职场有时就像一个赌场，必须用青春、时间为自己所故的任何选择做注。在这场赌局中，只有真正随机应变、留足心眼，才知道应该在哪些一地方规避风险，在哪些一方面提高自己，怎样做才能左右逢源，才能取得赌局的最终胜利。
人要有自知之明
每个人都是相对独立的个体，对于自身的实际价值，应该做到“自知”。你是属于你自己的，生活和事业都是你自己的。如果不能真正了解自己，不能很好地认识自我的价值，那么你将不知道自己的航向，最终会一事无成。
“人贵有自知之明”是前辈们用以自勉的名言，也是现在职场员工应该遵循的准则。要知道脚只有踩在地上才是最踏实的．我们千万别把自己捧起来悬在空中。只有知道自己的不足，才会想办法去弥补，梦想才能实现。职场是我们奋斗一生的舞台，在这个舞台上，如果我们连自己的长处和弱项都不知道在哪里，又如何知道从哪里着手发展自己、提升自己呢？
如果你是刚进入社会的新人，就应该先做出生命中最重要的两项决定，这两项决定能够改变你一生，能够对你的幸福、收入和健康产生巨大而深远的影响：
1．你的生存方式是什么，什么才能让你的一生衣食无忧？公司职员、销售员、科学家、法官、老师，还是自己做老板？
2．你的另一半将是谁？
有人说，人生就是一场赌博，我们不过是各种各样的赌徒，必须用青春、时间为自己所做的任何选择做筹码。在这场赌局中，只有真正认识自己、了解自己，才知道应该在哪些方面提高自己，才能取得最终胜利。
孙子曾经说过“知己知彼，百战不殆”。很多在事业上做出成绩的人，正是因为了解自己的不足或过人之处，才找到成功的好方法。
瑞士的斯德哥尔摩是一位不喜欢炫耀自己的富翁。他喜欢爬山，曾经几次孤身一人去爬阿尔卑斯山和日本的富士山，但是很遗憾，他没有到过中国，他说他最大的愿望是能够攀登珠穆朗玛雪峰。
当有人向他寻求致富秘诀时，他说：“人必须知道自己会什么，自己的缺点和潜力分别是什么，你必须清楚你自己。我很小的时候，就已经很清楚地认识到自己的劣势，比如没有什么阅历，知识相当贫乏，思想不成熟。但是我具有潜力，我非常喜欢爬山，知道爬山需要足够的勇气和智慧。
“要想出人头地，做一番大事业，就必须对自己的未来做一番规划，有努力的目标。但是，我们周围很多人‘喜欢’循规蹈矩、墨守陈规，他们既不知道自己会干什么，也不知道自己该干什么，更不知道自己能干什么。可我和他们不一样，这些我全都清楚。”
职场是我们奋斗一生的舞台，在这个舞台上，如果我们连自己的长处和弱项都不知道在哪里，又如何知道从哪里着手发展自己、提升自己呢？
自知之明会告诉我们，如果在工作中出现问题，应该先在自己这里找原因，看看到底是能力的问题，还是人际关系的问题，这样才好“量体裁衣，对症下药”。
刘英4年前被一家英资公司高薪聘为高级秘书，亲朋好友非常羡慕她这么年轻就进了外企。刘英本人也十分激动，为此得意了许久。
可是，随着公司所在行业的经济萧条，加上其他很多实力超群的外资公司的竞争，公司效益在近两年不仅没有提升，反而有下滑的趋势。这时，公司高层做出决定：削减不必要的开支、辞退不必要的副手。
刘英的薪水随之下降，而且稍不留神就有被辞退的危险，心里很难受。她没有别的资本，如果被辞退，还能干什么呢？刘澈感到职业危机的来临。
像秘书这门职业能够成为高薪一族，是在特定的市场需求下造成的，有一定的偶然性，很不稳定。刘英的专业技术含量不高，没有什么特别的专长，所以一旦市场需求发生改变，她就会因为缺乏应对能力而自身难保。
所以，身处职场应该有自知之明，尽早积累自己的职业竞争力，变被动为主动。当环境发生变化时才能有沉着应对，变不利为有利，找到新的职业增长点。
职场上，拥有自知之明就像电脑系统装上了“优化大师”软件，运行它时不时地清点一下自己的缺点和潜能，为自己将来的发展准备一条后路，这样更可以助你乘风破浪，走向成功。
良好人际关系是职场成功的基石
世界上最高大的植物是美国的红杉，高约100米，相当于30层楼。按理说，高大的植物应该把根扎得很深，但是红杉的根却只是浅浅地扎在地表。那么，红杉是靠什么抵抗大风连根拔起的危险呢？
事实上，红杉和别的树不一样，它是一整片地生长，形成一片树林。大片的红杉林把根彼此连在一起，便可以共同抵抗自然界的风，甚至包括飓风。
单棵的红杉就是靠众多红杉林的扶助才抵御了狂风的侵袭，保全了自己，逐渐成长为近百米高的大树。
这是利用关系成长的典型，同时也说明，关系就是生产力。我们人类更应该发挥人际关系的力量，为自己、为公司创造更大的效益。
现在各公司招聘启事，都写明“要有良好的与人沟通能力和较强的团队协作能力”，也就是说，公司不仅要求你具备专业的工作技术、很强的创新意识，还要会利用团队资源、搞好团队关系，确保实现自己能力的扩大化。
你要记住：在工作中，前辈和同事的经验都很难得，能够让你的工作得心应手、事半功倍。只有与他们搞好了关系，你才会得到别人心甘情愿的帮助，才有人愿意与你分享这些无价的资源。
所以说，关系就是生产力。
开始时你可以什么都不懂，很多东西都不会，那都不是大问题；如果你找不到可以向你伸出援助乏手的人，或是找到了却没有人愿意真心实意地帮助你，那才是你最大的失败。
社会上很多东西都是开卷考试，你必须想尽办法，找到足够可以查阅的资料，才能在考试中取得好成绩。现在已经不是那个凭借单打独斗就能立足的个人英雄时代，现在的工作都非常复杂繁琐。你要想做好，就一定要知道什么是Teamwork，知道只有合理分工、密切合作才是解决问题最根本的途径和方法。
不论在什么年代、什么情况下，世界上都不会有天生的成功者，没有谁生来就比别人强，谁都是一步一步地走过来的。
职场中的人际关系是经常被忽略的成功因素，但是有心眼的人却深深懂得：关键时刻它却可以给自己一个成功的支点！要想在职场中游刃有余，仅靠个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，还要善于经营人际关系，注意为人的口碑。
竞争永远存在，生活中几乎每个人都有对手。即使没有，人们也要假想一个对手来激起自己的战斗力，激发自己的全部能量。
杰克·韦尔奇说过：“帮助别人就是强大自己，帮助别人也就是帮助自己，别人得到的并非是你自己失去的。”搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断学习、实践才能臻于娴熟。所以我们一定要根据自己的具体情况，做一个自我分析，冲破自我封闭的篱笆去建立和谐的人际关系网．
随着职务的晋升，专业技术的要求会逐渐下降，而人际关系的重要性明显增加。有人说，“三十岁以前靠专业，三十岁以后靠关系”，可见人际关系非常重要。身在职场的每个人，在晋升
但是随着近来公司资产的不断增加和效益的日益增长，露易斯像变了个人似的。爱尔说：“老实说，我自认为是个老实、本份、热爱工作的人。我一直都在踏踏实实、认认真真工作着，从没有想过和他分手，另起炉灶。我觉得现在促使我离开仓储超市再创业的原因是：他舍得花几百万元给自己买凯迪拉克或者宝马等名牌私家车，却舍不得拿出点钱做员工的发展基金，鼓励一下员工，培养一下与员工的感情。现在，公司员工都以为是我这么抠门、吝啬呢！仓储超市的发展并不只是他和我们几个上司的功劳，还有所有员工付出的心血。如果没有他们努力积极地工作，我们肯定不会发展得那么迅速、那么强大。如果我们忽视员工的感受，缺少对员工的激励机制，公司的发展前景将不容乐观、不堪设想。所以我觉得与其昧着良心继续在仓储超市这样的公司干，还不如再去找一个更加公平、人性化的公司。我不怕我会损失多少，我只是想让自己心里平衡一点、安心一点。”
因为不满上司的错误或者奇怪做法而递交辞职报告的，也为数不少。上司那些不近人情的做法让许多人难以忍受，从而成为辞职的导火索。
世界本来就没有绝对完美的人，你不是，你的老板也不会是。作为公司里独当一面的人物，他只要做了他该做的事，尽到他的责任，就可以说是一位很不错的老板或者上司了。
不要管他怎么看待你，而是要看我们用什么标准、什么眼光看待他．这才是你需要关注、需要改进的，这才是我们克服职场问题，解决与老板、上司矛盾的关键。
作为一名员工，不要忘了自己的角色，要始终把公司的利益放在首位，要为公司争取利益，而不是让公司来满足你的私利。只有公司发展了，你才能发展；只有公司成功了，你才能成功。
当个人利益与公司利益发生冲突时，千万不要一时糊涂，切记要先将自己的利益放在一边，来服从和满足公司的大利益。虽然自身利益暂时有些损失，但当公司获益后，公司和老板肯定不会忘记你当时做出的牺牲：那时你的损失就会得到补偿。
对上司不能耍心眼，要有一颗忠诚于上司、忠诚于企业的心。忠诚是企业发展和壮大的基石，也是个人事业发展的基础，它是职场中最应重视的美德。
做个下属眼中的优秀领导
作为上司，关心爱护部下，满足下级的心理和感情需要，同时积极帮助下属解决工作中的实际困难，是调动工作积极性的重要途径。对下级的缺点和错误要敢于批评，这是真心爱护下级、认真履行职责的要求，但批评必须掌握方式方法。
人各有所长，又各有所短。作为上司，你绝不能抱着一种求全责备的心理来看待你的下属。上司与下属都是生存在现实社会中的人，都可能犯这样或那样的错误，下属有了错误，上司提出适当的批评是正常的，但上司如过于粗暴，无原则地、不分场合地对下属给予严厉的斥责，就会伤害下属的自尊心，挫伤他的积极性、热情和希望。
对下级不能有坏心眼，我们要学会用婉转、含蓄的话语，就事论事地向他指出错误，不要一味被怒火冲晕了自己的脑袋。如果我们遇到的只是心平气和不费丝毫周折就能解决的问题，为什么一定要搞得剑拔弩张呢？
如果下属听到的只是恶劣言语，而不是批评的内容，他们的心中就会充满了不服和怨气。这就使其产生逆反心理，不仅不利于问题的解决，搞不好还会带来灾难性的后果。
作为一名优秀的上级必须有胆识，有立场，有魄力，心胸开阔，高瞻远瞩；必须具备应对各种复杂问题的应变能力，且能独当一面。只有上级不对下级有坏心眼，才能得到下级全身心的支持与配合，才会让他们在最佳的位置上发挥出最大的力量，而不是简单地发号施令或机械地照本宣科。
所有这些都取决于上司的人格魅力与领导艺术，取决于你对下属的态度，可以说，一个上司的综合能力决定着他所领导的群体能走多远、攀多高，取得多大的成就。
三国时蜀国大将张飞就是因为对下属粗暴责罚而被害至死。张飞对刘备可谓忠义，但对下属常有不义之举，酒后暴怒，鞭打将士之事常有，刘备多次劝他，但他不改。
同为桃园三结义的关云长遇害，张飞难过至极，暴怒失控，张飞命令手下的范疆、张达二将三日内置办白旗白甲，三军挂孝伐吴。
对于无法完成的任务，范疆、张达二人求张飞宽限几日，张飞大怒，令武士将二将捆在树上，各打五十皮鞭。打完之后，还不解心头之气，仍旧命令他们说：“来日一定要准备齐全！如果做不到，定斩首示众，以警他人。”
这五十皮鞭打得二人满口吐血。范张二人三日内根本无法完成任务，只有等死。狗急了还要跳墙，于是，范张二人借张飞醉酒将其杀害。
一代名将身经百战，未战死疆场，却毙命于自己的部下，令人遗憾，更令人深思！也更要引以为戒。
上司对下属提出批评，重要的是要态度适宜、语言恰当，纵然事情已经发展到不可救药的地步，也应该采取温和的办法来解决问题。
上级对下级的关爱，是一种情商的投入。刘邦爱护下级，爱护将士，礼贤下士，最后取得了天下，做了皇帝，靠的什么？靠的是情商。再如晋商的发展，也是靠情商，靠感情，靠的是感情纽带，这种纽带会让一个普通员工以自己的商铺为家，以自己的企业为荣，才会把一个人全部的能量投入到自己的工作中。
做个同事眼中的聪明人
我们常常会很“不幸”地在职场中碰到一些这样的同事：他们喜欢在老板面前颠倒黑白、搬弄是非；习惯于把责任全推给别人，却把功劳全揽到自己身上，明明自己能力有限却非要做当官梦，动不动就对其他同事指手画脚的，横加干涉。
如果你只是摆出一副菩萨心肠，宽容了又宽容，或是认为我不和你计较、不同你一般见识；甚至还寄希望于他们良心发现有所改变，那可是大错特错了，岂不闻“江山易改，本性难移”这句话，仅仅依靠宽容和忍耐根本就不可能与他们和谐相处，甚至他们还会变本加历！
所以，面对这样的同事，只有比他们多一个心眼，才是多一种保护自己的武器，多一种震慑他们的力量！让他们明白如果对你动歪心思，将会有更严厉的下场在等着他们时，你才能心无旁鹜地埋头于自己的事业。
刚刚参加工作的杨小姐就遇到了这样的情况。有一次杨小姐因为深夜加班，被老总允许第二天晚点到，结果就被胡小姐到她们主管那里去告状，偏偏她们的主管也是个自以为是的人，根本就没弄清楚事情的原由，就把杨小姐在很多同事面前教训了一顿。
杨小姐真是委屈至极，自己实在忍不住，就找个没人的地方痛哭一场。可是，杨小姐的退让反而助长了同事嚣张的气焰，接下来发生的事更让杨小姐忍无可忍。
一个周末，毕业多年的老同学约定聚会，杨小姐已提前向胡小姐请了半天假。中午，会计说杨小姐她们上报的一组数据有误，胡小姐想都没想就将责任推到杨小姐头上。
杨小姐清楚地记得数据是胡小姐给的，于是当场拿出保存的草稿核对，果真是胡小姐的错。胡小姐抢过草稿，撕得粉碎，然后当场宣布：从今天开始，下班时间延长到8点，任何人不准以任何借口请假！说完扬长而去。
