你应该这样对自己说：“今天我可以做好我力所能及的工作，昨天或者前天的失败并没有什么关系。今天是崭新的开端，让我再来尝试，勇敢实践，并坚持到底吧！”
一．保持勇敢实践的心态
麦克·莱特是吉弟卡片公司的老板，也是加拿大最年轻的企业家之一。
他6岁时，某次参观完博物馆之后，就开始打算，看自己能不能画几幅画来卖钱。他母亲建议他把画印在卡片上出售。
由于他有一些与众不同的构想，所以很快就走上了成功之路。
莱特在他母亲的陪伴下，挨家挨户去敲门，言简意赅地说出要点：“嗨!我是麦克·莱特，我只打扰一下，我画了一些卡片，请买几张好吗?这里有很多张，请挑选你喜欢的，随便给多少钱都可以。”
他的卡片是手工绘在粉红色、绿色或白色的纸上，上面有一年四季的风景。
莱特每周工作六七个小时，平均每张卖7角5分，一小时可以卖25张。
不久，莱特就发现自己需要帮手，他立刻请了10位员工，大都是小画家。他付给他们的费用是每张原作2角5分。
后来由于把业务扩展到邮购，所以莱特越来越忙碌。
第一年做生意，莱特已经成了媒体上的名人，他上过许多著名的新闻媒体，他的名字几乎是家喻户晓。
莱特有别出心裁的点子，不在乎自己的年龄，再加上母亲的鼓励，小小年纪就有了自己的事业。
你是否也有别具创意的好点子?
果真如此，你还等什么呢?
好点子不介意主人的年龄、性别、种族、宗教或肤色，也不在乎主人怎样运用它。只要你勇于将你的新点子付诸实施，保持勇敢实践的心态，你就一定会将其变成现实!
记住，在工作中，遇到困难是在所难免的。
这时候，不要轻易地放弃，而是要学会尝试，尝试通过另一条路去达到预期的目的。
如果仍旧没有达到预期的目的，依旧不要放弃，还是坚持去尝试，你总会找到一条通向成功的道路。
成功是通过一次次地尝试实现的，成功=尝试+尝试+再尝试。
二．有始有终，彻底完成
每当你遭受挫折时便放弃，不再努力了，那么你就绝不会胜利。
失败者总是说：“你要是尝试失败的话，就退却、停止、放弃、逃跑吧!你不过是个无名小辈。”
千万不要听信这种劝言。
懂得改变自己的人对此从来都不加理会，他们在失败时总会再去尝试。
他们会对自己说：“这是一条难以成功的道路，现在让我再从另外一条路上去尝试吧!”
为什么呢?
人一生会遇到很多问题，但是你是否遇到过这样的问题：“如果去尝试，后果将会怎样?”这种想法本身就是与成功作对的一个敌人。
这个成功的敌人总是让我们去想：“如果我失败了，那怎么办?我去试过了，但没能成功会怎样?”这种想法会使你放弃努力。
谁都知道凡尔纳是一位世界闻名的法国科幻小说作家，但很少有人知道，凡尔纳为了发表他的第一部作品，曾经遭受过多么大的挫折!
1863年冬天的一个上午，凡尔纳刚吃过早饭，正准备到邮局去，突然听到一阵敲门声。
凡尔纳开门一看，原来是一个邮政工人。
工人把一包鼓囊囊的邮件递到了凡尔纳的手里。
一看到这样的邮件，凡尔纳就预感到不妙。
自从他几个月前把他的第一部科幻小说《乘汽球五周记》寄到各出版社后，收到这样的邮件已经是第14次了。
他怀着忐忑不安的心情拆开一看，上面写道：“凡尔纳先生：尊稿经我们审读后，不拟刊用，特此奉还。某某出版社。”
每看到这样一封封退稿信，凡尔纳都是心里一阵绞痛。
这次是第15次了，还是未被采用。
凡尔纳此时已深知，那些出版社的“老爷”们是如何看不起无名作者的。
他愤怒地发誓，从此再也不写了。
他拿起手稿向壁炉走去，准备把这些稿子付之一炬。
凡尔纳的妻子赶过来，一把抢过手稿紧紧抱在胸前。
此时的凡尔纳余怒未息，说什么也要把稿子烧掉。
他妻子急中生智，以满怀关切的话语安慰丈夫：“亲爱的，不要灰心，再试一次吧，也许这次能交上好运的。”
听了这句话以后，凡尔纳抢夺手稿的手，慢慢放下了。
他沉默了好一会儿，然后接受了妻子的劝告，又抱起这一大包手稿到第16家出版社去碰运气。
这次没有落空，读完手稿后，这家出版社立即决定出版此书，并与凡尔纳签订了20年的出书合同。
没有他妻子的疏导，没有“再努力一次”的勇气，我们也许根本无法读到凡尔纳笔下那些脍炙人口的科幻故事，人类就会失去一份极其珍贵的精神财富。
做事必须有始有终。
许多人有一种把工作做一会儿，就放在一边的习惯。而且他们充分相信，他们似乎已经完成了什么。
事实果真如此吗?
你这样做，犹如足球运动员在临门一脚的刹那收回了脚，前功尽弃，白白浪费力气。
对一位积极进取的员工来说，有始无终的工作恶习，最具破坏性，也最具危险性。它会啃噬你的进取之心，它会使你与成功失之交臂。
这不能不说是一个巨大的遗憾。
而一个人一旦养成了有始无终、半途而废的坏习惯，他永远不可能出色完成任何任务。这时他也许会运用一些小伎俩来蒙混过关，欺骗老板。可惜，重过程更重结果的老板很少会受欺骗。
如果你有能力，业绩却远落于他人，不要疑惑，不要抱怨，问问自己是否把工作进行到底，如果答案是否定的，这就是你无法取胜的原因。
对于任何一件工作，要么干脆别动手，要么就有始有终，彻底完成。
培养竞争意识，加强合作观念
在今天这个纷繁复杂的世界里，任何人都不可能是全能的，也没有一个组织或个人能拥有自己所需要的所有资源。
这就决定了合作的必要性。
即使是完成一件最简单的事也离不开和其他人的合作。
除此之外，我们别无选择。
我们所能选择的只是怎样和别人合作，是真诚谨慎，还是漫不经心；是使用有效的方式，还是无效的方式。
一，团队竞争的时代
靠单打独斗就可能取得成功的时代已经渐渐远去，现在是一条绳上的“蚂蚱”与另一条绳上的“蚂蚱”竞争的时代，即团队之间竞争的时代。
一旦被打败了，整个绳上的“蚂蚱”都难逃厄运，所以必须保证整条绳上的蚂蚱们都高度协同，一致对外。
任何人都离不开团结协作，这个道理对于一个公司而言，更是如此。
一个公司，各部门之间有了团队合作精神，公司的各项事业就会蒸蒸日上，否则，就会成为一盘散沙，毫无斗志。
在责任、权利和利益面前，要分清是非，勇于承担。
作为个人，一定要处理好团体的利益与个人利益。
而最好的处理结果就是合作——每一个成员都为自己的团体利益着想，共同为团体的利益奋斗，那么整个团体发展了，个人也就发展了。
这是一个人进入职场参加竞争的一个必备素质。
要知道，拥有共同目标和集体荣誉感的团队可以更快、更轻易地达到他们想要达到的目标，因为他们凭借着彼此的冲劲、助力而向前行。
在这股助力的推动下，他们的忙碌往往能得到更多的回报。
我们大家应该牢牢记住：靠单打独斗就可能取得成功的时代已经渐渐远去，现在是团队合作更显成效的时代。
二．让团队合作产生协同效应
团队并不是个体的叠加。
只有每个团队成员发挥团队精神，为同一目标而努力，才可能产生协同效应。
如果每一个团队成员都是各顾各地忙碌，那么对团队来说只是产生许多内耗，而对于共同的目标没有任何益处。
当然，与天鹅、鱼和虾的合作相比，人与人的合作则要复杂和微妙得多。
我们常常看到，很多时候会出现负协同效应，其主要原因是：步调不一致、不公平感和责任分散。
事实上，我们可以问问自己，当自己是团队中某个成员时，是否也会因为担心自己付出比他人多，而得到的回报却相同而感到不公平?
是否因为这种不公平而不愿意多做努力?
具体来说，在团队合作当中，我们应该努力做到以下几点：
1．善于交流
同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。
交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法。
你要经常说这样一句话：“你看这事怎么办，我想听听你的想法。”
2．平等友善
即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。
要知道还有以后。以后你并不一定能完成一切。
还是做个朋友吧，平等地对待对方。
3．积极乐观
即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观。
你要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好。如果成功了，我请大家喝一杯。”
4．创造能力
一加一大于二，但你应该让它大得更多。
培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。
一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要有人愿意与你合作。
5．接受批评
请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之的。
由此不难看出，一个团队、一个集体，对一个人的影响十分巨大。
善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。
一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队，依靠集体的力量来提升自己。有了团队的力量，我们就能够把工作落实得更快、更好、更到位。
合理授权，让别人为自己解决问题
授权是高效工作取得成功必备的最重要的技能之一。
授权是高效工作的秘诀之一。
只是现在，一般的人认为把工作分给别人去做，不如靠自己更省时并且省事。所以，有太多的人吝啬授权，也有一部分人不明白授权的真正意义和价值，所以总是不能享受授权所带来的高效率。
其实，随着工作压力不断增加，高效的授权可以使你一切尽在掌握之中。
通过高效授权，公司的每一个人都将具有高度的责任感；同时，你也会有更多的精力去做必须亲自处理的工作。通过团队的高效授权，赋予团队成员高度的责任感，激励他们充分挖掘自身的潜能，发挥你作为团队带头人的作用。
