一般人最易犯的毛病是，乙职位的旧任人选仍留在公司，便抱着“出错就问”的态度，这是十分要不得的，一个成熟的职员应该有个性。
由接到任命即日开始，你该向老板查问清楚你将负有的任命权限，因为同一个职位，有时老板会委以不同的人不同的任务。不必理会上一任的做事作风和程序，只要记取你可以怎样有效地完成任务，所以制定计划是必须的。当然，有关实际的数据和公司方面的一些政策，你亦必须清楚了解，最好是预先翻查各项有关资料，以便一上任就马到功成。
聪明的人正面竞争
你一定要善于利用信息。有同事向你传递消息，公司将设立一个新部门，而某些人则会获调职，担当重任。
请你注意了，该不该出手了。
你的态度可以是低调的，好像与己无关，可答道：“是吗？原来如此。”冷淡对待，以免过于暴露自己，卷入漩涡。就是事情确实跟你相关，更要保持缄默，人家咄咄逼人，告诉他：“我相信老板此举，必有其理由的。”
不错，生意是老板的，他绝不会胡乱玩火。无论怎样调动人手，总有他的一套想法。或许是长远之计，也许是缓冲之计。
然而，调动适当与否，或有理无理，都不重要，最重要的是你得洞悉实情，心中有数。
一天，老板召见你，对你说：“你的上司即将获升迁，他的工作需要有人接替，你向来工作勤快，经验又够，暂时就由你去接管他的任务吧。”
老板并没有说升你职，只是“暂时”接管。而且，上司真的会获升迁吗？请慎防被人利用！
所谓名不正言不顺，你的职衔不足以做上司的工作，如果盲目去做只会落得霸道的批评；对上，上司自然不满你越权，对下，其他同事也不满你的“自大”，问题的症结是根本没有人知道你是受老板指使，只认定你是个人野心的表现。
聪明的做法是，小心观察上司的日常工作方法。他日常处理事务的手法，和公司的作风等。有机会还可以向上司多方面请教，同时打探一下他升职的情况，抱着谦虚和进取的态度，上司是不会拒你千里的。
当你对一切工作已有把握，你不妨与老板面谈，让他知道你成竹在胸，但必须“名正言顺”才可以使事情做得圆满。
人人都想好，没有一个人整天想着让自己万事不如人，而想好也不一定“好”就来到你面前，机会固然有，可是主观能动性却更为重要。
职位就是一种非常重要的东西。
职位代表着权力，代表着地位和尊严，也代表着薪金收入。
所以，在现有的水平上追求更高的职位，是每个上班族耿耿于怀、努力追求的目标。
只要你想得到成功，在职位上获得晋升，那就不免要与同事开展竞争。
竞争的方式方法是多种多样的。但是以手段的正当与否，可以分为正面竞争与反面竞争。凡是在竞争中采取了正当手段的，称为正面竞争；凡是在竞争中采取了反面竞争手段的，可称为反面竞争。
你应当积极地参与正面的竞争。
之所以要提倡正面的竞争，是因为只有通过正面竞争，才能达到提高工作效率和工作质量，净化企业的风气，使德才兼备者脱颖而出，达到领导素质更为优良的目的。
参与正面的竞争，对你来说，还有如下好处：
一是它可以培养你的优良品质。
正面的竞争一般是通过自己的业绩和勤奋精神作为竞争手段。为了取胜，就必须努力工作，并在工作过程中遵守职业道德，力争受到同事的称道和上司的好评。
通过这种竞争过程，必定会使你的心灵更加纯净和高尚。即使是竞争失败了，在人格上也不会把自己丢掉。如果胜利了，你的斗志更加昂扬，自信心也更加强化。不会像那些弄手脚耍花招的人，做了亏心事之后担心让人家指脊梁骨，一天到晚担惊受怕，局促不安，你胜利了，胜得堂堂正正，理直气壮，什么也不用害怕。
这就是正面竞争给你的最大好处，它可以最大限度地保持你的心理平衡。
二是你可以大胆地享受竞争的胜利成果。
竞争胜利后，如果你得到的是权力，就可以大胆地行使。如果我们得到的是物质待遇，你可以心安理得去享受。如果你得到的是一项新的业务，你可以尽情地照自己的意志去开拓。
因为这是你通过自己的奋斗得到的成果，不是靠不正当的手段“交换”来的或是“乞求”来的。所以，别人就不能对你说三道四，你也不必担心谁会随意地从你手里抢走。
三是正当的获胜可以为你今后的成功奠定牢固的根基。
正面的竞争是不容易获得胜利的，凡是获胜者，必有一番艰难的拼搏和痛苦的争斗。正是这个过程，锻炼了你的意志，磨砺了你的才能，为你今后在竞争中获胜奠定了基础。
那么，你怎样去参与正面的竞争呢？
正当的竞争并不等于老老实实、唯唯诺诺。你承认老实是一种好的品质，但是这种品质不容易在竞争中获胜。
世界知名作家裴斯泰洛齐说：“过分老实就是愚蠢。”
这个道理是适用于升迁的。要想参与竞争并获得胜利，就得敢争敢抢，敢说敢干。
竞，就是比。
争，就是“抢”，就是“夺”。
不过，你这种争抢得按照规则。争那些本应属于你自己的东西。如果一味忍让、逆来顺受，那你就什么也得不到，主动出击才会有所所获。这也应了一句话：“当仁不让莫低头。”
某机关有两位性格不同的处长，甲处长承担的是一个“大”处的工作，乙处长承担的是一个“小”处的工作。
甲处长以“大”自居，工作主动性差，每次向上级办公室汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时，首长们已经累得精疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点”说。有时候，他还没来得及汇报完，就因为时间不足而宣布散会了。
乙处长则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每个星期都要坚持向上级办公室汇报一次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报，他不但谈自己的工作，还要把处内的好人好事表扬一番。
一年之后，首长们评价两个处长的工作时，都觉得乙处长干了不少事；对甲处长，则有一种“不了解”、“不清楚”的感觉；有的领导甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。
一争一让，做法不一，效果也就截然相反。
这个甲处长，不仅自己一年的工作在评比上被打了折扣，连处里的同事也跟着吃了亏。
所以，不管将来升迁的考核制度完美到什么程度，不主动的人不会得到好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上被别人拉在后面。
在职业生涯中，要有争先抢先的思想。在关键时刻，更不能轻易让步。此时的让步和退让，往往会葬送自己的前途。
但是，世事并非都如你所想象的那般圆满，除了正面竞争之外，反面竞争也确实存在。如果你是主动参予反面也就罢了，如果你是被动地卷入了反面竞争，并获得了升迁，此时此刻，你的感受如何呢？
升擢有时候可能是由于管理阶层间权力斗争，你成了争斗的工具，即是说，你其实是被利用了。
你的薪水提升不少，职位亦不低，然而，你更清楚，自己的权力其实与以前没有分别。表面上看，压力没增大，钞票却多了，不是最好的“环境”吗？
然而，如此环境却叫你如坐针毡，有随时失去之虞。怎么是好？
由于你是在“某些势力”下获升擢，肯定四面受敌，做起事来困难多多，虽然是无辜，但你仍得面对。
最好凡与上层有关的倾轧之事，你都不闻不问，有人向你试探，假作无知。
另一方面，应积极面对工作，无论怎样，新职位对你而言，除了经济收益，在某些方面，必然也有你可以学习的地方。记着，尽力而为，于心无愧，看在公司人士眼中，说不定对你日后会有帮助的。
公司高层人事变动，你该部署一下自己的行动了，大前提是以静制动。不管老板为什么会作出如此变动，他的理由肯定是鲜明的——要使公司的业绩更上一层楼。
所以，你该分析一下各高层人事的实权与潜力，密切留意他们的表现和在老板心目中的地位。这些实质事情，必然要靠一些小道消息了，你平日已跟秘书小姐、信差等混得稔熟，相信从他们那里必能探得消息。
不过，靠拉关系是站不住脚的，你若是“有材之人，”才有本钱战斗下去。
很多人常常慨叹运气不济，怀才不遇，终日自怨自艾，把自己视为社会的受害者，敌视老板，却不懂得自我鞭策，静候机会来到，脱颖而出。
公司经济不佳，有职员辞职，老板多数不再聘新人，如果你大喊“加薪”会引起老板十分不满。其实你如果处理得恰当，可以把不公平的环境改变为好机会。
