汉代公孙弘年轻时家贫，后来贵为丞相，但生活依然十分俭朴，吃饭只有一个荤菜，睡觉只盖普通棉被。就因为这样，大臣汲黯向汉武帝参了一本，批评公孙弘位列三公，有相当可观的俸禄，却只盖普通棉被，实质上是使诈以沽名钓誉，目的是为了骗取俭朴清廉的美名。
汉武帝便问公孙弘：“汲黯所说的都是事实吗？”
公孙弘回答道：“汲黯说得一点没错。满朝大臣中，他与我交情最好，也最了解我。今天他当着众人的面指责我，正是切中了我的要害。我位列三公而只盖棉被，生活水准和普通百姓一样，确实是故意装得清廉以沽名钓誉。如果不是汲黯忠心耿耿，陛下怎么会听到对我的这种批评呢？”
汉武帝听了公孙弘的这一番话，反倒觉得他为人谦让，就更加尊重他了。
作为一名员工，要懂得与人磨合的重要性，这是一种大智慧。在与并不是很了解的同事进行密切配合时，面对对方对自己的异议，你完全可以不辩解，反而认同对方的观点，这样做是因为双方都不了解，需要磨合一个阶段。
懂得了这个道理，你就会对于一时的“欲加之罪”不置可否，等到水落石出的时候，对方不是更加尊敬你吗？
争论是磨合的必要手段
1754年，在弗吉尼亚州议员的选举中，时为上校的华盛顿因为和佩恩支持的候选人不同而产生矛盾。
有一天，他们两人碰面后即展开唇枪舌剑，情急之中，华盛顿说了一些过头话冒犯了佩恩。佩恩觉得自己受了侮辱，火冒三丈，一拳将华盛顿击倒在地。就在华盛顿的部下围上来要教训佩恩时，华盛顿忽然清醒过来，劝阻部下一起返回了营地。
第二天，华盛顿派部下给佩恩送去一张便条，约他到一家酒馆见面，解决昨天的事情。佩恩看了便条大吃一惊，以为华盛顿要和他进行生死决斗，但为了怕留下“胆小鬼”的名声，便在作好了决斗准备后，按时去酒馆赴约。
佩恩赶到酒馆时，一见华盛顿就傻眼了。华盛顿没带一兵一卒，也没带决斗的长剑或手枪，而是一副绅士装扮，见佩恩进来便迎上前去握手，并真诚地说：“佩恩先生，人不是上帝，不可能不犯错。昨天的事是我对不起你，不该说那些伤害你的话。不过，你已经采取了挽回自己面子的行动，也可以说是我已为我的错误受到了惩罚。如果你认为可以的话，我们把昨天的不愉快统统忘掉，在此碰杯握手，做个朋友好吗？我相信你不会反对的。”
佩恩听了万分感动，他紧紧握着华盛顿的手，热泪盈眶地说：“华盛顿先生，你是个高尚的人。如果你将来成了伟人，我将是你永久的追随者和崇拜者。”
一对完全有可能成为仇敌的人做了朋友。同时，佩恩也说对了，后来华盛顿果然成了美国人民世代崇敬的伟人，佩恩也至死都跟随着华盛顿。
工作中，勺子难免碰锅沿。无论是为了公事或是私下里的交往，天长日久，难免会磕磕碰碰、恩恩怨怨，但是如果此时，我们能够把纷争仅仅看做彼此见解的不同，看成思考方式的分歧，看成是磨合的必要过程，而不让纷争升级，直接影响到彼此正常的关系，那么双方的关系肯定会“不打不相识”，甚至打出患难之交来。
一般情况下，两人初次见面，都会以温和的、无关彼此痛痒的话题来打发时间。可是，对于工作中那些颇为熟悉的人，我们却时常争论，或者彼此发难，进入一个不争论个是非分明就不罢休的状态。然而，到彼此出现极大裂痕的时候，才后悔莫及：“啊！看来我是得罪他了，肯定不能再像以前一样，继续保持那种亲密无间的关系了。”
事实上，你根本不必为那个小插曲闷闷不乐。因为工作中的配合也需要摩擦，有分歧才有沟通，有磨合才知道彼此珍惜。你争论得越激烈的对象，反而就越有可能成为你得力的工作伙伴。
我们所谈的争论，是指双方都各自提出自己的见解、主张，并能找到相应的支持、证据，而不仅仅是耍嘴皮子功夫。如果你和同事经常有这种交往形式，那么你们就会在相互确认彼此拥有不同意见的沟通基础上，建立一种独特的关系。只有找到双方的契合点，你们才有可能成为工作中最密切的搭档。
虽然我们主张不能随便向人发脾气，不能万事都争论出孰是孰非，但是在遇上重要人物、涉及重大问题时，也不妨抛开这个束缚，大胆地提出自己的见解。如果对方总是受到莫名其妙、不着边际的阿谀奉承，而你却特立独行、大胆地说出自己的想法，而且还有一定道理，那样对方反而会出乎意料地喜欢上你这匹黑马。
举个例子，如果对方是你所在公司的主管，他想通过和你们推心置腹的谈话，找点灵感，或者寻求一种最适合的方案，可是几乎所有人都为了迎合他，尽量配合他的心情表达自己的意思，这样他就得不到自己想要的东西。
如果此时，你能提出虽然和主管不一致却比较有新意的看法，他一定会对你另眼看待的。只是如果你的意见是相反的，则一定要在说话方式、修辞上下工夫，而不能“实话实说”，让对方下不来台。否则，即便是你的想法比较好，他也不会采纳，甚至会给你的发展设置障碍。
虽然人与人是因为想法不同才导致争吵的，但是从某种角度上看，这也是因为你们拥有一个能够沟通的话题，如果没有这个话题，双方有可能连招呼都不打。
所以，请不要担心争论会破坏你们的关系，其实争论是磨合的必要手段，你不妨把它看做是与对方亲近的机会，因为通过争论，你们就会发现对方最吸引自己的地方，从而强化了彼此间的默契程度。
利用其他时间尽快缩短磨合期
前面我们讲过，和同事要讲究争论分寸的把握，有些人出于想结交的心理，对自己的同事过分亲热，反而会弄巧成拙。但是，需要明确的问题是，这里所指的争论，并不是让你远离你的同事，而是要掌握与其磨合的尺度。除了在工作时间尽量缩短与同事的磨合期，最好还要有与同事工作以外的相处时间，以达到尽快缩短磨合期的目的。
生活中能学会与同事交往，这是一门人情练达的学问，也是一门社交艺术。俗话说“多个朋友多条路”，这句话在人们的亲身体验中屡试不爽。和同事处好关系，多些来往，对你们之间的工作是不会有坏处的。有些人不喜欢应酬，单位同事结婚或者过生日，他都想假装不知道，巴不得躲得越远越好；有些人却很关注同事结婚、过生日的消息。后者就是懂得这门人情学问的人，他懂得在平时生活中也要和同事搞好关系。
李牧是一个工作能力很强的小伙子，在工作上和同事关系相处得很融洽，但是只要一下班或每逢休息日，他似乎就像和同事彻底不认识一样，从来都没给同事打过电话，更别说和同事一起聚会了。
这一天大家都收到了单位小黄的生日请帖，过生日的不是小黄，是他刚满一周岁的儿子，大家都纷纷表示恭喜，并约好晚上一定去小黄家好好庆祝一番。只有李牧没说什么，心想：“我才不去呢，去了还得买礼物，亏死了。”这天晚上，小黄家里聚满了单位的同事，大家玩得非常开心，还照了许多合影，可是这合影里面唯独就缺李牧。
李牧就快结婚了，家里人催他赶紧给朋友同事发请帖，如果临近结婚再提出邀请，恐怕人家都把时间预约出去了，那不就来不及了吗？李牧嘴上答应着，心里却有点犯愁。因为他知道，自己从来没参加过同事们的婚宴和其他聚会，自己怎么好意思开口邀请呢？可是如果没有一个同事来参加自己的婚礼，面子上也说不过去呀！
左右为难的李牧这几天心情大为不好，工作效率都明显下降了，女朋友看他这样，还以为是因为要和她结婚才郁闷的，结果女朋友也闹上脾气了。李牧就这样有口难言，跟谁也不好意思讲出自己的苦恼。
转眼结婚日期已到，第二天就是李牧新婚的大喜日子了。李牧没办法，只好硬着头皮把请帖送到同事手中，同事们都祝他新婚快乐，李牧心里还挺高兴，想第二天他们一定会来的。没想到第二天，李牧在婚礼上连一个自己的同事都没见到。
这就是礼尚往来，人之常情。在工作上与同事相互勉励，一起开心工作，下了班就变成了陌生人，相互毫无关系可言——这是再愚蠢不过的做法。
不要自以为聪明地像个守财奴一样紧紧“捍卫”自己钱袋里的工资，难道你的同事结婚，你就不结婚吗？难道你的同事过生日，你就没有生日可过么？很多时候，可能我们都会从心里拒绝同事们热闹的聚会，比如有的同事过生日，邀请你去家里玩，你可能在去的中途又折回家，你会想：他过生日我去送礼物，怎么我过生日不见有人来呢？这时候你一定忘记了一件事，那就是你根本没向同事们发出过邀请，这不还是自身的原因吗？这样你来我往，不仅能让你在各种场合不受冷遇，还能多交些朋友，岂不是两全其美？
当然，大概你不是个喜欢热闹的人，这时候会不会有其他的方法可以适度地增进与同事间的情谊呢？我们再看看这个小故事：
张佳是一个有些内向的年轻人，虽然和单位的同事们关系处得还不错，可是由于性格原因，很少参加同事之间的聚会。他很明白这样下去也许不会对自己有过大的影响，但是一旦自己有什么事情需要同事帮忙的话，就很难能“请得动”人家了。
张佳有一个做心理医生的姐姐，有一次在听了弟弟这个苦恼后，笑着告诉弟弟，这没什么大不了的，性格是可以慢慢改变的，再说，就算不愿意赶热闹，也可以在休息日单独邀请哪个同事出来玩呀？或者来家里，或者出去郊游，这都是很好的选择。张佳听了茅塞顿开，打算从现在开始就行动。
果然，这个星期天的张佳过得非常愉快，因为这天的时间是在与同事打网球时快速流走的。张佳的同事也很开心，告诉张佳，自己很久没打网球了，平时工作压力大，每天都过得很累，只有到了周末才能休息一下，一般就是在家里闷头睡大觉，没想到还有比睡觉更减压的方式。非常真诚地对张佳表示了感谢。
张佳的烦恼彻底解决了，无论在生活中遇到什么大事小事的，也都会有同事来帮忙，就这样，他结交了许多值得交往的好朋友。
这就是聪明人的交际方式，只有善用心思的人，才能达到联络感情的目的。
如果你是一个个性开朗活泼的人，完全可以在你生日那天，邀请你所在部门的同事去你的家中或饭店吃顿晚饭。在这样的情况下，不管你的同事们过去和你的关系如何，一般都不会拒绝去给你捧场的，你也会给大家留下一个好印象。
如果你是一个性格比较内向的人，不善于言谈和大型聚会，那么完全可以分别单独邀请你的三两个同事，搞个小聚会，联络感情。只要交际方式适度得当，同事也可以成为朋友。这种深交的同事，和你关系密切，自然有求必应。
多与同事在工作以外的时间相聚，还能锻炼你的交际能力，使你今后在各种场合下，都能应付自如。其实这并不难做到，只是繁忙的生活可能会使我们忽视这些进一步加深友情的细节。
把你生活中的宝贵时间匀点儿给你的同事，不要以为这些时间会浪费，这是在为你存储更加宝贵的“资源”，让你工作中的任何时候都能找到帮手。
尽量减少自己的竞争对手
有人说同行是冤家，所以对于他们就应该斤斤计较，能踩死就不要让他活着，这样自己才能有发展。其实自己发展，不是靠别人的失败，而应该靠自己的进步。
在工作中，我们常常见到这样的情形：不少人对于初次见面的人很客气，在短时间内也能做到和平共处，可是时间一长就露出“狐狸”尾巴——只想收获，不愿意付出，锱铢必较，尤其是对于作为竞争对手的同事，更是不肯吃一点亏。
如果想成功，就不应该计较一时的得与失，更不应该因为对方与自己有工作上的竞争，就时时处处地设防、戒备。殊不知，这样只会给自己树敌、建立隐性敌人。因为一旦你出现变故，那些被你讽刺、排挤的同事，没有得到过你好脸色的人，最容易成为幸灾乐祸甚至落井下石的人。
当我们自己在工作上取得成功或者有进步的时候，你得意不已，也希望能有几个朋友站在自己身边为自己骄傲。可是，当你身边的同事，包括你的竞争对手有点发展的时候，你是怎么对待的呢？祝贺？嫉妒？鼓掌？不屑？如果和你关系紧张的人成功时，你能奉献上自己的欣赏、敬佩，就能化干戈为玉帛，消融掉你们长久以来的不满与纷争，而他也会接受你的善意，付出自己的感激，甚至从此变为你的朋友。
没有一辈子的朋友，也没有一辈子的敌人。多个朋友多条路，多个敌人多重障碍。既然如此，我们为什么总是给自己找麻烦，而不想着与“敌人”和平共处，甚至让“敌人”帮助自己呢？
皮特与卡恩是公司销售主管最器重的两个人。现在主管要调走了，人事部和董事会正在为谁担任下一任销售主管而头疼呢！因为皮特与卡恩各有所长，都对公司作出了不小的贡献，而且对于主管这个职位，他们俩都能胜任。
怎么办？董事会决定由员工投票决定。最后选票结果是卡恩胜出——七成员工选择了卡恩。董事长很奇怪，怎么差这么多票？人事部长回答：因为卡恩在公司颇有影响力，据说连皮特都投了他一票呢！
董事长不相信。人事部长解释道：这是事实。因为卡恩不仅工作能力强，而且懂得与同事搞好关系。全公司没有一个说他不好的，包括皮特。
记得皮特刚到公司的时候，就做出了与卡恩不相上下的业绩，让卡恩感到了威胁。但是，随后皮特又做出了一件让他差点丢掉饭碗的事情——他因为私人问题得罪了公司最重要的客户，而损失了一笔大单子。
本来大家以为卡恩会落井下石，如果卡恩此时幸灾乐祸地说几句风凉话，像皮特那种颇要面子的人就会走人了。可是，卡恩却安慰皮特：他愿意与皮特共同想办法挽回损失。结果，因为卡恩把责任揽到了自己身上，客户终于原谅了皮特。
人事部长最后说：卡恩对皮特的帮助，让大家看到卡恩确实是个不错的领导，也愿意在这种人手底下做事情。
为朋友付出很容易，可是为工作上的竞争对手付出就很难了，这首先在心理上就说不过去。可是，如果你想少点麻烦，就应该减少自己的竞争对手，甚至让竞争对手都能帮助自己。
