阿尔伯特。哈伯德说：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”
只要你积极主动地去做应做的事，你就一定能把工作做到尽善尽美。同时，你也一定能获得巨大的回报，无论是金钱还是荣誉!
工作不主动，前途很被动
前途来自主动，主动才能赢得一切。当你积极主动地做事，并且做到最好的时候，你的前途自然就会一片大好；反之，前途必很被动。
阿尔伯特·哈伯德说：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”
什么是主动?
企业主管说：“主动就是不用别人告诉你，你就能出色地将工作完成j”
这就是主动。
反之，上司告诉你一次，你没有去做；上司告诉你第二次，你仍没有去做，直到最后期限，你才焦急万分地去做，而且结果很不理想。毋庸置疑，这种人是不可能得到老板青睐的。
工作需要主动，不要总等着老板吩咐任务给自己，这样才能有更多的机遇。这就像一群叽叽喳喳等待老麻雀喂食的小麻雀，如果小麻雀不主动张开嘴巴，那么，虫子就会落入其他主动张开嘴的小麻雀嘴里，吃到食物的机会也就失去了。工作亦是如此，只有主动去做，才能有更多的机会。如果凡事都等待老板安排，希望老板来告诉你如何去做，这样，你永远都不会有更多的机会。
工作首先是一个态度问题，工作需要认真和尽力、需要踏实和勤恳，更需要积极主动的精神。只有这样，你才可能从最平淡无奇的工作中找到机会，用积极的行动改变自己的处境，使自己的人生之船到达理想的彼岸。
我们在日常工作中，经常会出现同样的工作，同样素质的不同员工去做，却会出现截然不同的工作结果。为什么呢?究其原因就是主动工作和被动执行的结果。
当年，美国肯德基决定开拓中国市场，曾先后派过两位考察员到北京进行考察，了解中国市场是否具有潜力。
第一位考察者接到任命，来到北京，相继观察了几个比较繁华的街道的人流状况。当他看到人流川流不息后，就认为自己的工作完成了，回去报告说“中国市场大有潜力”。但他的这份报告被总部认为缺乏足够的证据支撑，因此被严厉地驳回。而他本人在这项工作上的表现，也令总部大失所望，不久他就被降职了。
让我们再来看看第二位考察者到北京后做了些什么。他先用了三个星期时间，在几条宽窄不同的街道上测出行人流量，然后又向1000多个不同年龄、不同职业的人询问他们对炸鸡味道、价格以及快餐店设计等方面的意见，同时还对北京的鸡源、油、面、盐、菜及饮料等进行了调查，并将样品、数据带回到美国，逐一分析，从而得出肯德基进入北京市场有巨大商机的结论。总部对第二位考察者的报告十分满意，立即批复了报告。果然，第一家北京肯德基开张不到一年，便获利颇丰。总部对这位考察者的工作大加赞赏，并委以重任。
对企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩但缺乏积极主动性的员工，他们更加青睐的是那些拥有自动自发工作精神的人。
因为只有那样，员工才能够独立思考、自觉发挥主动性，积极、有效地执行命令并出色地完成任务，最终使自己的能力逐步得到提高。
优秀员工和普通员工的区别在于：是否拥有主动工作的积极性。普通员工一般会这么想：“公司为我做了些什么?”而优秀员工则会想：“我能为公司做些什么?”大多数人都认为只要尽自己的能力完成分配的任务，做好自己本职的工作，对得起自己的薪水就可以了。他们对自己没有较高的要求，没有进取精神，得过且过。但是，若想取得成功，这是远远不够的，你只有付出更多，才能获得更多。
视并确认石油罐盖有没有焊接好。石油罐在输送带上移动至旋转台上，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周。这样的焊接技术耗费的焊接剂很多，公司一直想改进，但又觉得太困难，试验了几次都宣告失败。但是洛克菲勒并不这样认为，他每天都会仔细观察罐子的旋转并苦苦思索改进的办法。
有同事嘲笑他说：“你只要负责看看石油罐盖有没有焊接好就行了，何必费神去想这些问题呢?公司技术部门的人自会负责的。”
洛克菲勒说：“我也是公司的一员。我有责任让公司节省一滴焊接剂。”经过一段时间的观察，他发现每次焊接剂滴落39滴时，焊接工作便结束了。他想：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省一点儿成本?经过一番努力，他终于研制出了37滴型焊接机。不过，利用这种机器焊接出来的石油罐偶尔会漏油，效果并不理想。
但他并没有灰心，又继续寻找新的办法。后来，他终于研制出38滴型焊接机，这次改进非常完美。也许有人说：节省一滴焊接剂有什么了不起?但是，正是这“一滴”不起眼的焊接剂却给公司节省了巨大的开支；而洛克菲勒主动付出、高度负责的态度也得到了公司的欣赏，很快他就得到了提拔。凭着这种主动付出的积极心态，后来他又开办了自己的公司，并成为掌握全美石油业95％的实权的石油大王。
有主动付出心态的人在工作中勇于负责，有独立思考的能力，在业务上追求尽善尽美；而被动工作的人总是墨守成规、害怕犯错，凡事只求忠诚于公司规则，对老板没让做的事绝对不会插手。不同的心态自然会有不同的结果，主动去付出的人不会计较报酬，他们一心想的是对工作尽职尽责，最后反而会比那些被动工作的人得到更多的成功机会。
没有一种成功会自动送上门来，任何机会都需要主动争取。在工作中，如果你不付出努力，不积极主动地做事，就无法得到任何发展的机会。机会总是给那些努力工作、主动进取的人，没有一个老板会给那些消极被动的员工以发展的机会。在公司，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候；如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任；如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务；如果你想在工作中取得业绩，你就必须主动工作。
积极主动是一种工作态度。这种态度不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是心甘情愿做事的精神状态，甚至是“为了完成任务，在必要的时候，不惜打破常规”的智慧和能力。这种态度使员工能够创造性地工作，而不是被动、机械地应付公事。
任何一个老板都不喜欢只会听从命令的员工，因为这些员工没有主动性、创造性，很难全身心地投人工作。其实，一个员工最糟糕的不是缺少知识和能力，而是缺少积极主动的心态。一个没有主动精神的人，工作对他们来说只是一件养家糊口的工具、一种生存的手段，甚至是一种负担、一种累赘。
这样的人工作起来毫无热情，工作效率和工作结果自然可想而知。
任何成果的取得无不跟主动的工作精神息息相关，任何一个想登上成功之巅的人，从来都懂得成功不是靠坐靠等而来的。他们懂得最聪明的员工应该主动创造机会争取高职和高薪，应该用平时的辛勤汗水来换取未来的功成名就，而不是坐等机会的来临。
如果你对自己的期望比老板对你的期望高，那么，你就无需担心会不会失去工作；同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么，升迁晋级也将指日可待。
发扬主动积极的精神，变“要我做”为“我要做”，无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。
消极被动的员工，总是把工作定性为“要我做”，而自动自发的员工则会把工作定性为“我要做”。所以，永远不要把“要我做”当成工作的前提。
高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。
只要有能力，就要勇敢地向老板展示，敢于向老板提出你的想法，敢于毛遂自荐，不要等着老板来提拔你。只有让老板认识你的重要性，他才会心甘情愿地给你加薪和升职的机会。
比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁。这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。”
其实，主动的性格需要后天培养，没有任何人天生就是积极主动的人。
《在做最好的自己》一书中，李开复这样说：“每一个年轻人都要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生作出最为重要的抉择。没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。”为此，他还列出了远离被动的七个步骤。
(1)拥有积极的态度，乐观面对人生。
(2)远离被动的习惯，从小事做起。
(3)对自己负责，把握自己的命运。
(4)积极尝试，邂逅机遇。
(5)充分准备，把握机遇。
(6)积极争取，创造机遇。
(7)积极地推销自己。
主动去做应做的事
一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但是你应该深深地明白企业雇用你是希望你为企业创造最大的效益，所以你应该随时随地努力工作，积极主动地采取行动。
每家公司都希望自己的员工能够主动地工作，带着思想去工作。工作中，那些只会做老板吩咐事情的员工，那些需要老板逼迫做事的员工，都是不可能受老板器重的。有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在职场要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的“终极期望”——主动去做应做的事。
“科比真棒!昨晚洛杉矶湖人队如果没有他，必败无疑!”某销售公司的客户服务部里，电话铃声响个不停——没有人主动去接；但就在同一问办公室里，两名员工却正兴致勃勃地议论着昨晚电视里转播的NBA联赛。
“请问，我们需要的货什么时候发过来?”
“这个……我们现在很忙，可能要等到明天，后天也说不定，你再等等看吧。”说完，接电话的那名员工立刻挂断了电话。的确，他很忙，因为他正在网上和别人下象棋呢。
“为什么这个月的生产任务又没完成?”
“哦，机器总是出毛病，还有人手也不够，我们差不多是一个人干两个人的活呀!”真实的情况是修理机器的维修工手上总是干干净净的，因为他很少打开工具箱，而是整天忙着玩手机游戏；其他工人，要么闭目养神，要么聊天，要么忙着干私活……以上这些情况，在每个公司都会发生。这些只知道做公司交代的事、甚至连交代的事也不愿做的员工，他们一辈子注定平庸，因为没有一个企业会把这样的员工提拔到重要的岗位上，也没有人会把重要的工作交给他们去做，他们也不可能成为公司最棒的员工。
在现实生活中，那些拥有自动自发心态的人都会努力工作；而那些只有在别人注意时才会卖力工作的人永远无法达到成功的顶峰。
有一家建筑公司招聘工程师，经过考试，小李和小王从众多的求职者中脱颖而出。人力资源部经理对他们说了一声“恭喜你们”
后就将他们带到工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。
经理告诉他们每人负责一堆，将那些砖瓦码放整齐。经理离开后，小李疑惑地说：“我们不是被录取了吗?为什么还把我们带到这里?经理是不是搞错了，我可不是来干这个的。”
小王说：“别说了，既然让我们干，我们就开始干吧。”他说完就开始干了起来。小李不好意思在旁边看着，也只好跟着干了起来。
还没完成一半，小李就慢了下来，说：“哎，反正也没人看着，我们还是歇会儿吧。”小王没有听他的话，还在继续干着。
等到经理回来的时候，小王还有十几块砖就全部码齐了，小李却还没完成一半。经理说：“下班时间到了，先下班吧，明天接着干。”小李如释重负般扔掉了手里的砖，小王却坚持把最后十几块码齐了。
回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜小王，你被录用了。”落聘的小李想起自己刚才的表现，追悔莫及。
很多人认为，公司是老板的，我只是替别人打工。工作干得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益。可以说，存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地去上班，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或做其他一些与工作元关的事情。而这种想法和做法无异于在浪费自己的时间，最终会自毁前程。
要想在职场中登上成功的顶峰，我们需要永远保持主动、率先的精神。
不管面对的工作有多少困难，只要你能够自动自发地去工作，最终一定能有所成就!
在现代社会，许多公司都努力把自己的员工培养成能够主动工作的人。
所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而且出色地做好你应该做的事情。
因此，无论老板在不在，你都应当提醒自己主动工作，自动自发地做好每一件事情。
李娜在一家大型建筑公司任设计师，常常要跑工地、看现场，工作异常辛苦，但她仍积极主动工作，毫无怨言。
虽然她是设计部唯一的一名女性，但她从不因此逃避强体力的工作。
有一次，老板安排她为一个客户做一个可行性的设计方案，时间只有三天。这是一件原本难以做好的事情。接到任务后，李娜看完现场，就开始工作了。三天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味、寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案做好。她到处查资料，虚心向别人请教。
三天后，她把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。因为做事积极主动、工作认真，现在李娜已经成为公司的红人，不但升了职，还涨了薪水。
后来，老板对李娜说：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你不主动去完成这项工作，我可能会把你辞退。你表现得非常出色，我最欣赏你这种工作认真、积极主动的人!”
任何一个企业都迫切地需要那些能够自动自发做事的员工。具有自动自发精神的员工往往不是等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴去完成。只有率先主动，才会让老板惊喜地发现我们实际做的比我们原来承诺的更多，我们才能获得加薪和升迁的机会。
其实，自动自发并不是仅仅有利于我们所在的公司和老板，最大的受益者正是我们自己。公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人。如果你只是尽本分，或者对公司的发展前景漠不关心，、你就无法获得额外的报酬。
