要是主任走了，你需要额外多做他的工作。如果老板不能满足你的要求，请沉默，花点时间（即使是超时工作）去熟悉，当你有能力去做一个主任的工作，不是表示你可以胜任一份收入较佳的工作吗？即使现任老板不会立刻给你升职，但还愁没有机会？
你发现工作实在吃不消，繁琐的事务太多，不妨请老板聘一个临时助手给你，这样的小职员，薪水一定较主任低得多，所以老板是会答应的。如此，你就可以放开琐务，专心为更高职位而努力！也许很不幸，公司走的同事职位都比你更低，加诸你身上的额外工作，只是搬字过纸的毫无新意的工作，无表现可言。
请不要气馁，老板们欣赏的下属是肯做肯干，不斤斤计较，你姑且尽力而为，无创意的工作固然枯燥，但学会怎样化繁为简才更重要。何况，当你一个人做了两个人的工作，老板是宁可加薪给你，也不让你随便跳槽的。
要求升迁加薪有窍门，你若想稳操胜券，就得细心研究。
要懂得把握适当时机，刚完成一项任务，成绩十分理想，上司对你赞赏有加；年报刚发表，公司的营利大有改善；公司推出的新产品，销售量奇佳，公司准备摆庆功宴；或者上司权势日重，心情非常轻松。懂得鉴貌辨色，先了解上司何时心境较开朗，是早上？下午？午饭时？下班？还是周末？选对时间才能收事半功倍之效。
还要让对方有思考余地，有些人不能在毫无准备下作出答复，又或者他也必须向上级呈报，所以你最好先将自己的要求用笔录方式提出，几天后再约上司面谈。
当然要准备充分的理由；何以你认为升迁加薪合理？因为你的工作技能增加了？你对公司的贡献多了？还是责任加重了？或使公司效率增强，利润倍增？最好提出实例来，提醒上司注意你的真正价值。
奉劝你要有破釜沉舟的精神，即有心理准备，万一不获升迁加薪，你是否会辞职？这样多少能壮胆识，使你更有自信。
不过，所采取的手段一定要经过深思熟虑。
有些人有这样的想法：“本人一旦辞职，公司就会阵脚大乱。”
所以，当你对薪酬不满或者没有希望调职、升职，就会想到以辞职来威胁老板。这是十分危险的想法。不错，公司在许多方面均要依赖你，你的重要性比谁都强，然而，动辄以辞职威胁老板，以求增加个人的利益，实在不划算，更有可能会弄巧成拙。
首先，你的形象是：利字当头，对公司全无归属感，什么道义当然也与你无关。试想，哪一个老板会喜欢这种雇员？又有谁喜欢与这种人合作？即是说，你的人缘差极，一旦失势，恐怕一蹶不振。这样播下失败的种子，太不明智了。
其次，你这种行为，表面上可能获得一定的好处，但同时亦提醒了老板，不能对你投以信任票，必须找一个接班人，并伺机削弱你的权力，作为对公司的保障。试想，这不就等于亲手制造定时炸弹？
即使你获得了升迁，也要加倍小心。
“新官上任三把火”，但光凭一股热情是干不成事业的。在经过自己的努力之后，当然又遇到了机会，你的升迁初战告捷，你升职了，祝贺的同时，提醒你这位“新官”，不要光去烧火，新官上任的学问多着呢！
大家本来是你很要好的同事，下午一起进餐，彼此有说有笑，把自己听到关于公司的种种告诉对方，但是，有一天，上司把你叫进办公室，宣布将你升为这个部门的主管，你在惊喜交集之余，发觉昔日的好同事竞以敌视的眼光看着你，虽然你是他们的上司，你却不敢随便发号施令，而下属对你显然也并不尊敬，你很清楚个中的因由何在——大家对你身分的转变仍未适应，原本是平等的地位，你突然居于他们之上。有的是基于妒忌的心理，他们要对你这位新上司示威，所以把你的指示充耳不闻，最糟糕的是，他们不再把你当做朋友看待，将你从他们的小圈子开除，面临这种复杂的人际关系，你无须长嗟短叹，惟有以正确的态度对付问题，一切困难才会迎刃而解。
若要人家认同你的言行与新职位，首先你要摒除成见，不要对任何人产生任何的恶感，以为对方必定跟你作对，如果下属故意跟你保持一段距离，这可能是他们的自卑心理作祟，你何必斤斤计较，失掉民心？你应该表现得主动一点，跟大家打招呼，吃午餐……让大家晓得你依然是从前态度友善的你，老板把你升至一个较高的位置上不是你的错处，久而久之，大家必然会接受你的新身分，愿意跟你好好合作。
有时候“公事公办”，处事大刀阔斧，决断英明，更能得到同事的支持与赞赏，你不要以为对方以前是你的好同事，便不提要求地听命于你，只要你的命令合情合理，也是根据工作实情的需要，不要害怕提出简明而强硬的指示，一旦下属习惯你的处事方式后，很快便会对你产生敬意，把一时的恼恨嫉妒一扫而空，所以你希望获得同事的谅解，首先你要搞清楚自己在公司的角色，全力以赴，没有什么好畏缩担忧的。
牛津大学著名心理学教授柏顿博士指出，在这种情况下，没有被上司提拔的职员迁怒于你，把你视为敌人，也是人之常情，只要你运用一点技巧，态度正确，大家一定会接受你，不会永远跟你作对，以下是柏顿博士的建议：
1．与其终日愁眉不展，心思乱作一团，不如把精神集中应付你的新工作，把自己的责任清楚列在纸上，仔细计划工作进度大纲，分配给下属各自的职责。
2．你的态度必须公正，不可存有私心，让你的下属人人有责，不要把责任集中于某一位同事身上。
3．你要明白一个事实：你获得升职的原因，是由于工作表现良好，所以让下属尊敬你的方法，是令他们觉得自己也有晋升的机会。在分配工作时，使各职员获得一些新工作或挑战，给大家自我表现的良机。
4．你应该把自己的快乐与别人分享，不可自满，以为自己有什么了不起的地方，所以获得上司的赏识。时常请同事吃东西，促进感情，令人觉得你易于相处。
5．把你的工作计划与大家清楚说明，不可故弄玄虚，把微不足道的事也视作秘密，此举很难获得下属对你的信任。
上司宣告辞职，老板表示不久后将擢升你来接替上司之职务，并且吩咐你在此段期间，密切注意上司工作的情况。
你要明白到荣任要职之前，要面对不少问题。诸如，在没有明文公布你的职位前，你与上司、同事，甚至老板的关系，该如何呢？要是让上司误会你“深谋远虑”，同事以为你“狐假虎威”，老板认定你做事缺乏魄力，那就大大不妙了。
上司快离职了，但仍有不少工作是由他承担的，你这个“后备”接班人最好别胡乱提意见，尊重对方的决定，你只宜默默“学习”。
与同事相处，保持过去的作风，老板的话最好绝口不提，待一切已成事实他们自会明白，由你单方面宣告，有害无益，切记。
最重要的一点是，立刻开始做准备——翻看有关记录、资料，遇到疑问，直接请教老板，让他知晓你对工作是何等认真。
当你接获擢升通知，一定喜不自胜，但请稍为收敛，告诉同事们，多谢他们多年来的合作，希望他们会继续协助你。同时请大伙儿喝下午茶，把气氛弄得随和、轻松，日后工作起来会更好办；但切莫大摆筵席，那只会显示你浮躁。
把办公室重新整理，工作日志要天天翻查，好些资料必须亲自处理，至于一般的刻板琐事，请尽快交予适当人选负责，别让小事永远围绕着你，一位成功的管理人员，要冷静、有魄力，行政方面的问题才是你首要工作，也是你升职前无法接触的，宜步步为营。
既然你多年的努力终于获得奖赏，这正是你实现思想的时候了，但不要太急躁，先把你心目中的大计具体化和书面化，再详细斟酌，并虚心向其他有关部门的头头请教，尽量多搜集资料，谋定后动；并多参考下属的意见，别诸事一意孤行，惹来满堂反感。
奉命调新职的你，最好注意言行保持谦虚。
虽然你不是新同事，但在新部门则是“新人”，请同事吃下午茶或午饭是必要的，也是一种礼貌，希望他日合作愉快。
遇上有人问你感受，如“这工作比旧工作轻松呢？”或“环境比以前好吧？”你切忌拿过去的工作，与现今的工作比较，只要笑笑，告诉对方“我做工作向来认真，公司认为我适合做哪一样，我就做哪一样。”或“工作性质不同，面对的人与事自然不同，对我有益无害！”轻轻带过是最好的办法。
你或许有满腹的新计划，但摆出新官上任的态度是不智的，低调一点，以不变应万变，遇有下属问你：“这些工作如何进行？”你不妨先问他：“你们过去是怎样进行的？”待他解释清楚，你才这样表示：“我看问题不大，暂时仍依旧的做法吧，迟些我们再研究研究。”这样既表示你尊重别人的做法，又不失自己的威严和独到见解。
