4．表现出了自己的才能，别人才会帮你抓住机会
什么是机会？有一种说是，机会就是替自己的才华安装聚光灯。这说明，要抓住机会，仅仅有才能还不够，还需要把才华显示出来，让身边的人尤其是上司知道。这样，机会光临时，有时可能会有这样的情形，你自己没想到逮住这个机会，可上司因为觉得你有才华，而帮你逮住了这个机会，让你喜出望外。
5．不冒点风险，出人头地的机会便会大大减少
俗话说：“不入虎穴，焉得虎子？”要抓住机会，还得有点冒险精神。因为机会往往是同风险叠合在一起的。要想抓住机会而又不敢冒一点风险，就会丧失许多可能导致人生重大转折的机会，使自己的一生平淡无奇。因为，在精力旺盛的年龄，最适合扮演一下开拓美国西部牛仔角色，为自己的人生增添一点传奇色彩。当然，敢于冒风险的人不会个个成功，但成功者之中，很多是因为他们敢于冒风险。
6．朋友多机会也多
善于掌握时机还要多为自己创造机会。那些走运的人不仅会掌握时机同时还广交朋友，积极为自己创造机会，主动结交朋友，多和陌生人交谈，参加各种聚会，喜欢同人们打招呼，把自己作为一个“交流场”。这样，你的结交网越大，你发现某种走运机会的可能性就会越多。
7．善于急流勇退
人生总会有逆境。走运的人，他们的窍门就是在运气变坏之前就把它抛弃了；而那些不走运的人则总是等到运气变坏或者更坏才开始撤退。任何严重的亏本的冒险总有一个开端的时期，这时候你放弃它就会使你少受损失或不受损失。但那个时期也许会很快地消逝。当关键的时候已经过去，机会已经溜走时，你的双脚就会被长期地粘在那里，再也难以后撤了。
8．为抓住机会而储备资金
养成储蓄的习惯，可使你有足够的资金，遇到好机会用以投资，即可收一本万利之效。这要比平日的享受有意义得多。因此，你应现在开始收紧荷包带，适当减少开支，以便机会能随时掌握，不致受资金限制。
没有人希望永远居于人下，在工作上能够获得成就感，得到上司的赏识，相信是每个人的愿望。可惜老板永远高高在上，每天总有处理不完的业务，如何能够对每名下属的才能有深刻的了解？所以你要懂得制造自我表现的机会，把握时机，尽显所长。以下有些简显的好方法，能助你突出自己的长处，让上司对你有深刻的良好印象，一旦日后有什么“肥缺”，他也会较容易想起你。
1．也许你觉得在公司的餐厅午餐，或是买饭盒在办公室桌上草草解决午餐问题，是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里进餐，稍作休息后，便回到自己的工作岗位上，表现要精力充沛，充满热忱的样子。
2．除了对自己的工作性质有深刻了解外，你还须对其他部门的工作有一定的认识，虚心向人请教自己不明白的地方，千万别以为这是费时费力的事情，老板会对这种“通天晓”职员，极具好感。
3．对公司的发展情况，及业务上的问题，你要特别留意，此举可令你对公司所面对的种种问题，比其他同事知道得更早，在上司未计划如何分配工作之前，你已毛遂自荐，主动提出肩负解决某些疑难的责任。
4．假如自己做错了什么事情，你要对上司直认不讳，切勿推卸责任，此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。
两个具有同等学历、同等工作能力的职员，老板将如何去选择擢升人选？那当然是较机敏，人际关系良好，尊重上司，处处给人好感的一个胜算较大了。
所以，要竞争，就要存起本钱。
如果你希望成为人中凤凰，得到上司的赏识，以下各点，你是否一一办到？
1．当上事吩咐你处理一些你并不熟悉的工作时，你要欣然应允，随即寻找有关方面的资料，虚心请教有丰富经验的同事。
2．当你发觉自己的工作量与薪酬不成正比例的时候，不要害怕向上司提出合理的要求。
3．你要培养自己丰富的创造力，却又能兼顾实际环境的需要。
4．就算上司对你的工作表现很欣赏，你也不要在其他同事面前炫耀自己的成就。
5．不要介意超时工作，尽量保持良好工作纪录，待人接物有原则而富有纪律性，帮助有需要的同事，共同解决工作上的难题。
6．无论遇到任何问题，你要客观地分析它的成因与解决方法，处事英明果断，以公司的利益为大前提，并不抹煞其他同事的功劳。
7．保持思维活泼，你应该尝试以崭新的方法处理工作，迎接挑战，不要害怕失败。
8．避免卷入办公室的是非圈子里，不要说任何同事的坏话，对上司的态度要恭敬。
老板指派的工作，应该打起精神，而且要快而准的做妥，当呈报老板时，要表现得不慌不忙，笑容加轻松，准能给人好感的。
每天第一次与老板相遇，别忘记说声“早安”或“午安”，这不是拍马，是尊重。见到老板有什么疏忽了的地方，如衣角染污了，头发有秽物等，立刻助他一把，这又叫善解人意。
你平日与其他同事十分投契，无所不谈，尤其是下午茶或午饭时，张三李四都会数落一顿的；但请记住，千万别在人前讲你上司或老板的不是，因为任何人在利害关头之前，难免会出卖你的，一旦被老板知晓，你就必被打入“十八层地狱”了，无心之失，实在影响太大，太不值得了。
老板是头儿，说一不二，记得有这样一副对联：一联是“说你行你就行不行也行”；下联是“说不行就不行行也不行”，横批是“不服不行”。读起来也有许多朋友觉得十分可笑。却不知仔细斟酌起来，寓意就令人刮目相看了。你如想得到晋升，如果不得到老板的青睐，别人说你行你也不行，倘若你能接近老板左右，说不定那天老板“今儿个真高兴”，别人说你不行你也行了。想想上面的对联，联想当今人际关系复杂的现象，你也就只能是“不服不行”了。
那么，怎样才能做到让老板高兴呢？
众所周知，刚入学的孩子们，特别是那些虚荣心极强，很想当上“班长”的孩子，无时无刻不在老师面前表现自己，让老师看见：“看，别人不愿干的活儿，我来干！”
想想，白领不也是为了从“组员”到“组长”，从“组长”到“班长”的地位晋升吗？每一个人都有自己喜欢和讨厌的工作。
有些人喜欢在热闹喧哗的环境中穿梭交际，而有些人则喜欢安安静静地埋首于研究工作，这是因为每个人的性情各不相同。
此外，有不少人原本并不喜欢自己所从事的工作，但在每天不停地投人心力之后，便不知不觉地喜欢自己的工作了。
或许，在你的周围，有些工作是每个人都不想做的“讨厌的工作”，大家对这样的工作，都是一种避之犹恐不及的态度。
但是工作总是要有人来做，于是众人只好暗自祈祷这差事可别降到自己的头上。
如果你表现自愿做这些没有人要做的工作会如何呢？
这不但能赢得同事的尊敬，更能够得到领导的认同和赏识。有时候甚至还会让领导对你心存感激：
“多亏你的暗中帮忙！”
这是你展露才能、勇气和责任心的大好机会。有时候，即使你有这一份心，也未必有这样的差事让你做。所以，碰到这样的自我表现的机会时，更应该要心存感谢才对。
当然，这也必须要有积极挑战的心理准备。
然而，实际上这一类的工作，大都是非常辛苦而且吃力不讨好的，即使你付出了全部的心力，也不一定能达到效果。
虽然如此，你还是必须勇气百倍地默默耕耘，这才是勇者的表现。
事实上，这一类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更能激发人类的斗志及潜藏的乐趣。能够从这样的工作中找到乐趣的人，大多是表面看起来“大智若愚”的人。
这种“大智若愚”的人，在现代社会中似乎已经消失了。这种类型的人即使心中不满也不抱怨，仍然默默地做事，不在乎什么时候才能得到他人的认同，即使是一辈子得不到他人的认同也无怨无悔。正因为他并不寄望于是否能得到他人的认同，所以才能够被称之为“大智若愚”。
人生难免会碰到徒劳无功的情形，然而，唯有经历过辛劳的人，才知道心存感激，也因而了解谦虚的必要性。
每个人都有饿肚子的经验，越是饥肠辘辘，愈能够体会出食物的重要性。这就像是唯有经历过病痛折磨的人，才能够深刻地体会出健康的重要性。
同样，唯有经历过逆境的人，才知道苦尽甘来的乐趣。
如果你认为这么做就会吃亏，因而与其他人一样地排斥这个工作，那你就和其他人一样，永远也不能出人头地。
如果你能够接受别人所不愿意接受的工作，并且从中体会出辛劳的乐趣，你就能够克服艰苦，达到他人所无法达到的境界。
作为一个公司的老板，总归是个大忙人。也就是说，不可能事无巨细，总有不周不到之处，这就给管理阶层的你提供了机会。
人人都知道“女人心，细如针”，可不知道，经历了一生坎坷的老太太的心比针还要细，倘若你能在老板面前表现出你的心细，后果肯定令你满意。因为老板会感觉到他有一个周到的下属，从而对你产生好感，与此同时，你的晋升机会就可想而知了。
有时，你会和领导一同乘车，或为领导送行。那么，这是你向领导展示自己细心、周到的最佳时机。这时你的表现给人的印象往往非常深刻。
和领导一同乘车时，如果司机不认识路，你必须告诉司机怎么走。
但是，如果对方要求指路时，你也不要拒绝，可千万别顶撞司机：“可是这样走比较远！”
不管是远或是近、早到或晚到，那又有什么关系？为了这个让对方不愉快可就太不值得了。
如果上司要在中途先下车，你必须先打开车门下来，扶着车门让对方下车。如果你们搭乘的计程车是自动车门，车门打开之后你就先下车，然后再让对方下。
如果是搭乘公司的车，有的时候司机会自己下车来开门，那么就让司机开门。司机开了门之后，你先下车，再让上司下车。对方下了车之后，在与对方慎重道别之后再上车。
如果上司站在车外准备目送你离去，你就要把车窗摇下来向对方致意：
“不必送了！”
“有劳相送，真是过意不去。”
一直到车子离去。
相反，如果你需要先下车，那必须先得到上司的首肯。在车子到达目的地时先告诉上司：
“抱歉！我要在下一个红绿灯下车。”
这时你必须等待上司告诉司机：
“请在下一个红绿灯前停车。”
你不可以自己指示司机：
“请在下一个路口左转……”
如果上司忘了这回事，并未给司机指示，在不得已的情况之下，你只好非常客气地告诉司机先生：
“麻烦请在下一个红绿灯前稍停一下。”
如果你要中途下车，上车时你要先坐在外侧，以免上司还要下车送你。千万不可以若无其事地、一直到目的地才表示要先下车。
此外，目送上司的车子开走，要一直站在原地直到看不见车子。因为对方一定会从车子的后窗回头看你。如果当时路上的车子很多，你可以先走到人行道上，然后目送车子离开。
如果上司自己开车送你，这个时候你必须坐在前座，让后座空着。如果对方开车而你却坐在后座，这会让上司心理很不舒服，有蔑视对方的意思。如果对方一再地请你坐在后座，你推辞再三之后，对方仍然坚持，那你就遵照对方的意思好了。
送行时不论是搭乘自用车或大众运输工具，应遵守的礼节都是一样的。即使是在公共汽车站还在是火车站台上送人，都应该要目送车子离去。
你如此尊重对方，才能够让对方产生好感。即使未必能让对方产生好感，至少也能让对方感到满足。如果你因为怕麻烦而敷衍了事，很容易会让对方觉得你是个不周到的人。
如果你能够让对方产生好感，这当中或许能够有新的晋升机会产生。
每个老板都有被公司事务缠得焦头烂额的时候，而在这个时候作为下属的你应该怎么办？
一向被属下所信赖的老板，有一天，整个人突然变了，变得很不负责任。也许，他本人也不愿意如此，但是，由于工作过于繁重，所以，就想把自己份内之事分一部分让属下去做，好减轻自己的责任。
当老板想逃避责任时，责任自然而然会落到属下的身上。试想，连老板都没有办法负的责任，属下怎么能做得好呢？不过，这一点就要看属下如何来处理了。如果，站在想帮助老板的立场来接受的话，心理也许会比较好过一点。虽然，老板绞尽脑汁想推卸部分的责任，但是，其实他心理也明白这是不对的。
所以，当属下遇到这种情形时，不管责任有多重，最后能挑下来，并说：“好！我会尽量去做好它的！”
然后，碰到工作上任何困难时，再去请教老板，问应注意些什么事项。相信老板一定会很乐意指导属下的，因为，勇于为他效忠的属下，老板一定不会拒绝他。以帮助老板的心情来工作，一定会得到该得的报酬。
反过来说，自己喜欢做的事，即使受到百般阻挠，也会不顾一切地去完成。但是，当面对一件要考验自己能力的工作时，就必须勇敢地去接受，即使本身不愿意，但却非做不可时，干脆把“不愿意”之心收起来，高高兴兴地去接受算了。
这种事情也算是一种运气，是一种可能是你获得晋升的好机会。好比演戏时，主角因病无法参加演出，而角色由新手来担任，就是一个很好的机会。如果此时新手退缩的话，担任主角的机会不知何时才会再来呢？
如果愿意接受挑战，同时也能顺利地把任务完成，就会受到老板的赏识重视了。
与老板相处得怎么样，对于你的工作环境、事业兴衰、处世前景，无疑具有重要意义。相处和谐，老板赏识你、重用你，你会工作得有兴趣、有劲头，事业兴旺、前景光明；相处不好，他给你穿小鞋、设障碍，你干得无心无绪、萎靡不振，或吃力不讨好，前景黯淡。
怎样才能与你的老板相处得好呢？
首先了解老板，区分他属于什么类型，然后对症下药，设计良好关系方案，是为合理交往的前提。
你千万不要替一个正春风得意，而又骄横、狂妄自大的老板出任何点子和主意。
这个人处处唯我是从、以自我为中心、旁若无人、虚荣心极强。他不会把自己的部下放在眼里，部下只是他随意利用的工具，他几乎不相信他的部属里有在才能上超过他的人，并且对下属的意见往往充耳不闻。你给这样的人出点子出主意，那是白费口舌，徒劳操心。他很难得认同你，把你放在眼里，即使你有相当高明的见解，而且他也能明显地看出这点，而他也不会直接照你说的去办。他可能会凭借你的见解，变换一个花招，转换一个角度，拿出自己的方案，从而使你消失，突出和抬高他自己。也许他拖延实行你的主意，拖延久后便不了了之。面对这样的老板，别理睬他，干好自己的那份事就很好了。如果你有事情必须与他交往，而且有求于他，你只要虚晃一枪，稍微刺激一点他的虚荣心理，让他得到片刻满足，这时你会办事顺利。
你千万不要替一个庸俗无能，或僵化老朽的老板出非同凡响、富有创新意识的点子和主意。
