要“竞’’要“争”，主动推销自己
竞争是职场的最主要特征，要想成为竞争的优胜者，必须学会推销自己。
有位大学生，给某公司老板一连寄去了三封求职信，但都如石沉大海，杳无音讯。这位学生开始分析原因，经过分析他认为自己没有引起对方的注意。于是他设计了一个新的求职方案。在元旦即将来到之际，这位老板收到了一封贺卡，贺卡上面有一幅漫画，漫画上是一位戴眼镜的“伯乐”站在大门口，一匹标有“千里马”字样的高头大马三次走过大门，而伯乐视而不见，漫画题目为“伯乐睡着了”。贺卡上还写了两句话：“您睡着了吧！衷心地祝您新年快乐！”
老板看过以后，会心地笑了。他清楚这封信的真正意图并不是画一幅漫画来嘲讽他，而是想引起他的注意。他找出属名相同的三封信，然后给这位学生写了封回信，约他来面试，结果面试成功，他被聘用了。一年后，他做了这位老板的秘书，成为老板的“左右手”。
此学生以独特的方式推销自己获得了很大的成功。
现代职场，讲究快节奏、高效率，需要的是干脆利落、敢断敢行的作风。时间那么宝贵，人们受不了那种吞吞吐吐、羞羞答答的“谦逊”，更不愿听那种婆婆妈妈、“弯弯绕”式的“自谦之辞”。你行，就来干，不行，就走开。
竞争是职场的主旋律。竞争就是要“竞”要“争”，就是要敢于和别人去一比高低。“含而不露”和“才疏学浅”会得到同样的结果。“毛遂自荐”似乎不如“三顾茅庐”讲起来让人自豪，但社会上人才济济，生活、工作节奏越来越快，如果还喜欢羞羞答答地表示自己这也不行，那也不行，即使你“学富五车”，也不会有人花时间去了解你。对于机会，没有人会同你谦让，只会同你竞争。一旦你失去被选择的机会，那你只好惨遭淘汰了。
而竞争的一个重要方面就是自我推销，并且要有独特的推销方式才能在竞争中立于不败之地。职场上打拼的人们应深谙此理，让自己在职场上如鱼得水，潇洒驰骋。
“人往高处走，水往低处流”，没有人希望永远居于他人之下，谁都希望自己的事业能够获得成功，能够得到上司的赏识、赢得同事的认同，相信这也是你的愿望。但别人不可能无缘无故地注意你，那么你就应该主动去争取机会表现你自己。
主动一点，机会就多一点
用老板的逻辑解释，如果候选人的综合能力相差不大，当然是选最积极的那个，至少他有激情，做事主动，还有，就是便于压价。既然那么渴望来做主管，钱少点估计也就不会那么在乎了吧。最后，既然他满足了你提出了要求，你总要还情了吧，总要格外努力了吧。所以，就连没什么真才实学的马谡，都凭这一招唬住了聪明无比的诸葛亮，虽说他守街亭失败了，但在争取机会上，他是成功的。
所以，想要同事帮忙就讲，想让老板提升就说。也许你总是羞于开口，但开口要了之后就会发现，不仅欲望被满足了，连别人对你的印象分也有所提高。
有两个同学毕业时进了同一家公司做事。5年过后，他们一个已经升了市场部主管，另一个却还在调研部做基层研究员。并不是因为能力干差万别，而是一个会要，一个不会要并且不愿要。
市场部主管的第一次发迹是在进公司一年后。他走进老板的办公室，直截了当地说：“我觉得我可以试试那个新项目。”两个月后，他被提升为项目经理。他笫二次赤裸裸地表达欲望是在原市场部的主管跳槽后。大把人坐等着被任命，资历最浅、希望最小的他再次对老板出动闪电战：“让我试试这个职位吧。”老板欣然应允，先是让他以副总监的头衔代管，不久就扶了正。
话虽是这么说，但最多也就在开始的时候吃点亏。翅膀长硬了，公司为了留住人才，自然会主动把钱送过来。基层研究员始终还没明白过来。他至今仍抱有“是金子，就总会发光”的幻想，默默等待着伯乐来发掘他这匹千里马。偶有抱怨时，就用“君子无欲而刚”之类的话自勉。再过几年，也许他的“欲”真的被磨灭光了，只是不知道能不能“刚”起来。
他没有弄明白的是，千里马常有，而伯乐不常有。就算是千里马，也不一定能遇上伯乐。而且千里马也是因为有机会历练，才成为千里马的。想要的时候你不说，老板怎么知道呢？机会又怎么会降临呢？也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依1日无足轻重呢？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
（1）不要过于固执
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派，不妨视之为考验。
（2）立刻动手
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
（3）谨言
职务上的机密必须守口如瓶。
（4）听从上司的临时指派
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
（5）保持冷静
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
（6）别存在太多的希望
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
（7）敢于做出果断决定
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
自我推销六妙招
假如你有惊世之才，但不懂得表现，那就等于自我埋没。同样，有上佳的才干却得不到别人的注意和赏识，也是枉然。有时候，你需要的就是主动地自我推销和自我表现。
当上司提出一项计划，需要员工配合执行时，你可以在上司面前表现自己，适当的自我推销是必不可少的，但一定要注意方法。
（1）会表现而不是爱表现
年轻人大都喜欢表现自己，但如果表现得不好，就容易给人一种夸夸其谈，轻浮浅薄的印象。因此，最大限度地表现美德的最好办法是你的行动而不是你的自诩。所谓“桃李不言，下自成蹊”就是这个意思。
（2）要注意控制情绪
人的情绪有振奋、平静和低潮三个表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现。情绪的控制，可以造成他人对你的印象和认识。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了三条有趣的忠告：“低声，慢语，挺胸。”
（3）不做大家都在做的事
有家公司招管理人员，题目是：用发给的一支气压计，测出幢20层大楼的高度。一时间，应聘者们绞尽脑汁想种种办法，有的楼上楼下跑来跑去量气压，利用物理知识烦琐地计算；有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，一次又一次忙乱地测量；有的则到资料堆中埋头翻阅，希望找到一个更好的方法或公式……有个人却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：“老大爷，这支气压计送给您，请您告诉我大楼的高度。”
这位没花什么力气的聪明人人选了。
同样的考题，同样的条件，为何聪明人只有一个？其实，聪明人之所以聪明就在于他用与众不同的办法解决问题。回过头来看，此人解决间题的方法其实简单得不得了，可在谜底揭开之前，又有几个人能想到呢？
职场中千万不能做大家都在做的事。不少人之所以在职场上屡战屡败，或好不容易找到一个位置却成了公司里最不长进的人，关键在于，他们总是和“大家”讲一样的话，做一样的事。
混在职场你选择了和“大家”一样，你就只能是失败的“大家”中的一分子，而不是那个成功的“个别”。成功就是这么简单，不做大家都在做的事，你才能成功做好每一件事。
（4）知难而退，另找门路
推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象，推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够、业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方不识才、性别歧视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。
（5）推出有独到见解的你
上司对一般见解听得太多太多，很想听的是独特见解。尝试用不同的角度看事物，得出不同的见解，再加以整理和分析，必使你的上司赏心悦目。但切忌过分标新立异，这样会令人生厌。
（6）推出坚强的你
也许你自知才干只属于一般水平，做到主管已经实属不易，但又不甘于此，怎么办？向上司推销什么呢？有时，那就是超过一般人的坚强。
如果你是男性，绝不要因任何事而动怒，甚至不提及已经过去的不愉快的事情。如果你是女性，表现方式是永远不在人前露出愁容，不轻易沮丧，这足以让不少人所佩服。
巧妙地推荐自己，这也是博得上级信任，化被动为主动，变消极等待为积极争取，加快自我实现的不可忽视的手段。现在不是一个“酒香不怕巷子深”的时代，而是一个即使你是只萤火虫，也要拼命把屁股对着别人亮亮你那微光的时代，套用句时髦话，就是要有“亮剑”精神。“做一只默默耕耘的老黄牛”的工作方法，在现代公司已不合时宜了，尤其在大公司里，老板可能没留意到你，有利的职位也是僧多粥少，所以做个沉默者，你只有吃亏的份了。
白领丽人工作秀
夏季，在晴朗的夜晚看星空，首先看到最亮的是月亮，再看就是最亮的星星，接着就会看到月亮周围的星星。如果你在公司里是一颗并不明亮的星星，不如走向有光亮的地方去，做月亮旁边的星星，借光反光，你也可以成为职场的一名亮星。所谓借光反光，就是你自己走到光源下，才能亮起来。
