伴随着2013年的到来，处于转型期的中国经济似乎并没有人们想象中的那样乐观。我们更多的是得到了以下的信息：
政府工作报告将今年经济增长预期目标定为7.5%，这是继去年之后，经济目标再次“破8”；一些上市公司、金融机构纷纷在裁员……据统计，美的集团和比亚迪股份有限公司在一年内都裁掉了几万人。面对中国经济转型期这样的阵痛，职场人士高呼“伤不起”。
在这场动辄裁员、降薪的寒冬之中，你是否也感受到了阵阵的寒意？每个人都希望自己能够升职、加薪，或者至少在这场危机中不会遭遇“被失业”。那么作为职场人士，应该如何面对呢？
职场其实就是一个残酷的战场。在这个战场中，有人反复跳槽并越跳越低，最终失去信心；而有人却精于谋划，运用经济学原理寻求利益最大化，逐步蜕变为职场中的风云人物。
为什么会产生这样大的差别呢？
其实这个道理很简单，古人云：“凡事预则立，不预则废。”这句话的意思是，无论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。职场中也是如此，只有善于规划自己，用经济学的理论来指导自己，才能让自己的职业生涯得到最大的满足感。
有的读者可能要问，在职场中，每个人都是理性的经济人，谁都会盘点自己的成本收益，那么为什么金字塔上面的人永远只有少数几个，而更多的只是普通人呢？
这个问题相对比较复杂，除了每个人的学历、工作经验等背景引发的社会分工不同之外，其实更重要的是每个经济人对于短期利益和长期利益的追求有所不同。例如，有的职场人士追求短期利益，总是追求高工资，导致其频繁跳槽，结果职位不变，一直处于横向发展的瓶颈；而有的职场人士则注重长期利益，不断学习、提高自己的学历和能力，身价也逐渐水涨船高。我们可以这样认为，正是由于对短期利益和长期利益的偏好不同，造成了职场中每个人的发展轨迹也不同。就像在战争中所表现的一样，有的人当了一辈子兵，注定终生是一名小卒，而有的人却能够成长为决定战局胜负的将军、元帅。
此外，经过调查发现，很多职场人士都陷入了这样一个误区，认为每天踏踏实实工作就可以顺利升职、加薪。其实这只是一种理想的状态。因为升职、加薪是需要技巧的，只有当你成为公司内不可替代的、稀缺的资源时才会有望达成目标。事实上，更多踏实工作的员工都是陷入了原地踏步的“内卷化效应[内卷化效应：意指一个社会或组织既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期以来，只是在一个简单层次上自我重复。”，而有的甚至会在这一波经济危机中被裁掉。
为什么会出现这样的奇怪悖论呢？
为什么很多人难以升职、加薪呢？
主要的原因在于，公司的领导和老板也是理性的经济人。他们在时刻盘算着你的身价，也就是你为公司付出的劳动究竟值不值你目前的工资收入。从这个意义上讲，如果你能成为公司内不可替代的员工，那么你就会成为公司的“香饽饽”。明白了这个道理，就会帮助你在职场中时刻处于清醒的状态。
那么，对于职场人士来说，具体怎样做才能避免“被失业”，或者顺利升职、加薪呢？
本书将提供给你满意的答案。从职场中普遍存在的经济学原理，到适合于找工作、升职加薪等各阶段的具体方法和策略，本书中都有详细的案例和阐述。另外，本书还列举了很多真实的职场案例，用来解释职场中的一些规律性的现象，让读者可以更加轻松地洞悉职场中的各种复杂现象和行为。
本书是我和周围朋友、同事多年思考的结晶，我们认为，具有良好的经济学理念和方法，就相当于拥有了通向职场达人的“路线图”，而掌握职场经济学的理念和方法则是其中的重中之重。读者朋友们通过阅读本书并结合自己的判断、思考，最终会找到适合自己的职场路线，进而实现自己的职业理想。
在此，我要感谢著名财经评论员牛刀老师、中国金融在线集团副总裁马令海先生、开源证券研究所所长田渭东先生、民族证券研发中心副总经理徐一钉老师、第一财经《市场零距离》主持人曹巍和广州电视台《经济珠三角》主持人金子楠的鼎力支持和真诚帮助。同时也感谢为本书的写作提供资料和数据的闫冬梅、栾海涛、王会、刘瑞凯、刘洪春、张啸尘、杨用霞。
“赠人玫瑰，手留余香”。读者朋友们通过阅读本书，得到的将不止是职场中的升职加薪、快速成长，而是一种使自己幡然醒悟的职场智慧，以及在职场中运筹帷幄的信心和策略。现在让我们一起来分享吧！
王桂虎
2013年3月
