王珈珈觉得这个小伙子不错，她特别看好他的品质与性格（Person-ality）。王珈珈认为，应聘者素质中最重要的就是Personality，因为Personality是固有的，很难改变，而experience，只要这个人有一定的学历，聪明好学，品质性格好，很快就能够在工作中积累。她看准了苏明是一个不错的苗子，就让他每天到实验室来，自己耐心教他。一个星期后，王珈珈给他改名为Charles（查理），同时把他的resume（履历表）重新修改好，再次带他去见Lee。
嘿！仅仅是换了个名字，这个美国人硬是没有认出苏明来，Lee考了考苏明的计算机知识，然后满意地说道：“贝蒂，请你带查理去办手续吧，让他明天就开始上班。”
“好的。”王珈珈高兴极了。
“你要好好努力，不要怕吃亏，吃亏是福！这是咱们中国人的老话。你看我做任何工作，都显得Confident（极有自信心），这是因为我对所有的工作都认真对待，做到Competent（极有能力，能胜任）。我对自己的要求是：在我的工作岗位上，不能有第二个人做得比我更好。”王珈珈诚恳地对查理说。
这番话让查理受益匪浅。经过刻苦磨炼，查理终于成为了公司的高级主管一一凡是经过王珈珈训练的人，大都在公司努力上进，并成了公司独当一面的负责人。
找到了合适的助手后，王珈珈赶紧打电话给曾经的老上司汤姆：“汤姆，我们公司交给了我一个新的任务一一建立产品可靠性部门。
可是我什么都不知道，你可以指导我一下该从哪里着手吗？”
“哈！贝蒂你现在成了解决难题的专家啦！史蒂文老是对我夸你如何能干，感谢我给他介绍了一项如此能干的帅才。你去找Quality Lab（实验公司）的老板Dr.Liu（刘航生博士）吧，就说是我介绍你去的，他那里有一些专为军方订单所做实验的设备，我给他打电话让他教你所有的方法。”
“谢谢！谢谢！”珈珈在电话里千恩万谢。于是立即和刘博士预约好下午的见面时间，然后带着查理去登门拜师。
刘博士50来岁，中等身材，两眼有神，长得非常精干。他说自己是江苏人，早期随父母去台湾，后到柏克利大学拿到机械系博士学位。前几年以低价购买了美国军方的一批实验设备，开了一家专为公司产品做可靠性实验的公司。
刘博士带领他们进到公司后面的实验场地，他边走边介绍：这是测试产品能经受多大振动（vibration）的机器；这是做撞击（shock）实验的机器，能承受多大频率的振动及摔打，得到的数据为设计机器包装而用；这是测试寿命实验（MTBF）的设备……所有数据全部由电脑计算好后，再打印出来。参观完之后，他给了王珈珈几组其他电脑公司的实验数据，让她根据这些数据做出自己的实验计划，另外还给了她几家公司类似产品的实际实验报告，当然为保密起见，刘博士把公司名称都隐去了。
王珈珈如获至宝，有了这些已经完成的实验报告资料，一方面，她可以根据这些数据制定自己的实验方案；另一方面，也不用绞尽脑汁考虑如何填写实验报告了。随后的几个月里，她和查理两人天天测试实验数据，不但圆满完成了公司交给的任务，而且还节省了一大笔费用（本来要花费四万美金的实验，他们只用了一半的钱），让公司顺利地拿到了美国军方的订单。
在工作的过程中，公司主管设计的CTO（Chief Technology Officer首席技术官）柯良瑞（JoeKwa）先生及主管FCC实验及制图部门的主管陈国栋（JohnChen）先生也和王珈珈成了好友。他们两个都是从香港来美的留学生，柯良瑞在加州大学拿到了电机电脑硕士学位，陈国栋在MIT（麻省理工学院）拿到了核物理博士学位。每天下午，他们都会带着工程部的工程师们，一同在公司空着的大停车场上跑步。
一天下午，王珈珈正和他们两个人跑步。苏明气喘吁吁地跑了过来，“贝蒂，史蒂文在那里发脾气，要把生产线上的Bob（鲍勃）和Michael（迈克尔）两人都开除。”“为什么啊？”王珈珈着急地问。鲍勃和迈克尔两人都是密西根大学有名的电机系硕士，平时工作兢兢业业，现在公司正在扩大规模，正需要技术人员，关键时刻怎么能开除他们呢？而且他们原籍都是英国人，现在正在申请绿卡，一旦工作没了，那绿卡也就泡汤了。
珈珈三步并作两步赶到史蒂文的办公室。一问，原来是有人向史蒂文打小报告，说鲍勃和迈克尔两人经常不好好工作，盛怒之下的史蒂文没有调查就武断地做出将两人开除的决定。
王珈珈生气地说：“我每天和他们俩一起工作，他们帮助生产线解决了不少难题。他们两人每天工作的时间都在十个小时以上，怎么能说他们没有努力工作呢？史蒂文，你不要轻信别人的闲话，有些人为了自己向上爬，就喜欢打小报告，踩别人。”史蒂文听完，马上撤销了自己的错误决定。
没多久，竟然有人把小报告打到了王珈珈的头上。
一天，史蒂文突然来到王珈珈的产品可靠性寿命实验室说：“贝蒂，你们质量控制工程部本应该和生产线在一起，以帮助他们解决问题。可是，你们却用隔板将实验室与生产线隔开，你们必须立即把隔板拆掉，让生产线与你们连成一片。”
看着史蒂文气冲冲的样子，她知道准是有人跟他说了自己的坏话。她没有说什么，不动声色地找陈国栋了解了一下情况，原来是生产部经理为了扩大自己的权力，向史蒂文打了小报告，要求王珈珈主管的部门划归他管。
王珈珈知道事情的真相后就去找史蒂文：“我们实验室正在做军方要求的电脑可靠性寿命实验，这个实验要一天24时开机记录数据，因为美国军方总是不预先通告我们就直接来实验室查看数据。如果我们不将实验室封闭，假如生产线上的人过来乱用电脑，不仅会扰乱实验，而且还会导致军方的订单泡汤。你觉得我应该拆开实验室的隔板吗？另外，今天下午，HP公司要来看我们的实验。”
“对不起，我错了。”史蒂文一听，赶忙道歉。
三年后，E公司在美国成功上市，史蒂文终于实现了自己的梦想。公司在Warren街上，果真占了一条街，拥有十个大厂房。王珈珈也顺利地拿到了电机电脑专业的硕士学位。
王珈珈开朗、活泼的性格，加上勤奋好学的精神，让她很快掌握了美国人处理事情的思维方式，她已经融入了美国主流社会。她在E公司的工作成就，还引起了猎头公司的注意。
一天，王珈珈正在实验室工作，突然接到一家猎头公司的电话：
“贝蒂你好，我是密西根人才公司，现在I高科技公司愿意给你买往返飞机票请你去他们公司看看，如果双方都有兴趣，你就可以到I公司来上班。你愿意搬到密西根来工作吗？我知道这事对你太突然，你可以回去和家人商议一下，我明天再打电话给你。”
王珈珈心想：“好家伙！这猎头公司可真厉害，居然找到我的实验室来了，而且说起话来滴水不露，不给人任何说‘不’的机会！”
下班回家后，珈珈把猎头公司的意思先跟周宁说了，然后表明自己的态度：“我现在在E公司很受重用，说真的，我现在不想换公司。”
“既然人家出飞机票，你不妨去看看，长一点见识也好嘛！”经周宁这么一说，王珈珈也觉得应该先去看看再做决定。
第二天上午九点，猎头公司的人打来电话，听到王珈珈的决定喜出望外。当天立即与密西根的I公司联络，为她订好了旅馆及往返的飞机票。
九月三日，王珈珈乘飞机飞往她完全陌生的美国中西部。
从加州飞到密西根要横跨整个美国，需要五个多小时。晚上11点半，飞机降落在密西根机场。租好车之后，王珈珈就按照猎头公司给她的地图，开车前往红屋顶旅馆。王珈珈天不怕地不怕，就怕开车，在国内农村的那场刻骨铭心的车祸让她到现在都心有余悸。她虽然早已拿到了驾照，可是家里只有一部车，每天上下班基本上都是由周宁顺路接送，因此她很少自己开车。今天她在这人生地不熟的地方开车，不由得有些紧张。
好不容易出了高速公路，按照猎头说的行车路线，往右拐入一条小路，两旁高耸的树木刷刷往后倒，走了半个多小时，仍然没有看到那家旅馆。给猎头公司打电话才知道，办事员指错了方向，她急忙开车掉头，左转右转，总算找到了。等到一切安顿下来，已经是凌晨1点半了。
第二天一大早，王珈珈就驱车到了I公司的停车场。首先映入眼帘的是公司门前高高飘扬的两面国旗，一面是美国星条旗，一面是日本太阳旗。一进大门，珈珈就看见了门口的一块醒目的牌子：“欢迎BettyWang来访！”
珈珈向前台小姐递上名片，说明了来意。前台小姐立即电话通知了主管。不一会儿，只见里面一前一后走出两位西装革履的白人。前面一位个子高高大大的，他上前握住王珈珈的手，热情地说：“早上好！贝蒂。”同时递上自己的名片。
“早上好！”王珈珈也递上了自己的名片。
后面那位个子瘦小的白人，也上前握住了王珈珈的手……说话的时候，王珈珈看了看两人的名片：高的叫Gary（加里），是统管生产的副总裁；矮个的叫Jim（吉姆），是统管质量控制部门的主任。
接下来，加里、吉姆和人事部主任苏珊等五位白人主管先后对她进行了面试。下午吉姆带珈珈到生产线去看收货质量控制的质量检查员。进到生产车间，王珈珈很自然地走到生产线与工人谈话了解生产流程。因为这座城市没有几个中国人，大家都用好奇的目光看着这位中国职业女性。
当晚，王珈珈乘飞机回到了加州。第二天，按照习惯她给各位面试官写了一封热情洋溢的感谢信。她觉得：无论是否被新单位录用，她在礼仪上都应该这样做。一星期后，她接到了猎头公司的录用通知。对方在电话中说：“贝蒂，恭喜你，你被I公司录用了！公司一共面试了五个人，其他四位都是男士，地道的美国白人，但他们单单选中了你。年薪四万五千美金，另外，公司还将全部负担你从加州到密西根的搬家费用。如果你卖掉加州的房子，在这边买房子，公司还可以付全部的手续费，并且公司会出半年的房租帮你在Merriott Hotel（万豪）旅馆租房。此外，每年会付给你全家往返加州的三次旅费；同时公司还给你两万股股票，并出钱给你进修博士学位。”
这么优厚的条件是王珈珈始料未及的。
第二天，她收到了I公司寄来的快件，里面是一份正式聘请书。于是，王珈珈决定向人事部提出辞职。
消息传开，在E公司引起了轩然大波。谁都知道王珈珈是E公司的创业元老和功臣，也是第一把手史蒂文的大红人，全公司上下只有她敢向史蒂文直言，大胆提出自己不同的意见。于是公司各级主管开始轮番找她谈话，劝她留下。
在E公司工作了三年，王珈珈见证了公司由小到大、由弱变强的全过程。E公司如同她亲生的孩子，她亲眼看着它长大，为此，她不知付出了多少心血！她也有很多不舍啊！但为了能够学到更多的东西，有更大的发展空间，她又必须选择离开。
史蒂文的太太玛丽也舍不得王珈珈离开，她实在舍不得王珈珈这位相处了三年的大姐姐。三年来，每当史蒂文出差，总会把比他小十岁的太太交给珈珈，请她代为照顾。她们在一起的日日夜夜，情同姊妹。玛丽哭着对丈夫说：“你为什么不留下贝蒂？你为什么同意贝蒂走？她是一个多么好的人啊！”史蒂文搂着妻子安慰说：“贝蒂是一个非常上进的人，她需要不断学习谋求更大的发展。人只有不断进步，生活才会变得有意义。这也是她离开加州去密西根的根本原因，我再怎么劝，也是留不住她的。”
临走的前一个星期，每天都有公司的人请王珈珈吃饭。最后一天，工程部全体员工为她饯行。餐桌上，史蒂文说：“……贝蒂，无论你什么时候想回来，我们都会敞开大门欢迎你。”
这正是：
工作认真据理争，赢得尊重与迁升。
跳槽勇闯密西根，从此谱写新人生。
将家里的事情安排好后，王珈珈带着儿子一起飞往密西根，女儿小清则留在了加州。此时，周宁从一个小公司换到了E公司质量保证部门做验证工程师，机会难得，也暂时留在了加州，他们父女俩正好有个照应。
Ann Arbor市是座大学城，是世界有名的密西根大学所在地。这里文化气氛浓厚，常有名人到这里演讲、演出。在城市中央，古老的街道两旁是鳞次栉比的咖啡店、餐厅，悠闲的人们常常坐在露天椅子上，品尝着芳香可口的咖啡或食品。
珈珈在密西根住下来的第二天，猎头公司主管Paul（保罗）就登门拜访。
“Betty，你知道为什么公司最后会选中你吗？”
“为什么？”珈珈睁大眼睛问。
“在接见时，I公司主管看你走到车间和工人亲切交谈，他们觉得工人会喜欢你这样的主管，会听从你的意见。I公司的工人正在酝酿着要成立工会，而带头要大家签名的就是质量控制部的一位资深检验员。他们希望你能想法说服工人不要成立工会。”
从小在国内学习历史时，就被教导“资本主义社会的工会如何代表工人的利益和资本家作斗争”，珈珈做梦也想不到几十年后，在大洋彼岸，她会被“资本家”聘请来阻止工人成立工会。历史可真会开玩笑啊！
“美国的汽车工业现在濒临破产，而日本汽车公司到美国开的汽车公司却个个赚钱。其中很大的原因就是美国汽车公司有强大的工会，工会组织领导都是拿着高薪的专职人员，他们往往向公司提出很多公司难以承受的福利要求，否则就罢工、打官司，所以很多公司主管都畏惧工人成立工会。但是，按照法律又不能阻止工人成立工会，只好在工会尚未成立前，好言相劝。因为按法律，只要有1/3的工人签字要求成立工会，公司就必须要让他们成立。”他接着解释。
