有专家认为，大学生“回炉”技校，说明他们的就业观更加务实，认识到了技能型人才的价值，从而主动改变自己，以适应社会需要。从这个意义上说，“回炉”是一件好事。然而换个角度看，这也是高校教学结构需要顺应市场需要的信号。从一定程度上说，正是一部分高校专业设置不适应市场需要、专业知识陈旧、教学方式单一僵化，导致了大学生“回炉”的现象。
要想改变这个问题，大学负责人、大学教授、大学生们需要共同努力，改善教风、加强学风，好好学习、不断革新，更新知识、提高能力，这才能适应社会形势的要求，成为时代的弄潮儿，创造美好未来，在职场上“走俏好销”，而不至于被世界所淘汰。
4被折去了双翼的鸟人是现实的产物，必须与时俱进、与时相融，去适应现实，才能找到自己的人生支点。而思想观念是行动上的先导，要做到与时俱进，首先是观念必须随时代的变化而不断更新。那种思想固执、观念陈旧的人是无法做到这一点的，淘汰是必然的。
一个朋友D跟笔者感慨说，如今她的大学同学很多都发达了，成了千万甚至亿万富翁。她大学时学的是地质专业，毕业时，她通过父亲的关系，分配到了一个较好的事业单位，生活安逸；而很多来自农村没有关系的同学，都被分到了企业。在企业里工作比较辛苦，还要常常进行科技攻关，工作强度大，收入也不高。工作几年后，一些同学所在的企业开始走上破产之路，D暗自庆幸自己工作安稳。可再过几年，同学们从天南海北赶回母校聚会时，D惊讶地发现，许多被下岗分流的同学，现在竟然成了老板，开起了公司！这些老板同学说，好在过去在企业锻炼了自己，常常搞那些项目，知识和技术更新得快，接触的人和事多，也晓得现在地矿界的一些规则，下岗了，没有退路了，破釜沉舟，也就豁出去了，有的做矿石买卖，有的开发选矿机器，各显神通，慢慢地就有了自己的事业。
其中做得最顺的，是D昔日同宿舍的上铺，两人情同姐妹，她动员D辞职跟她一起做。D虽心动，却是不敢——在事业单位，每日里吃些老本，做些技术含量不高的活；如今要创业，无论从技术还是从经验上来说，她都实在是没有信心。D不敢，另一个同学E却敢，她也是不甚得志的，单位效益不好，自己做的多，拿的少，便跟着上了。不几年，居然她也大有成就。现在，D的上铺已资产过亿，E也开起了宝马。我问D后不后悔。她说，“唉！这可不是我后不后悔的问题了。我的上铺姐妹现在还愿意拉我啊，但你站在我的角度想一想，你敢不敢？”
笔者默然。知识落伍的人，就如同被折去了双翼的鸟，即便天空如何阔朗，也是不敢高飞，也不能高飞的了。
笔者朋友的老婆，原本是做会计的，非常的漂亮能干，工作以来一直受到老板的器重，前年的时候就听说她准备升任财务经理了，但过年前却突然听说她被调去做仓库保管员，自己受不了，接着就辞职了，现在待业在家。究其原因，并没有我们原来想象中的暗箱操作、得罪人、穿小鞋这些事，而是她自身的问题。她办事麻利、做事周全，为人也很自信开朗；但或是自信过了头的缘故，她不爱学习。
前年省税务局下令所有企业全部使用规定的财务软件报税，而她却只知道电脑的简单运用。老板派她去学习，她舍不得年仅2岁的儿子，推辞了，这个工作就落到了一个新来的会计身上。再接着，财务电脑化一下就推行开了，她还是不怎么在意，只管埋头做账，认为电脑这玩意儿自有新人来做，却不知道新人慢慢就借着逐步增多的电脑化业务替代了她成为骨干。去年底，老板再次提出让她去学习，她以手上工作太忙再次推辞。老板火了，就对她说，你要是肯学电脑的话，你那点儿账，两天就可以做完的！老板认为她不思进取，业务水平低下，旋即就将她贬到了仓管员的岗上。现在她倒是觉悟了，自己乖乖地掏了钱去培训，打算学完后再找工作。早知如此，又何必当初呢？
笔者有一个朋友的哥哥K，是一位电力工程师，收入不菲，近来却听说他病了。去探望时我才发现，他并非真病，而是有点儿赌气的意思。原来，他所在的设计院，近日有一个出国进修的名额。论资历、论能力，K想着这个名额都应该是他的。却不料，院里最后派了年轻的Z出去。K就纳闷儿了：Z年轻老实，不是会拍马屁的人，也不是那种有后台有靠山的人，领导为什么派他去呢？
于是K去找了院长。院长说，Z有冲劲，刚工作不久，就主持了两次中型项目，完成得很好，而且很有创造力。更关键的是，他英语过了八级，能够读得懂国外专业论文。而K君，就是因为这个，才迟迟评不上高级工程师的……K又气又恼，情绪低落，住进了医院。
于是我们都劝他说，院长也有院长的道理，工作总是要做的，就不要赌这个气了。K无奈地说，“我也不是小孩子了，怄个气也不至于这样，主要是心里憋得慌啊！再往后啊，高工评不上，大项目又要被那些年轻人拿了去，怕是日子不好过了。如果采取承包制，下岗的日子都可能有啊！”
我们只好再劝慰他，不要想那么远，赶紧把英语攻下来，先评了高工，其他的事就好办了。K便说，“复习书我已经买好了，等一出院就复习，大不了笨鸟先飞。”我们都欣慰地笑了。
5遭遇职场“更年期”
生活都有一个周期，职场生涯也有周期。随着时间的推移，一个曾经的职场骁将，也可能会因为自己少了从前的闯劲，而关闭了更新知识的“后门”。久而久之，自己在职场上就变得不是那样得心应手了，好像从职场上的青壮年一下子进入了“更年期”，感到无所适从。其实，走出职场“更年期”的方法很简单，那就是把自己更新知识的“后门”打开！
我的一位朋友的哥哥，今年39岁，现在是一家自动化仪表公司的技术人员。35岁前，他每天除了工作还是工作，没有朋友。日子一天天过去，他的危机感也日益强烈，害怕自己在激烈的竞争中被淘汰。因此，他加倍努力工作。不知从什么时候起，他就不知道休息是什么感觉了，加班成了家常便饭。甚至在双休日，他也从来没有休息过。然而，尽管他十分努力，对自己要求也十分严格，却始终认为自己没有能够达到期望的目标。很多大学同学都已经是单位的主要负责人了，而他还只是个车间的普通技术人员。
他开始怀疑自己的能力，甚至开始怀疑人生。后来，他在公司里就一直打不起精神来，每天只是在混日子，这又更加使他离预期的目标越来越远。由于事业上的不顺利，生活上也一蹶不振。他开始学会逃避责任，把所有的过失都归咎于他人，整天忧心忡忡，变得沉默寡言，老是闷在自己的小天地里，不愿与外人交往。
分析他的得与失，其实收获的远比失去的多。所谓“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，随着时间的推移，他收获的更多的是成熟与经验。虽然他在一些方面可能没有同学们做得好，没有达到理想中的位置，这也绝不能仅仅去埋怨自己。这里面还有许多诸如机遇、天时、地利、人和等方面的因素。对于职场上的中年人来说，都期望此时的自己已找到了职业方向，并已经进入了上升通道；在职位和薪水上，也已经达到了一定的层次。然而，他并没有达到这样的目标，因此便有些心灰意冷了，对自己的境遇感到十分的不满，对来自社会和家庭的压力，更使他有些沮丧不安。其实，走出职场“更年期”的方法很简单，那就是把自己更新知识的“后门”打开！不能简单地把加班、工作就当成是一种学习。当然，努力工作本身就是提高自身业务素质的一种有效方法，但若仅仅如此，也决不可能提高个人的整体素质。一个人整体素质的提高，不是光从工作中就能得到锻炼的，它还需要永远与不断学习、更新知识相伴。
记着时刻打开更新知识的“后门”，努力地去学习，自觉地去更新自己的知识，就可以不断地增加信心，去勇敢地迎接各种挑战，从而扫除职场“更年期”的阴霾，成为事业上一匹永不落后的骏马。
6同桌的你，敢问路在何方？不同的选择，就会有不同的道路。追求的目标有多高，心有多远，脚下的路就会有多长。但无论如何，只有坚韧不拔，插上知识的翅膀，才能够实现自己心中的梦想。否则，他就只有面临一条死胡同。
我过去初中时的同桌，是一个很帅气的小男孩儿，写的字和他本人的长相一样秀气。那时，我们俩的学习成绩不相上下，这次我高过你一点儿，下次你高过我一点儿。我们两个也好像整天在憋着劲，相互竞赛。说实话，他脑子比我聪明，一道数学题，往往是他看一遍就知道该如何下手；而我还得琢磨一会儿，才知道该怎么去解算。
初中毕业时，他考上了地方一所师范学校，我则读了高中。那个时候，师范生十分吃香，只需上3年，回来就能安排工作，一般还是回到原来毕业的中学教书。一年里，一个镇上也就只能考上三四个。一旦考上了，也就全镇出名了，录取通知书由校长亲自送到家里，据说还有什么丰厚的奖励。当时，他和另外一名女同学考上了师范，让我们班上的其他同学羡慕得要死。考上高中的同学，都在冒着酷暑复习功课，准备参加高中入校后的复考。而他已经带着他的小弟弟，在学校旁边的小河里扒螃蟹了。我们大家都打心眼儿里有点妒忌他。
