据有关专家分析，中国加入WTO后，市场对外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理等专业毕业生的需求形势会逐渐走俏，对近年来一直不景气的国际经济贸易类和涉外专业毕业生的需求量可能大幅度上升。此外，随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才的需求量也将大大增加。
传统专业面临下岗危机
从目前的情况看，历史学及考古专业、基础教育学、物理学、社会学等专业的毕业生无人问津，就业形势颇为严峻。专家认为，中国加入WTO后，为国内各大院校的专业设置敲响了警钟，学校专业的设置不能脱离市场需求。
高校的专业应看准市场。而目前某些高校专业设置过元，博士后则不低于1万元基数。
一公司老总针对高学历热这一现象称，招聘高学历人才并非装点门面，我国加入WTO后，各企业面临巨大的商机与挑战。要在激烈的竞争中立于不败之地，必须更新产品、增加科技含量、走“科技兴业”之路，高学历的人才将更有利于企业完成这一战略目标。
细过偏，不适应用人单位的需要。国家教育部去年进行过一次专业调整，国内许多综合性高校都打破了原有的院校性质，改变了一些传统专业的面目，跨行业设置一些人才市场上比较走俏的专业。而有些高校的专业设置却没有跟上市场行情的变化，“老面孔”成了“冷面孔”，使原来就十分严峻的大学就业形势雪上加霜。
英语、计算机成为就业门槛
现在用人单位对人才的基本标准有了很大变化，往年英语4级的标准变成了英语6级，计算机市内2级变成了计算机国家2级。不少用人单位在招聘现场要求学生用英语填写简历，或进行英语对话。
用人单位为什么会抬高门槛呢？一知名企业人事处负责人认为，中国加入WTO后，企业的用人标准只会越来越严格。英语是国际贸易的通用语言，计算机则是电子商务的基本手段。所以，今后大学毕业生这两项能力一定要过硬。
高学历毕业生身价水涨船高
如今有不少企业打出“欢迎研究生，考虑本科生，不招专科生”的旗号；有的则直接以高薪纳高才，如解决研究生的户籍和房子、一次性付安家费等。长虹集团许诺，博士生可获一套专家楼住宅、硕士可获一套两居室以上住房。华光集团则承诺，博士生一年后月薪为6000-12000元，等等。这说明一些企业已经行动起来了，他们知道加入WTO后，将直面国际性的企业的竞争，没有高学历，高能力佬的辅佐，难免有败下阵来的可能。这个总的大环境是有利于我们的。我们应努力提高自己的素质，积极的参与到其中去。
二十一世纪人才七大特征
1、具有高尚思想素质，时代责任感，勇于担负时代赋予的神圣使命。
2、具有明确具体的奋斗方向，积极向上，不断进取，百折不挠，不达目的拆不罢休。
3、具有全球意识和国际竞争意识，敢于面对崭新世纪的挑战。
4、具有广博的知识储备，较扎实的基础知识，较深厚的专业知识，较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识。
5、具有较强的吸收容纳能力，能够通过学习实践不断丰富自己的知识储备和优化自己的知识结构。
6、具有观察、思考和分析能力，能透过现象洞察事物本质，并将自己的成果准确、清晰、有效地表现出来。
7、具有较强的创造能力，不拘于现有模式的束缚，通过科学分析、合理推测、大胆想象及成功实践，创造新的社会及自然科学成果。
总之，高素质的综合型人才将在新世纪里大放异彩，新的环境要求人们必须具备好的素质才能适应它。必须德智兼备、有眼光、有明确的奋斗目标，能够不断学习，不断自新，勇于奋斗。必须具备这些素质，才不会在新世纪里被淘汰。也只有在这些方面出色的人才，才能在新社会中春风得意，创出一片天地来。
培养你的员工的性格
也许你是一个出色的创业者或领导者，但你的员工却不那么尽如人意。为了公司的发展你也许会辞掉他，但这并不是最好的办法，因为你下一个招聘来的人也许还不如他。有一个较好的方法你可以使用，因为你是领导者，你可以培养你的员工的性格。
“人的性格对人的发展是非常重要的，它能让平庸的干出惊天劝地的事业，也能使有才能的人一生碌碌无为。”上述观点听起来似乎有点唯心主义，但仔细分析一下身边的人和事，每个人成功和失败的背后，性格均发挥了重要的、有时甚至是决定性的作用。大学生被称作“天之骄子”，踌躇满志，忧国忧民，事业心强，有大干一番事业的信心和决心。所以，培养良好的性格，对他们来说是至关重要的。在培养员工的性格时，要找准某个方面或诱导，或施以某种手段促使其性格形成。
创业时必须专注，在“专”和“精”上下功夫
古时候，有一个国王，想找一个宰相。后来找到一个可以当宰相的人，国王先说要杀他，经人解说，于是要他用一个盘子，盛上满盘子油，从东城捧到西城，不准滴出一滴，否则杀头。这个条件，很不容易做到。他走到路上，有他的父母妻子哭他，他没有看见。有顶美的女人，从他身边走过，看的人不知有多少，他没有看见。后来忽然又来了一头疯象，吓得满街的人乱跑乱跳，可是他一心一意在盘子上，仍然没有看见。不久又遇到皇宫失火，一时救火抢火，闹得纷乱不堪，并且在殿梁上的一巢马蜂，被火烧出，到处飞着螫人，这人虽然被螫了几下，可是始终没有感觉到，仍然专心致志的捧着油盘往前走。最后，他竟达到了目的地，一滴油也没有滴下来。于是，国王便拜他做宰相，因为国王认为：“一个人做事，能够这样专心，便是喜马拉雅山，也可以平下来，何况其他！”
这个故事的目的，在教人专心致志做一件事情。
集中注意力是这样一种能力，即你将思维与行动集中在某一特定目标上的能力。集中注意力的能力在工作量日益增加和信息爆炸的今天已成为事关重大的成功必备素质之一。集中注意力的一个很好的比方就是放大镜将太阳光集中到一张白纸上，透镜将散射的太阳光线的能量集中起来，并且聚成一点——能量强大的一个中心点——迅速让白纸燃烧起来，冒出缕缕青烟，最终烧出一个窟窿来。
清华大学“终身校长”梅贻琦先生，在校长岗位上，勤勤恳恳如同老黄牛一般，高官厚禄都不能让他产生任何动摇，为清华大学的发展几乎是贡献了自己毕生的精力。著名教育家傅任敢先生指出：“中国一切事业之所以不上轨道，就人事而论，实是由于大家缺乏‘专’的精神，结果一人飞黄腾达，事业江河日下，这‘专’有三层深度。其一是专于一种职业，决不今天办教育，明天弄政治，后天搞实业；第二层是说专干一件事，决不今干甲校的教力，明天做乙校的主任，后天做丙校的校长；第三层是说专心致志，决不东应酬，西交际，干着校长望着部长。做到第一层的人已经不多，做到第二层的绝少，做到第三层的更绝无仅有了。梅校长是属于绝无仅有一层的。”
我们要了解人的性格是怎样形成的才能对员工的性格加以培养，同时我们也应鼓励员工奉劝他们改掉一些坏习惯，建立良好的品格。
要有能够与别人团结共事的开朗性格，这是良好性格的最重要因素之一。大学正是人生观和世界观形成的重要时期，如果在学生时代就喜欢闹派性，搞团团伙伙，背过张三说李四的坏话，背过李四说张三的坏话，不能与多数人合作共事，这种人走上工作岗位也将成为不受欢迎的人。所以，大学生要从一点一滴做起，不论当一个普通学生也好，一个学生干部也好，都要光明磊落，襟怀坦白，培养与别人团结共事的能力。
要有顾全大局的大度性格。有没有集体观念和全局观念，从一个侧面反映出一个人性格的好坏和素质的高低。唯物主义者不反对有个人利益和个人占有欲，但在利益面前要“低头三思”，不该得到的就不应该争取；大学生在一起同窗共读，虽没有根本利益冲突，在一起相处的时间也是有限的，但在评优、奖励、入党、毕业分配及班级活动等诸多事情中，涉及个人利益时，应不争不抢，培养集体观念和顾全大局的大度性格。如果学生时代就养成争名夺利的习惯，将来走上工作岗位必奖成为自私自利、计较个人得失的人。
要有宽容豁达谦虚忍让的性格。大学生走上工作岗位后，要谦虚谨慎，要甘于做“小字辈”，要虚心向领导和同事学习。要正确分析、对待社会的不良倾向，正确对待领导的批评和对自己工作的安排，对人对事要宽容豁达，谦虚忍让，努力成为“领导信任、工作胜任、群众欢迎”的人。
要培养员工当家做主的心理，只有这样他们才能视公司为家，为公司的发展竭尽全力，所以，我们要告诫他们。一个人在生活中常常难以避免被各种琐事、头事所纠缠。有不少人由于没有掌握立身处世的艺术，而被这些事弄得筋疲力尽、心烦意乱，总是不能静下心来去做最该做的事。于是往往被外界的干扰所困惑而难以自拔，结果白白地浪费了大好时光，到头来空留遗憾。
相反，杰出的人总是能有效地排除干扰，而专注地去做最重要的事情。他不会为了一些闲事而分散注意力，浪费时间。这样，当别人为一些不值得苦恼的事而苦恼时，他却似乎超然物处，专心致志地做自己认定的事，自然成功便毫不例外地属于他了。
比如，一个人在从事一项重要的工作，在他的周围必定有一些人是要说三道四甚至进行恶意诽谤的，如果这个人过分计较那些流言蜚语，那他必定要分散精力，浪费时间，结果自然是耽误了大事、正事，搞得自己焦头烂额、疲于应付。
聪明的人总是能够分清主次，辨别轻重，他决不会因为别人溅了几滴唾沫就停止工作。相反，他会毫不理睬那些叽叽喳喳的干扰，而一心一意地去做自己的事情。
要努力使他们专注于自己的工作告诉他们干一项事业，除了尽力排除外界的干扰，还要清除自己内心的杂念，使自己的心绪宁静下来，使自己的想法尽可能地单纯，熄灭欲望的火焰，像一个修道士那样专注于手头的工作，直到达到目标为止。
成功的清华学子深知，要聚精会神地做好一件事，必须倾注全部热情，必须投入整个身心，要有穿到为实现目标而付出的行动上，才能保证坚持不是一句空话。
平时，我们总能看到许多人心绪不宁，焦躁不安，干什么都不能静下心来，不能集中注意力做好的手头的工作，结果不是耽误了时间，就是错过了机会，到最后完不成确定的任务。
之所以常常分心，是因为没有牢记自己追求的目标是什么。当目标被一系列繁杂的琐事遮挡得看不清楚的时候，人往往会产生一种茫然的感觉，反映在行动上便是迟钝和分心。
要能够吃苦耐劳，性格顽强
员工们对未来和社会充满希望、幻想和憧憬，走上工作岗位后即会发现现实生活并非想象的那样美好。首先遇到的问题是环境的变化和工作的压力；其次是刚参加工作待遇较低，生活比较困难；还有人际交往、恋爱婚姻等等问题。在新生活面前，要鼓励员工们使他们有充分的思想准备，要有艰苦奋斗、吃苦耐劳、在逆境中求得生存和发展的性格、能力和勇气。
管理者的素质与气质
管理者本身的素质与企业的发展息息相关。做为管理者要努力提高自己的素质，一个员工的素质不高，可能会使企业的某一项工作或某个方面受到损失，而一个管理者苦素质不高，企业损失的将是全局的利益。也许会“一着之失，全盘皆输”。
管理者首先要有敏锐的洞察力，要擅于分析判断，这样才能抓住机遇，使企业发展壮大。
抓住机遇立即行动
当我们从信息中发现机遇后，应当立即行动，否则，机遇就会错过。因为，机遇有易逝性的特点，其展现时间很短稍纵即逝，不允许长时间思索权衡，必须立即行动，快速定夺。另外从竞争的角度来说，也不允许从长计议，如果犹豫不决，行动缓慢，机遇也可能落入他人之手。
因此，发现了看准了的机遇，就不能犹豫，必须当机立断，采取行动，有时候，抢时间就是抢机遇，甚至分秒之差，就可能决定命运。为此，立即行动，抓住机遇，要注间以下几个环节：
（一）捕捉信息要快
当了解到某一重要信息时，应以最快速度进行捕捉，以争取必要的时间，走在他人前面，把机遇抓到手。
（二）决策速度要决
捕捉信息之后，研究决策、决定取舍，拿出方案，就成了重要一环，有时人们发现信息很早，可是决策速度太慢，同样可能丧失机遇。当然，快速决策，并不是草率行事，如果不认真研究和论证就作出决定，就可能造成重大损失。如果议而不决，瞻前顾后，同样会坐失良机，造成损失。尤其是对于带有风险性机遇的决策，其决策的难度就更大。因此，要做到快速决策，须提高自己的快速思维和综合分析能力，提高决策的速度与科学性，力争在较短的时间作出全面的分析，提出方案。
（三）落实行动要快
在做出决策、提出方案后，并不等于抓住了机遇，还须快速行动，抓紧落实。只有快速行动，才能抢先于他人，才能不失时机地抓住机遇。这就要求我们要有时间观念。有道是“人能等机会，而机会不等人”。要发扬雷厉风行的工作作风，快速行动，落实方案，这对我们抓住机遇极为重要。
清华大学的一位教授指出：“不能紧紧盯着自己追求的目标工作，也就无法专心致志地做手头的事，结果便大大地降低了工作效率，影响了目标的顺利实现。
“因此，一个人在做一件事时，不能同时想着另一件事，而应该把注意力集中在此时此刻所发生的事上。要清除头脑中那些分散注意力、产生压力的想法，排除分散注意力的一些人和事情的干扰使你的思维完全集中到当前的工作状态。
“而且，一次只能专心地做好一件事，不要想着毕其功于一役，要把握你的身心所能承受重负的极限。”
为了能够集中思想和精力完成既定的目标，一个人必须懂得什么事对自己是最重要的，什么事是次要的。为了全力以赴去做重要的事情；就必须牺牲一些次要的利益，必须使自己从无关紧要的事情中脱开身，保证有足够的时间和精力去思考、去做最重要的工作。
成功者的四项共同气质
美国一个机构曾深入调查成功之道，挑选了1500位美国杰出人物，探索他们的性格特点。结果证明，这些人物通常具备以下四种气质：
1.明白事理。这是最普遍具有的品质，79%的人在这方面给自己打了满分，61%的人说，明白整理对他们的成功有十分重大的帮助。对大多数人来说，明白事理的意思就是有能力对日常事物作正确而实际的判断。要做到这一点，一定要摒弃杂念，直截了当把握问题的核心。
