你应该积极地想想：老板不擢升你，是为你着想，因为经验不足，一旦肩负重任而不能完成，等于害了你。此刻，你应该坐下来检讨一下自己的短处。
对上，你是否能够表现你过人的领导才能和冲天干劲？赢得一致的信任？
对下，你能够在与各部门的同事相处融洽之余，又能令他们视你为领导者，乐于追随你，并尊敬你，既有长者风范而无架子吗？
个人处事方面，你是否能独立处理重要事务？可以有效地分发各种任务给适当的人选？是否可以准时完成任务？
若你能够客观地逐点分析，舍短取长，日子久了，各方面有了进步，升迁的机会就会到来。
所以，成功的白领人士，时刻视工作如上战场，他们在脑海中常检讨：有什么事项是我一直疏忽，而可能会对我的部门有帮助呢？又有什么任务是我一直干着，却是徒劳无功的？
大公司都有独立的人事部，但这个部门只会对各部门的工作情形有一般的了解，却对你的工作细节和困难不大了解，所以别以为他们会有何建议。
如果你“不安于位”，最简单直接的方法是，自己创造一个更高的职位。把你观察到的问题（对部门有好处的问题）写下来，花时间去做资料搜集，想出适当的解决方法，然后呈到上司跟前。另一方面，一个人不可能做所有工作，平日你就替自己打好基础：多主动向同事们伸出援手。别以为这是屈尊降贵，同事们对你的支持，在日积月累的情况下建立起来，何况大家形成默契，他日合作必然事半功倍。
你的敌人是谁
在争取升迁的道路上，最大的障碍是什么？不是虎视耽耽的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸上司，而是你自己！是你不求上进自甘寂寞的消沉心态。
你在公司里工作了数年，对公司的各项制度早已了如指掌，工作起来全无阻碍，一切顺畅。
至于同事，大部分也是合作多年，互相之间默契互助，从不会有重大问题发生。客户方面，也是一样，双方都很熟悉，你根本就没想过会有不顺利之处。
提醒你，长此下去，情况会很不妙的，大有可能变成一池死水。一不小心，会有覆水难收之险！
事实上，一切成了习惯，等于固守原地，所谓“不进则退”，而你竟在不知不觉间将自己陷入了井底！多可怕！其实，你习惯了的工作方式，被你认定为“最佳”，这就已经十分不妙了。世事常变。要切合不同人物，不同环境去工作，才够灵活，才能收到好效果。
不少小姐们常抱怨“打牛工”，没前途，例如打字工作、抄写工作等，令她们对前途失去信心。
要在沉闷中解放出来，最重要的因素是你自己，请开始振奋。
记着，一个高资历的女性，虽未必要从练习生做起，但她必须愿意从她行业的最低级开始，没有人可以一朝直升至高职，按部就班才是正常的。
如果你只抱怨沉闷，却不“武装”自己，结果只会闷死。所谓“武装”就是不断进修，除了平日抓紧工作上各方面的知识学习，更应利用工余时间去充实自己，请尝试像海绵一样吸收经验和知识，并尽力做好本职工作，假以时日，你准会有转机的。
同时，你要把工作做得比上司期望的更好，给他留下难忘印象，对你会大有帮助。此外，任何工作都可以有创新意念，在适当的时候提出自己的意见。
每天要准时上班，并把期限奉为“神圣不可侵犯”，安排一切应酬在周末和假期，避免提出请假要求，除非由上司提议你去度假，方可照办。
在办公室这个长久战场上，有些人愈变愈低调，对什么事都失去兴趣，工作更是没了劲儿。因为他们觉得自己不能控制自己的工作生活，失去了工作目标，内心充满了恐惧，甚至感到凡事无助。
这样下去，你以为会怎样？情形肯定每况愈下，除了全无进取心，还会被淘汰。
所以，你不妨拿此作反面教材。经常反省自己，同时作出一定的预防。
办法是，不时审视自己的职业生涯目标。今年年底，你希望可以晋升为初级主任，三年后又如何呢？除了职级，你本身的工作能力又要达到哪一个阶段呢？
记着，有了远大的目标，才能燃起动力，这种动力正好推动你不断前进。
其次是储蓄实力。
这个实力除了你本身的工作技巧、能力，还得加上良好的人际关系，对内要上睦下服，对外则要平易近人。有了强大的实力作后盾，工作上就能事半功倍，向目标迈进就不困难了。
储蓄实力，你要注意下面两个问题：
1．自我提高发展
长期的职业生涯发展能力，需由你主动去争取，它不会自己送上门来。大多数机构的训练计划，都只发展短期能力，而且多偏向符合该机构本身的目标，而非针对个人目标。在公司任职的你通常可以通过在不同机构内的工作经验，而获得多方面的能力；但是，很少的机构能够让你随意去训练，更不用说对工作者施予多方面的训练了。不过近年来，训练及教育已有长足进步，作为个人发展的材料已经比比皆是，一切都在改善，市面也渐渐有了帮助学习的新媒体出现。所以，你如果忽视教育及训练机会，便很容易落在他人之后了。
幸好，负有训练责任的人通常热心助人，他们意识到自己在机构中所担任的是培训人的工作，所以他们常常被人认为是好事，领导者尤其如此认为。很多职员都会因机构给予的鼓励而惊喜不已。赛门便如此说：“我发现，人事部门总是随时准备帮助别人，虽然他们有点刻板，但是他们的确提供过很多实际可行的建议。人事经理最感快慰的事，莫过于能帮助人。”
不少升迁成功的人觉得，在他们的发展中，最重大的影响是得益于决策。詹姆斯现年30岁，是一名高级电子工程师，他的父亲是化学教授。詹姆斯说：“似乎我的科学科目得甲等，顺利考上詹姆斯大学是理所当然的；后来我拿到物理学学士也很自然；接着我念博士学位，当上大学讲师也好像理应如此。但是，我生平第一次自主的决定则是：以研究人员的身份进入商业公司。这样过了三四年，我开始盼望走管理的路，但问题是：一名科学家如何学习管理呢？对我而言，更改方向走进管理，是我此生做过最重要的决定。”
职业生涯上的种种困难，通常不能借助外在因素的帮助来获得解决。20世纪末举世受失业之苦，所以会如此原因很多。但这个现象对于正在寻求发展职业生浑的人，产生了一个决定成败的机遇。那就是他们必须更富弹性，更抢先行动，更具竞争力才行。在人人都有工作时，人往往不需要特别突出。景气好的时候，事业发展都不成问题；可是在社会无法提供足够就业机会时，你就必须自己创造机会。于是，这似乎又回到“弱肉强食”的定理了。“适者生存”的原则，对大多数现代人而言，比在过去的时代更为适用。乐观地期待就业状况迅速好转的可能性不大，自我发展是个人获取能力去克服不良环境的最佳方法。
你以事业为主，就不能依赖雇主提供所必要的成长经验，你要自我激励，不管有无支持，都必须从事个人发展。你必须了解，工作机构无法开发每个人的潜能。须知假如每个人的天赋才能都能被充分利用，那么，该机构就会因才能泛滥而呈现不安。实际上，工作机构很少具有可供个人发展的恰当位置，只有战时的战斗部队算是例外。竞争是经常发生的事，这可能是大家最该关切的问题。至于一个完善结构的事业发展体系，是否能有助于个人成长，仍然有待商榷，因为它左右你个人的责任。既然机构不常提供发展机会，能否利用就看个人的掌握了。只有敏锐地不断自我成长的人，才有可能生存、成功。
单是能力，可能还不足以掌握职业生涯。“存在”是重要的因素，它的意思是指提高成熟度、深度、内在资源及身心发展。事业是改造自己的一个大好机会，不管人世如何变迁，你在世上所走的道路，就在于表示：“我是什么人？”“我认为什么事物才最重要？”难怪有些宗教传统认为，精神发展和世俗有直接关系。
假如性格和成就有关，那么，逻辑告诉你，如果没有个人追寻，职业生涯发展就不健全。仔细研究过一些创业传记后，你相信，爬到高位的人，对自己的信念和价值都很清楚。整体而言，他们具有充分发展的个人态度，而这种态度则提供他们建设稳定事业的基础。由此可见，自我认识对你的力量的确有所裨益。
个人成长源于个人，而非环境。它需要某种程度的自主，系统教育有时反而会妨碍自主。亚伦即说明了他个人职业生涯成功的因素，并提出下列的指导建议：
知道你害怕什么？
具有勇敢坚强的心理准备；
扩大经验、建立信心；
与上司接触（甚至与工作外的长者接触）；
担负起任务，达成可见之成果；
掌握来源；
保持良好的形象；
自问：“在言语之外，我如何表现自己？”
积极表现；
显示精神和活力；
培养决断技巧；
避免自我懊悔；
避免和人疏远；
明智地选择下一个职业。
亚伦所说的就是一种自我掌握的积极态度。这种态度提供了辨识及获得新能力的动力，使人在每个职业中都有良好表现。亚伦和其他有成就的人一样，证明了一个进步的职业生涯，必须持续不断地使个人成长。
2．自我发展达到晋升
“上移”是许多行为的结果，基本上要有进取精神，也需要必备的能力；而且还要时间刚好、位置刚好。现任一家服务公司业务主管的贝敦，谈到许多宝贵的晋升建议。他说：“大家要知道，金字塔顶端空间很小，所以只有特殊的人才能到那里。这就好比在证券市场赚钱，如果很容易，每个人就都去做了。”
在此有几点指引你的方向：
（1）让自己受欢迎：
利用负责任、勤于做事、注意仪表来为成功铺路；时刻以成功为念，避免想到失败。另外，找出在你之上的那些职位需要些什么能力，塑造自己去吻合那些需要，但同时不要损及你的品格。去寻找那些导致某些有权者困扰的问题，替他们解决——减轻别人的痛苦，是争取信任和友谊最有效的一件事。别太拘谨，记住，最高大的树虽因强风弯曲，但风过之后却仍然保持直立。不同的机构要用不同的方法。总之，要注意使自己合乎未来上司的品味，即使你有意见时，也不要表示出强烈的反对，老板可不喜欢座椅下有根芒刺。
（2）表明自己有变动的意思：
表明你准备变动也是很重要的。利用人事方面的关系——他们不一定有用，但他们一定会与有关的人接触。设法进入机构所保留的、准候选人的基本名单中，也就是说，采取积极步骤离开想压抑你的上司。
要培养接替人，以使你的升迁成为可能，但要留意切勿使自己完全变成多余的人。时间的把握很重要，等你铺好路，要让人觉得缺你不可；最后，你就等着光荣成功带来的益处。
（3）合理的契约：
向上爬时你比较容易受伤，因为可能有人要利用你。有个切实可行的忠告是，在你进公司时先订个良好的合约，一份完善的合约，会详细说明你的位置和责任。关于这一点，影片剪辑娜玛说得很好：“我是自由影片剪辑，也就是说我替有影片要剪接的人按日、按月、或按年工作。我已经学到一点，当接受一个新工作时，我要弄清楚我需要的设备、我的工作水准，以及我在制作部门中的地位。我不愿受一个刚刚受训5周，一切还不稳定的牛津毕业生指挥，即使他认为是大卫的化身也是一样。我知道如何去做好我的工作，我尽量用一切方法表现自己，使每个人都知道我的位置。”知道你的位置和责任是很重要的。
（4）坦诚的自我表现：
往上爬的事业人面对一个最重要问题是“如何爬”。有的人决定循前人走过的道路；有的人冒险走以前很少人走的荒僻路径；但很多人则选择渡河方式——好像软木塞般被潮流涌着。每一种行动方法都会有所进展，但是它们却取决于你个人对客观世界的不同看法。
保守的人喜欢既成的道路，他们把世界看作是一个有组织的地方；急进的人看世界则不断有变动及进化，只有敢于冒险的人才赢；而乐天者则喜欢轻松的方式，他们把世界看作是尽善尽美的。
保守、急进和乐天的人，都可以为他们的行为方式找到支持证据。当然，这三种态度在某些状况下各有其效——保守派能在可预测的官方体系中建立稳固的事业；急进派能在市场取向的小机构中得胜；而乐天派则听凭机遇的出现。
威廉曾请教了5年内连升3级以上的人，关于个人交际在其晋升中扮演着重要的角色。结果大家一致认为，私人关系非常重要；但是，若有意利用别人则会有反效果。掌权的人对于自己被作为他人实现自我扩充的工具，都很敏感。他们当然蔑视被操纵——不管操纵得多巧妙。凡是想利用友谊的人，最后都可能发现友谊受损，结果反而无利可图。有些职业生涯专家的忠告刚好相反。他们劝你把个人关系当做机会来源。他们告诫你，关系要广泛，一如学童搜集邮票，利用它们去获得信息、协助“关系力量”。
关系确实可以作为职业生涯发展的工具，但这需要上级自动予以协助才有最佳效果。正如鲍伯所说：“我一直觉得，让别人来认同，比我自己去推销好多了，我相信好好做事的功效。大家都不是傻子，周围的人都晓得必须要看表面底下所隐藏的真面目。我尽量坦白，同时努力表现。我知道我此种做法，表面上不是在推销自己，但事实上却是进行推销。”翠亚也表示另一个不宜有意操纵别人的理由。她说：“你或许需要借狡猾手段去获取一项新职务，但保持一项工作却是另一回事。我看过太多借旁门左道晋升的人，后来都又被排挤掉。所以，最好以你自己的表现来让人选择；不实广告或许可以卖出产品，但使用者不久便会知道自己买的是蹩脚货。”
这种“公平交易”的晋升方法依据的原则是：诚实与坦白会有回报。强调“真切”还有另一个好处。理查说得很明白：“坦然、诚实及直率，助长了我的自信；我在表现真正地自己。真诚无形中给了我力量，也就是别人所说的，有了长足的成长。”
公平交易所以能成为晋升最有效的策略，并不足为奇。成功的人际关系有一条原则，就是“互惠”，也就是“给”与“取”一定要平衡。你若希望得利，就必须想想自己能给予别人什么？否则别人凭什么要帮助你呢？
盼望最终能晋升至有权有势之地位的人都发现，多数机构都使他们的进展受到限制，因为他们都没有高阶角色所需的丰富经验。
希望在工作机构中“上移”的人会发现，为了扩大他们处理高阶职务的经验，他们常得先“侧移”几次。譬如，一名业务主管必须能指挥及调动市场、财务、生产、销售、人事、研究及企划等各个方面的人员。假如没有这样的专才，这位业务主管会深受创伤，就像乔治的经验所显示：“我本是会计，一直做得很好。后来我们要找一名业务主管，我志愿担任，结果发现，一下子要学的东西太多了。市场部门好像酒醉的水手一样大把花钱；生产部门好像造不出可靠的产品；而且也没有人告诉研究人员哪里要改进？我看得出各方面的问题，却不知道如何去解决？”
