一位学生十分直率地问道：“请问比尔先生，你能能够告诉我们你是怎样获得成功的吗？”
比尔·盖茨微笑着说：“我之所以能够成功，那是因为我一贯坚持做好两方面的工作。第一方面，我十分专注于自己所从事的工作；第二方面，我时刻关注着行业的发展动态。”
比尔·盖茨这两句话太平常了，几乎是老生常谈的东西，学生们听了直摇头。
其实，任何真理都是朴素的，成功的秘诀也不例外。只有你密切关注着你所在行业的发展动态，你才能够做到始终走在你所在行业的最前端，当你走在最前端的时候，试问，还有谁能够超于你吗？
美国IBM公司一直是大型计算机的生产巨头。在20世纪80年代小型个人用电脑已初见端倪，但IBM的领导者并没有认识到这一点，他们对生产小型电脑不屑一顾。当苹果、戴尔等个人电脑大行其道，并改变了人们生活的时候，IBM的脚步已经慢了一拍。
在20世纪70年代以前，美国生产的汽车以宽大、舒适、排量大而著名。但随着能源的逐渐紧缺，一些精明的生产商认识到，小排量的节能汽车将越来越受到消费者的欢迎。因此，通用、福特汽车公司立即转变战略，生产排量小的汽车，而克莱斯勒公司却没有认识到这一点，依然生产大排量汽车。当第一次石油危机来临时，小排量汽车大受欢迎，通用、福特渡过这次危机。而克莱斯勒公司却损失惨重，大排量汽车积压如山，9个月内企业亏损7亿美元，创美国企业亏损最高记录。
可见，不能跟上时代的脚步，下场是惨痛的。同样做为企业中的职员也是这样的，企业的发展靠的是员工的发展，只有员工有超前的意识，企业才能够始终跟上时代的脚步。所以说，时刻关注本行业的发展动态是每一个职场人士应该具备的素质，没有这一点做任何事情都不会成功。
【进取之道】
敏锐的洞察力和前瞻性的眼光，是一个职场人士的杀手锏。做本行业的“领头羊”，你收获的不仅仅是个人的成功，还能为你的公司带来成功。
不要耻于向同事“示弱求助”
从每个人的内心来讲，都是希望被他人需要的，因为只有这样，似乎才能体现出自己的存在的价值。所以，如果你在职场中，能够恰到好处的向自己的同事示弱或是有求于他，那么无形中就把他的地位凌驾于自己之上，这样的做法在对方看来是很受用的。即使是韩信也有向人示弱的时候。
韩信年少时父母双亡，家道贫寒，却刻苦读书，熟演兵法，怀安邦定国之抱负。苦于生计无着，于不得已时，在熟人家里吃口闲饭，有时也到淮水边上钓鱼换钱，屡屡遭到周围人的歧视和冷遇。
一次，一群恶少当众羞辱韩信。有一个屠夫对韩信说：你虽然长得又高又大，喜欢带刀配剑，其实你胆子小得很。你敢用你的配剑来刺我吗？如果不敢，就从我的裤裆下钻过去。韩信自知形只影单，硬拼肯定吃亏。于是韩信二话不说就从那人的裤裆下面钻了过去。
像韩信一样承认自己的不足之处，并不是一件丢人的事情，尤其是在职场中。职场不仅仅是简单的职业技能的施展之地，同时人际关系也是一个你要涉足的重要范畴。向其他同事承认你的“无知”，无形中就是在肯定他，笼络了他的人心之外，也给你自己提供了学习的机会。
很多人会觉得向别人示弱或是求助是件有辱尊严的事情，可是不要忘了“会哭的孩子有糖吃”，你处处都表现地比别人强，什么事情都是别人来求助于你，时间久了，不要说你自己的虚荣心理会膨胀，同事之间也会对你退避三分。所以，如果你在工作中表现地太过坚强，那么你不妨试试偶尔软弱一下，那么你会发现，周围同事对你的态度就会立即发生变化。
张玲玲一直以来都是一个很要强的人，她在是公司做部门经理，在同事眼中她就是一个女强人。
可是女强人也有让她无法承受的事情，张玲玲发现她的老公有了外遇，倔强的她选择了离婚。尽管心里很痛苦，但她从不把感情上的坏情绪带到工作中。坚持快乐地工作，把酸楚藏在心底。因工作出色，她连续几年被评为最优秀员工，经常受到公司嘉奖。无形中，她遭到一些同事的嫉妒，工作中需其他部门配合时，经常会遇到一些“绊脚石”。有人见她一个离异之人还如此快乐，甚至怀疑她和别人有暧昧之情。
渐渐地，张玲玲意识到，是女强人的形象让部分同事产生了误解。于是，她开始尝试着在同事面前适当地“示弱”，“唠叨”一些自己生活中的苦闷：说自己经常牙疼、晚上易做恶梦，称孩子又病了，近来工作力不从心……渐渐地，她发现同事们对她的态度有了变化，并开始关照她的工作、关心她的生活。
可见，适当地“示弱”，可以平衡你在别人心目中的形象，消除嫉妒，让别人不忍心伤害你！每个人都是这样，对弱者有一种天生的同情心，而对强者不可避免的有一些嫉妒心理。尤其是对于一些刚步入职场的新人来说，面对办公室中比你资格老的员工，更要拿出不耻下问的劲头来，既给别人留下了勤学好问的好印象，又能让人感觉到你对前辈的尊重。
如今很多人都爱表现出强者风范，但往往碰得头破血流。而会适当示弱的人，倒是更容易被接受。美国心理学家做过这样的调查，一名彪形大汉在拥堵的马路上横穿而过，愿意给他让路的车辆不到50%，车祸率很高。而一个老弱病残者横穿马路，却是万人相让，大家还觉得自己是做了善事，车祸率为零。所以做人做事，如果适时地示弱，有时可能会成为赢家。
【进取之道】
弱与强，在某种时候，收到的效果截然相反：弱，反而得了强势；强，反而处于弱势。所以，放下架子做“弱者”，在某种意义上说也是人生在世的一种姿态。
同事之间，不远不近最相宜
同事之间的关系是很难把握的一种关系，小小的办公室，方寸之地，同事间摩肩接踵、磕磕碰碰，各种情况都会发生，最好的解决办法就是，使彼此之间的距离不远不近。
不远不近的把握原则就是，关系要融洽，要合作，但是要拒绝过分亲密。因为同事不是亲人，不会血浓于水，不得不亲密；也不是朋友，脾气相投，彼此之间相互信任，可以亲密；而同事之间则是为了共同的目的一起努力，工作起来团结成一个人，工作后，就各自有各自的生活圈子。所以，和同事之间多谈公事，少谈私事，尤其是关于自己的私隐问题，最好不要提及。只有这样的关系才能让你和同事之间和谐地相处，愉快地合作下去。现在我们具体谈谈同事相处这个话题。
首先，是和同性之间的相处。和同性之间，似乎是共同语言多一点，但是处理不当，就会遭来其他同事的排挤或是妒忌。比如，在同性之间你过于热情，或者过于孤傲，都不能让同事很容易就接纳你。下面举两个现实中的例子供大家参考。
小萌刚到一个公司上班，由于性格活泼，没多久，就和办公室的每个人熟识起来。开始的一段时间里，大家都还是很喜欢她的。后来渐渐地，大家都会有意无意地避开她。小萌对此感到十分困惑。
原来，她总是毫不避讳地表现出她的“热心肠”。比如前几天李姐买了一条裙子，很漂亮，小萌追在李姐后面问价钱，李姐本来不想说，看她问的紧，就悄悄告诉她是花了1000大洋买的。没想到，小萌觉得大家都是同事，说出来也无妨，回到办公室后就和其他同事说了。导致许多同事对李姐的薪水和背景指指点点。这样的事情次数多了，大家就有意地疏远她了，直怕自己不留神的一句话被她听到，成了大家茶余饭后的议论话题。
相对之下，小纯的做法就可圈可点。作为办公室的新人，小纯深知自己什么该问什么不该问，什么该说什么不该说。平时遇到工作上的问题，小纯会立刻向其他同事请教，之后还会很客气地道谢，大家也都乐于做她的前辈。
在一次的午休时间，小纯坐在公司附近的餐厅中给朋友打电话，不远的桌子上坐着办公室中的另外一个同事。忽然从门外冲进来一个气势汹汹的女人，走到小纯同事的面前，上去就是一巴掌，嘴里还骂着“狐狸精”。小纯先是愣了一下，但及时反应过来，从包中拿出了面巾纸给同事递了过去，然后一声不响地离开了。下午在办公室见到那位同事，小纯就像是什么也没有发生过一样。偶尔在走廊听到大家议论的声音，小纯也装作听不见。
在办公室工作的日子里，没有一个人会因为小纯是新人而欺负她，也没有人因为她的办事能力强而疏远她。
在办公室中，做小萌还是做小纯，通过它们两个的事例就能够轻而易举地明了了。人多的地方少不了是是非非，对于和自己意气相投的可以发展成为朋友，对于那些和自己性格背道而驰的，就当作是生命中过客又何妨。
说完了同性之间，就剩下异性之间了。这个世界上不是男人就是女人，人人都说异性相吸，确实也是这样，和异性的同事相处起来会比较容易点，因为是异性，彼此之间会多一份包容，尤其是女同事在男同事面前，多多少少会受到一些照顾。
但是，异性同事之间的关系掌握不好，就容易偏离方向。现代社会已经不存在什么男女授受不亲的思想了，但是，还是有人类的伦理道德约束的。异性同事之间如果太过亲密，就容易招惹一些闲言碎语，重则还会对自己的声誉有所影响。
王然和梅丽在工作中配合的很默契，时间长了，发现彼此之间还有很多相似的爱好。工作之余，他们会经常约在一起喝喝茶，聊聊天。开始的时候是仅限于这样的。后来梅丽失恋了，情绪非常低落。王然觉得自己有义务去安抚梅丽，每天下班后就邀请她去看电影，打桌球等等。在办公室中，也常常表现出对梅丽的关心，这样的行为在办公室其他同事中尤为扎眼。没过多久关于他们“恋爱”的消息就传开了，传到了老总耳朵里后，因为公司明文规定不准发展“办公室恋情”，所以老总分别找了他们二人谈话。对此梅丽很是生气，自己还没有从上一段感情中挣扎出来，就遇上了铺天盖地的绯闻。而王然也遭到了女朋友的误会，影响了个人的感情问题。
朋友之间的关心很正常，但是王然和梅丽没有把握好尺度。和异性相处最重要的就是把握好感情的尺度，是做朋友，还是做恋人，一定要有所界限，切忌把暧昧之情带进办公室。还有一点就是不要让异性误解你的企图，不能让人认为你的热情是在施展诱惑，你的帮助是因为另有所求。
【职场点兵】
在做好自我管理的同时，多和同事进行工作方面的沟通，不要干涉同事们的私事，凡事都要留有分寸，可进可退才是正道。
懂得欣赏你的老板
现在职场上，很多人都有抱怨老板的癖好。也许是大家潜意识里总认为员工和老板之间似乎天生就是对立的，大部分人对老板都是牢骚满腹，认为老板没文化、学历低、素质低、小气抠门、能力不济、穷凶极恶……其实这些无外乎都是在宣泄你个人的情绪。中国有句老话说的好：读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如与成功者同步。很显然，我们身边的成功者就是我们的老板。
职场也如江湖，出来混，没有一个强大的“后台”是不行的。江湖上不是所有人都能当老大的，职场中也不是谁都能当的了老板的。能够成为你老板之人，一定有着你所不及的能力，只有这样，他才能够成为你的“后台”。
一只狼从兔子身边走过，兔子没有像往常一样吓得撒腿就跑，而是仍然坐在石头上思考着。狼很好奇，于是走过去问道：“你为什么不跑了，难道你不怕我了吗？”兔子回答道：“从现在开始我不怕你了，因为我已经知道我怎样可以打败你了。”
狼听了兔子的话，哈哈大笑，说道：“你也太不自量力了。”“那我们就到后面的山洞中比试比试！”兔子挑衅到。“比就比，我还怕自己打不过你？”狼一脸不屑地和兔子走进了山洞。
不一会儿，山洞里传来了狼的惨叫声，然后兔子悠闲地走了出来。山洞中，一只狮子眯着眼睛剔着自己的牙齿。这时兔子趴在石头上写道：“一只动物能力的大小，不是看它的力量有多大，而是看它幕后的老板是谁。”
如果不是有狮子给自己做强大的后盾，兔子是万万不敢和狼决斗的。所以说，你的老板作为你的后盾，他所拥有的能力不是谁都可以拥有的，他一定有着我们所不能有的优势。试想，一个民营企业老板白手起家，凭自己的本事在市场经济的夹缝中成长，从无到有，从小到大，造就了一个大企业，难道没有值得员工学习的地方吗？一个国有企业老板凭自己的能力使一个濒临破产的企业发展成一个知名企业，工人从面临下岗走向小康，难道没有地方值得员工可以借鉴吗？
当你为了老板给你过多的任务而抱怨时；当你因为老板对你批评而不服气时，你应当想到一个严格苛刻的老板，往往是最能锻造出优秀人才的职场人士，他会教会你许多一般人所不具备的方法和技巧，充分挖掘你的潜质。而大多数人对于老板的批评是不能够忍受的，常常会因为老板的苛责，选择辞职。
方洁是一个有点粗心大意的人。她的第一份工作是在一家日资企业做一名普通文员。有时候，经常在她打印的文件中看到错别字，她的老板不厌其烦的给她提醒。
一次，也许是因为老板的心情不好，他又在方洁的文件中发现了明显的错误。于是当着许多同事的面，批评了方洁。方洁毕竟是个女孩子，当场就哭了起来。事后方洁坚决辞职离开了公司，尽管老板也做了真诚得挽留，但是她觉得这样苛刻的老板让她无法接受。
方洁跳槽到一家规模不大的小公司做文员。也许是真的长了记性，自从那个苛刻的老板当众骂后，方洁在打字的时候，总是时不时地会留意措辞，甚至是标点符号。没多长时间，方洁仔细认真的态度和出色的表现，赢得了新老板的赏识。
