电视是个“综合艺术”，画面、声音、音乐、特技、美术、文字、解说，把这些元素使用好、驾驭好，需要一个电视人有综合素质和“艺术气质”。比如，一个电视专题片，画面语言拍摄和剪辑得如何？解说词撰写得好坏？配什么样的音乐符合节目的情绪和基调？这都要求编导具备很好的“艺术感觉”和“功力”。
（10）“喜新厌旧、见异思迁”，有灵气
“喜新厌旧、见异思迁”，不是指的对工作挑肥拣瘦，而是指电视工作要不断否定自己、超越自己，推陈出新，不断在选题上有新突破，在创作手法上有创新，不墨守成规、循规蹈矩。经常能冒出“鬼点子”，想出“别出心裁”的方案来。
以上，只是笔者大致总结归纳的几点电视工作者，身上应该具备的一些要素，但并不是说，这些素质一个电视人全都要具备。任何一个行业和单位能把工作做得好的人，不一定是“条件”特好的人。这跟一个人的“后天努力”有关，没有上述素质，要努力学习和训练自己，具备这些“素质”。目前在电视台的从业人员中，有不少成就突出的新同志、老同志，他们一开始可能并不具备多少“媒体人的优秀素质”，但他们一定是在其中的某些素质上非常突出，使他们成为优秀的电视工作者。还是那句话，看个人的努力和对事业的热爱了！
下面我摘录一位同行在一个内部网上发的帖子，很好玩也挺客观。他在帖子上建议以下几种人不要做电视：
（1）希望享受人生每一天的人
做电视是个永远不知道什么时候上班，什么时候下班的行业。所以如果您珍惜您的生命，爱护您的健康，家庭观念强烈。那么请您找另外一个行业好了。
（2）艺术家气质的家伙
电视绝对不是搞艺术的行业。
就好像麦当劳绝对不是什么美食一样。电视就是方便面，当你实在没得吃的时候，你就去吃点。真想要艺术，你可以去看电影、看画展、看书……
所以如果您浑身艺术范儿，你可以去画家村养猪，可以去通州搞乐队，也可以去天安门掀裙子拍照片。
（3）想赚钱的人
想赚钱，您可以被电视干，别来干电视。
电视行业，永远让你饿不死，也撑不着。
电视人的收入有个瓶颈。在北京，8000块的导演一抓一大把，月收入过12000的，凤毛麟角。如果说别的行业收入阶梯都是金字塔，那么电视圈的收入阶梯就是天安门的国旗台子。很大的基座，上面插一根很细的旗杆。想挣钱，别干电视，去做生意吧。
（4）想出名的人
很早就有人说过，报纸是评论员的报纸，电视是主持人的电视。
整个电视行业里面，只有主持人这个工种，才有可能最大限度地实现自我，才有可能出名，才有可能完成名利双收的宏伟蓝图。
但是，当主持人的门槛太低，会说话就行。要当个好主持人当然很难。
所以如果你做不了主持人又迫切地想出名，就别来这里。
11、电视圈的准入证
演员、老师、医生、运动员、司机，
老电视人的出身五花八门，
有学校毕业的，也有转行过来的，
文艺导演有的过去唱过歌、跳过舞，
新闻部记者有从报社、杂志社跳槽来的，
体育部有老师、运动员转行的，
摄像师有的过去是出租车司机……
老一代电视人五花八门的出身
电视台内有个笑话：专业球队里打不好了，打不动了，到电视台当体育记者去吧！专业文艺团体里唱歌、跳舞、唱戏没搞出名堂、没成明星的，到电视台文艺部当导演去吧！
这个笑话也不算笑话，它反映了电视台的确有一部分记者、编辑、导演拥有各类专业的“科班”背景。比如：北京电视台文艺部着名导演兼制片人田歌，以前就是工程兵文工团的歌唱演员；中央电视台《曲苑杂坛》导演兼主持人、制片人汪文华，曾是空政文工团的话剧演员。这两位主持人兼制片人，都出身文艺团体。而导演、编辑这些不出名的“幕后”电视工作者，演员、运动员出身的就多了去了。十几年前，电视台从文艺团体调进不少已不在一线演出的专业演员，充实到编辑、记者、导演队伍。这些人虽不是顶尖的演员，但毕竟科班出身，懂得文艺节目的艺术规律，在了解电视创作规律后，很多都成为电视台的骨干文艺导演。
在电视台新闻部门的记者编辑中，有不少是从报社、杂志社、电台走出来的。他们文字功底强，有新闻从业经验。十几年前，在电视台迅速扩张时，考进或调进电视台。当然，更大一部分人是“电视专业科班出身”——从北京广播学院（现中国传媒大学）、浙江广播电视高等专科学校（今浙江传媒学院）、南京广播学院、中国人民大学等学校的广播电视新闻专业毕业后进入电视台工作。
八九十年代进入电视台的人就更杂了，工农兵学商全都有。至今，电视台的摄像师中，还有一部分过去是电视台包车的出租车司机（在电视台租车的年代，部分聪明的司机就业余时间帮着拿摄像机、搬三角架子，慢慢上手拍两下，最后也练成了摄像师）。
怎么进入电视台成为一个电视人
当你怀揣梦想、毅然决然地准备投身到这个诱人又闪着光环的电视圈里来的时候，你应该对电视台的用人体制有一个较为清楚的认识和了解。
（1）过去在编的正式人员
过去，电视台作为国家的事业单位，隶属广电局（央视隶属国家新闻出版广播电影电视总局，省级电视台隶属省广播电视厅、局，以此类推），现在隶属性质也如此。但过去计划经济体制下，事业单位按人头份由国家财政拨款（有全额拨款，如中小学校和部分拨款单位，如各种协会、学会），300人就拨300人的工资，有编制才有工资，才能调进人。
1992年之前，无论央视还是省、市电视台，进台的员工都是正式编制，他们有的是从各行各业调进电视台的，也有从大学毕业分配进电视台的。
（2）后来的厅聘（或者局聘）
到了20世纪90年代中期，电视台进入飞速发展时期，电视频道猛增，节目数量剧增，电视台从事业单位开始向企业化管理转型的时候，电视台求贤若渴，用人机制开始松动，考进和调入一大批报纸、电台、杂志社及各类社会能人。这些人由各地广播电视厅聘用，与在编的正式人员享受同等福利待遇。
（3）现在的台聘（全员劳动合同制——正式员工）
台聘人员是过去十年间中国电视的中坚力量。2000年前后，随着全国各省市“有线电视台”和“无线电视台”的合并，以及全国电视机构实行“事业单位企业运营管理”，各地电视台内部又开始实行“全员劳动合同制”，无论新老职工一律和台人事部门签“劳动合同”（台领导、部门主任除外，他们由省、市委宣传部、广电局任命），但签的时间不同，比如有的老同志一签就10年、15年，等于签到退休，这部分人也是后来被称做所谓的正式人员，他们现在多处于40～50岁，是电视台的元老，多在主任、制片人、主编等管理岗位。
（4）部门聘（后转为企业聘——派遣制员工）
由电视台各部门、各频道聘用也称之为部聘，部聘人员往往表现好、很能干，是栏目组的骨干（一般都在这个部门或栏目组工作很长时间，但又死活解决不了人事关系的调入问题，或不是当地户口等，还有就是这几年新近来台的年轻人）。从2005年开始，央视带头兴起“签约公司”的用人新法，北京电视台等一些地方台开始效仿。“签约公司”是电视台把过去“部门聘、栏目组聘”（其实部门、栏目组原本无任何人事权，等于是“临时用工”）和很能干又没跟电视台建立劳动关系的人员，经挑选、考试，让他们与劳务派遣公司签订劳动用人合同，再由劳务派遣公司“派遣”到电视台相关节目组。这种“派遣”人员已占央视、北京台工作人员的一半以上，他们也是电视台记者、编导的主力、中坚力量。
近两年，电视台开始重视这部分主力人员，他们在工资待遇、劳保福利、“五险一金”、奖励等各方面，已经接近或和正式员工没有什么区别，参加并通过“电视新闻记者证资格考试”的一线记者、编辑，也下发了“记者证”，在台内也配发了正式的“电视台工作证兼出入证”，许多待遇已经没有太大的区别。有部分人甚至被“破格”选聘成制片人、主编等管理岗位。
（5）组聘或临时人员（兼职和帮忙）
