一件事你做了很长时间——动作太慢；一件事上司做了很长时间——想得很细。
一项工作你做的不细——粗心大意；一项工作上司做的不细——抓大放小。你赴约迟到——不守时；上司赴约迟到——太忙。
你犯错——因为你是个白痴；上司犯错——因为他也是人。
你和同事打成一片——拉帮结派；上司和同事打成一片——平易近人。
你加班加点——效率太低；上司加班加点——废寝忘食。
你在办公时间讲笑话——影响工作；上司在办公时间讲笑话——活跃气氛。
你做了没让你做的事——越权了；上司做了没让他做的事——富有主动精神。
你坚持自己的立场——太固执；上司坚持自己的立场——讲原则。
你忽略了某项着装规定——违章犯规；上司忽略了某项着装规定——不拘小节。
你讨好你的上司——溜须拍马；上司讨好他的上司——配合工作。
你不在办公室时——一定在到处闲逛；上司不在办公室时——一定在忙于办事。
你在社交活动中喝多了一点——一个没出息的醉鬼；上司在社交活动中喝多了一点——很豪爽，没架子。
你因病一天没来——怎么老生病；上司因病一天没来——一定是病得不轻。
你请假——一定是去干别的事情了；土司请假——一定是太劳累了。
你觉得不公平吧？那当然！实际上，职场上根本就没有真正的公平。
对于职场上的种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好是主动地去适应这种现实。
追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以除了适应，你别无选择。不管你是多么优秀，在职场里，你都要以服从为第一要义。当你自己也做到上司或者老板那个级别上的时候，你会觉得，其实，公平从来都是相对的，你自己也可能做一些不公的事，而这一切都是形势使然。
很多“不公平”是跟企业文化、公司管理者的素质等综合因素相联系的，因此只有让自己主动地去适应。想跳槽？却发现哪儿都多少存在同样的问题，逃避不是办法，只有正确面对。有人把公司比喻成一个内部布满齿轮的大转盘，随着齿轮的转动，员工为了不被齿轮所伤，便不断找寻安全合适的位置，最终都回归到转盘的中心，而这个中心就是企业文化。要想不受伤，只有在“不公平”里慢慢成熟。深入了解公司文化、运作方式、行事风格来平衡自己的心态。公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实必然是不可能的。因为世界上根本不存在绝对的公平。只要我们改变比较的对象和标准，就能够在心理上消除不公平感。
为了让我们调整心态，更好地从事工作，我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，应以自然的心态对不公平的结果坦然处之，何必自己和自己过不去呢。按照统计学的原理，现实生活出现不公平和出现公平的几率是一样的。承认不公平这个事实，可以激励我们去尽己所能。接受了这个事实，我们才能放平心态，找到属于自己的人生定位，谋划我们的人生，实现我们的理想！
卧槽就要表现出敬业精神
敬业是老板选用和重用一个人的基本标准。如搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也是敬业。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的。能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，失去信誉，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去。这就是良性发展。”
任何领导都喜欢自己的下属对工作兢兢业业，都希望自己的下属具有敬业精神。可是目前却有许多人不善于表现自己的敬业精神，或者说是没有敬业精神。
可是据有关调查资料表明，当前工作中敬业精神的严重匮乏，越来越成为下属与领导之问不好相处的重要原因。缺乏敬业精神的表现主要有：急于求成、急功近利，情绪浮躁、不踏踏实实地工作；人浮于事、应付公事、得过且过、聊天混日子，无进取精神，做一天和尚撞一天钟；心猿意马，身在曹营心在汉，脚踏两只船，一手抓单位一手捞外快。尤其是一些刚刚毕业的大学生，由于对职业选择的不理想或对福利待遇的不满意，不安心工作，精神不振奋的现象很严重，上述这些已成为令领导头疼的问题。
—个缺乏敬业精神的人，会整天懒懒散散、拖拖拉拉，这只会加深领导对你的不满，有百害而无一利。与此相反，如果你能在别人都缺乏敬业精神的情况下兢兢业业、踏踏实实、埋头苦干，以敬业者的身份出现，那么你就很有可能会得到领导的提拔和重用，从而改变你不满意的情况，所以一定要表现出自己的敬业精神来。
苏现刚曾在一杂志社任职，由于总编辑高升，他便以主编的身份代理总编辑。苏现刚当然想转正，但上面却毫无动静。后来上面的领导走了，换了一位新的，也一样没有丁{^他为总编辑的意思，弄得他心灰意冷。
没多久，这位新领导交了一个工作给苏现刚，要他编印一本宣传用的小书，他并没有很认真地执行，结果不但错字很多没校出来，连出书的日期也耽误了。领导并没有骂他，甚至还慰勉他说：“辛苦了！”但是过了一个月，新的总编辑来了。他这才恍然大悟，但也大受打击，心理无法平衡，终于辞职。
苏现刚说，事隔多年，等他也当了领导，他才知道，当初编那本书就是上面对他的测试，他因为表现不及格，所以大好机会就失去了。
领导初次委派给你的任务，常常有考验你的办事能力的意味。就像一次测验，往往会先给你一道试题，根据你的考试成绩，决定下一步怎样做。尽管如此，但主动权仍然在你手上，你控制着能否接受更艰巨更重要任务的机会。唯有全力拼搏，一天工作十几个小时，甚至不眠不休，去完成任务，才能证明你有资格接受更艰巨更重要的任务，才可以一步一步登上高位。
敬业精神的体现
马克斯.韦伯在考察职业一词时指出：德语中的职业一词是beruf，这个词含有职业、天职的意思，英语中的职业一词是calling，含有召唤、神召的意思。在现代西方人的理解中，职业就是一件被冥冥之中的神所召唤、所使唤、所命令、所安排的任务，而完成这个任务，既是每个个体天赋的职责和义务，也是感谢神的恩召的举行。西方人认为，在现实生活里，人为了确保他蒙承的殊誉，必得完成造物主所指派于他的工作，直至白昼隐退。按照上天的明确昭示，只有敬业劳作而非悠闲享乐方可增益生而为人的荣耀。这样，虚掷时光和轻贱职业便成了万恶之首，而且在原则上乃是最不可饶恕的罪孽。
那么，你的敬业精神该怎么体现呢？
（1）对工作要做到“三心”
所谓的“三心”就是耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不计较个人得失，勇于吃苦耐劳，踏实肯干。不可只凭一时的热情，三分钟的热度来工作。也不能因为情绪低落时就马马虎虎、应付了事。领导认为有这种表现的下属是靠不住的。当领导吩咐你做一件事的时候，一定要坚持到底，绝不可中途打“退堂鼓”，多苦多累都要尽心尽力把它完成好，这样你在领导中的印象会有一个很大的提高。
（2）做事不用蛮力
做事不仅要质量，还要讲求效率。虽然有时你在工作中踏实苦干，但是本来需要1个小时就能完成的工作，你却干了3个小时甚至更多，这同样也不会让领导对你有好感。对工作领导往往不看重你撒了多少次网，关键是注重你最后捕捉了多少鱼。因此对工作不仅要苦干还要学会巧干。有很多人看起来工作很认真，每天都在兢兢业业、埋头苦干，但忙忙碌碌就是没干出多少成绩。这种员工不仅得不到领导的好感，反而会使领导和同事瞧不起。我们提倡勤勤恳恳工作的敬业精神，但并不是不要求工作的效率和方法。苦干是领导喜欢看到的，但领导更喜欢巧干、高效率的下属。
（3）恰到好处地说话
说话每个人都会，而这里说的“恰到好处地说话”，是指作为下属的你在埋头苦干的同时，不要做个“闷糊芦”，像徐庶进曹营时那样一言不发，因为现在这种类型的人在社会上很是吃不开的。要知道，领导只能看到你在办公室里的工作表现，却看不到你为了更好地完成任务而加班加点工作的身影。有些人只顾埋头工作，完成后一交了事，与领导的交流很少，对自己为了完成这项任务所付出的心血与汗水，从不主动向领导说明。同事一般很少会在领导面前提及你的情况，因此，你所付出的精力和汗水也就白费了。
所以，不但要会干，还要会说，要采取巧妙的方法让领导感到你在背后付出的努力和艰辛，也让领导感到你的确是一个勤奋敬业的好下属。
马来西哑常青集团董事主席张晓卿说过：“敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。”
领导都喜欢敬业的人，因为你的敬业可以减轻领导的压力，你敬业，上级就会对你放心，自然会将你视为“骨干”和“中坚”，提拔自会不请自来。
不喜欢的工作也做好
大多数的人未必一开始就能获得非常有意义的工作，或非常适合自己的工作。倒是有相当一部分的人，刚开始都被派做一些非常单调呆板和自认毫无意义的工作，于是认为自己的工作枯燥无味或说公司一点都不能发现自己的才能，因而马虎行事，以至于无法从该工作中学到任何东西。对待任何工作，正确的工作态度应是：耐心去做这些单调的工作，以培养自己的能力。
在当今时代，如果仅专精于一个领域，将会成为一个专业愚才，这样的人很可能会停滞在职业的最低层级。因此，越是向高处走，就越需要具备将所有的事物作综合性判断的整合思考能力。想要具备这种能力，就必须在年轻的时候，乐于接受自己所不专长的工作，并设法精通，这是非常重要的。在此观念下，我们便能从日常的工作中学习到许多知识。
“做自己爱做的事”当然是人生一大幸事，但并非所有人都这么幸运。所以，无论你的工作和你曾经所学的专业是多么的“不靠谱”，都不该成为敷衍工作的借口。
“我的工作和我的专业不对口，干起来真没劲，先凑合着干吧，以后再说……”你是否有同样的遭遇？说着同样的话？有着同样的打算？如果你的回答是“是”，那么，你赶紧找个安静的地方，静静地反思一下自己，因为你已经面临走上职业歧路的危险。
有1位年轻人几经努力终于进入了一家很不错的公司，但在具体工作安排上，员工管理部门为他安排了几个工作岗位，他都不满意，有的岗位他勉强留下了，也是漫不经心地工作，因为这和他大学所学的专业一点都不对口。结果是，不到一年便被公司辞退了。很快这位年轻人就在不断寻找工作的奔波中步入了中年，直至今日仍然没有找到和当初所学专业对口的工作，生活一如当初那样一塌糊涂。
有时候我们应该站在老板或领导的角度换位思考一卜，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是作为一个人最起码的职业素养，也是良心与道德的问题。如果你的员工偷懒懈怠，你作何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有非做不叮的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体，琐碎的小事，叮是你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？
美国著名心理学博士艾尔森曾经对世界100名各领域中的杰出人十做了一项问卷调查，结果让他十分惊讶。原来，61%的成功人士承认，他们所从事的职业和他们当初所学的专业并不对口，有的甚至根本就风马牛不相及。所以，无论你从事的是什么样的职业，无论它和你的专业是多么的遥不可及，你都绝不能以此为借}J，敷衍应付。否则，你也许熬白了头也难以找到合适的工作，终其一生只能是碌碌无为。
在当今不少成功学图书中，都十分强调这么一种观点：选择一种你喜欢的工作，可以提升成功的可能性。喜欢的工作，的确更容易让人认真地去做它。但现实是，很多人都不得不从事着与他的兴趣和专业毫不沾边的工作。
不要强调你愿意做什么，而要强调公司需要你做什么。如果你原来的专业与兴趣和工作不一致，那么，就应该放弃原有的兴趣，去建立工作所需要的兴趣。只有这样，你才能够体会到工作的快乐。
记住，专业不对口算不了什么，认真做好手中的工作才是关键。
