在一个企业中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但企业的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。
任何一个成功企业都有完整而长远的战略规划和发展方向，而企业的各个部分、各个成员都要围绕这个整体的战略和发展方向，互相配合，并在需要时做出某些个人利益上的牺牲。每个员工都要对企业忠诚，为企业做出贡献，企业发展了，作为企业的员工，还会没有好处吗？
刘彤是联通上海分公司的技术能手。她所在的上海分公司在近几年的第三方测试中，网络指标不断受到好评。
刘彤毕业于北京航空航天大学，移动通信领域对她来说曾是一片崭新的天地。但她把陌生的技术和工作当作一种挑战，从零开始，埋头苦干，刻苦钻研。她以顽强的毅力很快成为移动网络方面的专家，她主持开发的话务统计分析软件等系列优化工具，获得了上海市优秀发明选拔赛成果奖；她组织开展的专项优化工作，实现了对社会高架无掉话承诺；她负责研发的高层专用覆盖系统等项目为公司共节省投资9000万元。
“做网络优化，就好像是在培育自己的孩子。”为了“孩子”刘彤一次次拒绝了国外公司数十万元年薪的高薪聘请；为了这个“孩子”，结婚五年第一次怀孕，她却忍痛打掉了腹中的胎儿。2000年一年内，她的父母先后患了绝症！然而，网络离不开她，她也离不开网络，只有在工作之余，陪伴在父母床前。刘彤第二次怀孕，本来期盼着能送给双亲一份最珍贵的礼物，可不幸的是，由于工作劳累，孩子流产了。尽管遭受着这样的人生磨难，但刘彤一投入工作，还是那付精干、执著、全神贯注的样子。为了公司，她贡献出了自己的一切，但她无怨无悔，一如继往地用心工作。当然，她的付出也得到了可喜的回报：公司在网络优化方面走在了同行的前面，她也被公司评为了“网络优化的技术能手”。
试想一个企业中所有员工都离心离德，都想着自己的利益，怎么能够形成合力呢？这样的企业还会有战斗力吗？在这样的企业中，员工不但不能形成合力，反而会起到破坏力。所以一个具有战斗力的企业，员工之间彼此信任、忠诚是至关重要的。
3.依靠忠诚赢得上司信任
狼对它赖以生存的家庭、群体和组织总是倾注着热情与忠诚，它们共同游戏、配合狩猎、互相保护，它们生存的目的就是确保狼群生存。
在这个商品经济时代，一切都可以明码标价，都可以用另外一种商品交换，可以用金钱购买。然而，这种看似公平的交换正使人与人之间的距离越来越远，金钱造成了人与人之间的冷漠。许多人都在抱怨这样的情况，岂不知这正是我们大家共同的行为所造成的。
相对于员工而言，忠诚就是一种职业责任感。
在工作中，如果把忠诚仅仅理解为从一而终，那么你就错了。忠诚是一种职业的责任感，是对职业的一种忠诚，同时也是对你所承担的某一责任或者从事某一职业时，所表现出来的一种敬业精神。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，那么，你就能够在逆境中勇气倍增，抵挡那些引诱，让有限的资源发挥出无限的能力，从而逐步走向成功。
田浩到苏宁电器应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。但田浩没有想到，上班后被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始田浩无法接受，但还是耐着性子坚持了三个月。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，只有这样，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资呢。
虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是田浩懂得这是老板对自己的一种考验。他坚持下来了，三个月以后他全面承担部门职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年后，经理调走了，他得以提升。在谈起往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是，我知道老板是在考验我的忠诚度，于是，坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”
忠诚是一个人的人格特质，它能够给人们带来一种自我满足感，让人们更加懂得自重，它是时刻伴随我们的精神力量。员工的职业生涯中不能没有忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好地控制自己的情绪，不会因为情绪激动而失控。而且人类也不能缺少忠诚，一个不忠诚的人不是一个完整的人，一个不忠诚的员工不是一个好员工，忠诚于公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事们和睦相处，共同进退，这样才使集体的力量得到进一步的增强，而自己的人生也会变得更加丰富多彩，事业也会得到更多的成就感，也才会把工作当成是一种享受。忠诚是狼性员工的优秀品质之一，真诚的付出必定会得到丰厚的回报。
4.知恩图报是职业成功的助推剂
狼虽然对食物很珍惜，总希望能独享食物，但它也知道，如果没有秃鹫的引领，自己是绝对不会轻松地找到食物的。因此，对秃鹫满怀感激地与它共享可口的美食。狼的这种知恩图报的精神，是值得我们人类学习的。
许多成功人士在谈到自己成功的经历时，往往过分强调个人努力因素。事实上，每个事业有成的人，都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢那些帮助你的人，感谢上天的眷顾。
生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，更是一个人之所以为人的基本条件！
现代企业里的员工，虽有国家的栽培，老板的提携，自己尚未发挥所长，贡献于社会，却对社会百般不满，愤愤不平。因此，在家庭里，难以成为善良的家长；在社会上，难以成为称职的员工。
羔羊跪乳，乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，都要有感恩之心。我们教导子弟，从小就要他知道所谓“一粥一饭，当思来之不易；一丝一缕，应知物力维艰”，目的就是要他懂得感恩。
感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。
去的已经去了，来的尚在来着，在这职场路上来去的中间，我们是否有必要审视一下我们当初曾经拥有的那份感恩的冲动尚存几分？
事实已然证明：在企业里，感恩图报是公司员工取得成功的助推剂。
5.与企业共荣辱共发展
有句话叫作“狗眼看人低”，这是中华文化中对于嫌贫爱富、有奶便是娘的狗的评价。但这种背叛行为与狼无缘，狼用自己的一生追求与狼族同舟共济，忠诚也好，尽责也罢，都是这一追求的具体体现。
一个合格的员工要像狼一样把公司的利益当做自己的最高目标。事实上，这一标准在一定程度上暗示了一种忠诚意识，正如一位优秀员工所说：“一切履历都必须排在忠心的素质之后。”很显然，没有一个老板喜欢不忠诚的员工。
对每个员工来说，与团队共命运永远都是你的职责。因为团队的命运将直接影响到你个人的前程。团队是船，员工就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。因此，任何时候你都应该和船上的人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与团队共命运，全心全意做好你的工作。
周文兵在上海龙腾广告公司工作，公司总裁叫姜明，年纪比周文兵稍微大几岁，管理精明，为人亲和，周文兵的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，谈吐沉稳的周文兵让许多客户都非常敬佩。
然而天有不测风云，由于公司在一个项目上投资日增，致使公司财务无力为继，连日常的耗费也负担不起了，更别说员工发工资的事情了。
当姜明总裁把公司的现状说了一下后，许多人都辞职了，没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们就在那里各取所需，将公司的东西分得一无所有，周文兵并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“公司景气的时候，给了我许多，当公司在困难的时候，我总得和公司共渡难关，我不会做这样的不道德之事。只要姜明总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”当时周文兵说的非常的坚决。
但是事实总是与想的千差万别，不久他们的公司就只剩下他一个人陪姜总裁了，总裁那时候歉疚地问他为什么要留下来，周文兵微笑着说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”后来，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但在签订合同的时候，姜总裁提出了一个不可说“不”的条件：周文兵必须在那家公司里出任项目开发部经理。姜总裁握着周文兵的手向那家公司的总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”像周文兵这样的员工，才是一个公司真正需要而且能够为公司作出贡献的员工，作为公司中的一个员工就应该像周文兵那样。
一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（你的老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位），而这些人都只有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶达目的地。”如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。
事实证明，既能与老板同舟共济，又具有丰厚业绩的狼性员工，最能让老板倾心。也只有这样的员工，才能在事业上取得斐然成绩，实现自我价值。
忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，与公司共命运，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
