职场人际关系的八种距离
如果想知道对方和你的关系怎么样，可以通过他与你之间距离的远近来加以判断。而且，不可否认的是，职场中人与人之间的谈话内容，也和双方距离的远近有着密切的关系。
埃特瓦特?霍尔是美国著名的人类学家，他通过多年的观察发现，职场中人与人之间的关系可以通过八种距离来加以断定。具体来说：
序列 距离名称 具体数值 人际关系
1 密切距离─接近型 0.15米
双方关系最接近的时候，会保持这样一种距离，比如爱抚对方的时候、与别人进行格斗的时候、安慰对方的时候、对别人实施保护的时候等。
2 密切距离─较近型 0.15—
0.45米 这样的距离，你只要一伸手可以触及到对方。保持这种距离的情景有：同伴之间的关系比较密切的时候、公交车中最拥挤的时候。
3 个体距离─接近型 0.45—
0.75米 当两人距离达到这个长度的时候，你既可以抱住对方，也能抓住对方。保持这个距离，可以让你清晰地看到对方的表情。
4 个体距离─稍近型 0.75—
1.20米 保持这样的距离，双方必须同时伸手，才能触及到对方。当你想请求同事帮忙时，可以采用这种距离。
5 社会距离─接近型 1.20—
2.10米
这个距离已经超越了身体能接触的界限，做事情的时候，同事之间应该保持这样一种距离。保持这种距离，可以让一个人看起来更高雅、更庄重。
6 社会距离─远离型 2.10—
3.60米 工作的时候，保持这样的距离，既可以不受他人影响，又不会给别人增添麻烦。
7 公众距离─接近型 3.60—
7.50米 当你和对方有问题需要解决的时候，可以保持4米左右的距离。如果想和别人交流一下思想或见解，也可以保持这样的距离。
8 公众距离─远离型 7.50米
以上 在讲演的时候，讲演者和听众之间会保持这样一种距离。遵从这种距离，彼此之间可以互不相扰，保持自己的空间。
需要防范和远离的几种职场小人
在职场中，有些人一直都在努力地工作，可还是不太顺利！为什么会出现这种情况呢？很可能是因为遇到了小人。正是因为“小人”的从中作祟，才让你的工作增添了不少的阻力。
在职场中，存在这样这几种小人，是需要你防范和远离的！
小人1：双输的小人
职场中，当有些人觉得某件事情对自己不利的时候，就会立刻把别人拉来做“垫背的”：要输，大家一起输！这种人，思想不端正，有点缺德！要多加注意，尽量离他们远一点！
小人2：喜欢搞破坏的小人
有些人，一看到别人获得了成绩，就会心生妒忌。为了抹杀掉你的成绩，他们会想尽一切办法，设法扯你的后腿。他们只会搞破坏，一点都不懂得帮忙，一定要认清他们的真面目。
小人3：两头草的小人
有的人，立场不坚定，就像是墙头草、随风倒。这样的人，一般都热衷于搬弄是非，当面一套，背后一套。虽然当着你的面会对你夸赞有加，可是一转脸就会在他人面前说你的不是。我们很难猜测到他们的心思，这类小人是最难对付的。
小人4：疑心太重的小人
有些人疑心太重，整天不是担心这个，就是顾虑那个，即使是处理工作中的小事情，他们也会忧心忡忡。他们也希望自己能够做成某件事情，可是担心自己做不好，很多时候在事情刚刚开始的时候，他们就会退却。最为重要的是，他们的情绪会对身边的人造成一定的影响，影响团队的士气。
小人5：爱贪小便宜的小人
职场中，有些人喜欢占小便宜。为了一点小便宜，他们不仅会出卖团队利益，还会出卖和自己一起工作的伙伴。他们很看重自己的暂时利益，对于那些能够进行长期合作的人则会不屑一顾。在职场里，不要给他们太多的信任，因为他们经常会利用你对他的信任出卖你！面对这种人，一定要多留个心眼。
小人6：没有责任心的小人
职场中，有些人一点责任心都没有。他们很会偷懒，本来应该是他们做的事情，却经常不做，更别说是帮助别人来做事情了。每当出现问题的时候，他们就会做个“甩手掌柜”，将自己责任推得一干二净。有时候，还会迁怒于别人，对其他相关的人员进行责骂。
小人7：可怜楚楚的小人
职场中，有些人整天都会摆出一副楚楚可怜的样子。面对这样的人，人们一般都会心生同情。其实，他们之所以会在你面前扮出一副可怜相，就是希望能够得到你的同情，然后答应他的要求。一旦心软，就会掉入这种看似柔软的陷阱里！一定要记得，可怜之人必有可恨之处，不要将自己的同情之心送给这些人。
小人8：善变的小人
有些人比较善变，昨天做好的工作计划，可能今天就会发生变化。与人合作的时候，当他们发现对方的业绩越做越大、钱越赚越多的时候，就会想办法改变约定好的规则。如果这样的人担任了领导，当他们看到自己的属下获得大量奖金的时候，也会想办法来改变先前的奖励规则。
小人9：言行不一的小人
有些人言行不一，说一套，做一套。这种人一般都喜欢吹牛，讲的时候是天花乱坠，做的时候却找不到他们的影子。他们喜欢包装自己，但是却没有多少实力，为了吸引大家的注意，只能通过夸大其词来宣传自己，许下承诺。其实，这些承诺，他们自己根本就没办法完成。
小人10：喜欢造谣的小人
职场中，有些人喜欢造谣，不仅喜欢听信谣言、制造谣言，还擅长传播谣言。无论是什么事情，这些人都完全不会理会其中的真相，只要有传播的价值，他们就会毫不犹豫地让自己成为“大喇叭”。他们既可以将根本不存在的事情说成有，还可以将小事情夸张成大事情。为了让同事难堪，他们会制造各种各样的关于同事的谣言，从而达到自己的目的。
职场上看人识人的各种误区
在职场上，虽然说看人识人是有一定的技巧的，可是，很多人还会陷入一些误区，比如：
误区1：面对愤世嫉俗的人，只能睁一只眼闭一只眼
有些人比较正直，看不惯社会、职场上一些不良现象，有点愤世嫉俗。和这类人一起工作，无所谓好坏，只要他对公司的福利制度满意就可以了。对管理者来说，这仅仅是员工的个人行为，没有什么值得担忧的。要鼓励他多吸收一些新知识，让他明白：现在社会进步了、开放了，他的那一套理论要收起来了，否则就会被社会“out”掉。
误区2：大家都敬业，我可以不努力
有些人，当他看到身边的人都很敬业的时候，会认为自己不努力也可以。这种认识是错误的！敬业的人，一般都态度认真，方法正确，不仅会受到同事的爱戴，还会得到公司的肯定。这一类型的人，不论是你的主管，还是你的同事，抑或是你的属下，在和他们一起工作的时候，你都要保持高度的敬业精神。如果你不这样做，就会被他们比下去。
误区3：挑拨离间的人只要不伤害到我，就没事
职场中，有些人喜欢挑拨离间。对于有这种喜好的人，要区别对待。如果你的老板就是这种类型的人，你不仅要注意自己的言行，还要和他保持一定的距离；能做就在公司好好工作，如果不能做就尽快辞职。
如果同事中有这样的人，你不仅要管住自己的嘴巴谨言慎行，和他保持一定的距离；还得和其他同事建立起一种同盟，将他孤立起来。
如果在你的下属中有这样的人，就得找些理由炒掉他的鱿鱼；否则，他就会在同事间挑拨传言，孤立你、弄走你。
误区4：翻脸无情的人，最好不要交往
有些人认为，对于那些翻脸无情的人，最好不要交往。其实不然！如果这种人是你的老板，在工作的时候就要学会“留一手”，以免被他炒了鱿鱼。
