也会更完美、更到位。
那么我们该如何培养自己的工作激情呢？
1.自我修炼，不拿“兴趣”当借口
很多人疲于工作时，总会说“不感兴趣”“这不是我想做的工作”之类的话。但是，兴趣固然重要，但并不是你懈怠工作的借口。在工作中，你要抱有“因为我在这个位置，所以我就要做好”的积极想法，每天充满热情地工作，而这种正向的能量，也会不断激发出你的潜能。
2.找准自己的定位，不断树立新的目标
给自己制定合理的短期目标和长期目标，不要抱有过高的、不切实际的心理期望，如果梦想与现实反差太大，就容易让人产生失望感和疲劳感。职业目标的实现总是让人感到非常困难，甚至没有实现的可能性时，人就会厌倦，哪怕是原本很热爱的工作，慢慢地也会失去工作的激情。
工作久了，难免会有“似曾相识”的感觉。这个时候，你要主动给自己树立新的目标，看看目前的工作有哪些地方需要改善，哪些地方你可以做得更好。新的目标就如同百米跑的终点线，向它进发时，你会激情无限。
3.培养适应能力，及时释放压力
压力过大也是失去工作激情的一个原因。这个时候，要及时通过多种方式释放压力。比如，找值得信赖的朋友聊天或寻求专业心理医生的帮助；去运动、旅游，化解这些不良情绪。特别是从事那些压力大、挑战性强的职业的人，更需要不断提升自己的抗挫能力和心理承受能力，及时释放压力。
4.把工作当事业
大多数人习惯于把工作当成差事，甚至是一件苦差事。这样一来，他们的工作激情很快就消磨掉了。如果你把工作当成自己的事业，那么你的体会就完全不一样了。因为事业会让你不断发掘它的魅力，不断征服它，这样工作就会给你带来全新的感受。
