细节8：进出的时候，要告诉同事
工作的时候，如果你有事要外出一会儿，不仅要和领导打招呼请好假，还要和周围的同事说一声。即使你是临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，如果有什么事情，同事就可以为你应付。如果你什么也不愿说，进出的时候都神秘兮兮的，一旦遇到要紧的事，同事就没法帮你了。
细节9：有事需要帮忙的时候找同事
因为求人的时候总会给别人带来麻烦，所以绝大多数的人都不会轻易求人，不可否认坚持这样的原则是正确的。但是，任何事物都要辩证看待。有时候，向别人寻求帮助反而能表明你对对方的信赖，不仅能让彼此间的关系更加融洽，还能加深同事之间的感情。因此，如果遇到了问题，就要主动向同事请求帮助。
比如你想让自己的孩子进一所重点小学，可是对方招生名额有限，很难进去。如果同事的家人正好在这所学校工作，或者和学校的领导很熟，你就可以通过同事的介绍来实现自己的愿望了。如果你明明知道，却不愿意低头向对方求助，一旦被同事知道了，反而会觉得你不信任他。
委婉的言语贴人心
在职场中，虽然说能力和勤奋是十分重要的，但是，拥有一张会说“委婉语言”的嘴巴，更能让你工作起来游刃有余，“言”半功倍。
在与同事交往的过程中，语言的表达作用集中体现在了语言活动的整个过程中。从某种意义上讲，同事间交往的过程，实际上就是人们语言交流的活动过程。
语言的表达方式是多种多样的，有的人比较直率，有的人比较委婉。面对不同的谈话对象，究竟要采取哪种方式，要根据具体的情况来判定。该直的时候不直，该委婉的时候不委婉，都是达不到交际效果的。
同事间交往，委婉的言语最贴人心！当然，言语委婉并不容易做到！这就需要我们学习一下了：
言语1：“我会尽力去办！”
当同事有求于你，想让你帮忙去做一件事情的时候，如果你能够冷静、迅速地做出这样的回应，会让同事直观地感觉：你是一个讲求工作效率、处理问题果断、乐于帮助同事的好同事。如果你一时拿不定主意，左右摇摆，不仅让同事感到不快，还会给对方留下优柔寡断的印象。
言语2：“让我认真想一想，一个小时之后回答你，好吗？”
如果同事向你询问某个与业务有关的问题，你不知道怎样回答他，千万不要直接说“不知道”，而要说：“让我认真地想一想，一个小时之后回答你，好吗？”这样做，不仅可以让你暂时解围，还可以让同事认为，你不是一个轻率行事的人，而是一个喜欢三思而后行的人。
言语3：“这种话，好像不适合在办公室讲哦！”
办公室里，有些人不太会注意场合，会在异性同事之间说一些荤笑话。如果某些异性同事开“黄腔”，让你无法忍受，你就可以委婉地对他们说：“这种话，好像不适合在办公室讲哦！”这样，就可以让他们识趣地将自己的嘴巴闭上。
言语4：“是我一时疏忽才犯的错，不过幸好……”
职场中，任何一个人都会犯错误。这时候，就要主动承认自己的过失；一味地推卸责任，只会让你错上加错。不过，主动承认错误，并不等于要将所有的错误都扛到自己的身上。这时候，你完全可以这样说：“是我一时的疏忽才犯的错，不过幸好……”
言语5：“你是公司里我最佩服的人，你能跟我说说吗？……”
当你与同事相处的时候，为了赢得对方的青睐，有时不得不找点话题来谈。那么，哪些话题最合适呢？当然是与同事有关的，同事关心、熟悉的。你可以这样对对方说：“在公司里，我最佩服你了，你能跟我说说吗？这可是你最熟悉的哦！”
言语6：“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。”
很多时候，我们都会遭遇同事的批评或责难，对于这样的事情，一般人都难以接受。可是，为了和同事搞好关系，不管错误在不在自己，都不要表现出不满的情绪。要让对方知道，你已经接收到了他的信息，因此可以说：“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。”这样，就会给对方留下谦虚谨慎的好印象。
言语7：“我们似乎碰到一些情况……”
当业务出现问题的时候，有些人会立刻冲进办公室，直接告诉一起工作的同事。事实证明，这样做是不妥的！即使这笔业务跟你没关系，也会让同事对你产生怀疑，弄不好还会成为同事的出气筒。这时候，你完全可以从容不迫地告诉他们：“我们似乎遇到了一些情况……千万不要着急。”不仅要让同事觉得事情并没有想象中的糟糕，还要让他们感到你会与他们一起来解决问题。
言语8：“我知道这件事很重要，我们先将手头的工作排排顺序。”
在你的手中，如果同时有好几份任务都需要同事合作完成，当同事和你说“我们要不要先做××工作？”时，最好不要直接否定他们。
一个成熟的人往往会这样回答：“我知道这件事很重要，我们不妨先将手头的工作排排顺序。”这种说法，首先说明你确实了解这项工作的重要性。当同事和你一起将这项工作与其他工作进行比较、排出先后顺序的时候，就会在浑然不觉中知道哪项工作是紧要的，是需要提前完成的。
以“凡人”心理和同事友好相处
与同事相处，相对来说，要比与领导相处容易得多。办公室里关系复杂，要想处理好与同事之间的关系，首先就要用“凡人”的心理，调整好自己的心态，与同事平等相处。
不论是在自己的小团队里，还是工作的大环境中，都需要在最短的时间里与同事拉近关系。只有这样，才能保证自己的各项工作的顺利开展。
在现代社会，一个人想要单枪匹马完成所有的工作是不可能的，很多项目都需要和同事一起完成。要想高效、及时地完成工作，就要和同事积极配合、友好相处。如何实现这一点呢？其中，重要的一点就是要有“凡人”心理。
所谓“凡人”心理，就是普通人心理。也就是说，在和同事相处的时候，要将自己看成是一个普通人，既不能将自己摆在高高在上的位置上，也不要摆出一副高傲、蔑视别人的姿态。具体来说：
技巧1：对待同事要真诚
同事，是我们一起工作的伙伴。既然是伙伴，相处的时候就要真诚以待。只有坚持这样的原则，才能缩短彼此之间的距离，才能让你加深对权限职责的认识，从而了解周围的同事是如何看待你的工作的、你在哪些方面还需要改进、自己应该往哪个方向努力。
有了这样的良性循环，办公室里就会形成一种自然的和谐氛围。大家一起相互学习，相互协作，当每个成员都向着同一个方向和目标努力时，团队是很容易成长壮大的，个人的目标也容易实现。即使出现了问题，也能很快得到解决。
不管是欺骗，还是敷衍，都会对同事关系造成伤害。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的。有时候，伪装出来的真诚比真正的欺骗更让人感到无法理喻。
技巧2：处理事情态度要摆正
在办公室里，工作的不止你一个，必然会出现各种各样的问题。每个人都有属于自己的工作，既不可能什么事情都不过问，也不能任何事情都插手干预。与同事相处的时候，要摆正自己的处世态度。
工作的时候，当自己和同事发生矛盾的时候，要对事不对人，要努力想办法将矛盾及时解决掉，不要将摩擦进一步扩大。遇到问题的时候，不仅要保持乐观的态度，还要以一种积极的心态去寻求解决问题的方法：
首先，不能过于自信。相信自己固然是好事，但是如果态度过于强硬，很容易给人留下“刚愎自用”的印象。
其次，不能过分看轻自己，否则你在办公室里的地位就岌岌可危了。一旦出现不好的情况，比如裁员，第一个被裁掉可能就是你。
技巧3：同事之间不搬弄是非
有些同事喜欢背地里讲别人闲话，搬弄是非。这种类型的人，一般都比较自卑，表面又比较自负。当看到同事取得了成绩、买了名牌包包、嫁了好老公的时候，就会产生强烈的嫉妒心理。在这种不良心理的驱使下，他们便会到处搬弄是非，达到心理上的平衡。
在同事间搬弄是非，是一种最不好的行为。如果遇到了这样的同事，最好尽量把话题岔开。如果同事告诉你“XXX说你坏话了”，你也可以委婉地告诉他“不要这样来回传话。”
技巧4：经常保持沟通与交流
同事之间，感情的互动是在交流中产生的。很多东西，只有当你说出来的时候，对方才能理解；如果沟通不畅，势必会给彼此带来许多不必要的麻烦。
李建与王硕在公司的同一部门工作，王硕毕业于名牌大学，年轻有为；李建灵活热情，积极肯干。由于学历不高，李建虽然已经进入到了中年，却迟迟没有得到提升。看着没有经验的大学生都比自己升得快，李建心里很不平衡。
李建的这种心理，不自觉地表现在了工作中。与他一起工作的时候，王硕总会感到一种压力。所以，平时他总是对李建敬而远之，除非是因为工作迫不得已才接触。李建也感觉到了这一点，他认为王硕之所以会这样，主要是看不起自己。
随着误会的一天天加深，两个人逐渐产生了一种对抗心。工作上，他们总是各抒己见，听不进去对方的建议。后来，李建找到领导，说：“王硕自高自大、目中无人，我无法与他继续合作。”很快，王硕就被调走了。
