跳槽，是一件有预谋的事
盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。
单位只为你的“使用价值”买单
如果你的学识只有百分之十对公司有用，公司就只会对这百分之十买单。而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个老总那么傻，会一起买下来。
跳槽有风险，离职有成本
职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。除非是你打算彻底改行，否则如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路，突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。
做些小事情，让离职更完美
如果你离职是因为对公司强烈地不满，离职更要低调，因为外界很难清楚到底发生了什么事，若是闹得满城风雨，不免让人质疑你的EQ与处世态度。
卧槽就要正视职场，忠于公司
一个不忠诚的人到哪个公司都不可能得到老板的欢迎，哪怕他有多么出众的才华，都比不上忠诚重要，没有人会信任不忠诚的人。
卧槽就要表现出敬业精神
如果你能在别人都缺乏敬业精神的情况下兢兢业业、踏踏实实埋头苦干，以敬业者的身份出现，那么你就很有可能会得到领导的提拔和重用。
跳槽，是一件有预谋的事
A和B在学校的表现都属于优良水平，2005年大学毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异：A已经成为公司的骨干，担任部门主管，每月的收入也在6000元之上；B还是公司的一般职员，收入只有2500元，正准备寻找机会跳槽。
在这三年期间，两个人都跳过槽，都换过3家公司，可是最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快掌握了销售技巧，成为卖场一名不错的销售员；一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长；第三年，跳槽到国内知名的苏宁电器销售连锁店做部门主管。B毕业后进了一家卖电信器材的公司做销售员；一年后跳槽到一家网络公司做网管；第三年，换工作进了一家生产企业做办公室的文员。A-直在自己熟悉的电器销售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准自己的发展方向，在不同的行业跳来跳去，最后还是只能从事低岗位的工作。
跳槽，是一件有预谋的事。它事实上是一个人的职业发展规划。如何做好个人发展规划，可以采用下面的个人规划五步法。
（1）分析自己的性格
每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
（2）分析自己掌握的知识，技能
每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作；胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能；结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处。如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能。只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
（3）分析自己掌握的或能够调配的资源
资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说得好“有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想想自己能够调动哪些资源，自己的同学、朋友，亲戚等，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
（4）确认自己的发展目标
史坚读过MBA，毕业4年多换了至少4次工作，涉及不同的行业，每份工作都没有超过1年，已经34岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。史坚就属于那种糊里糊涂生活的人。没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。
（5）坚持不懈走下去
世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，必须有长时间的积累，具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德钢的红，认为他的运气太好了，其实，郭德钢的成功是必然的，是他多年付出，执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。
冲动的跳槽之后
“牛市”在股票市场中指行情普遍看涨，延续时间较长的大升市，如今这一术语也在职场中悄悄兴起，很多人习惯把每年9、10月的跳槽高峰称之为跳槽“牛市”，有的人在此牛市中顺利跳跃，更好发展；有的人误入怪圈，跳人陷阱，不能自拔，“牛市”反成“熊市”。那么，当我们跳错槽怎么办？从此一蹶不振么？从此被不利的环境套牢吗？有没有办法解套呢？
学山本来是一家软件公司的项目经理。当时，公司给他的待遇在同行业中是比较高的。但按理说，随着经验和能力的提高，他的薪水和职位应该得到提升，可恰恰相反，他已经两年没有涨过薪水了，而且，随着时间的推移，学山越来越觉得很难学到新东西。眼看着短时间内自己怕是没有晋升希望了，学山想到了跳槽。
可惜的是学山没有对自己进行一次理性的职业规划，而是在跳槽中被一家小公司允诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才发现，在新工作中自己常常被晾在一边。老板对他的工作常是干涉过多，而自己的想法也很难得到落实。以至平时显得很清闲。但学山是喜欢挑战的人，在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。学山对我说，他想离职，可又不甘心，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。
学山跳槽的目的是为了高薪，更是为了晋升，为了得到更好的锻炼。而现在的这家公司虽然涨了薪水，却对自己的发展并不利，如果继续在这家公司待下去，学山将离自己的职业期望越来越远。对于学山来说，这一次的跳槽基本上是失败了。既然已经跳错槽了，自怜自怨于事无补，甩手不干也解决不了任何问题。
其实，学山的问题可以从以下三方面寻找解决方案。
（1）坚持做满三个月
所谓万事开头难。当一个人跳槽进入一家单位或是公司，这个时候，他其实进了一个全新的环境。这个时候往往会发现工作性质或工作量超出他的能力，或是与上司不和，或是环境不如意等就会感到懊恼，认为自己跳错了槽。对于刚跳进来的新人，如果公司没有指定的资深员工协助其适应工作环境，新人发现有不如意的地方就往往会与原来自己的职务做比较，并且越比越觉得自己选择跳槽是一个错误的决定，并想要二次跳槽。
这其实是一种逃避。因为每到一家新的单位，总是需要很长的一段适应时间，总是重新开始。别以为所有问题都会随工作环境的改变而改变。没有环境适应人，只有人适应环境。至少你可以尝试着做满三个月，再看结果如何，你是否能打倒这些个困难。
当然，也不乏学山这样的，一开始就找错了方向，他不是因为遭遇困难，而是所跳的地方离职业目标越来越远。但是，即使这样，也不妨做满三个月。冷静下来，全当交了三个月学费，虽然代价很大，但至少你不再浮躁，对自己有了更好的定位。而做满三个月也使你不至于显得很差劲，给别人留下话柄。
（2）寻找内部跳槽机会
有一种跳槽，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。老板雇佣一个人总是希望他能为自己的公司带来更大的效益，他当然也不希望自己的员工不能够完全的发挥自己的实力。比如学山，可以看出公司对他还是比较重视的，学山完全可以与老板沟通，让老板知道自己的想法，知道自己想要获得更多的学习。你应该让老板明白你熟练于什么工作，你能够通过什么样的工作累积经验，看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。如果善于表达，相信老板会更加重视你，并且认真考虑你的意见。
（3）理性规划后二次跳槽
在确定自己跳槽失误并且没有办法和上面沟通以求改变的情况下，只能选择骑驴找马，二次跳槽了。不过这次，你绝对要吸取教训，不能再次随便选择跳槽，因为跳槽是一件容易上瘾的事。
做好跳槽决定的基础是合理的职业规划。在最后做决定之前，问自己两个很关键的问题。
①这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近？
②我会因此使工作和生活得更快乐吗？
这是最重要的两个问题。当然，还有些问题对你的跳槽也很有帮助。
①我希望从事这样一份工作吗？
②这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些我有吗？
③我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？
④在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？
如果你对上述问题做出了明确的回答，你就会很清楚自己想做什么、适合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考，必要的时候也可以像寻求专业人士的协助。只有这样，你才不会再次跳槽失败。
人生最重要的不仅是运用你拥有的，而是要如何在损失中获利，从失败中获益，在逆境中自我启发与锻炼。以失败为契机，才能明白自己的弱点，并致力去消除弱点，不管令人多么痛恨的经历，都有其正面的作用，能看到不愉快经历中“好”的那一面的人，就是“活用”失败经验的人。也许，这次，你跳错槽了，然而，你仍然有大把的机会，绝对不能沉沦下去，你的职业生涯还长得很。要坚信只要从这段经历中吸取教训，还是会成功的。
跳错槽以后依然有办法复活，所以，切忌因为一次跳槽失利而一跳再跳陷入跳槽惯性的怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。
不要越跳越糟
大多数跳槽者都存在单纯以薪资为导向的盲目性。金钱至上的心理，使那些跳槽者忽略了跳槽后的工作对自己适合的程度，忽略了自己的工作经验是否能得到延续和增加，以及是否有利于自己整体职业生涯的发展。盲目以薪金为跳槽的原因，这样的跳槽失败的多，成功的少。
吴东是一个工程师，以前在一家著名外企工作，虽然职位不高，但工资绝不算低。本来日子过得平平稳稳，直到有一天，吴东接到了一家猎头公司打来的电话，问他愿不愿意去他们介绍的公司，并且开出r比吴东当时的收入高出两倍的薪水。吴东的公司绝对不可能给出这个价钱，所以吴东心动了。一个星期之后，吴东向部门经理递上了辞职书，并付了不菲的违约金。到了新公司，吴东才发现这家公司在国内只有一个办事处，所谓的员工都是以租借的形式给其他大公司干活，而公司的盈利来源就是这些人力资源，不过吴东也没放在心上。开始几个月公司很爽快地发薪，吴东暗暗为自己明智的选择高兴。可是后来慢慢发现不对劲了，先是工资常常晚到账，而且越来越晚。那时，吴东又恰好接了一个外地的项目，查询不方便，等公司欠了他三个月的工资时，他才意识到事情的严重性。
吴东打电话到办事处问，没人。亲自去了一趟，才发现已是“人去楼空”。吴东心一横，决定查个究竟，毕竟三个月的工资对他来说不是小数目，再说也咽不下这口气。于是，吴东找到了位于香港的总公司，没想到依旧是“铁将军把门”，他只好灰溜溜地回到了上海。
这次跳槽对吴东可谓是“赔了夫人又折兵”，不仅拖欠的工资要不回来，而且原先的好工作也没了。细数这惨重的损失，吴东才真正体会到，高薪往往是引入们上钩的诱饵，掩盖了其他不利的因素。为了高薪就跳槽，实在是一个冒险的行为。
盲目的出来可能会遇到很长时间找不到工作，有一半的人即便找到也朝不保夕的状况，80%的人基本都会处在一个尴尬的局面。
对现代人来说，跳槽早已司空见惯。但在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，不要“捡了芝麻丢了西瓜”
来看这样一个例子。陈前勋是毕业于北京某大学生物工程专业。毕业后，他进入北京某民营高新科技公司，专门做研发工作，月薪7000多元。业余时间，同学们聚在一起聊聊天，喝喝茶，都羡慕他，陈前勋也从不吝啬买单。两年后，同学们聚会时，陈前勋却宣布：“我辞职了，今天不买单了。”大家都很惊诧，忙问缘由。陈前勋告诉大家，因为一次工作疏忽被老总责备了几句，他一气之下就辞职了。陈前勋还愤愤地说：“我好歹也是名校毕业，专业也好，干吗在你私营企业受罪啊，这回非找个外企不可，说不定工资更高呢。”
事实证明，陈前勋的确是个抢手的人才，他发出简历不久，就陆续有了回音，但绝大多数用人单位开价四五千元，和他理想的薪金相距甚远。就这样，陈前勋高不成低不就，只好在家“待业”。两个月后，陈前勋无奈地选择了一家合资公司，工作压力很大，月薪只有4000元。可是这家公司，陈前勋也没待多久，不仅是工资低了很多，更主要的是，陈前勋觉得在这里无法发挥自己的专业特长。
于是，陈前勋又投简历，接下来的3年，他换了3家公司。对于一个高技术的人才来说，频繁地换公司，严重地影响了他的工作。3年宝贵的时间里，陈前勋没有新的科研成果，为此，他非常苦恼。
