在工作面前，态度决定一切。一个人的工作态度折射着他的人生态度，不同的态度成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果，所以好员工要时刻保持一种积极上进的工作态度，只有这样才能在工作中不断提升自己，让自己成为企业最需要的员工。
工作不仅仅是为了薪水
有许多员工在上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此而减少自己的收入，但他们会错过一次次晋升的机会。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。
工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是暗淡无光、毫无生机。假如工作没有尊严与意义，我们的人生又怎能幸福快乐？
为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。
有这么一个故事，小王取得博士学位的时候，小王与他的同学小张一起来到某一跨国公司工作，刚开始时小王的薪水是10000元，但小张的薪水却比小王多5000元。这确实不公平。工作的时候，小王总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。
现在看来小王是多么愚蠢，小王只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事。让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为以后成长的障碍。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，自愿进入一家制造燃油机的企业担任品检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。
身边的同事对他说：“老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？”
他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”
几个月后，这个年轻人晋升为副总经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元的收入。
不在乎其他人的看法，虚心学习，把工作做好，不要和别人一样在工作的时候脑子里全是“我是在为老板打工”的思想。
不要只为金钱而工作，不要在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样，你的人生会更辉煌，生命会更有价值。
切莫做一天和尚撞一天钟
常常有这样的一些人：他们每天按时上班，按时下班，如果交给他们任务，虽然做得不很出色，却可以按时完成；他们不与别人争什么，也不为自己争什么，许多时候他们似乎显得与世无争；他们得过且过，做一天和尚就撞一天钟。
这是因为他们没有明确的目标，失去了前进方向，就像一个在沙漠里迷了路的人，无论他怎么转，他也走不出沙漠，那么他就只能消极地等待救援，或者干脆什么也不做。身在职场，第一要紧的事就是树立奋斗目标。有了目标，工作就会充满机会；有了目标，自己才有努力的方向。
我们周围有许多人，他们整天辛勤工作，从不偷懒，但一生只能养家糊口。从外在表现看起来，他们兢兢业业，很让人敬佩，但他们老了，却会感到自己的一生过得并不精彩。相比之下，一些并没有他们勤奋的人却取得了比他们大的成就，过上了比他们更好的生活。这让他们百思不得其解。
1953年，美国耶鲁大学对毕业的学生进行了一次有关人生目标的研究调查。在开始的时候，研究人员向参与调查的学生们问了这样一个问题：“你们有人生目标吗？”对于这个问题，只有10%的学生确认他们有目标。
然后，研究人员又问了学生第二个问题：“如果你们有目标，那么，你们是否把自己的目标写下来呢？”这次，总共只有3%的学生回答是肯定的。
20年后，耶鲁大学的研究人员在世界各地追访当年参与调查的学生，他们发现，当年白纸黑字把自己的人生目标写下来的那些人，无论从事业发展还是从生活水平上看，都远远超过那些没有这样做的同龄人。这3%的人所拥有的财富居然超过了余下的97%的人的总和。
3%的人之所以成功，就是因为他们有明确的目标。而那些没有目标的人，虽然工作很辛苦，却不知为何工作，得到的回报更是和他们的付出差距很大，于是，时间一长，他们就得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩、虚度年华了。
其实，我们随时都在为自己设定着或大或小的目标，比如：想要一件漂亮的晚装；想买一辆心仪的汽车；想送孩子上最好的学校；想要环游世界；想有一家自己的公司等等，重要的不是目标是什么，关键是它要明确、切实可行，要把每一个看似很小的目标一个个落实下来，一个个去实现，你的人生才充满色彩，才不会虚度。
美国康奈尔大学曾经做过这样一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅里，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。试验人员又把这只青蛙投入到冷水锅里，然后开始慢慢给锅加热。开始时，青蛙畅快地游来游去，毫无戒备。一段时间后，锅里的水温度逐渐升高，而青蛙在水温缓慢的变化中却没有感受到危险，最后，一只活蹦乱跳的健壮青蛙竟活活给煮死了。
人们很容易习惯一种安逸的环境，这种暂时的安逸会麻痹一个人的神经，使他们总以为这种安逸可以持久下去，就像那只冷水锅里的青蛙一样。但事实上，许多的因素正在发生着变化，也许很小，也不容易引起注意，但积少成多，等到真正爆发的时候，就已经到了毁灭的时候，那时再想挽救已经没有机会了。
在世界500强的企业名录中，每过10年，就会有1／3以上的企业从这个名录中消失，或落魄、或破产。在总结这些企业衰落的原因时，人们发现，春风得意之时正是这些企业衰落的开始，因为正是在这个时候，他们忽略了危机的存在，忘记了产品开发以及经营管理的超前性。
反观在500强中长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。百事可乐公司负责人在公司蒸蒸日上时，反而提出了“末日管理”的理论，他经常以大量令人信服的信息让员工体会到危机真的来临了，“末日”似乎不远，以此来激发员工不断向上的斗志，并要求公司的年经济增长率必须保持在15％以上。百事赶超可口可乐的业绩充分说明了“末日理论”的实用性和必要性。
其实，不仅仅是企业、领导者要具有危机意识，作为员工更要有危机感。这种危机感体现在对工作的珍惜程度上。危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，他们怀着一种感恩的心在工作，因为他们知道，如果不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面临被企业淘汰的危险。
作为员工，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活逼迫的，但真正的动因却是发自个人内心的世界，是心中危机感的驱使，是你自己内心的自驱力告诉你应该这样去做，你希望自己活得幸福和成功。
抱有“做一天和尚撞一天钟”这样心态的人完全把自己的命运交给了别人，自己没有一点的主动，所以，他的美梦随时都会被别人叫醒，随时会中断自己的职场生涯。失业对他们来说，就和下班一样平常。
要想不失业，唯一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提高自己的技能。只有这样，你才能掌握自己的命运，你才可以在职场的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。努力工作，不仅是一个员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓展未来之路的最佳手段。
“做一天和尚撞一天钟”的心态和工作方式显然没有任何的效率可言，而如今的社会又是一个讲求高效率的时代，没有一个企业能在效率低下的情况下取得发展。所以，这些企业必然会让那些工作不努力，没有什么效率的人失去位置。无论你在什么企业，对待工作千万不能又侥幸心理，认为很多人都这样，做一天和尚撞一天钟，能混一天算一天。到头来，你失去的将是你自己的未来和前途。
不要身在曹营心在汉
一个月没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；六个月没有得到提升，便怀疑自己受了亏待；一年没有加薪，便怀疑自己是不是已经没有前途了。在他们眼里，总觉得下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式来解决。
赵向东毕业刚满一年，却已经跳槽了5次，中间累计待业的时间比工作时间还长。不论到哪个公司，他看到的都是一大堆毛病，到了哪里，都感到对工作没有兴趣。因此，不是干了几天就跑掉，就是干了一个月就被炒，到现在也没有一个固定的工作。就这样，他慢慢地失去了以前那种努力上进的心劲，一有困难，首先不是从自身找原因，想着如何解决它，而只想着怎样逃避它。
一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了这个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，要知道，换一份工作的成本也是很昂贵的。”
其实，转换对工作的态度与看法，才是解决问题最根本的方法。当你萌生去意时，不妨先转换一下自己的心情，从积极的角度重新审视自己的公司、自己的工作以及自己的老板和同事。
在抱怨公司的时候，应该同时想想自己是否主动地为公司的发展做出了贡献。事实上，你的待遇和你的工作成绩是成正比的，一个各方面都很优秀的人，老板是绝对不会视而不见的。只有经过一番磨炼，才能积累一定的工作经验，提高自己的工作能力，也才有可能从事更重要的工作。
若与上司、同事失和，必须认清自己也得承担一定的责任，不要事事以自我为中心。要培养自己的耐性，并以开阔的心胸包容所有事物，同时也应该积极与各种人接触，学习接受他人的本性，而不要一味的要求他人照着自己的意思行事。若习惯将一切过错推诿他人，认为自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不论换多少次工作，同样的情况只会一再发生。
即使你做过几十种工作，如果都没做好，也不会积累下多少经验的，而且其他和你同龄的人，可能在某一个工作领域早已经做到了很高的位置。找到自己喜欢做的工作，以及适合的环境，就不要再跳了，其实每换一份工作都会失去一些东西的，譬如，你在原来公司良好的人际关系，和同事培养出来的默契，技能训练和丰富的工作经验等。
其实如果你没有在一家企业工作一至两年以上，根本不会学到该职位的精髓，有些人短短几个月就换公司，这是对自己及所在公司不负责任的表现，一般企业在录取此类人会格外慎重考虑。
一个人的职业发展需要经过长期的经验积累，才能得到逐步的成长，切勿成功心切，“拣了芝麻，丢了西瓜。”出现这种浮躁心态的时候，要认真思考，究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干好自己的工作，当真正地融入到企业中时，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以理性地做出更好的人生选择。
转职前的准备工作一定要做好，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。很多人选择盲目的跳槽，造成了自身经验的再流失及诚信忠诚度的降低。
在你决定转职之时，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有预想到的。
草率的结果，只能是随大流。只看到新工作表面的优点，却没有反思自己的工作态度，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果使自己陷入到更为恶劣的工作环境中。
跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。不要搭错车、跑错路，否则只能与心目中的目标背道而驰，越走越远。
当今社会，兼职被一部分人奉为“生财之术”而大行其道。在面对理想与现实的差距时，有的人理智地分析现状，及时调整自己的心态，理清自己的工作思路；而有的人就会产生一些不端正的心态，滋生一些错误的想法，从而给工作带来一些障碍，也给自己的职业生涯抹上了灰暗的一笔。
有些人在工作期间“脚踏两只船”，开辟“第二职业”，幻想着这样会给自己增加一些额外的收入，带来短时期的收益。这其实是一种既不明智又得不偿失的行为。
由于正常的工作已占去了不少时间，再加上毕竟一个人的精力有限，一心二用，顾此失彼，自然不能把全部心思放在本职工作上。如此一来，大脑得不到放松，效率自然不会太高，就会大大降低本职工作的效率和质量，这必然会影响到本职工作正常的进度。
另外，员工一旦兼职，就很难做到全身心投入工作，常常会敷衍公司布置的任务。公司内部如果出现越来越多的兼职者，势必会影响其他员工的工作积极性，从而影响到公司的正常运作。
为此，不少公司都明文规定员工不准兼职，如，员工未经公司书面批准，不得在公司内利用上班时间或利用公司资源从事与公司无关的营利性的工作。尤其严格禁止不得在公司外兼职任何获取薪金的工作，更不能容忍员工在为公司工作的同时，悄悄地为公司的竞争对手做兼职。
