在很久以前，有一个非常擅长制造弓箭的工匠，他的两个儿子也学了一身的好功夫，哥哥制弓，弟弟做箭。但是兄弟俩却经常为了弓与箭的好坏而争吵不休，使得工匠心里非常烦恼。
工匠心想，与其让兄弟每天在家争论，不如让他们各自开一间店，一个卖弓，一个卖箭。如此一来，他们必会为自己的声名而努力，制出最好的弓和箭。
于是，工匠把两儿子叫到跟前，告诉他们：“爹年纪大了，你们兄弟俩都有制弓、做箭的好手艺，可以去开店做生意了。我们家在城东和城西各有一间铺子，现在我把铺子交给你们去各自掌管，能不能把店里经营得好，就凭你们各自的本事了。”
兄弟俩听了爹爹的话，心里很兴奋，各自盘算起经营的方式。不久之后，兄弟俩的店各自开张了。为了不输给对方，兄弟俩专心研究制弓和做箭的方法，终于各自成为这方面的专家。
这一天，哥哥制了一把弓，弟弟制了一支箭，他们都十分满意。哥哥感叹：“天下竟没有一支箭，可以配得上这把好弓。”而弟弟也忧愁地说：“这么好的箭，却没有一把良弓，真是可惜。”
于是，父亲把这兄弟二人叫来，告诉他们：“我很欣慰你们现在各自的成就，但是没有弓，箭又怎射得出去；没有箭，弓又怎射中目标？如今你们各自拥有一方天地，不要再互相斗气了。”
两兄弟这才了解父亲的苦心。原来，再精美的弓与箭，如果两者不能配合，留给人的也只能是遗憾。
双赢就是大家配合，共同获利
所谓双赢，即双方都获利，两个都“赢”。也就是说，在对方让你获得全部价值与服务，满足你所有需求和欲望之后，你也应以自己的优点去满足对方。只有让对方在工作中获得同样完整的回报，以自己有利的工作或服务也能让对方满足时，才会出现双赢，使双方共同获利。这种双赢的局面也是促进你和对方更加快速进步的基础。
有一个果农，为了能培育出新的品种，走了很多地方，找了很多专家寻找办法。在专家的建议下，终于培植出一种皮薄、肉厚、汁甜且少虫害的新果子。这位果农的新品种果然获得果贩的青睐，很多果贩纷纷购买，使果农发了大财。
村子里的很多人看了之后，就诚心地来找这个果农，希望能获得这种新品种的种子，当然村人也给出了相应的价钱。但是，这位果农认为物以稀为贵，其他人也种这种果子将会影响自己的生意，所以还是自己独享成功的喜悦为好，于是全部都拒绝了。
村里人没有办法，只好也仿效这位果农，种了大量果树。到了果实收获的季节，这位果农的果子却比前些年的品质差了许多，已经蜕变成了一种很普通的水果了。此时果贩看到这位果农的果子品质一般，自然拒绝收购。当然，村子里的其他普通水果，几乎都因滞销而霉烂在村子里。
这位果农大惑不解，村里人种的是普通品种，为什么自己的优质品种也会受到影响，遭到村里其他人的水果同样的下场呢？于是，他就去找专家。专家告诉他，由于附近都种了旧品种，而唯有你的是改良品种，开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传媒，把你的品种和旧品种杂交了，当然你的果子品质就变了。
“那可怎么办？”果农急切地问。
“那还不好办？只要把你的好品种分给大家共同来种，不就行了？”
果农听说之后，立即将自己的新品种分给村子里的其他人，并且没有收取一分报酬，村子人对他非常感激，经常无偿地帮助这位果农照料果树。
到了收获的季节，整个村子的人果然都收获了高品质的果子，大家的财富都一起增加了。村人为了感念这位果农的恩德，还自发地将自家的收入分了一些出来，让果农负责新品种的开发。
这位果农一开始自以为可以独享财富，岂料独享就那么短暂，而且还带了毁灭性的后果。而当他将改良的品种分给大家来种，不仅自己获得了财富，也帮助别人获得了财富，使得整个村子人人都喜笑颜开，形成了一种“全村共赢”的局面。
由此我们可知，双赢其实就是大家获利。对于企业、顾客与员工三者之间的关系来说，不仅有企业与员工之间的双赢，还有企业与顾客之间的双赢。在这个利益链中，首先应该处理好的就是企业与员工之间的双赢，只有企业与员工之间达成双赢局面，员工才可能代表企业去处理好企业与顾客之间的双赢关系。也只有企业与顾客之间达到了双赢，才可能实现企业、员工、顾客之间的共赢。
中国机械网的成功就是一个很好的例证。中国机械网非常注重企业与员工以及顾客之间的共赢关系，让员工先赢，然后让员工代表网站，努力使访问者与顾客先赢，从而使得整个网站的访问量、广告顾客、注册会员、网络展览会参展商、网下专业会议规模不断增加，并与他们保持着良好的关系，终于使中国机械网成了大型行业网站。
一个企业，如果没有这种双赢的思想意识，无论做什么事情，都很难取得成功。而这种双赢的局面在于双方的主动配合，双方配合得当，双赢的局面便会出现，反之则会出现“双输”的结局。由此可知，双赢就是大家配合得当，共同获利。
配合才能让团队取得胜利
现代社会无论是做科研还是搞企业，都需要讲究团队精神。IBM总裁沃森说：团队精神＝家庭伦理＋学校纪律＋社会秩序＋企业规章。只有将各个方面配合得当，才能形成一种强大的团队力量，才能在现代社会竞争中取得胜利。
也许有人会质疑这个观点说：自古豪杰，哪个不是单打独斗的好汉？战国时期荆轲刺秦王，三国时关云长千里走单骑，诸葛亮舌战群儒，赵子龙长坂坡单身救阿斗，达摩面壁九年终成正果，宋主赵匡胤千里送京娘……因此，只要个人具备了出色的能力，不用配合也能做出一番成就。
殊不知，这只是时势造英雄。
在现代社会，几乎没有了孤胆英雄，只有团队协作良好才能获得胜利。就算是连续15次夺冠的F1车神舒马赫，也只是个高科技产品的试验者，没有了整个法拉利车队的配合服务，没有了他的战友帮他开道护航，那么他的胜利也就不可能实现。
因此说，现代社会的团队需要配合才能取得胜利。俗话说得好：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。”无论是优秀的个人，还是群体，都离不开团队的帮助配合。广东省深圳市南山区是第一批进入课改的38个国家级实验区之一，今天能取得课改的成功，是南山区发动团队一起参与课改的必然结果。
事实证明，一个优秀的团体，一定胜过一个人的独立能力，而一个优秀的教研组集体，一定能比一个人单独搞课改走得更远，发展得更健全。如今的教育改革，也应该发挥这种团体协作配合能力，一个好的教研组长要学会“发动群众”，使大家劲往一处使。一个好的教师要善于“发动学生”主体意识，课程改革才能走上健康之路。
双赢，也是全球人民达成的共识。例如，美国人讲究“桥牌精神”，寻找合作，争取双赢。
有一个洛斯酒店巧妙地运用配合精神立足竞争激烈的商界的故事，说明了团队配合精神在公司发展时所发挥的巨大作用。
1993年，洛斯酒店的发展处于非常危险的境地。20世纪80年代后期酒店业的过度发展，造成了酒店资源的过剩危机，在90年代早期，出现了危险的局面。
处于危难中的洛斯，一直都没有放弃寻找发展的机会。恰巧这时，美国迈阿密海滨城市需要新建一个高档酒店，来满足迈阿密海滩会议中心参会者的住宿需求。当时受经济不景气的影响，没有公司愿意去这个海滩发展自己的酒店业。
为了支持这项巨大的工程，政府采取了一系列措施来吸引个人的公司跟政府合作，其中的减税、降息等措施让投资者的成本有很大降低，使这个投资巨大的项目变得有钱可赚。
洛斯酒店凭借自身悠久历史等独特之处，接受了创办这家高档酒店的巨大任务。
为了完成这个巨大的项目，他们的团队每天工作十几个小时，酒店的建筑装修、环保设施、融资渠道等一整套精确方案稳步实施。
洛斯酒店正是运用了团队的配合精神，取得了建设大酒店的难得机会，从此走出了困境。
当公司遇到发展的机会时，你是怎样把握的呢？运用合作的方法来把握机会，能让你的团队更好地迎接挑战，战胜阻碍机会发展的困难，取得事业的最终成功。
因此说，一个好的管理者必须满足各个利益相关者的需要，企业才能够得以生存发展。如果在现代社会依然用之前的老观念去带领团队，那么只能造成无可挽回的损失。例如，在传统的观念中，企业和员工是一个利益冲突关系，企业的管理者往往将员工当成是分享企业利润的敌人。而员工也只认为自己是一个被雇用的角色，没有丝毫的积极主动创造的精神，只是被动地服从管理者的命令。这样的管理，势必会造成企业的创造力低下，最终走入死胡同。
这一点在福特汽车的兴与衰上体现得十分明显。
亨利·福特是美国汽车业的一面旗帜，被誉为“20世纪最伟大的企业家”，甚至可以说是福特改变了美国人民的生活方式，简直就是美国人民的英雄。自从福特和其他人合作创办美国福特汽车公司后，在当时的管理者詹姆斯的领导下，于1908年就诞生了独霸天下的福特T型车。随后，T型车极其迅速地占领了汽车市场，而福特汽车公司也一举登上了世界汽车行业第一霸主的宝座。
就是这样的一个企业，只因为其在管理上的独断专行和其与员工之间的对立状态，后来竟也惨遭失败。
在福特汽车公司，员工就和其产品一样，不符合标准就会被扔掉。在福特公司管理者的观念里，反正只要出钱，随时能够再“买进”新的员工。在福特的所有员工，都只是战战兢兢地听从命令，从来没有机会发挥创造力。因此，在长达19年的时间里，福特公司只向市场提供单一型号、单一色彩的T型车。
