你对自己的工作现状是否满意？是否也需要考虑去留问题？是否会成为跳槽大军中的一员？下面的这套测试题，能帮你测试出对目前职业的满意度，并对症下药给予指导。
（1）回到自己的工作岗位，首先要做的是……
A．开启电脑，倒杯浓咖啡，之后准备工作。
B．冲杯咖啡，与同事聊聊，再到化妆室补妆，最后翻阅征聘广告。
C．发送私人电子邮件，与他人聊闲一会儿。
（2）下班时间到，你准备离去……
A．可是手上工作还没完，不如继续加班。
B．终于挨过这一天，快离开这里。
c．手上工作留到明天完成也可以。
（3）本周的最后一个工作日，你感到…
A．为自己努力完成工作而自豪。
B．时间所剩不多，再拼也无济于事。
C．对所做一切很满意，应该好好享受周末。
（4）什么是你最大的工作动力？
A．难以预料，富挑战性的新任务。
B．一周工作四天半，每年享受额外的带薪假期。
C．在一个充满温馨的环境下工作。
（5）某猎头公司以500元的加薪幅度邀你跳槽，你……
A．拒绝对方好意，不离开现任公司。
B．欣然答应，心里暗想对方应早点开口。
C．为能跳槽而高兴，并期待下一个机会。
（6）上司称赞你的能力，并暗示将会提升你，不过要看你新任务的完成情况，你…一
A．兴致勃勃地接下任务，认为是提升的好机会。
B．不情愿地接下新任务，并打算另谋高就。
c。提升的机会令你兴奋，但艰难的新任务令你有压力，希望以后不要这样。
（7）仔细打量自己的工作范畴，你……
A．从那些整齐的计划书中看到自己过去几年来的成果。
B．感到讨厌和无奈，心想有谁会在这样的环境中工作呢？
c．虽然一片杂乱，但你有自己的管理方法，不会影响工作进度。
（8）一天，你觉察到自己已在这家公司服务了四年…一
A．惊讶，但依然觉得工作充满新鲜感与刺激性。
B．不相信竟然在这里挨过四年，想到未来还将原地踏步而沮丧。
C．意外，并觉得自己已习惯这种上班的生活。
（9）每年工作表现评估在即，上司问你对未来两年的规划，你心想……
A．有可能留在原岗位，相信自己的未来计划能在公司实现。
B．若有跳槽机会，绝对离开。
c．也许留在原岗位有提升可能，但不排除跳槽。
对号入座
多选A者：你绝对是个充满干劲，条理清晰，肯为工作献身的员工，并且在自己的工作岗位上已发挥得淋漓尽致，前途一片光明。显然，你对目前的工作感到满足且有兴趣，但要提醒的是，别排除跳槽到其他理想职位的机会，外面的天空也许更能让你…展才华。
多选B者：你对目前的工作一点也没兴趣与热忱，实在难以想象你为何继续工作？你的不满与抱怨，对自己、公司、同事及未来都不会带来任何好处。懒散与畏惧是你滞留在原地的主因。若想改变境况，先要改变你目前对待工作与生活自度，要有积极向上的热忱与活力，同时寻找一份适合自己的新工作。
多选C者：你与大部分上班族一样，对目前工作的兴趣已到瓶颈的地步，但在衡量了得失后，你决定继续留守，希望自己在公司还有前途，你总是优柔寡断。因此，要先认清自己是否适合目前所处的工作环境，你的岗位是否是你的兴趣所在，之后果断决定，要么继续充电累积资本，要么更换工作，努力创造好成绩。
卧槽就要正视职场，忠于公司
罗德从原来单位跳槽出来，到新的一家公司应聘。经过笔试，罗德进入面试。面试那天他刻意作了准备。看着排在他前面的人一个个垂头丧气地从老板办公室里出来，罗德既紧张又兴奋，紧张的是老板看来是够苛刻的，面试关挺难过，兴奋的则是对手一个个被灭掉了，自己的机会也就增加了。
轮到罗德了。他跟随秘书走进了老板那宽敞的办公室。老板看了罗德的文凭及发表过的一些论文，又细细问了他的工作经历和有关技术问题。罗德的回答令老板满意。老板一拍桌子说：“行，我要你了。
老板提出给他三天时间，让他拿出某车间一项产品的生产工艺方案。罗德琢磨了片刻，胸有成竹道：“没有问题。按照正常的情况，三天是拿不出这个工艺的，但我有个超常规的办法。我原来供职的那家公司有与此相近的产品，我可以通过关系，尽快把那产品的工艺搞到手。”
老板说：“是吗？”
罗德得意地说：“这事很容易。我可以通过一位铁哥们儿搞到。”
老板笑了，说：“好，今天就到这里了。”
罗德兴奋地走出了老板的办公室。他准备打的回家。就在这时，有人喊。回头一看，是老板的秘书。
“老板让我通知你，你的面试没通过。
“什么！为什么？刚才不是……”
秘书说：“那个工艺，三天搞不出来，老板是知道的。老板只是想听听你是否能实事求是地谈谈你的意见。至于你那个超常规的办法，老板简直吓死了，因为他怕你以后也会用这种办法把鄙公司的东西转移出去。你要知道，出卖公司是老板最憎恶的事情。”
罗德一下愣住了：“可是……”他不知说什么好了。
这个社会充满了诱惑，我们说不定什么时候就掉进了陷阱。如果为了一己私利，不顾老板和公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人。这样的人注定不能取得很大的成功。
身为公司的职员，就要对公司忠心，在任何情况下也不能出卖公司！只要有点良知的人，都痛恨这样的人，鄙视这样的人。
一个不忠诚的人到哪个公司都不可能得到老板的欢迎，哪怕他有多么出众的才华，都比不上忠诚重要。没有人会信任不忠诚的人。因此，忠于公司就是忠于你自己，背叛公司、背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果只能是走向失败。
作为一个员工，既要有职业能力，又要有职业道德，而有些人最缺少的可能就是职业道德。某白酒企业从1995年由一个白酒小作坊起家，发展成为了一家中型白酒企业。员工人数从当初的5人发展到200人，因为坚信质量和诚信，生意越来越红火。年销售额从过去10多万元到现在6000多万元。该公司销售中心经理聂经理是一个能说会道，很有办事能力的人，因和公司高层产生意见分歧，双方一直未能达成共识而提出辞职，可是就在辞职报告刚通过的一刹那，聂经理开始了他的报复计划。
他把公司的机密文件和客户电话全部打电话及传真给各市场经销商，使得市场乱成一团麻，并引发很多纠纷，各地市场的经销商几乎将公司的四部电话打爆。使得该公司经过多方面的努力和付出了相当的代价才平息事件。同时，聂经理又打电话给当地的工商及税务部门，告其公司账目有某某嫌疑。一时之间这两个部门齐齐来到该公司进行调查，虽然最后查证无此嫌疑，但毕竟给公司带来了无形的伤害，那不是能用语言来形容的。
因为个人利益或一时意气用事，想尽办法来对企业进行报复，无论你报复成功与否，都会让你失去更多，失去了领导对你的信任，失去了尊敬你的同事，失去了自己的无形资产——个人品牌资产。如果同行业知道你曾经是如此这般对待老东家还会录用你吗？还愿意和这样危险的人交往吗？答案不言自明。
一个再有能力但缺乏良好职业素质与道德的员工，会随时对企业构成威胁和伤害，是企业最难以容忍的。每个人，无论是从事哪种职业，在职业活动中都要忠于公司，将“职业道德”深植于脑海之中。一个优秀员工，不仅要技术良好，而且还要有一个良好的道德品质。没有好品质，就谈不上千好工作，做一个良好道德品质的人是一个好员工的前提。
从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则，在世界飞速发展的今天，更是得以发扬光大，并成为成就大事所不可或缺的重要条件。
不要干私活
在现有的市场环境下，企业已不再是一个单体，拥有一技之长的员工干私活的现象越来越普遍。一些司机私自把厂里的车开出去跑出租，还拿着几千元修车费来报销；某些品牌漆的专业喷涂施工队低价接私活，随意用其他品牌的漆；公司的一些销售人员放着公司的产品不做，却利用公司的渠道代理其他回扣更高的产品……这样的例子举不胜举，而老板们除了担忧，还窝着一肚子火。
有个开网站的老板，曾讲过这样一件事：
“一天，无意中发现一个员工居然背着我在公司干私活，真是很恼火，吃着我的饭，用着我的电脑，拿着我的工资却为自己干私活，而公司的工作却仍然没有完成，等我催了又催，交代的事情又心不在焉，多次出错。说实话，如果是和公司业务无关的私活还能忍受，偏偏她在公司里做自己的网站，甚至外接网站业务，这是无论如何不能接受的。对这样的员工只有一条路——走人。干私活的员工不管在哪里都不会受欢迎。‘
在工作时间干私活是最招老板发火的。一方面因为工作时间内，公司的一切人力、物力资源，仅属于公司所有，只有公司方可使用。另一方面，就员工个人而言，利用上班时间处理个人私事，会分散注意力，降低工作效率，进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。所以将上班时间全部用在工作任务上，是必要的，也是必需的。
有些员工好像很聪明，一天中总有办法悄然消失以及悄然重现，或者好像很自然地利用这些时间做一些私人的事情，比如逛街、美容、办私事。说他不对又给人没什么不对的感觉，就像乒乓球里的擦边球，总给人一种说不出来的感觉。尽管如此，却没有一个老板会欣赏这样的员工。
某公司正在开发一个3D制图软件，随着软件预计发布日期的临近，团队成员经常加班，张伟龙是加班时间最长的一个。张伟龙在公司已经6年了，工作认真、技术过硬，是团队中公认的“首席程序员”。目前，他领导着一个5人的小团队，对项目中最困难的地方进行攻关。一天，老板找他了解工作进展情况，当他走到张伟龙背后时，大吃一惊——张伟龙在开发一个与公司无关的3D游戏！这家公司正是自己的竞争对手。老板为此非常生气，尽管小张很优秀，但还是被老板开除了。
任何老板都不能容忍公司员工在为公司工作的同时，悄悄地为公司的竞争对手做兼职。
某公司老总张先生曾跟我说过：“员工一旦兼职，就很难做到全身心投入工作，常常会敷衍公司布置的任务。而且，兼职者往往给其他员工带来误导，影响整个公司员工的工作积极性。如果员工的兼职是在同一行业内进行，就有可能泄露商业机密，从而对公司造成巨大损失。去年，公司一个贸易代表因业务熟练，客户关系又很好，自己偷偷开了家贸易公司，一边给公司干，一边给自己干，就这样运行了半年，不但拉走了公司一大批客户，还影响了我们公司的声誉，到公司发现他这一兼职行为时，已经受到了不小的经济损失。有时，我们几个做老板的一块聊天谈起兼职问题都是一肚子苦水，做生意的人最怕的就是三心二意，公司里多出几个兼职者，我们马上就会想到，是不是在给哪家同行做事呢，这种心态让我们怎么能全心全意地接受兼职者昵？”
每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，一心作两用。不少公司都订下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板发觉后必然没有好果子吃。
你想加薪升职吗？如果答案是肯定的，那么你就要努力争取老板的信任，把心思全部用到为公司创造利润上。
学会面对职场不平
美国心理学家亚当斯提出了“公平理论”，公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。通常，人们都会自觉不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬，同他人付出的劳动与报酬相比较。通过这种比较，如果觉得报酬不合理，就会产生不公平感与心理不平衡的现象。
现在，各行各业都在强调公平公正的商业原则。那么，在职场中，这个原则是不是也能通行呢？不可能！因为公平总是相对的，而且公平之称是掌握在上司手里的。素质高的上司会严格要求自己，尽量做到对下属公平公正，但真正要做到百分之百公平，却不是那么容易的事。有些素质低的上司，在处理事情时，往往感情用事，更不能公正地对待下属。
世界上没有绝对的公平，职场上也不例外。每个职场人士对这一点应有一个清楚的认识，做好思想准备，让自己具备承受不公平的压力的能力。
职场上，上下级之间最容易出现不公平现象，两者地位不同，看问题的角度自然也有所不同，随之而来的就是结论不同，同样一件事，甚至得出截然相反的结论。下面，来看看一些较为典型的事例。
