尊重是相互的，当你开口说话的时候，一定要先斟酌一番，看自己将要说的话会不会伤害别人或显示出对他人的不尊重。现代人的一个显著特点，便是“太挑剔”，说话常常会刻薄无礼。这就像是一个恶性循环的链条，一个传染一个。在这样的氛围下，人很难建立起责任意识和主人翁意识，更别说实现自己的价值了。所以，学着尊重他人吧。
§第六节 让主动引导细节前行
什么是工作主动性？
按照《现代汉语词典》的解释，“主动”一词是指“不待外力推动而行动（跟被动相对）”，它是内在动力的外在表现。因此，工作主动性是指员工根据一定的岗位要求和工作要求，在员工个人的积极支配下进行的活动。
具有了主动性，就不需要别人支配也能独立做好工作，这是很多团队的领导者梦寐以求的事。如果团队中成员不要需要交代任务，就知道自己该做什么，不需要提醒就知道怎样做，不用监督和考核就能把工作做得很好，那工作岂不是人人轻松。但实际的情况远没有那么简单，很多人都因为团队中的人不能积极主动工作而头疼，很多老板都在费尽心机地想怎样才能让员工不偷懒，怎样才能提升团队的执行力。
有人会问，那种人人都能主动地去工作，不用领导操心的团队真的存在吗？是怎样培养出来的呢？
在工作中人人都有主动性，这是一种理想的状态，需要多方面因素同时作用，其中最关键的一条就是信仰推动。信仰是指人们对某种事物、思想极度推崇和信服。
信仰的推动具有极强的坚定性。同样是德国人，是马克思有力量还是希特勒有力量？马克思困窘时连自己的衣食住行都成问题，希特勒的力量却几乎横扫了整个欧洲。但后来希特勒的力量像冰雪融化一样消失得无影无踪，马克思主义却改变了无数国家和民族的命运，直到今天仍对世界产生着重大影响。由此可见，信仰的作用是巨大而深远的。
有谚语说：那统辖思想的，比统辖城池的更有力量。统辖思想的力量，来自信仰。
对于一个职场人士来说，他们的信仰就是企业的使命、愿景、价值观，企业为什么而存在，将要到达什么地方，为了达成目标，企业中的每个人应该怎样做？这都是需要首先明确的问题。如果员工了解并认同所在企业的信仰，这些目标和价值准则就会成为企业的精神支柱和力量源泉，进而成为员工行动的指南。
此时，企业信仰还兼具了协调性的作用，使企业内部达成一致。当然，前提是企业信仰是唯一的——企业内不允许有多个信仰的存在，在具有共同信仰的情况下，身在其中的人才更容易达成一致，协调行动。
因此在企业中，认同企业信仰，知道所在的公司的愿景目标，知道自己的职位明天、后天、大后天是什么样子的，这是员工行动和目标达成一致的首要条件。
每个人在开始一份新工作的时候都是充满热情的，调查发现，在大约85%的公司里，员工的工作热情在前六个月内会骤减，并在随后几年内持续下降。
那么，员工积极性是如何被打击的呢？作为职场新人，如果公司传达出一种信息：你是可以随时被舍弃的。一旦公司遇到困难，通常被称作“公司最重要资产”的你就变成了可随意消耗的资源；你通常不能得到适当的称赞和奖励，你的领导通常会不经意间就为你的工作增加了困难，反复的修改，过多层级的审批，无休止的文案工作，以及你常常不被信任，你还会在这样的公司里面工作下去吗？你还会保持惯有的工作热情吗？
面对这样的状况，你会怎样？有的人没了锐气随波逐流，在应付中虚度光阴；有的人又开始琢磨着跳槽寻找新的公司，开始了新的轮回。但是也有的人，始终保持着一个积极主动的态度，面对同样的工作、同样的环境，他们选择以积极的心态来面对。
同样的工作，有的人做着很轻松，越做越带劲，而有的人越做越心烦，这主要是心态的不同。就如同前国家足球队教练米卢所倡导的“快乐足球”一样，我们应该提倡“快乐工作”，积极主动地工作。
要积极主动地工作，首先应该学会对未知的事物始终持有热情，愿意积极地去探索。大家都懂得“金无足赤，人无完人”的道理，任何人在工作中都不会是一帆风顺的，总会遇到各种各样的困难和挫折。如果你面临的是一个全新的工作岗位，必须先集中注意力弄懂自己不了解的问题，发挥主观能动性，积极思考，然后去努力工作。或查找资料，或与他人面谈，或向同事请教，或向上级汇报，征求他们对如何改进工作方案的看法，并主动吸收他们的反馈意见，仔细了解流程、步骤及其来龙去脉，直到对一切了如指掌。在这样积极主动的工作中，你将亲耳听到亲眼目睹究竟有多少是需要改变的，并获得机会与那些同最终结果关系特别大的人一起检验原先的想法，这样的努力也就会花开结果。
意识力强化
1.随时做好充分的准备
无论有什么好主意，如果不精心准备，很少能够转变成具体的行动。准备的范围要广泛，譬如深入了解所从事的业务，或者学习一些政策法规方面的知识。当然，准备也可以是具体的，一旦有了改进工作的想法，就要为付诸实施而准备，可以进行讨论，收集数据，研究问题，以及了解相关单位是如何处理类似问题的。对自己的问题考虑越透彻周到，对其利弊、工作收益、实施步骤的斟酌越是充分，你的想法就越有可能获得成功。因此，积极主动工作之前先备课是很重要的。
2.要勤奋敬业，对工作充满激情
对待任务要坚持到底，充满激情，不能轻言放弃。因为如果没有对工作的激情，就很难有非常积极负责任的态度，就不会有出色的工作表现。有激情是指个人对工作全身心地投入，并且能在工作中提出问题和设想，并对自己的设想有坚定的信仰和昂扬的激情，这会驱使人一往无前，排除任何障碍或者挫折，去实现自己的构想。把自己的工作当作心爱的事业，当作自己实现价值的机会，不轻言放弃，主动工作，并做出预期的成绩，这样工作也就富有乐趣了。
超越平庸，选择美好。点燃心中的热情，在工作中保持激情四射的状态，自觉主动地工作，勇敢迎接挑战，让自己的工作保持在巅峰状态，努力激发自己的潜能，这样才会拥有精彩和快乐的人生。
自我管理充电站
给自己灌输主动性的内涵
1.有雄心
雄心壮志是每一个具有主动性之人一种不可或缺的东西。只有拥有雄心壮志并真正坚守的人，才会立下具有挑战意义的长期目标，进而全力以赴地努力实现。
2.能自我约束
对于坚守来说，自我约束可是很重要的组成部分。研究表明，能长于坚守的人都会有很强的自我约束能力。其实，坚守与自我约束有一种互补关系，坚守就是让人持续地做某一件事，而约束力就是让人不去做某件事，比如戒烟。
3.要乐观
乐观可以帮助成功者在遇到困难的时候依旧坚忍不拔、勇往直前。乐观者相信他们最终一定会获得成功，他们会告诉自己，现在要做的就是不断地前进，做他们应该做的事。
§第七节 本章所得
在一个企业中，只有每个人都肩负起属于自己的责任，才会让每一个细节都执行到位，企业的每一个环节才能良性地运转。说到底，任何规章制度都不能迫使人出色地完成工作，只有发自内心的坚守和热爱，有崇高的责任感和使命感，才能让人主动地奉献自己的聪明和智慧。要知道，人的主观意识永远是主导。
●通过阅读本章，在细节执行中要认识到：
1.热爱是执行的关键；
2.工作中要积极主动地做好每个细节；
3.要时刻不忘身上的责任和使命；
4.在细节中体会成就感；
5.工作中，主人翁意识不可缺。
§第八节 至理箴言
⊙人生的道路都是由心来描绘的。所以，无论自己处于多么严酷的境遇之中，心头都不应为悲观的思想所萦绕。
——稻盛和夫
⊙我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。
——王永庆
⊙我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。
——吉诺·鲍洛奇
⊙你要追求工作，别让工作追求你。
——富兰别林
