什么是职场中的最高境界？可能每个人都有着不同的答案。一般来说，那些无论风云变幻，自己都稳如泰山的职场“不倒翁”是职场中最神秘、也是最令人敬佩的一批人。这些人之所以成为极少数的精英分子，是他们或者找到了最佳状态，或者拥有适合自己的最优决策，或者拥有品牌效应……总之，他们都拥有自己的“独门暗器”。如何才能成为这些重要的职场达人中的一员？本篇将给你满意的答案。
八、成为职场中重要的少数人
成为精英分子是每个职场人士的梦想。这些精英分子无疑是职场中重要的少数人。要想实现这个梦想，就要把自己调整为帕累托最优的状态，选择适合自己的最佳决策，建立自己的“个人品牌”。这样才能成为职场中“二八现象”中的“二类”人。只有成为这样的少数人，你才能在风云变幻的职场中脱颖而出，实现自己的职场利益最大化。
1.职场中的最佳状态——帕累托最优
小莉大学毕业后就一直在外企工作。凭借她的亲和力和努力，她很快就得到了上司的认可和老板的赏识。在他人眼里她是人缘不错、业绩不错的实力派。很快5年就过去了，她这才恍然大悟，升职机会并不是她想象中那样，只需努力就唾手可得的，除了努力，有时还要靠运气，靠计谋。30岁的她，身上已经没有了学生时代的那种自信，反而增加了恐惧，希望寻求另一种稳定。那一年，她结婚了。为了不当高龄产妇，她婚后就打算生孩子。没想到，当她刚刚怀上孩子的时候，公司却意外地给了她升职的机会，并且给予她被外派至国外接受为期3个月培训的机会。当好运降临时，她却犹豫了，因为要生孩子肯定就无法升职。面对迟到却难得的机会，她还是为了孩子和老公做了最后决定：放弃升职机会，生下孩子。后来，在她怀孕的几个月，考虑到自己将来在公司发展的空间很小，她做出了辞职的决定。
在孩子出生的那一天，她就请了保姆来照顾，并打理家务。专业的保姆需要花费2500元/月，尽管老公的收入不低，但是，房子、车子的贷款和全家的开销也都严重地超过了财务预期。在家休息了半年后，小莉思来想去还是决定要去工作赚钱，减轻老公的养家负担。很快，她找到了一份策划的工作。但是，同样在外企工作，她感受到了前所未有的压力。有人说职场女性婚后和婚前不同了，由于牵挂着家里的孩子，不可能再达到之前的良好状态。到底该怎么办？小莉陷入了苦恼之中。
在职场中，无论是工作多年的职业女性，还是志在必得的男性“白领”，在日益激烈的社会竞争面前，都想在工作中不断突破自我，实现自己的最佳状态。
那么，什么样的状态是最佳状态呢？在经济学中，一般运用“帕累托最优”来形容最佳状态。
“帕累托最优”是指资源分配的一种理想状态，即假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，也不可能再使某些人的处境变好。换句话说，就是不可能再改善某些人的境况，而不使任何其他人受损。
意大利经济学家维弗雪多·帕累托（Vitfredo Pareto）提出的这个命题的意思是：当一个社会中的资源利用已经达到了“好得不能再好”的情况时，就是“帕累托最优”了。如果一笔资源的转移可以让所有的人都受益，没有人受损，那我们就可以判定这种资源的配置使社会总体的福利水平改进了。同时，我们也可以断定，在此之前，社会的福利水平没有达到它的最佳状态，因为它还有改进的余地。我们可以一直这样做下去，直到达到“好得不能再好”的状态。
相反，如果对某种资源配置状态进行调整，使一些人的境况得到改善，而其他人的状况至少不变坏，符合这一性质的调整被称为“帕累托改进”。
同样，在职场中，这种“帕累托最优”状态指的是“好的不能再好”的状态，也就是不能再做任何“帕累托改进”的状态。那么，现实职场中有没有帕累托最优状态呢？应该说，在一定程度上是存在的。
张先生本科毕业6年后，由于业绩非常出众，很快被单位提拔为策划总监，并且给予他月薪3万元的高收入。此时，以他的工作资历、学历、薪资情况等来分析，不太容易再找到薪酬更高或者职位更高的工作。主要的原因在于，一般的高薪工作门槛都非常高，如至少需要硕士研究生以上的学历、工作10年以上的经验等。因此，从这个角度说，张先生已经实现了帕累托最优状态，很难再有帕累托改进。此时，他的最佳决策就是在这个工作上继续努力干下去。
帕累托最优（Pareto Optimality），也称帕累托效率（Pareto Efficiency）、帕累托改善、帕累托最佳配置，是博弈论中的重要概念，并且在经济学和社会科学中有着广泛的应用。帕累托最优是指资源分配的一种理想状态，即假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，也不可能再使某些人的处境变好。换句话说，就是不可能再改善某些人的境况，而不使任何其他人受损。
一些在全球顶尖公司供职的中层领导，他们很难在其他单位得到比自己单位更好的福利、待遇及工作的满意程度等，这时他们已经到达了相对的帕累托最优，这就是为什么越是好的职位、公司流动性越小的原因了。
当然，也并非是只有最好的薪酬、最好的职位才能达到帕累托最优，很多人在普通的工作岗位上，满足程度也是非常高，这是因为他们对本职工作非常感兴趣，或者在家庭、人际关系等中达到了一种博弈的均衡点。
那么，如何才能实现或者接近帕累托最优状态呢？下面运用经济学原理，帮你解决这个问题。
（1）核算投资收益率
在市场经济条件下，每个人都是经营实体。那么，我们核算过投资收益率吗？在职场中，不要只贪图面子，不要被虚荣所俘获，要讲究效益。因此，人人都要打好自己的算盘，清楚什么是自己的核心利益，清楚什么是现在最核心的利益。例如，时间、精力、机会、关系、能力、现金、物资等要素都是资本和资源，也是我们赖以生存与发展的根本。你有意识到它们的重要性吗？你是否将这些资源运用得当呢？
每时每刻，每个人既是生产者，也是消费者。通过科学的管理，我们可以获得更多的剩余价值。可以说，上天对每个人都是公平的，而通常成功的最佳路径，就是不断提高投资收益率。
（2）学会借力借势
这里所说的借力借势，并不是投机取巧，而是一种优秀的资源整合能力，利用外力来完成一些任务或计划，从而实现利益最大化。举例来说，合理借用前辈、上司、专家的影响力和领导威信，用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源，考虑长期向特定对象投入较小的资源可以获得更大的回报等。
但是，需要注意的是，雪中送炭和锦上添花都能获得较好的收益，但要量力而行。此外，除了本人、单位拥有的资源之外，关系良好的合作伙伴以及竞争对手，也是我们借力借势的思维出发点。
（3）保持良好的心情
如果带着不良情绪走进办公室，一天的工作都不会太顺利。每个人生活在社会中，难免有痛苦和烦恼，重要的是通过心理调节维持心理平衡。如果感到情绪低落，心理状态不佳，应该尽可能在开始工作以前进行调整。因此，只有保持良好的心情，才能保持不断的学习状态，让知识浸润大脑；才能保持每天的“外交”水平，让人脉关系持续增值。
以上3种方法可以帮助你实现职场中的帕累托最优状态。当然要想实现这个愿望，不可能在短时间内就能成功，这需要长时期的努力。希望读者朋友们通过自己的付出和辛苦，早日达到最佳状态！
2.适合自己的才是最好的——最优决策
赵先生大学毕业后，到一家非常有名的传媒公司应聘，可最终却因工作经验不足而落聘。后来，他只好进了一家毫不起眼的小传媒公司。
当他上班以后，却惊喜地发现这家公司虽然很小，但工作环境却很好。公司的同事都非常热情，如果在工作中遇到什么事，他们都会尽心尽力地帮忙。老板待人也很和气，对于下属的传媒产品从不多加指责，如果有不同的意见和建议，他总是非常委婉地提出来，然后一同商量解决。因此，在这样一个轻松自由的环境中工作，赵先生显得游刃有余。短短几年的时间，他的才华便渐渐显露出来，不少的创意都得到了业内专业人士的肯定。
俗语说“人怕出名”。自从赵先生在行业有了些名气之后，便有一些大公司争着挖他。当初淘汰他的那家公司也在其中，而且开出的条件最为优厚。后来赵先生有点心动了。毕竟人都想往高处走，对方给的薪水是自己现在的几倍。而且对方是有名的大公司，他想，在那里自己的才华也许能得到更好的施展，在工作上能够取得更好的成绩。于是他便跳槽到了那家大公司。
赵先生到了那家大公司后，很长一段时间都感到很不适应。这里的同事都是经过严格挑选的精英，既有资历又有经验，因此一个个都心高气傲，很难相处。而他的上司是一个既严肃又非常挑剔的人。每当赵先生的工作有失误时，上司总是当众指责，完全不顾及他的面子。如果赵先生提出不同的见解，上司便会不耐烦地说：“你是领导？我是领导？”这让赵先生非常尴尬。处在这样一个工作环境中，他很大一部分精力都用来琢磨与上司以及同事如何搞好关系上，相对而言，投入到工作中的精力就少了许多，因此他工作并没有太大的起色。而此时，几个一直在那家小公司的同事，原本能力方面不如赵先生，却出人意料地取得了骄人的成绩，他们的几个产品创意在全国获了大奖。
现实生活中的很多时候，人们为了满足自己的欲望，总会不顾一切地去追求最好的东西，而往往忽略了它是否适合自己。其实，“最好的不一定是适合自己的，只有适合自己的才是最好的”。
在经济学术语中，有一个概念是最优决策。
最优决策（Optimal Decision）：决策者追求理想条件下的最优目标，选择最优方案的决策。
一般来说，实现最优决策需要满足以下4个条件。
（1）决策者了解与组织活动有关的全部信息，即处于完全信息的状态。
（2）正确辨识全部信息的有用性，了解其价值，并制定毫无疏漏的方案。
（3）能准确计算每个方案在未来的行动结果。
（4）决策者对组织在某段时间内要达到的结果具有一致而明确的认识。
在商战中，最优决策是指那些成本最低、利益最多、市场份额最大化的决策。那么，对于职场人士来说，什么样的决策才是最优决策呢？很显然，适合自己的工作，能够充分发挥自己的强项，扬长避短，并且实现自己利益最大化的工作就是最优决策。对于理性的人来说，没有最好的工作，只要适合就好，不能“这山望着那山高”，最后导致结果总令自己不满意，不能踏实地全身心投入工作，不能完全发挥聪明才智，错失许多机会。
有些职场人士认为，学习多年毕业后不能“学以致用”是对多年学习资源投入的浪费，但即便如此，仍有很多人心甘情愿地“转行”。主要原因在于，专业对口固然理想，但适合自己的才是最好的。
生活中经常存在一些工作一段时间后，发现自己对本职工作不感兴趣，转行后却成功的事例。
田先生在大学时学的是师范学校的数学专业。大学4年他对数学并不是特别感兴趣，常常抱怨自己高考时报错了专业。转眼间大学毕业了，他被分配到石家庄一所高中任教。虽然教师的工作比较轻松，但是平淡的生活、单调的旋律让他感受到沉闷和厌恶。已经在高中任教4年的他，回想起在大学时曾经对于经济学和金融学痴迷，很想再重新学习经济学、金融学的知识。这时，他恰好在报纸上看到，石家庄一家大型证券公司在招聘证券经纪人，要求不高，只要求勤快、工作踏实。这条消息对于田先生来说简直就是天大的美事，于是他抱着试试看的心理去应聘了。应聘成功之后，田先生不顾家人的劝阻，去证券公司做了一名证券经纪人。由于他勤快、热情，口才也比较好，没几年的时间，他就积累了几千万资产的客户。当一个人事变动的机会来临时，他被领导提拔为单位的市场部经理。
以上是发生在生活中的真实事例。俗话说得好：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”每个人的情况不同，兴趣和偏好也不同，因此对于各种行业的满意程度也不同。如何在选择行业、职位中获得利益最大化，这也是一门比较高深的学问。
现实生活中，不同行业间的收入相差可高达10倍以上，为此，面对热门行业人们总是趋之若鹜。是不是只要是热门行业就好呢？这也未必，关键还是看这个行业、职位是否适合你，是否能让你产生满足感。
IT工程师是个所谓“香饽饽”的职业，很多人艳羡这个“年轻、时尚”的职业，然而，在这些艳羡者中有相当部分的人其实并不适合搞软件开发。例如，让一个浪漫、善于交际的人从事IT工程师，整天面对程序逻辑，显然是“放错了地方”。并且，IT工程师这个职业本身也并非是十全十美的，由于其职业特性，很多超过35岁的工程师往往必须考虑转型问题，如转行到相关管理、销售岗位上，这是IT工程师不得不面临的发展瓶颈。
从这个意义上讲，没有完美的职业，只有适合自己的职业。职业选择的出发点首先应该是自己的偏好、能力、满意度。在一个不适合自己的热门行业里摸爬滚打再长时间，也很难有出头之日。
此外，从周期的角度来看，任何行业都有高峰期与低谷期，“黑暗之后就是黎明”。很多职业人士可能有这样的想法：哪个职业赚钱，就转行到哪里去。一定不要忘了职业发展的两条基本规律。
（1）跳槽、转行、职业发展都需要职业资本作为后盾
如果缺乏这个职业所需要的技能、经验、资本，想跳也跳不进去，即使千方百计跳进去了，干不了多久就会被淘汰。因此，在转行跳槽前，先要储备自己的相关能力，而这往往需要长期的积累，不是一个简单短暂的临时准备就可以实现。
（2）在这个信息高度发达的社会，热门行业也很容易变冷门
从热门职业到冷门职业，往往只要三五年的时间，也就是说，或许你根本来不及抓住、积累职业资本，“热门”就已经变成了“冷门”。这个规律应该比较容易理解，因为伴随着经济周期的波动，很多周期类的行业很容易从“热门”跌落至“冷门”。
2007年证券市场走入“大牛市”的时候，很多证券行业的工作人员收入都达到了几十万元、几百万元，而没过几年“熊市”来了，炒股被看做是“败家”的事情，很多证券从业人员的收入也从云端落至地下。
