一辆合格的车、健康的车、卓越的车，不一定就能带你到达梦想的地方。任何性能卓越的车，只要它上到了弯弯拐拐、崎岖不平的山路上，它的命运和其他所有普通的车一样。
让梦想列车飞驰在梦想的路上，除了确保正确的方向，还必须要保证选择合适的路径。找到适合自己发展的职业方向，不等于就一定能找到好的人生发展平台，一份好工作取决于你所选择的公司是否有前途。
如果我们选择错了，错误的把赌注压在了输家的身上，无论你是多么的聪颖机智，你是永远不会有回报的。泰坦尼克号上最好的官员最后至多也就是与别人一起进了同一个救生船，而且他还需要有足够的运气不会掉进水里。
优秀的公司具有很强的针对性
不同行业收入水平有差距，但是收入差距往往更直接体现为公司的不同。相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入差距相当大。人们习惯于选择那些能够提供更高收入水平和福利待遇的公司，这似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我们在选择时仔细考虑。
一些公司可以增进我们对于某一行业的喜爱，而另一些公司则使我们满腔热情化为乌有。美好的人生需要一个好的职业规划来实现，职业生涯则需要一个个公司的工作经历来完成，我们不可能在一家没有前途的公司实现自己的梦想。
公司是我们职业生涯的舞台，也是实现我们人生梦想的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。
选择公司与选择职业有许多共同之处，也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻想和诱惑影响我们，使我们陷入一些误区。一般情况，人们判断公司的优劣往往有几种。
公司规模。譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。
公司福利待遇。大公司通常能够提供更好的福利待遇，尤其是世界500强企业、国有大中型企业以及沪深股市和海外股票市场挂牌上市的公司。
公司在行业中的地位。该公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司对于求职者来说更具吸引力。
公司规模大，公司福利待遇好，公司在行业中排名靠前，这是人们通常所认为的优秀公司，然而大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，根据自己的职业规划和所处人生追求的不同阶段而有所区别。
如果我们的职业选择是成为一名高级职业经理人，那么跨国公司的工作经历就有利于提升自己的职场地位，大公司复杂的组织运作能帮助你了解种种职场游戏规则。如微软（中国）有限公司前总裁唐骏，后来被高薪挖到了国内的民营企业盛大网络，很多在跨国公司工作过的中高层主管或职业经理人，是国内非常稀缺的资源，国内的各大企业无论是国有还是民营都在争相聘用。去年联想集团在收购蓝色巨人IBM的全球PC业务后，为了迅速地国际化，从国际计算机巨头戴尔电脑公司高薪挖来了他们的全球副总裁阿梅里奥先生来做联想集团的总裁。跨国公司如果不能从内部提拔合适的人，那么往往倾向于从同行业的其他跨国公司去挖人，目前GOOGLE全球高级副总裁兼中国区的总裁李开复先生就是该公司花了两亿多元从微软公司挖来的。
选择什么公司还取决于你的人生梦想和职业生涯规划，大型跨国公司的工作机会和工作经历并非适合每一个人的发展，有时甚至是致命的。
如果你希望成为一个独立创业者，那么跨国公司的经验则可能成为一种障碍，在一种成熟的企业文化下容易养成一种按部就班的行事风格，过分职业化有时也会逐渐消磨个人的创造性，过分官僚化和组织结构的多层化会让人沉湎于公司内部政治中不能自拔。
业界有人形象地说跨国公司的高级职业经理人出去创业等于是“找死”，很多人都没有做成功。前康柏（中国）公司总裁李金水辞职后出去创办了一家很小的咨询公司，后来没有运营起来，又回到外企去了；前微软（中国）公司总裁高群耀辞职后自立门户，后来也回到外企去了。当然人们还是愿意去跨国公司，跨国公司有系统培训，名气大，工资高，信用也不错，工资和福利都有保证。
选择公司需要考虑的因素
我在各所大学去发表“未来之路”大学生职业规划演讲，我通常都会告诫学生们：不要问你能为你的公司做些什么，而要问一问你的公司能为你带来什么。选择最适合自己的公司，需要充分考虑，除了考虑自己的人生梦想、职业兴趣之外，还得充分考虑个性、经济发展景气循环周期、产业前景和国家政策等因素。
通常来说，如果你是一位个性积极且富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的成长型公司；但如果你是一位个性稳健型的人，希望能获得良好的福利和可靠的生活保障，那么大公司或政府机构也许会更加适合你。
就“经济发展景气循环周期”而言，整个国家经济发展景气不好时，大公司较为沉稳，因而能承受经济不景气的冲击，而小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩，搞不好小企业容易关门倒闭；但景气好时，小企业比大企业更有发展空间和发展机会易获得成功。
就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡路，要有充分的心理准备，就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。
最后还得看国家政策对产业发展和地区经济发展的引导，尤其是中国的经济发展处于多年来的井喷式快速发展时期，很多产业的结构发展很不平衡，地区发展也不平衡。国家为了保证全国整体经济的平稳增长，可能会出台一些产业政策或地区发展政策，一个政策的出台，将会给众多的企业和个人带来利益，同时也有不少企业和个人因此而处于危难的挣扎之中。
中国最早的经济特区和东部沿海发展战略，提供给当地无限的发展机会，东部沿海各省份如广东、福建、上海、浙江等几乎是每天都有新的变化，这些地方也提供了无限的机会，那个年代中国的上空每天都在上演着一幕又一幕的孔雀东南飞的人才迁移场景。
如今国家为了保证全国经济的平稳发展，实施了西部大开发战略，有意识、有创业激情的年轻人开始加入到西部大开发的队伍里，这里从此打破了宁静。
我们国家在经济发展过程中也出现了很多的局部问题，比如最近两年来房价增长过于迅猛，于是国家开始对房地产行业进行开刀，所有的房地产公司都难逃此劫，有的甚至到关门清算的地步。2007年是国家出台相关政策宏观调控房地产行业最为狠辣的一年，这一年，对于房地产行业而言是一个严酷的冷冬，这个行业所经历的遭遇，就像2008年1月份在南方发生的几十年不遇的罕见雪灾一样。不过，南方雪灾已经逐渐地成为一种过去的回忆，但是房地产行业的从业者们却似乎还没有从这场国家宏观政策的调控中走出来。
媒体纷纷告急：曾被评为天津市优秀企业的二手房中介公司汇众房产一夜之间全线停业，中国房产中介百强企业“中天置业”一夜倒闭，号称全国第一的房地产中介公司创辉租售公司在上海、广州等城市的店面接连倒闭，在北京，门店数量最多的房屋经纪公司中大恒基连续关闭门店50家以上，天宏东达、信一天等中介陆续退出市场……有媒体在新闻报道时，甚至做出“房产中介公司正在排队赴死”这样的标题。
房地产开发商的日子同样也不好过，中国发展最快的房地产公司顺驰中国的创始人孙宏斌含泪卖掉顺驰中国，以12.8亿元的资金，出让了顺驰中国55%的股权。
“现在我们的日子非常不好过，门店每天冷冷清清，几乎没什么生意可做。”这是一家房地产行业的门店经理的内心感言。
“公司采取强制性瘦身措施，将一些员工辞退，减少开支。”这是一家房地产行业的老板的应对策略。
因此，个性、经济发展景气循环周期、产业前景和国家政策等因素，都是我们在选择公司时应该要认真考虑的。
判断一家公司的好坏，更重要的是还要从个人的内在需要出发，而不是公司的规模和形态，以下是几种价值取向：
与个人的职业生涯规划是否相匹配，能否有利于提升个人的职业地位。
公司是否能够提供更多的个人发展机会。
公司文化氛围是否与自己的个性相吻合。
综合以上价值取向，或许能够得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。
如今，薪水高低绝不是雇员衡量一个公司好坏的惟一标准了，CCTV中国中央电视台每年的年度最佳雇主评选中，最终被评选的最佳雇主的企业雇员们都比较看重的一条就是“企业员工具有成就感、成长感和归属感”。
如果一个公司重视雇员个人的创造力和贡献，并给予每个雇员平等的竞争机会和公正的回报，能够让员工感到有成就感，员工的积极性就非常高，不管在工作中遇到什么困难或挫折，都会勇敢地去面对通过自身努力走出困境。
成长感就是公司应该关注员工的个人职业生涯发展，并提供相应的成长空间，同时为员工的职业发展安排系列的培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑个人的发展空间，高薪可随市场波动，而发展空间和培训则是终身受益。
归属感就是一种以人文关怀为主的“快乐宽松、家庭般温暖”的企业文化氛围，包括公司是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重，公司对雇员本人和其家庭的关心程度，公司允许雇员参与公司管理的机会等等。如果一个公司内部员工与员工之间、员工与主管之间关系紧张，那么大家就很难开展工作，更不用说热爱公司了。心理学家也指出：友好、宽松的环境有利于发挥员工的创造力，由此也提高了工作效率。你喜欢和你共享的伙伴为伍，自己以能够成为其中的一员为荣，工作时就会感到精力充沛、神采飞扬。
也许你即将大学毕业，内心有各种各样的期待，也许你正期待着在校园与多家来学校进行校园招聘的大公司面谈，希望能获得多个职位的邀请。
很多同学都希望可以挑选最大的公司，或者起步工资最高的公司，或者二者兼具；但也有不少学生选择去了小公司，同样干出了一番大事业，成功的实现了自己的人生梦想。大公司好还是小公司好？仔细阅读下面的分析，也许能帮助你做出合适的抉择。
选择大公司
很多同学都希望可以挑选最大的公司，不少同学以能够拿到大公司的“Offer”为荣，拿到大公司的“Offer”似乎成了大学校园毕业生宿舍的唯一不变的热门话题。校方的管理人员也在兴风作浪，这当中不乏中国的名牌大学，学校以他们的毕业生能够进入最大的企业就业为荣，以每年的毕业生能够获得最高的起步工资为荣。
也许你已经拿到了大公司的“Offer”，马上领完毕业证就要告别母校，到你梦想的大公司去施展你的本领了。你现在的想法很可能是：一旦选择大公司，我就押对了宝，我的命运有这艘大船为我避风、为我遮风挡雨，我的一生基本已经确定，我只要不断地往前走、往上走，首席执行官的位置也是一个合理的可能。
