“左手找右手，他们总也握不上手”，“找对象”时，很多人都会有的焦虑，如今，被形象地套用在“难”字当头的大学生就业市场。
“企业HR(人力资源管理部门)总是抱怨招人难，但同时，大学生找工作难又成为不争的事实。”一位人力资源管理专家摇着头叹息。
2009年，高校毕业生数量以611万再创新高，比11年前的1998年增长500余万。再看高校毕业生数量，预计2011年将达到643万，2013年667万，2015年为691万，青年就业的比例将越来越大。毕业生供需状况迅速转变，就业难度急剧增加。那么，“僧多粥少”的情势下，如何才能让自己在茫茫人海中脱颖而出，成为企业最需要的员工呢？
在以“就业、民生与可持续发展”为主题的中国人民大学第十届中国人文社会科学论坛上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉以一份研究报告试图破解中国的就业难题。针对大学生就业难，这位国内着名的劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家直言:“大学毕业生数量增多仅仅加剧了大学生就业难的程度，就业难的深层次原因是数量背后的就业能力不足。
所以，如何在社会发展的大潮中适应企业的发展和用人需求是摆在每位上班族面前的一道考题。有的人综合素质较高，能适应形式和社会发展的要求，成为企业的管理者或员工，有的人因不懂得如何适应企业的发展而被淘汰或无法进入企业的门槛。如何成为一位企业眼里的好员工？如何才能在企业中生存和发展？企业需要什么样的人才？是所有企业和员工都迫切需要研究和解决的问题，也是每位企业员工愿闻其详的话题。
如何成为企业眼里的好员工？如何在激烈的人才竞争中占有一席之地？
要想成为一个好员工，在企业中脱颖而出，忠诚是极为关键的，企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。
作为一个好员工，不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的。
作为一个好员工应该适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神。你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应企业的环境，最终不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在企业中生存和发展。就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在企业中生存和发展。
作为一个好员工要善于交流、合作，多提合理化建议。员工在企业中是创造财富的最直接者，他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注员工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。
作为一个好员工要勤于思考，勇于创新有责任感。也许你的一项小革新就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用。
建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神。作为一个好员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在工作中有创新精神。
总之，成为一个好员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为一个真正的好员工。
本书从日常工作的细节小事和自身谈起，围绕着如何成为一个好员工这一核心，详细阐述了什么样的员工才是企业真正需要的好员工，以及怎样才能成为企业最需要的好员工。告诉读者如何端正工作态度，如何加强工作的责任心，自动自动地提高工作效率超越自我，为个人和企业创造最大的价值。
本书以崭新的视角，缜密的逻辑，可读性和启发性强。结合大量生动翔实的材料和案例，告诉读者如何才能成为一个好员工。为金融危机下的企业和自己的发展创造更加坚实的前提条件。
我们希望每个读者都可以通过对此书的阅读，理解到做一个“好员工”是多么的重要。让我们成为好员工，为自己的人生迈出坚实的每一步。
