但是，王震个人所做的牺牲却顾全了大局，维护了领导的面子、同志之间的关系，有助于推动共同事业的发展；另外，当事实澄清之后，王震个人的人格魅力就会彰显无遗，其在毛泽东、朱德和周恩来心目中的形象就会陡然提升，这对王震个人的发展也是极其有利的。
忠心，是一切员工都应遵循的基本原则。因此，即使上司做错了，你也要尊重他，而不是攻击和责难。如果有的“黑锅”你背不起，甚至有可能影响到你的前程，必须找上司说清楚的时候，这时如果能够提一些建议，以及对上司的失误提出迂回的变更方案等，上司就能够比较容易接受了。
许多情况下，替上司背黑锅，吃的只是表面上的亏，而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢！
踏实做事，不要越位行事
在现实生活中，有作为的人应该找准自己的位置，知道哪些事该做，哪些事不该做，把握好适度的原则，而不要越位。这样，才能够与别人和谐相处，并得到他人的信任和赏识，在个人事业的发展上，也会少一些不必要的阻碍。
杨修在曹操麾下任主簿，他常常自作聪明。比如，公元219年，曹操举兵攻打汉中，由于马超英勇抗拒，数战不捷，想撤退，又怕蜀兵耻笑，进退两难，夏侯惇入帐请令时他随口定下了“鸡肋”为夜间行动口号。杨修得知这个消息后，便叫随行军士收拾行装，准备归程，并自以为是地解释：“鸡肋者，食之无肉，弃之有味。魏王必班师，所以先收拾行装，免得临行慌乱。”
他分析得有鼻子有眼的，自以为聪明，却触怒了曹操，被曹操以“谣言惑众，扰乱军心”为由处死。
杨修之死，有人认为曹操是嫉贤妒能、心胸狭窄所致。但反过来想想，杨修的死难道不是他自作聪明导致的吗？他越俎代庖，将曹操沉吟间道出的“鸡肋”理解为曹操即将撤兵的信号，并自作主张地号令部队收拾行装准备撤退，这些“越位”的做法怎能不给他带来杀身之祸？
在职场里，也有类似于杨修的一些员工，他们总认为自己的判断是正确的、见识是广博的，便爱自以为是；总认为自己的做法比谁的都好，遇事便自作主张，越级、越位、越权处理工作中的事情，结果惹人烦、遭人怨，落个胆大包天、自作聪明的坏名声，于人于己都没有什么好结果。
职场上流行着这样一句话，上司天天干基层，员工天天谈战略。这句话，有一点极端，但是很有代表性。什么叫“员工天天谈战略”？员工整天在考虑部门工作应该怎么规划，公司前景如何规划，我们的产品在技术方面如何提高，我们的战略应该怎么调整。我们并不反对员工考虑这些问题，只是必须有一个大前提：先做好自己的本职工作。
在职场中，每个人都会有单位分配给自己的一个位置，单位对于组织层次的划分是清晰的，不同的人处于不同的组织层次，相对应的职能也有所区别。对于自己所处的这个角色，第一要求是明确自己的职能和所需技能，对自己有一个清晰的认识。这就要求你兢兢业业地守好、做好属于你这个位置所应该做的一切事情。这就叫职责上的到位。
然而总是有一些人激情四射，喜欢做些越位的事情，做一些本不属于自己职责范围的事情。当然这个问题需要一分为二地看，但越上级的位，通常情况下你不会有什么好果子吃。作为下属，用四个字来概括你的定位就是：贯彻执行。贯彻的是上司的思想，执行的是上司的决策，在贯彻执行的过程中接受上司的考核。和上司相处，你是他的下属，当然必须尽己所能助他一臂之力，但是，请不要忘记自己“参谋”的身份，切莫自作主张，喧宾夺主。
刘小姐是一家跨国集团所辖分公司的员工，经过几年的奋斗，她现在已成为这家公司的公关部经理。一次，总公司的几位高层领导在香港举行宴会，刘小姐自恃业绩卓越，在一些宴会中，风头常常凌驾于总经理之上。总经理是一位性格宽容的好好先生，一般也不会让她难堪。宴会当晚，刘小姐周旋于宾客间，确实令宴会气氛甚为活跃。到总公司的高层和主管分公司的总经理致辞时，刘小姐在旁一一介绍他们出场。轮到她的上司，即分公司的总经理时，她竟先说了一番感谢词，虽然只是三言两语，但已让总公司的主管皱眉，因为她当时只负责介绍上司出场，而并没有独立发言的权力。
在宴会的过程中，总公司主管主动与她交谈了一番。发现她在提及公司的事务时，常以个人主见发表意见，全不提经理的旨意，给别人的感觉是她才是这个子公司的总经理。宴会后，子公司经理被上级邀请开会，研究他是否坚守自己的职位，是否懒至由公关经理代为处理日常业务。后来，刘小姐由于越位而被自己的顶头上司找了个借口炒了鱿鱼。
在一个团体之中，每个人都有属于自己的位子。我们应该根据实际情况找准自己的位置，不要让自己越位，也不要让别人占据了自己的位子，这样，才能够保证团体成员间的协调合作，推动共同的事业向前发展。如果大家都找不准自己的位置，团体工作便无法协作进行。
当然，从为人处事的角度而言，一个人要想达到升迁的目的，就必须脚踏实地地干好自己的本职工作，若非自己权限范围的事务，最好不要随便掺和插手。这样，才不会给人一种不尊重上司，或者想要霸占上司位置的感觉。否则，锋芒毕露，显现自己的野心，将会受到同僚的攻击、上司的防备和打击，会严重影响个人工作的顺利开展和事业的发展。
在有的企业中，员工可以参与公司里的一些决策。这时就应该注意，谁做什么样的决策，是有限制的。有些决策，你作为下属或一般的普通职员可以参与；而有些决策，下属还是不插手为妙。人们往往喜欢对某件事表明自己的态度，但是有时却超越了自己的身份，胡乱的表态，不仅是不负责任的表现，而且也是无效的。对带有实质性问题的表态，应该是上司或上司授权才行。“沉默是金”需要你视具体情况见机把握。
每个单位都像一部复杂而精密的机器，每一个部件都在固定的位置发挥着不同的作用，以保障整部机器的正常运转。作为下属，应对自己的职务、职权、职责负责，在任何情况下，先做好自己的本职工作，到位而不越位。
到位而不越位讲的是“度”的问题。有的员工长期在上司身边工作，深得上司的信任，就产生错觉，以为深受重用就消除了自己与上司之间的界线，从而不自觉地站在上司的位置上，替上司做起主来。虽然你的出发点是好的，是为上司分忧，也是为了维护公司的利益，但即使你做对了，上司心里也不会舒服，因为做决定的应该是他。所以，在工作中，无论你与上司的关系多么亲密，无论你的看法多么正确，也不要逾越与上司之间的界线。
然而有一部分人为了突出自己，老是喜欢搞越级活动，这些人大都对自己的顶头上司不信任或者不服气。这样做的后果是严重损害了与上司之间的感情，给自己的日常工作，甚至以后的晋升制造了障碍。因此，除非万不得已，到位即可，千万不要越位。
要借力，先要赢得老板的青睐
老板掌控着我们的前途命运，在职场上我们需要借助老板的力量来成就自己。那么，到底怎样才能够借来老板的力量帮助自己呢？首先，我们要赢得老板的青睐。
有这样一个故事：
丽姬由于迁居的原因，换了一份新工作。初来乍到，丽姬最先想到的是，倘若要想赢得老板的好感，就得先顺着老板的喜好来。为此，丽姬做了一番调查。她了解到老板为人保守，于是毅然舍弃了短裙、无袖上衣等时髦装束，而以一身得体的职业套装、循规蹈矩的形象出现在老板面前。果不其然，她给老板留下了个非常好的第一印象。
经过一段时间的接触，丽姬发现老板为人刻板、不苟言笑，又喜欢独处，因此她能够适当地和老板保持一定的距离，并不经常围着老板转。
后来，丽姬发现老板有一个很大的爱好打乒乓球，恰好丽姬自己的球技也还说得过去。于是，丽姬又苦练了一段时间球艺，然后频频在老板常去的一家俱乐部露面，并尽可能地和老板一起对阵，切磋球艺。时间长了，老板渐渐地放下架子，而丽姬也获得了老板的好感，被委以重任。
与老板关系的好坏，能否赢得老板的好感与信任，是决定员工工作环境的一个重要方面，与老板关系处理得如何，在很大程度上决定着老板能否理解并支持员工的工作。丽姬就深明此理。因此，为了与老板和谐相处，给老板留下一个良好的印象，赢得老板的好感，丽姬首先想到的就是顺着老板的喜好，让老板觉得自己对他的胃口，这样就为以后的接触打下了良好的基础，进而赢得老板的信任，获取在工作中更进一步的机会。在了解老板的特点和好恶之后，丽姬进一步对自己做人做事的方式有了一些必要的修正，与老板“趣味相投”。这样老板才能考察自己的才干，让自己“英雄有用武之地”。
在公司里，下属迎合老板的喜好，实际上是一件很正常的事。事实上在人们的日常生活中，相互迎合的情况也时有发生。人与人相互迎合，是一种人与人之间的交流沟通方式。谁敢保证自己从来不去迎合别人的喜好呢？何况在职场，面对的是给自己薪水、决定自己利益发展的老板。
对于身处职场的人来说，应该将迎合老板的喜好当做是一种正常的交流沟通方式来对待，挣脱那种陈腐过时的枷锁。作为下属，你的提升也许并不一定需要低三下四的曲意逢迎，但是适当地顺着老板的意思，会让你提升得更快，大大降低你晋升的成本。
对于大多数人来说，在职场打拼多是在为生存而奋斗。为了多加点薪水，为了晋升得快一点，给自己的老板说几句他爱听的话，顺着老板的喜好做几件他喜欢的事是非常必要的。
与老板相处，很多时候就跟谈恋爱一样，双方都需要适度地“哄一哄”，而这“哄”无非就是嘴巴甜一点，会来事儿一点。这种恭维老板的方式无伤大雅，只不过是融洽一下气氛，增加老板对自己的好感和了解。
在职场上，包括你的老板在内，谁都爱听好话，谁都喜欢顺着自己喜好的人，换位思考一下，如果你是老板，你会希望你的下属整天对自己横眉冷对吗？这一点，全世界都是一样的，欧美人在相互交流时，喜欢把“great”、“excellent”、“wonderful”等词挂在嘴上，表示自己对对方的钦佩和赏识，这是一种说话的艺术。
因此，作为下属应该想办法主动去迎合老板。作为下属，我们可以发挥肢体语言，用亲切温情的眼神表达你对老板的欣赏，用仰视的角度表达你对老板的崇敬，用轻轻成“O”形的嘴唇表达你对老板的钦佩，这些很小的动作和表现都可以帮助你在众多同仁中脱颖而出。
见到老板畏畏缩缩就像老鼠见到猫的人是绝对不会有出息的，而那些自命不凡、清高孤傲和与旁人保持疏离关系的人在职场中则注定只能形单影只、孤芳自赏。
