尽管很多女下属并没有把女上司比下去的念头，但很多时候，一些“出位”的行为是在无意中表现出来的。比如昭昭，她根本没想过把女上司比下去，但试想想，虽然同样是貌美的女人，一个是二十几岁，一个是快四十，就算看上没什么差别，别人和女上司自己也会在脸上刻上年龄。
所以，作为一个要与“女上司”朝夕相对的职场女性，你可以不用再为男上司可能做出的“性骚扰”发愁，但却要打一场更为艰巨的心理仗。
实战练习：如何让女上司不再难缠
1、明确表示自己的想法
女上司往往比较敏感，对事情的真实性判断大多比较准确。不过女上司有时在视野上不够宽广，女下属发现后不要视而不见，更不要藏私，应该适时告诉上司，只要方式恰当，对方非但不会生气，还会感激你。
2、用细心和真心感化
在女上司生日时，送份小礼物以示友情，一定会让她发现你的细心友善。相反，如果在不恰当的时机送礼物给她，比如上司家庭或事业出现危机的时候，或者跟你关系出现恶化的时候，唐突赠送礼物，反而会让她们怀疑你另有企图。
3、分寸问题不得不注意
相对来说，和女上司相处远不如与男上司相处容易。与她们相处，很多事情都要格外留意，很多同性上下级间可以开的玩笑也不要用在她们身上，否则后果不堪设想，此外还要注意肢体语言不要太丰富，即使她本人的肢体语言比你还多。
4、别让自己风头大过她
即使她已经不再鲜艳，但有她在的地方，你必须退下来做她的陪衬，尤其是个美丽的陪衬。否则，你的美丽只能让你为之懊恼。
5、收起你的浓妆艳抹
所谓“岁月不饶人”，即使你素面朝天，布衣荆钗，也会让那些青春不再的女上司羡慕得要命，如果再穿上色彩出众、款式夺目的鲜艳衣裙，你让她们如何自处？不处处为难你才怪！所以，你可以美丽，但是千万不要罩住女上司的光彩。
6、拉拢上司身边的男人
同性之间总比普通的异性朋友之间更有话题，女人对于这一点应该在了解不过了。每个女人或多或少都有几个闺中密友，她们可以互相陪伴逛街、喝下午茶、聊聊八卦，相比之下，普通的男女朋友坐在一起做这些事的情况则要少得多。也就是说，女人如果想做一件事，不管是运动、逛街还是聊天，如果不选择自己的男朋友或老公，则很大比例会选择一两个女性朋友。
男人之间也有类似的规律。男人想去健身房做做运动，或是去某个茶馆聊聊天，抑或是下班后约几个人喝点酒，如果他不是抱有追求某个人的目的的话，就多半会选择找个男性朋友陪同。男人和男人之间总有一些女人参与不得的话题，或是女人不愿意参与的话题，比如球赛和汽车。
因此，如果你的上司是个男性，那么他的身边多半会有一些志同道合的男下属，这些人同上司的关系一定不仅仅是工作上的上司同下属的关系。可想而知，当你的部门中需要决定一些事情，而你的上司询问下属们意见时，这些上司身边的男人说的话一定比其他人更有说服力。
为什么这么说？不妨先站在女人的角度上看看问题，如果换作你是上司，你的一个女性下属经常陪你一起逛街、喝咖啡，还会时不时地给你介绍一些美容产品，当然，你们也可以在休闲娱乐的同时也探讨一些工作上的问题，在部门会议的时候，当这个女下属提出某项提议的时候，你的关注度一定会比其他下属发言时的高。说不定在一个长达几小时的会议中，其他人说话时你会留神、发呆也说不定。
对于男人来说也同样如此，在团体运动中，一个漂亮的传球就能让男人间建立起信任。在酒吧喝酒时，在酒精的麻醉作用下，倾吐彼此心中的烦恼和不快，就可以让他们渐渐卸下武装防备，成为彼此无话不谈的朋友，就算前一晚喝得烂醉，第二天带着疲倦的神色彼此一笑，也能想起之前的畅快淋漓。
千万不要以为只要展示出“实力”，上司就会对你刮目相看，有时候，上司信任的人的一句话就能毁掉你费尽心力做好的完美项目计划，相反，如果你能和这些有机会进言的人打好关系，即便时不时地出些差错，他们也会帮你美言，让你轻松度过难关。
当然，这并不是鼓励女人们去做一些她们可能根本做不到的事，比如参与到男人的运动中：
一同去健身房？NO！上司决不愿意被女下属看到自己跑了几步就累得直喘！
一起打篮球？NO！女人根本不可能有这样的体力和男人一起打球，而如果上不了场只是做个“拉拉队”，也没什么意义了！
一起喝酒？NO！男人之间可以喝得烂醉，在马路边狂吐也没有关系，而如果女人也醉的不省人事可真的是颜面扫地了。
……
事实上，男人之间交流的很多场合都不适合女人参与，所以最好的办法就是寻找上司身边的男人下手。因为这时候，主动权是在你身上的，你可以选择一些合适的场合同这些人进行交流。
曼柔在公司和上司几乎没什么交集，就算在同一个会议室里，她也很少表达自己的意见，通常只是听听指示，做做记录，当然这也跟上司的脾气有关系。曼柔的上司是个典型的大男子主义者，对于女下属的意见从来不屑一顾，即便有很多是非常有建设性的意见，他也会不耐烦地快速跳过，转到他认为在职场更有能力的男人身上。因此，很多女性员工从进公司的第一天起，如果被分在曼柔的部门，都会被告知这一点。所以，基本上并不只有曼柔在会议上很少发言，大部分的女性员工都会闷不作声。
尽管如此，与曼柔接触比较多的几个同事却都很纳闷，她平时的一些主张和建议常常能够被部门采纳，有些时候甚至是曼柔刚刚提出几天，部门就已经开始实施了。难道上司和曼柔心有灵犀？否则这样巧合的事不可能一而再再而三的发生啊！
其实，曼柔才没有什么能和上司心有灵犀的本领，虽然上司是一个大男子主义者，并不代表全公司的男人都是如此。而曼柔在无意中发现，上司和同部门的几个男同事比较要好，而这几个人中也有一些是曼柔认为比较好说话，能够聊得来的。于是，她就偶尔在下班的时间找他们吃个饭，久而久之关系就变得比较熟。后来每当曼柔有一些对自己部门或是对自己有利的想法时，就会以吃饭、喝茶、唱歌等各种各样的理由把这几个男同事中的一个或几个约出来，“顺便”在无意间透露自己的想法，男同事们在茶余饭后自然也了解到曼柔的意图，他们会在恰当的时候把这些想法说给上司听，自然就会造成上司和曼柔心有灵犀的假象了。
实战练习：拉拢上司身边的男人，有什么技巧？
话题
女人最喜欢聊的话题前三名中一定有“八卦”，不管是明星的还是周遭朋友的，但男人对这些可不感兴趣。就像男人觉得女人的话题无聊一样，女人对男人喜欢讨论的事情一样感觉枯燥无味，所以异性之间常常是话不投机半句多。但现在女人们是“有求于人”，所以，迎合男人们的兴趣就变得十分必要了。也许在聊球赛和汽车这些男性话题时，女人会觉得乏味至极，但如果一边聊一边想着这是在为自己的事业铺路，你就会动力十足了。
应酬
有一些应酬女人不太适合参加，比如酒吧，不过这并不代表女人完全不能参加。你可以用一些手段收买酒吧的服务生，把你的酒精类饮品换成其他非酒精类饮料，这样不但不会喝醉，还能参与男人讨论的话题。
另外有一些例如聚餐，或是女性适合的运动，比如保龄球，女性就可以参加。即便有些时候男人会“忘了”叫上你，你也要主动加入，不要碍于女生的面子总是等着别人邀请。
小小贿赂
没有人不喜欢礼物，想要上司身边的这些人帮你办事，又毫无表示可不太像话，可以不失时机地请他们美餐一顿，如果有家属的也不妨请他们带上自己的另一半，以避免误会。如果吃饭不是一个好的选择，也可以买一些不令人误会的小礼物送给他们。
7、加薪，不一定要很正式
想要成为职场精英的女性，仅仅冲着名誉地位去得并不多，谁都想要得到一份令自己满意的薪水。更何况现代职场薪水也是衡量是否成功的标志之一，如果你只是一个能吃苦耐劳对薪水回报的要求却少之又少的，那你也不能算是真正的女精英。因此，为自己谋求一份高薪水便成为每个职场女性都应尽的“义务”。
通常情况下能够得到加薪的做法是：卖力的工作，在众多职工中成为成绩斐然的佼佼者，然后老板自然会在人事变动时提拔一把，随着职位的变动，薪水自然也就升了一级。
但是，金字塔的结构告诉我们，想要不断地晋升，困难度是一次比一次高的。在众多的杰出人才中每次都能够脱颖而出也并不是那么简单的事。更何况，在贡献相近的情况下，女人比男人晋升的难度就要困难些了。似乎更多的上司喜欢提拔男下属，而不是在他们眼中即便能力出色也有可能状况百出的女下属。
所以，想要通过职位的晋升而得到薪水的提升，似乎并不是一个不错的选择。
其实，加薪的方式有很多，未必是要被动的等待提拔，也不一定要通过通常情况下的正是手段。女人大可以拿出在菜市场讨价还价的本领，把自己的薪水提上去。
能干就够了吗？
“只要功夫深，铁杵磨成针”，很多女人心中深深的埋藏着这样认真苦干、坚持到底的精神，认为只要自己足够卖力、有足够的能力，就总有成功的一天。没错，你也许能力非凡，在所有的同事中，你是当之无愧最为出类拔萃的那一个，可未必得到加薪的那个就是你。想要加薪，能干是必须的，但却不是必然的。
谁需要知道你能干？
曼青是同部门男女同事中，能力最为突出的一个。不用说一丝不苟的完成自己的工作，就连同部门的同事遇到难题第一个想到的都不是去找上司，而是去找曼青。可就算她能力如此之强，三年来也从未得到提拔，薪水更是保持了难得的几年如一日的水平线。而那些经常找曼青帮忙的同事却陆续得到了提拔。她总以为是上司的“性别歧视”在作怪，可最近一个能力不如自己的女同事被提拔又令她打消了这个念头。
其实，曼青的上司是一个很少走出办公室的人，而同事们接受了曼青的帮助也不会主动向上司汇报，所以在上司看到的报告中，只显示出了谁做的工作多，谁的成绩好，却看不出谁在背后做了多少帮助的工作。自然也就不知道曼青比其他人更出色的事实了。
在要求加薪前，首先要明确你的能干要表先给谁看。也许你在同事中深受好评，每个人都知道你的本事，知道你的杰出不凡，但他们决不会把自己的感想说给上司（那个能够决定给你加薪的人），因为那意味着他们将会减少一个竞争的机会。而你的表现也就于事无补。所以，真正迫切需要知道你是否能干的人是你的上司。在同事面前，适当的表现赢得好评就可以了，而在上司面前，却要表现出百分之二百的优秀，惟有如此，才能让上司知道自己有一个如此出色的超级员工，这将为你将来的“讨价还价”打下坚实的基础。
加薪，只可智取，不能强攻
有些人喜欢用威胁的态度来对待上司，要求加薪。比如说让上司知道“如果你不给我加薪，我就跳槽”之类的。如果你是某个行业十分稀缺的人才，这件事非你不可，换作第二个人就很难办成，而你遇到的又不是一个十分强硬的上司，也许你的目的还能够达到。但如果换作一个吃软不吃硬的上司，就算你是千年难得的人才，也别想用威胁这套，最后吃亏的还不是自己。所以，想要和上司谈加薪，只能智取，不可强攻。
要如何才能智取呢？下面提供几个建议：
在新的工作开始之前，开玩笑的询问，如果出色的完成任务，是不能够多少加点儿薪水。在这种情况下，上司为了激励下属好好的工作，多半会答应，更何况以开玩笑的方式开头，上司也不认为你会追问下去。一旦上司点头，就要继续用开玩笑的方式把上司“逼上梁山”，让上司做出一个口头承诺。以便日后任务完成要求上司兑现。
有理有据的和上司谈：先表彰公司如何有人情味，优待员工，然后例举出自己对公司的贡献，表明自己将所有的精力和心思都用在公司的事务上了，公司应当给予合理的回报。在据理力争的同时，注意保持心平气和的态度，要向上司表明你是在争取，而不是强词夺理。
实战练习：想要加薪，这几件事绝不能做
没有功劳，只靠苦劳。公司是一个讲求利益的地方，薪水是论功行赏。如果你平时工作任劳任怨，但却没什么成绩，就千万别指望上司能看在“没有功劳，也有苦劳”的份上给你加薪。所以，想要加薪，一定要拿出漂漂亮亮的成绩单。
给我加薪是应该的。在公司里，不要理所当然地认为“我做了多少多少贡献，理应拿到多少多少薪水”。要知道，人总是有情绪的，想要上司给你加薪，就要他感觉舒服，不能让他觉得自己是逼于无奈。
加薪，多多益善。薪水与贡献在通常情况下是成比例的，虽然谁都不反对多拿到些钞票，但也不要抱着“试试看”的态度，报出一个“天价”等着上司处理。要根据自己的条件和情况，根据公司的惯例，提出一个合理的价位，否则只会让上司觉得你异想天开或不可靠。
