但现实并非如此，这条道也并非你想象的那么顺畅，也许是一条更艰难的道，他是一条比翻越大秦岭山脉更难的道，也许和攀登珠穆朗玛峰一样的艰难。那些最后经过N轮笔试和面试，经历“笔霸”和“面霸”的来回折腾、过五关斩六将最终确定的人选，在他们进入这家“巨无霸”工作一段时间才发现，通往巅峰的道路令人不寒而栗，部门职员、部门主任、部门副经理、部门经理、事业部副总经理、事业部总经理、公司副总经理、公司总经理、集团副总经理、集团总经理、集团首席执行官，这可能已经省掉了几个中间的职位了。通往顶峰的云梯似乎看不到顶端，位居高处不深寒的那些人可能在你来了公司多年以后也没有见过。云梯顶端处那个高处不深寒的位置随时会空出，也随时有人填补上去，但和绝多大数人似乎并没有直接关系，因为那个位置只能容得下一个人。
你作为一名刚毕业的大学生，即便通过了残酷的拼搏厮杀，赢得了最终在大公司的一张办公桌和一把椅子，作为最优秀的你，你可能觉得受了不公的待遇，你要和很多人一起集体办公，接受众多双眼睛的互相监督，你不能轻易的大声说话，“巨无霸”的工作并没有像你认为的那样轻松和自由。
虽然你有良好的教育背景、虽然你有优秀的经历、虽然你有卓越的性能，但请你沉住气，你必须接受从最底层的工作岗位做起，因为和你同一时期经过层层选拔来的人，他们也不差，他们也和你一样的心情，他们都具有良好的教育背景和优秀的能力，你们都必须从基础的工作岗位做起。
工作了一段时间，你可能就觉得，组织如此庞大，繁文缛节如此之多，你的专业知识可能暂时没有用上或者哪怕用上也只是一点点，这里的日常工作其实不需要你太多的知识，你只需要把最简单的工作做好就OK，你就是卓别林的“摩登时代”中的那个拎螺丝钉的人，这就是你每天要做的工作，具体这项工作做多久，要看你的能力，也要看你的机会，可能你稍不留心一个装订文件的打孔工作没有做好就会遭来领导的一通责骂，一份呈交给领导的报告可能因为简单的线条没有画直都会被退回去重做，没有办法，这里首先是看形式，形式不过关，领导们是绝不会去注重内容的。
你还不能随便抱怨，公司人才众多，总有人希望把你挤掉、好找双肩膀踩上去，或者有时候会需要找个垫背的，你要稍不慎重可能就难逃此劫了。
你经常会听到大公司在裁人的消息，而且你所工作的公司也没有幸免于难。这个时候有的人就要倒霉了，领完两个月的薪水补贴就得走人，对公司有抱怨的人当然排在被裁掉的名单上而且是最前面的。
所以你在大公司，还得要学会任劳任怨，并且还得要学乖一点，把“忠诚度”时刻挂在嘴边，热爱公司，热爱你的工作，这是你的政治立场，没有立场，组织当然要抛弃你。
不仅如此，你的个性还不能太直率，太直率的人在大公司的环境中似乎难以生存，因为大公司的生活环境就像一碗老北京炸酱面，你必须学会迂回曲折地处事，学会做一个政治家。你不能凭借自己个人的努力攀登到公司的最上层，你必须获得“晋升”，你必须要找到有人来重用你和提拔你。
谁能提拔你呢？其他人，这个人肯定不是你。如果没有找到能提拔你的人，你所有的努力和工作都是白费，没有人知道，即便你每天早上不到6点就到公司、提前两个多小时拼命地开始你一天疯狂的工作，一直到最后一个人疲惫地离开，你如何努力地表现都并不重要，你的能力也没有人会去专门注意的。
因此，要想在一家大公司里取得进步，你就必须成为一个政治家，你就必须要有政治头脑，把工作做好仅仅是第一步，你的工作技能不如你的政治技能重要。所以你要学会交际，找到你在大公司的达观贵人，这个达观贵人不一定是你的老板，你可能需要结交你的老板的老板，有时甚至是老板的老板的老板，你除了要有娴熟的交际技巧而且还必须懂得一定的交际策略。
有时，你还必须要有政治家的精明，你必须要跟对领导，你跟的领导获得晋升，你通常也会随之而上，毕竟高处不深寒，有一个自己人在身边总会比较踏实些；如果你跟的贵人摇摇欲坠，那么你差不多也会步其后尘。在大公司叫“排队”，所以排队时请看好，别排错了，有的车可以搭你去实现梦想，但有的车也可搭你去墓地。
选择公司，尤其是选择大公司，对你来说也许并不代表一种多么辉煌的未来，可的确有一个大好处，知名度很高的大型公司是非常不错的入门职业所选，前提是那是一家适合你职业生涯发展的大公司。
你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念，你可以学到很多管理规则和方法，而且大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。
到大公司工作的优点在于：职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力。
大公司的主要优点有：
第一、大公司提供的薪资报酬与福利制度要高出社会上一般企业许多。
第二、大公司给人磐石般的稳定感，在里面可以感觉到大树底下好乘凉的安全感。
第三、大公司里组织、制度、工作程序与规章都比较完整，因而工作起来比较有根据。
第四、大公司资源丰富，你可以与众多精英一起互相学习，甚至还有不少世界顶尖的咨询公司也青睐与大公司合作，只要你有心，你可以获得很多的资源。
第五、大公司本身的形象熠熠生辉，让工作其中的人也感到有荣耀感，出外结交各方人士会比较方便，和别人打交道也有一种有利的气势，不管是政府还是其他大公司，你都可以利用此机会结交很多对你事业有帮助的人。
大公司有这些优点，所以被很多年轻人看重。但很多人可能并不明白，真正的好公司是因人而异的，要根据自己的职业规划和所处人生追求的不同阶段而有所区别。
选择小公司
大学生求职者们大都倾向于将规模较大的公司作为求职的首选目标，但大公司并非总是人生的避风港。2008年2月12日，世界上最大的汽车制造商美国通用汽车公司宣布，由于出现历史上最大亏损，公司将实施自愿买断式裁员计划，涉及74，000名工人的裁员。随着社会经济的发展，曾经无数优秀的大公司近几年来都上演过残酷的裁员计划，如摩托罗拉、英特尔、LG等，国内也有不少优秀的大公司如联想、华为等。
这从侧面反映了这样一个事实：求职者只将目光和赌注押在有名的大公司，这是一个很常见的、代价极其昂贵的错误。为了提高你找到工作的速度，要特别注意那些雇员在20人以下的单位。
事实是，中国经济的快速发展，很多大公司都是从小公司开始壮大的，如蒙牛乳业、阿里巴巴、百度、新浪、新东方等，这些公司的发展时间只不过就10来年，可他们都成了行业里的领头羊，有以蒙牛乳业为代表的传统行业，也有以阿里巴巴为代表的新兴行业，像蒙牛乳业集团这样仅发展10来年的时间就从一家初创时不到10人的小企业发展到近3万人的大型企业集团。
如果大家有兴趣去翻阅一下蒙牛、阿里巴巴、百度、新东方等公司的资料，你就会惊奇地发现，这些公司里面有不少的富翁，百万富翁的人有不少，千万富翁的人有不少，甚至亿万富翁的人也有，这些富翁们尤其是千万级以上身价的大富豪们，都是在公司初建的时期加盟的。有些人直接参与了公司的创建，有些则是公司的第一批员工。
因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜爱领域的每一家有前途的小公司上，说不定你也能随着公司的发展和壮大成为一名大富翁。就我个人而言，尽管我当初选择去的是大公司，但如果让我现在来选择，我更愿意从雇员少于20人的有发展前途的小公司做起。
去这些小公司，宜早不宜迟，赶早不赶晚，俗话说得好：“早起的鸟儿有食吃”，做个早起的“晨鸟”也许是个不错的选择。早起的“晨鸟”容易引起公司创始人的注意，联想集团就有两个早起的“晨鸟”，一位是杨元庆，一位是郭伟，这两个年轻人刚大学毕业就加盟了当初规模较小、刚成立不久的创业型公司联想电脑，10多年后，杨元庆已经执掌了联想集团全球董事长的帅印，另外一位早起的晨鸟郭伟，老板也没有亏待他，成了联想控股的神州数码集团的总裁。
蒙牛乳业集团也有不少的晨鸟，其中一位晨鸟在蒙牛创办不久后就加盟了，他叫杨文俊，在蒙牛公司创业8年后，蒙牛乳业集团创始人牛根生任命创业初期加盟该企业的杨文俊为蒙牛乳业集团全球总裁，这位早起的晨鸟加盟蒙牛乳业时还不到32岁，8年后如愿地坐上了这家香港上市的绩优蓝筹股公司全球总裁宝座。
如果你想要成为千万富翁，想要提高自己的个人成功几率，那么你现在再来选择去蒙牛、阿里巴巴和百度这样的企业几乎是不太可能的，因为他们已经成为了巨头，早起的晨鸟战略对你并不合适，你可能只能在电视或其他新闻媒体上能够见到这些公司的老板，你已经不太可能有那么好的机会和他们面对面的交流，即便你拥有了这样的机会，排在你前面的人数也很多，这条队伍可能已经太长，你几乎看不到排在队伍前面的人。
当然，小公司也有很多的弱势，也许和大公司比弱势尤为突出：
1、小公司的工资收入和福利（如医疗、社保）比不上大公司，工资和福利的制度往往也不见得很清楚；
2、公司里也许有部门的划分，也许没有。不像大企业里部门井然，分工有序。小公司里的员工必须一人多用，一心多用。该你做的事你要做，不该你做的事也要由你做。
3、小公司里的工作程序与规章都不完整，甚至没有，因此做起事来容易没头没脑。
4、小公司资源短缺，做起事来瞻前顾后，难施展开手脚，有的时候可能有一种巧妇难为无米之炊的感觉。
5、小公司免不了有经营不下去的风险，会倒掉，所以你不应该指望自己能在小公司里等着退休和养老。
大公司和小公司，各有各的优势，各有各的不足
一般而言，到大公司工作的优点在于：职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。中小公司的优点是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育训练可能较薄弱。
在大公司，公司所有的管理规则已经发展成形，它的各种问题其创立者都已经遇到并解决了，你是在该公司的前辈所建立的框架里行事，而在小公司很多框架是要依靠你去建立的。
一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司乐意把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们愿意付出很多。
你虽然学不到大公司的办事风格和管理理念，但在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。
小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。由于小公司人员少，升迁机会大，甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里，你的一切都是有价值的而且是必须的，不会被视为“附属品”。可能起步薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程。
在这里我想告诫准备进入小公司的大学生们，进小公司工作，你不应该过于计较待遇，因为事实上也很难计较。进小公司工作，必须把小公司所有的弱点当优点来使用。
小公司人力不足，一人必须多用，那就让自己有机会得到大企业员工得不到的跨部门工作的机会与能力；小公司里没有可以遵循的工作流程与规章，相对地也就多了可以任你思考、甚至创造解决问题的方法的空间；小公司的资源不足，可以用来锻炼自己把公司内部点滴资源做最大化发挥的能力，善用公司外部资源，做最有利联结与结合的能力；
小公司当然免不了有经营不下去的风险，会倒掉，所以你不应该指望自己能在小公司里退休。但是如果你能把握自己在小公司里的工作机会，训练出多元的工作能力，那就是你最大的收获。这些多元的工作能力，本身就足以在你寻找下一个工作的时候成为很好的资产。
何况，运气好的话，你还可以碰到一个好老板赏识你，邀请你与他一道打天下，成为最有前途的晨鸟，实现你的鸿鹄之志和人生梦想。
