甚至有一些比较资深的老员工甚至发e-mail警告她不要特立独行。
工作表现好这又不是小琪的错，上司对她重视也不是她能决定的。这让小琪很为难。
可见，在人人都想突出拔尖的职场，得到重视也未必全是好事。
难道因为如此，职场女性就该躲着让着，放弃出类拔萃的机会吗？当然不行，受到上司的偏爱是件好事，至少你的工作得到肯定，你的能力得以证明，但如何消除同事的敌意，还是需要花一些功夫的。
实战练习：受到上司的偏爱，你该如何应对
1、心理坦荡荡
上司偏爱又不是你的错，受到别人的关注或非议也不是你能够控制的。所以，如果你有幸受到了上司的偏爱，千万不要因为怕同事的议论和闲言碎语而有所负担。
同一个公司里工作的人，必定有能力的差别，因此就不要害怕自己出色。但如果因为受到了上司的偏爱就在同事面前低下头，反而好像自己做了亏心事一样，这样反而会引起别人更深的误会。
所以，面对上司的偏爱，仍然要做自己，要让大家知道你得到的一切是因为自己的能力出众，要相信这是一个值得骄傲的事，当然这份骄傲不能在同事面前表现出来。
2、检查自己的行为
受到上司的偏爱后，一定要对自己平时的行为多加留心。也许你并不是故意做出炫耀的姿态，但任何一个人受到其他人的欣赏和偏爱，都会心里美滋滋的，不小心喜形于色也是在所难免的。你也许只是因为高兴而脸上挂着一丝微笑，别人就认为你在骄傲、在炫耀。
另外，能够得到上司赏识的女性多半是有两把刷子的，在面对那些能力不行的同事时，不管是有心还是无意的指导，都会让人觉得这种行为带着严重的蔑视。
因此，如果你是受到上司偏爱的那个幸运儿，可千万要小心自己的言行举止，要不愠不火，对人友善。惟有如此，才能降低同事对你的敌意。
3、主动和同事们亲近
受到上司偏爱后，同事们却远离你，一方面可能是因为嫉妒，另一方面也可能是有种畏惧感，觉得同你是两个世界的人。后者这种情况下，同事们会表现的客客气气，如果你继续这样跟大家拉开距离只会对工作不利。所以，要主动和同事们亲近。参与他们的聊天，分享你的经验，让同事们接受你。
当然，对待不同的同事也要采取不同的策略。比如你想把上司给你的东西分给大家时，遇到那种小心眼的同事，他就会说你炫耀；对待大方的同事，则可以大方的分享，把好处分给大家。
4、让自己的能力变得更强
办公室里的女同事决不会羡慕某个女明星的美貌和穿着，但如果身处同一个office的女同事打扮得光鲜亮丽则会引起人们的注意，并引起女同事们的嫉妒心。这是因为前者生活的环境相距甚远，如果放在一起比简直就是无聊之极，而后者却是每天朝夕相对，有一个突出了自然会让那些没有表现出来或没法表现的难以接受。
也就是说，当差距不多时，一点点的突出就会招致嫉妒，而当差距拉得很大时，反而不会让人产生联想。所以，既得到上司的偏爱，又不会在同事中引出不必要的麻烦，最好的办法就是让自己的能力变得更强。试想，如果因为你的能力出众而被提拔，当你成了原来同事的上司时，他们还会议论、嫉妒你什么呢，只会在将来新人面前称赞你，把你当作公司女性中的楷模。
4、男人掌权的世界，没什么好怕的
女人比男人更感性，在朋友圈中，她们喜欢结交那些有共同话题的人，并将她们称之为姐妹。姐妹们在一起可以无话不谈。但是与那些意见稍有分歧的人在一起就会感觉别扭，很多女人都会将冷淡的情绪表现得十分明显。
尽管工作的圈子与朋友圈子并不相同，但女人在工作的场所也不会完全将感情抛开。如果女下属对自己的顶头上司有意见，恐怕她很难带着心悦诚服的态度工作。尤其当女下属在男人掌权的世界里工作，很多男性领导的作风会让职场女性发疯发狂：
上司能力强过下属本是理所当然的事，但往往一些男上司会带着性别歧视的有色眼镜来看待能力不如自己的女下属，每天被上司用轻蔑的语气和冷嘲热讽的白眼对待，难道不是一件很郁闷的事吗！
有些男上司简直就是工作狂，他们或是独身一人，或是成家立业有老婆照顾家事，除了睡觉吃饭，他们最主要的时间都花在工作上。最可怕是他们不但要自己如此拼命，还要让下属也一同如此，让下属把加班当成家常便饭。对于那些男下属都有些难以承受，对于身体条件本身就有些差距的女下属来说就更是一种煎熬。
没有女人是不喜欢被宠着的，即便在工作的场所，她们也不希望自己每天被厉声吼来吼去。尽管同事和上司不会像自己的家人或男友那样温柔细语，但女人认为工作的环境也应当是平和甚至温馨的，不应该总是充满狂风暴雨般的吼声。但很多男上司可做不到这一点，如果业绩稍微逊色于别的部门，或是工作效率下降，只要是让他们感到不满意和着急的时候，谁能保证他不会龙颜大怒，冲着弱小的女下属大吼大叫。
但是，职场女性应该屈服于这样的状况吗？要知道在男人掌权的世界，这就是普通得不能再普通的事了。不喜欢自己的上司，除非你辞职不干，否则就没什么改变的办法。但是一定要记住，上司并不是某件艺术品或观赏品，他们是不需要你喜欢的，因为他们是主导你的人。所以，只要你调整好心态，适当的应对，就没什么好怕的了！
面对能力出众的上司
经常对你冷嘲热讽、数落你有很多不足的地方，或是对你没有只言片语、只是默默干自己的工作，这样两种上司你会比较喜欢哪一种？如果你选择后者那就错了。
一个学习成绩不太好的孩子，亲生父母看到他的成绩单会非常着急，不管用说服教育还是打骂教育，目的都是希望孩子的成绩能够提高，如果换作后爹后妈则不一定会发出声音。只要勉强让孩子读完义务教育就可以放他进入社会了。没有一个孩子喜欢被打被骂，但谁都知道亲妈亲爸的做法是为了孩子的前途着想。
虽然上司数落或讥讽的目的也许并不是为了下属的未来，但这种方式能够提醒和激励你增强自身的能力，努力的提升自己，对一些要面子有狠劲的女人来说，甚至会暗下决心超过上司。但如果上司默不做声，也许下属根本察觉不出自己工作那里有问题，自己的能力有哪方面是不足的。
所以，换一个角度来想，面对能力出众的上司，一些对下属的指指点点、批评指教是十分必要的。
抱着这种态度，也许你会想多让上司数落你几句呢。
调整了心态之后，最重要的并不是单纯的激起斗志，还要暗自学习，否则就白白浪费了一个大好资源。古时候师傅教徒弟很少会手把手的教会他们技能、心法，很多东西都是只能意会不能言传，徒弟们学成之后一些能有很深的造化，而大部分则只能学到点儿皮毛。并不是师傅偏心，教授的内容上有所区别，而是徒弟有没有暗暗的“偷学”本领。
在职场中，会“偷学”也是一项本领。面对能力出众的上司这个得天独厚的教材，有什么问题可以通过明、暗两条途径从上司那里“偷学”来：
明——通过日常的工作报告、上司传达的指示获得，业务上有什么不明白、不清晰的地方打可以开口向上司请教。即便你不请教，上司也不会觉得你的能力超过他，请教了也不会有损你在他心目中的地位。说不定因为你的勤学好问，还能引起上司的注意，认为你是不可多得的科教之材呢。
暗——业务能力、人际关系、与客户的接触方面，很多时候上司掌握的能力并不单单是那一张文凭或年纪上的资历。在工作上多年的历练让上司在各个方面都有杰出的一面，因此，要随时观察上司的一举一动，包括他在同其他人打交道时说话的语气、动作、谈话的切入点，等等。
面对工作狂上司
工作狂上司有两种：一种是不但自己拼命工作，还要求下属也玩命的运转；另一种是抱着大家长的心态，什么事都不放心交给下属，自己总是包揽大部分的工作，而且是绝大部分的重要工作，这使得他们每天就算连轴转时间都不够用。
对待前一种上司，虽然在时间和体力上的消耗比较多，但至少能从工作中得到能力上的锻炼和提高。最棘手的是遇到第二种上司。
这种上司拥有这样勤奋爱工作的好作风往往是从底层做起的，什么事都能做会做，但却放心不下下属去做。且不论这样的上司累不累、合不合格，作为这种上司的下属可倒了大霉了，什么都被上司做了，下属的能力得不到一点儿锻炼。这对下属的事业发展是百害而无一利的。
在这种情况下，你就要主动出击，不用上司的交代，自己去做一些工作，刚开始要小心谨慎保质保量地做好，使上司建立对你的信心。当他对你的能力足够信任后，就会放心把一些重要的工作交给你去做了。在工作的同时也要注意随时向上司汇报进度，交流意见，让他了解你的工作进展和状况，以免时间过长引起不必要的担心。
面对脾气暴躁的上司
上司的脾气与他的办事作风有很大关系，如果你的男上司从来没有对你发过火，同下属说话一向是温柔谨慎，顾及下属的感受，这样的上司在办事上也很难做到雷厉风行。
在动物世界中，群居的动物总是会选择最有威严、最凶猛的那个成为首领，惟有如此，在家族和家族之间发生争斗时，那个厉害首领所带领的家族才有能力获胜。
在职场中，也是一样的。如果你的上司整天温温柔柔，经常默不作声的，那么你所在的部门在整个公司的地位也不会高到哪儿去。
所以，如果你的上司是一个厉害的角色，就不要在他说话的语气态度上斤斤计较了，在这个弱肉强食的年代，如何想尽办法让自己占有一席之地才是至关重要的。
5、当你遭遇难缠女上司
在古代的战场上，有巾帼不让须眉的女中豪杰。而在时下的职场中，也有越来越多的女强人成为公司的高层。在一个公司看到若干个女上司已经不是什么新鲜事了。
女人能成为公司的高层，一定是有其过人之处。但不可否认的是，女上司普遍比男上司更“难缠”，因为女人总有一些不可避免的缺点，比如容易猜疑、神经敏感，善于疑神疑鬼。作为女上司手下的员工工作起来便有些困难。再加上所谓“异性相吸，同性相斥”的自然规律，使得女上司手下的女下属更是难以度日。
女上司会挑些什么？
昭昭在公司工作能力和外貌身材都十分出色，经常得到同事们的赞许，说她是个才貌双全的女子。
昭昭大学毕业不久，正处在风华正茂的年纪，再加上本身有几分姿色，也很注重穿着打扮，所以稍微一收拾就是一脸一身的时尚，每当昭昭离开办公桌走来走去时，总能招惹男同事的注意。
从能力上，昭昭办事麻利，也经常会有一些好的想法，再加上人际关系和沟通能力都不错，常常连续几个月都是部门的业绩冠军。这也让同事们都啧啧赞叹。
但昭昭心理却并没不得意，反而有些郁闷。原本对她热情的上司现在却对她不理不睬的。最让昭昭为难的是，她自己都不知道是什么原因。昭昭的上司才三十出头就当上了部门主管，现在虽然已经快四十的人了，可在公司还能和那些年轻小姑娘相媲美，这不仅源于她本身优秀的外貌条件，还得益于日常精心的保养。再加上能力出众，曾经一度被公司上下的女人看作偶像。
昭昭面试的的时候，看到这样一位年轻貌美的女上司时，也是眼前一亮，当从同事那里得知了上司的年龄时，更是大吃了一惊。刚进公司时，上司对昭昭非常重视，很多重要的工作都交给她做，甚至有些问题还会亲自指导。但最近昭昭汇报工作时，上司甚至连听都不想听，让她放下报告自己看。有问题时不会给意见，就让她拿回去无数次的修改。
昭昭对于上司前后的变化感到百思不得其解。
其实，昭昭勾引出了女上司一个最致命的弱点——嫉妒心。在昭昭来公司之前，无论从美貌还是能力上，女上司可能不是独一无二的，但也是最突出的。而昭昭来之后，看到她的样子和面试时的感觉，女上司大概看到了自己年轻时的影子，所以十分喜欢，把昭昭看成自己的“接班人”，但谁料到，这个“接班人”风头越来越高，简直要超过自己了，女上司眼看自己的光彩就要被昭昭掩盖了，当然会心生不快，怎么还能对她好的起来。
任何人都爱出风头，女人更是如此，不然星光大道的红地毯上，女明星们为什么从头到尾地把自己打扮得光彩照人，还不是为了能压倒众人，成为大家议论称赞的焦点。
在职场的女性，和演艺圈里的女明星们没什么区别，时而她们需要合作，但即便她们在合作的同时，也是在互相竞争的，这种“比较”是无时无刻都存在。
